interessert i å lære hvordan du oppretter en god stillingsannonse?

Du er ikke alene.

en godt utformet stillingsannonse kan være forskjellen mellom å tiltrekke seg gjennomsnittlig talent eller tiltrekke seg de beste.

når du oppretter en stillingsbeskrivelse for stillingsannonsen din, vil du unngå cookie-cutter-tilnærmingen. Dette kan være vanskelig som en travel ansette manager.

du bør imidlertid huske at en stillingsannonse ofte er den første introduksjonen til firmaet ditt for en potensiell medarbeider.

Dette er en viktig del av ansettelsesprosessen.

det er viktig å selge muligheten din på en unik og engasjerende måte. Dette vil hjelpe jobben din til å skille seg ut fra de tusenvis av kjedelige stillingsbeskrivelsene som er lagt ut på jobbbrett daglig.

Med det i tankene vil vi gå over trinnene for hvordan du skriver en god stillingsannonse.

Hva Er En Stillingsannonse?

Stillingsannonser er en måte for arbeidsgivere å rekruttere jobbsøkere ved å annonsere sine ledige stillinger. En stillingsannonse bør skreddersys for å hjelpe jobben og organisasjonen tiltrekke gode kandidater du søker for din bedrift.

opprinnelig postet i aviser, selskaper nå liste jobbannonser på jobb boards, selskapet karriere nettsteder, og bemanning byrå nettsteder.

Tips For Å Skrive En God Stillingsannonse

når du skriver en stillingsbeskrivelse, bør hver del av stillingsannonsen skreddersys med et bestemt mål i tankene. Dette vil bidra til å skape en effektiv stillingsannonse som vil tiltrekke seg de beste talentene.

Med den forståelsen viser vi noen av våre beste tips fordelt på seksjon for å skrive effektive stillingsannonser.

Utfør en grundig jobbanalyse

Se gjennom din nåværende interne kompensasjonsstruktur og sammenlign den med dagens marked.

Forskning konkurrent stillingsbeskrivelser, kompensasjon og jobbtitler for å få en grundig forståelse av hva du er opp mot.

Avhengig av hvilken bransje du er i, finner du konkurrerende stillingsannonser på jobbsøkingsnettsteder som LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder eller Monster.

samsvarer din nåværende kompensasjon med markedet? Eller må du justere den for å matche dine konkurrenter for å tiltrekke ideelle kandidater?

når du vurderer konkurrent stillingsbeskrivelser ta noen av sine beste ideer og innlemme dem i dine egne stillingsannonser.

Hold stillingsannonsen i 300-700 ordområdet

Ifølge Textio deres data viser, er den optimale lengden på en effektiv stillingsannonse rundt 300-700 ord. I vår erfaring som tekniske rekrutterere, lengre stillingsannonser ti å tiltrekke færre kandidater.

en jobbtittel må være klar, direkte og spesifikk

Vær klar, kortfattet, og til det punktet ikke overblås jobbtittelen, slik at den virker mer enn den er. Unngå cliche setninger som «superstar engineer «eller» top-notch programmerer «også holde seg borte fra generelle titler som» ingeniør «eller»designer».

som programvareutvikler rekrutterere, har vi lagt ut tusenvis av ledige stillinger. Etter vår erfaring søker kandidater ofte basert på stillingstittelen alene og leser ikke engang stillingsbeskrivelsen.

feil tittel kan koste deg tid og penger!

Vær spesifikk med titlene dine som». NET software developer «eller» SolidWorks Mechanical designer», og forhåpentligvis redusere antall ukvalifiserte søkere som bommer.

Beskriv jobbmuligheten

Skriv stillingsbeskrivelsen på en måte som hjelper de rette kandidatene til å visualisere en typisk dag på kontoret.

for eksempel hvis jobbåpningen din er For En SolidWorks Mechanical designer. Det ville være en dårlig ide å si noe generisk lydende som «leter etter en designer for å lage mekaniske deler til utstyr»

Eksempel

» du vil designe transportørutstyr ved Hjelp Av SolidWorks CAD-programvare fra materialer som metall og stål.

du vil også lage tegninger fra bunnen av for kulelager, feed chutes, trinser, remdrift systemer, glidebryteren senger, og dagdrivere.

Ytterligere ansvarsområder inkluderer å lage en stykkliste, utvikle butikktegninger for fabrikasjon og samhandle med kunder på jobbsteder 10% av tiden.»

