Familielivet endrer seg, Og Det er også rollen mødre og fedre spiller på jobb Og hjemme. Etter hvert som flere mødre har kommet INN I den AMERIKANSKE arbeidsstyrken de siste tiårene, står andelen av toforeldre husholdninger der begge foreldrene jobber heltid nå på 46%, opp fra 31% i 1970. Samtidig har andelen med en far som jobber heltid og en mor som ikke jobber utenfor hjemmet, falt betydelig; 26% av toforeldres husholdninger passer i dag til denne beskrivelsen, sammenlignet med 46% i 1970, ifølge en ny pew Research Center-analyse Av Nåværende Befolkningsundersøkelsesdata.

økonomisk sett er familier med to heltidsarbeidende foreldre bedre enn andre familier. Median husstandsinntekt for familier med to heltidsarbeidende foreldre og minst ett barn under 18 år hjemme er $102 400, sammenlignet med $84 000 for husholdninger der faren jobber heltid og moren jobber deltid og $55 000 for husholdninger der faren jobber heltid og moren ikke er ansatt. Men som en ny pew Research Center-undersøkelse viser, balanserer arbeid og familie utfordringer for foreldrene. Faktisk sier mer enn halvparten (56%) av alle arbeidende foreldre at denne balansen er vanskelig. Blant arbeidende mødre rapporterer 41% at det å være foreldre har gjort det vanskeligere for dem å gå videre i karrieren; omtrent halvparten av den andelen arbeidende fedre (20%) sier det samme.

undersøkelsen, gjennomført September. 15-Oktober. 13, 2015, blant 1,807 amerikanske foreldre med barn yngre enn 18, viser også at i toforelderfamilier deles foreldre og husholdningsansvar mer likt når både mor og far jobber heltid enn når faren er ansatt heltid og moren er ansatt deltid eller ikke ansatt.1 men selv i husholdninger der begge foreldrene jobber heltid, sier mange at en stor del av det daglige foreldreansvaret faller på mødre.

Omtrent halvparten (54%) av foreldrene i husholdninger hvor både mor og far jobber heltid, sier at moren i familien gjør mer når det gjelder å håndtere barnas tidsplaner Og aktiviteter; 47% sier også at dette er tilfelle når det gjelder å ta vare på barna når de er syke. Men de fleste foreldre i denne typen husholdning sier at mor og far deler oppgaver omtrent like når det gjelder husarbeid og ansvar (59%), disiplinere (61%) og leke eller gjøre aktiviteter med barna (64%).

i husholdninger hvor faren jobber heltid og moren jobber deltid eller ikke i det hele tatt, er fordelingen av arbeidskraft når det gjelder barnepass og rengjøring mindre balansert. Disse moms ta på seg mer av ansvaret for foreldre oppgaver og husarbeid enn de som jobber full tid.

det er imidlertid viktig å merke seg at det er et betydelig kjønnsforskjell i hvordan mødre og fedre beskriver deres husholdnings fordeling av arbeidskraft. Mødre i to foreldre husholdninger, uavhengig av arbeidsstatus, er mer sannsynlig å rapportere at de gjør mer på hver av elementene testet i undersøkelsen enn fedre er å si sin ektefelle eller partner gjør mer. For sin del, fedre er generelt mer sannsynlig enn mødre til å si at disse oppgavene er delt omtrent like. For eksempel sier 64% av mødrene i to foreldre husholdninger at de gjør mer enn sin ektefelle eller partner når det gjelder å administrere sine barns tidsplan og aktiviteter. Og mens mange fedre (53%) innrømmer at moren i husstanden gjør mer av dette enn de gjør, er dads mye mer sannsynlig enn mødre å si at dette ansvaret deles likt (41% vs 31% av mødrene).

mens mødre Og fedre har noe forskjellig syn På arbeidsdeling I husholdningen, er det generell enighet om hvem i familien som er mer jobb – eller karrierefokusert. For eksempel, i to foreldre husholdninger hvor mor og far jobber heltid, sier 62% at begge er like fokusert på arbeid, mens om lag en av fem (22%) sier at faren er mer fokusert og 15% sier at moren er. Forskjeller i svarene på dette spørsmålet mellom mødre og fedre i denne typen husholdning er beskjedne.

i husholdninger hvor faren jobber heltid og moren jobber deltid, sier et 63% flertall, inkludert 71% av fedrene og 57% av mødrene, at i familien er faren mer fokusert på sin jobb eller karriere enn moren; omtrent en tredjedel (32%) sier begge er like fokuserte og 4% sier at moren er mer fokusert.

