Den Føderale Regjeringen og næringslivet anerkjenner i økende grad de negative konsekvensene av rusmisbruk på DEN AMERIKANSKE økonomien og Nasjonens arbeidsstyrke. Misbruk av narkotika og alkohol er kostbart for vårt samfunn og, ubehandlet, legger en byrde på vår arbeidsplass, vårt helsevesen og våre lokalsamfunn. En rekke rapporter og undersøkelser fremhever de skadelige effektene rusmisbruk har på forretningsproduktivitet og konkurranseevne, da det også øker arbeidsskader og fravær.

følgende data gir en sterk illustrasjon av konsekvenser av narkotikabruk i vårt samfunn.

Økonomiske Kostnader

de økonomiske kostnadene ved stoffmisbruk i Usa ble anslått til 193 milliarder dollar i 2007,1 det siste tilgjengelige estimatet. Denne verdien inkluderer:

• $120 kostnader, deltakelse i narkotikabruk behandling, fengsling og tidlig død;
• $11 milliarder i helsekostnader-for narkotikabehandling og narkotikarelaterte medisinske konsekvenser; og
• $61 milliarder i strafferettslige kostnader, hovedsakelig på grunn av etterforskning, påtale og fengsling, og offer kostnader.

Arbeidsstyrken

• i 2009 var flertallet (67%) av dagens narkotikabrukere i alderen 18 år eller eldre ansatt, enten heltid (48%) eller deltid (19%), med de arbeidsledige som sto for 13% og de resterende 21% ikke i arbeidsstyrken.
• blant heltidsarbeidere i alderen 18 år eller eldre rapporterte nesten en av 12 (8%) siste måned (nåværende) bruk av et ulovlig stoff i 2009.3 Arbeidsledige arbeidstakere var dobbelt så sannsynlig-en av seks (17%) – å rapportere gjeldende narkotikabruk i 2009.

Omsetning Og Fravær

• fra 2002 til 2004 var heltidsarbeidere i alderen 18-64 som rapporterte nåværende ulovlig narkotikabruk mer enn dobbelt så sannsynlig som de som ikke rapporterte nåværende ulovlig narkotikabruk for å rapportere at de hadde jobbet for tre eller flere arbeidsgivere det siste året (12,3% mot 5,1%).
• i samme periode var heltidsarbeidere som var nåværende narkotikabrukere mer sannsynlig å rapportere mangler to eller flere arbeidsdager i den siste måneden på grunn av sykdom eller skade, sammenlignet med arbeidstakere som ikke var nåværende brukere(16,4% vs. 11,0%).
• Heltidsarbeidere som var nåværende narkotikabrukere, var også omtrent dobbelt så sannsynlige som ikke‐brukere å hoppe over en eller flere dagers arbeid den siste måneden (16,3% mot 8,2%).

Skoleprestasjoner

• Studenter som ikke er nåværende marihuana brukere er mer enn dobbelt så sannsynlig å rapportere en gjennomsnittlig karakter på «A» enn De som er nåværende brukere av marihuana (30,5% vs. 12,5%).
• Studenter som bruker reseptbelagte sentralstimulerende medisiner for ikke-medisinske formål vanligvis har lavere karakter punkt gjennomsnitt og er mer sannsynlig å være stordrikkere og brukere av andre illegale rusmidler. De er også mer sannsynlig å møte diagnostiske kriterier for avhengighet av alkohol og marihuana, hoppe klasse oftere, og bruke mindre tid på å studere.

Ressurser Tilgjengelig For Arbeidsgivere For Å Skape En Stoffri Arbeidsplass

Å Forebygge stoffbruk på arbeidsplassen og støtte ansatte i tilfriskning er avgjørende for å sikre en sunn, trygg og produktiv arbeidsstyrke. Den Føderale Regjeringen gir en rekke ressurser for å hjelpe arbeidsgivere med å skape en alkohol – og narkotikafri politikk for sine selskaper:

Drug Free Workplace Advisor
Gir informasjon Til bedrifter om hvordan man etablerer og vedlikeholder en alkohol-og narkotikafri arbeidsplass.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm

Arbeidsgivere ‘ Kit For Å Utvikle En Stoffri Arbeidsplass
Department of Health and Human Services har laget dette settet for å hjelpe arbeidsgivere i å sette en stoffri arbeidsplass politikk.
http://www.drugfreeworkplace.org

Arbeidspartnere: Retningslinjer For Utvikling Av En Alkohol‐ Og Stoffri Arbeidsplass
Arbeidsdepartementet har laget denne veiledningen ved hjelp av industripartnere for å gi råd til bedrifter som ønsker å skape en stoffri arbeidsplasspolitikk.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html

Statlige Og Territoriale Lover
Mange stater har forskrifter som påvirker når, hvor og hvordan arbeidsgivere kan implementere stoffrie arbeidsplassprogrammer. Sjekk dette nettstedet for et sammendrag av regler som gjelder for bedrifter i staten. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp

Informasjonsdatabase Om Stoffmisbruk
Lær om problemer med stoffmisbruk på arbeidsplassen og utvikle programmer uten stoff på arbeidsplassen.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp

Opplærings-Og Undervisningsmateriell
gratis plakater, brosjyrer og presentasjonsmateriell.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp

Last NED PDF