Selg jobbmuligheten

Arbeidssøkere som utforsker nye karrieremuligheter, trenger overbevisende grunner til å velge stillingsannonsen din over konkurrerende. Beskriv noen perks, fordeler, kontor komfort av anlegget, eller spesialisert utstyr som kandidater kan få til å bruke.

for eksempel, hvis et selskap betaler 100% av de medisinske fordelene, tilbyr matpakker, er aktive frivillige i et fellesskap, eller har kjøpt nye high-end datamaskin arbeidsstasjoner, oppgi det i stillingsannonsen.

Har du et fantastisk kontor med perfekt utsikt? Sørg for å nevne det.

Visse typer fordeler er viktigere for noen enn andre, og omvendt.

Selg selskapets visjon og kultur

din stillingsannonse er din første mulighet til å vise frem din bedrift til potensielle ansatte.

Vurder lenker til vurderinger om firmaet ditt, testimonials eller bilder på Facebook-og Glassdoor-sidene dine hvis du har dem.

hvis du vil være kreativ, kan du til og med designe en destinasjonsside på bedriftens nettside. Denne siden kan beskrive selskapets visjon og mål. Mens utstillingsvindu kontormiljøet, team bilder, morsomme arrangementer, og utflukter.

Hvis du Legger til en lenke til denne siden i stillingsbeskrivelsen, får kandidatene en bedre forståelse av bedriften din. Et bilde er verdt tusen ord.

Struktur din stillingsannonse

Kandidater som utfører et jobbsøk, kan se på hundrevis av stillingsannonser i uken. Hold stillingsbeskrivelsen på 4-6 avsnitt eller færre. Dette fordi i vår erfaring for lang av en stillingsbeskrivelse slår av kandidater som reduserer antall søkere.

Innledning: 2-3 avsnitt som beskriver din bedrift, et sammendrag av stillingen, og hva som gjør stillingen attraktiv.

lønnsområde, fordeler og fordeler: Som dette varmekartet av en stillingsbeskrivelse viser, er det viktig å sette lønn og fordeler nær toppen av stillingsbeskrivelsen.

du vil at en kandidat skal lese hele stillingsbeskrivelsen, så få dem interessert med en gang.

Plikter Og Ansvar: Gjør kulepunkter rett til punktet på hver enkelt. 5 til 10 ti punkter er et godt tall å sikte på, du prøver ikke å skrive en bok her.

Krav/Kvalifikasjoner: igjen har punkter, og sette må-ha krav på toppen, foretrukne krav andre, og hyggelig å ha krav på bunnen.

Avslutning: 2-3 setninger maks. Du kan beskrive intervjuprosessen her, tidslinjen din for å ansette søkere og instruksjoner for å søke på rollen.

Beskriv søknadsprosessen.

Informer jobbsøkere om søknadsprosessen fra start til slutt. Jo kortere intervjuprosessen, desto mer sannsynlig er det å øke søkerne. Ingen kandidat ønsker å ha 4 intervjuer før du mottar et jobbtilbud.

få kolleger til å gå gjennom stillingsannonsen

Få flere personer i avdelingen til å gå gjennom stillingen og gi ærlige tilbakemeldinger. De kunne finne feil eller komme med forslag som bidrar til å selge muligheten.

Slik Inkluderer Du Lønn I stillingsannonser

Mens du velger om du vil inkludere et lønnsområde i stillingsbeskrivelsen din på en stillingstjeneste. En Av De største stillingstjenestene Zip Recruiter foreslår at du vil motta flere søkere som viser et lønnsområde.

du kan angi nøyaktig hva stillingen betaler

hvis du ikke har spillerom i lønnsområdet, kan dette være det beste alternativet

Du kan være vag om lønnsområdet

for eksempel kan du si «lønn i samsvar med erfaring «eller» Generøs kompensasjon basert på industristandarder.»

Gi et bredt lønnsområde

Ofte er dette den beste tilnærmingen da du ikke låser deg inn i ett nummer, noe som gir deg wiggle-rom for å forhandle med en kandidat.

Hvor Skal Du Legge Inn Stillingsannonsen Din?

Flere faktorer vil gå inn i å bestemme dette. Hva er din bransje?, Hva slags stilling er det? Hvor raskt trenger du noen? Sjekk ut vår liste over de 42 beste jobbsøkingsnettstedene for å finne ut hvilke som fungerer best for din mulighet.

er jobb boards la deg ned? Nå ut til Et AV De beste IT-bemanningsbyråene På Apollo Technical eller spør om våre tekniske bemanningstjenester.

Klar Til Å Ansette? Kontakt Oss