I alle husholdninger med to foreldre hvor begge foreldrene er ansatt minst deltid, sier 59% at faren tjener mer enn moren, 17% sier at moren tjener mer, og 23% sier at de tjener omtrent det samme. Kanskje ikke overraskende, 83% av foreldrene i familier hvor faren er ansatt på heltid og moren er ansatt deltid, sier at faren tjener mer, mens 3% sier at moren gjør det og 14% sier at de tjener omtrent det samme. Likevel, selv i familier hvor begge foreldrene jobber heltid, sier halvparten at faren er den beste tjeneren, mens 22% sier at moren er og 26% sier at de tjener omtrent samme beløp.

Å Slå En Balanse Mellom Arbeid Og Familie Er Vanskelig, De Fleste Foreldre Sier

for mange arbeidende foreldre kan det være en utfordring å balansere jobbene sine Og deres familieforpliktelser. Blant alle arbeidende foreldre med barn under 18 år sier mer enn halvparten (56%) at det er vanskelig for dem å balansere ansvaret for jobben sin med familiens ansvar, med 14% som sier at dette er veldig vanskelig og 42% sier det er litt vanskelig.

arbeidende mødre (60%) er noe mer sannsynlige enn fedre (52%) for å si at det er vanskelig for dem å balansere arbeid og familie, og dette gjelder spesielt for mødre som jobber heltid. Faktisk sier en-i-fem heltidsarbeidende mødre at det er svært vanskelig for dem å balansere de to, sammenlignet med 12% av dads som jobber heltid og 11% av mødre som jobber deltid.2

det er et betydelig utdanningsgap i holdninger om å balansere arbeid og familie, med høyskoleutdannede mødre og fedre mye mer sannsynlig enn de uten høyskolegrad å si at det er vanskelig for dem å balansere ansvaret for jobben og familien deres. Blant arbeidende mødre med høyskole eller post-graduate grad, sier 70% at det er vanskelig for dem å balansere arbeid og familieliv; 52% av mødre uten høyskole grad sier det samme. Tilsvarende, blant arbeidende fedre, sier 61% av høyskoleutdannede at dette er vanskelig for dem, sammenlignet med 47% av ikke-høyskoleutdannede. Disse forskjellene holder selv når man kontrollerer for at høyskoleutdannede foreldre er mer sannsynlig å jobbe heltid.

det er også et rasemessig gap i disse holdningene. Hvite foreldre er mer sannsynlige enn de som ikke er hvite for å si at det er vanskelig for dem å balansere arbeid og familie.3 Omtrent seks i ti (57%) hvite arbeidsfedre sier dette er tilfelle, sammenlignet med 44% av ikke-hvite fedre. Blant arbeidende mødre sier 65% av de som er hvite at det er vanskelig for dem å balansere ansvaret for jobben sin med familiens ansvar; omtrent halvparten (52%) av ikke-hvite arbeidende mødre sier det samme.

for arbeidende foreldre er holdninger til å balansere jobben og familielivet sterkt korrelert med deres erfaringer som foreldre. For eksempel er foreldre som sier at det er vanskelig for dem å finne den rette balansen mellom arbeid og familie, langt mindre sannsynlige enn foreldre som ikke rapporterer at det å være foreldre er hyggelig hele tiden (36% vs 50%). Og med en smalere, men betydelig margin, arbeider foreldre som finner det vanskelig å balansere arbeid og familie, er også mindre tilbøyelige enn de som ikke sier at foreldre er givende hele tiden (48% vs 57%).

Samlet sett sier relativt få arbeidende foreldre (9%) at foreldre er stressende for dem hele tiden. Men en betydelig andel sier at foreldre er stressende hele eller mesteparten av tiden, og at følelsen er mye mer vanlig blant foreldre som sier at de har problemer med å balansere arbeid og familieliv (32% sammenlignet med 15% av de som sier at det ikke er vanskelig for dem å oppnå balanse mellom arbeid og liv). I tillegg, fire-i-ti (39%) av de som sier det er vanskelig for dem å balansere sitt ansvar på jobben og hjemme finner å være en forelder slitsomt minst mesteparten av tiden; av de som sier det er ikke vanskelig for dem å finne en balanse, 23% sier å være en forelder er slitsomt minst mesteparten av tiden.

Få Sier At Å Være En Arbeidende Forelder Forstyrrer Karriereutvikling

mens balansering av arbeid Og familieliv kan være vanskelig for mange arbeidende foreldre, foreslår undersøkelsen at det å være foreldre ikke nødvendigvis forstyrrer karriereutvikling. Når du blir spurt om det å være foreldre har gjort det vanskeligere eller lettere å gå videre i jobben eller karrieren, eller hvis det ikke har hatt noen innvirkning, sier et flertall (59%) av arbeidende foreldre at det ikke har gjort noen forskjell. Tre av ti sier å være forelder har gjort det vanskeligere for dem å gå videre på jobb, og en av ti sier at det er foreldre som har gjort det lettere.

disse samlede tallene maskerer den uforholdsmessige effekten kvinner sier å være en arbeidende forelder har på karrieren. Mødre er dobbelt så sannsynlig som fedre å si å være en arbeidende forelder har gjort det vanskeligere for dem å gå videre i jobben eller karrieren. Omtrent fire av ti arbeidende mødre (41%) sier dette, sammenlignet med to av ti arbeidende fedre. Og mødre som jobber deltid er like sannsynlig som de som jobber full tid til å si å være en arbeidende mor har gjort det vanskeligere for dem å gå videre i jobben sin.

for arbeidende mødre som har en ektefelle eller partner som er mer fokusert på jobben sin enn de er, kan det å være en arbeidende forelder ha mer innvirkning på karriereutvikling. Omtrent halvparten (48%) av arbeidende mødre som sier at deres ektefelle eller partner er mer fokusert på sitt arbeid, sier også at det å være foreldre har gjort det vanskeligere for dem å komme videre på jobben. Til sammenligning sier 30% av mødrene som sier at de og deres ektefelle eller partner er like fokusert på karrieren, at det å være en arbeidende forelder har gjort det vanskeligere for dem å gå videre i jobben sin.

Fire Av Ti Heltidsarbeidende Mødre Føler Seg Alltid Rushed

de fleste foreldre, inkludert minst åtte av ti mødre (86%) og fedre (81%), sier at de føler seg rushed minst noen ganger. Men for mange mødre som jobber full tid, føler rushed er en nesten konstant virkelighet. Faktisk sier fire-i-ti heltidsarbeidende mødre at de alltid føler seg rushed, selv for å gjøre de tingene de må gjøre; ytterligere 50% sier at de noen ganger føler seg rushed og bare 10% aldri føler seg rushed.

til sammenligning sier omtrent tre av ti mødre som er ansatt deltid eller ikke ansatt at de alltid føler seg rushed (29% i hver gruppe). Men mens 61% av mødrene som er ansatt deltid, sier at de noen ganger føler seg rushed, føler færre av de som ikke er ansatt (49%) på samme måte. I sin tur er mødre som ikke jobber utenfor hjemmet omtrent dobbelt så sannsynlige som de som gjør for å si at de aldri føler seg rushed.

Fulltidsarbeidende mødre er også mer sannsynlige enn mødre som er ansatt deltid eller ikke ansatt for å si at de bruker for lite tid med sine barn og å si at de ikke har nok tid borte fra barna sine til å komme sammen med venner eller forfølge hobbyer eller interesser. Og blant dem som er gift eller samboende, mødre som jobber full tid er mer sannsynlig enn andre mødre å si at de bruker for lite tid med sine partnere.

Om fire av ti (39%) mødre som er ansatt på heltid, sier at de bruker for lite tid med barna sine, mens 58% tror de bruker riktig tid og bare 3% sier at de bruker for mye tid med barna sine. Minst syv av ti mødre som er ansatt deltid (77%) eller ikke ansatt (72%) sier at de bruker omtrent riktig tid med sine barn, mens henholdsvis 18% og 11% sier at de bruker for lite tid. Omtrent en-i-seks (16%) mødre som ikke jobber utenfor hjemmet sier at de bruker for mye tid med barna sine; færre (6%) av de som jobber deltid sier det samme.

blant de som er gift eller samboer, sier 44% av mødrene som jobber heltid at de bruker for lite tid med sine partnere, sammenlignet med 27% av mødrene som er ansatt deltid og 34% av mødrene som ikke er ansatt. Minst halvparten i hver gruppe sier de bruker riktig mengde tid med sine partnere, mens noen sier de bruker for mye tid.

Fedre som jobber heltid er ikke mer sannsynlige enn De som jobber deltid eller ikke er ansatt for å si at de alltid føler seg rushed (henholdsvis 29% og 27%).4 men fedre som er ansatt på heltid er noe mer sannsynlig enn andre dads-og mer sannsynlig enn heltidsmødre-for å si at de bruker for lite tid med barna sine. Halvparten av heltidsarbeidende dads sier dette, sammenlignet med 41% av dads som er ansatt deltid eller ikke ansatt og 39% av heltidsarbeidende mødre.

når det gjelder fritid, sier omtrent halvparten eller flere av alle foreldre—enten de er ansatt på heltid, deltid eller ikke ansatt—at det ikke er nok av det. Heltidsarbeidende mødre er noe mer sannsynlig enn andre mødre å si at dette er tilfelle; omtrent seks av ti (59%) sier at de ikke har nok tid borte fra barna sine til å komme sammen med venner eller å forfølge hobbyer og andre interesser, sammenlignet med omtrent halvparten av mødre som er ansatt deltid (48%) eller ikke er ansatt (47%). Blant fedre sier de samme aksjene av de som jobber heltid og de som jobber deltid eller ikke er ansatt, at de ikke har nok fritid borte fra barna sine (53% hver).

Hvem Gjør Mer?

de fleste foreldre som er gift Eller bor sammen med en partner som de deler minst ett barn, sier at i deres husstand gjør moren mer enn faren når det gjelder bestemte oppgaver knyttet til barna sine. Spesielt sier omtrent seks av ti (59%) at moren spiller en større rolle i å håndtere sine barns tidsplaner og aktiviteter, mens bare 5% sier at faren gjør mer og 36% sier at foreldrene deler dette ansvaret likt.

på samme måte, når det gjelder å ta vare på syke barn, sier 55% av gifte eller samboende foreldre at moren gjør mer enn faren; bare 4% sier at faren gjør mer, og 41% sier at begge foreldrene deler dette likt.

Mødre har også en tendens til å ta på seg mer husarbeid og ansvar; 41% av gifte eller samboende foreldre sier at dette er tilfelle i deres husholdninger, sammenlignet med bare 8% som sier at faren gjør mer. Halvparten sier de og deres partner dele husarbeid og ansvar omtrent like.

arbeidsdelingen Mellom mødre og fedre er jevnere når det gjelder å disiplinere og leke eller gjøre aktiviteter Med barn. En fjerdedel av gifte eller samboende foreldre sier at moren spiller mer av en disiplinær rolle i sine familier, mens 15% sier at faren gjør det, og 59% sier at begge deler denne rollen likt. Omtrent like mange (27%) sier at moren gjør mer når det gjelder å leke eller gjøre aktiviteter med barna sine; 11% sier at faren gjør mer, og 61% sier at begge spiller eller gjør aktiviteter med barna sine omtrent like mye.

i husholdninger hvor begge foreldrene jobber heltid, har mødre og fedre en tendens til å dele noe ansvar mer likt. For eksempel sier omtrent seks av ti (59%) foreldre i disse husholdningene at dette er tilfelle når det gjelder husarbeid og ansvar. Likevel sier omtrent tre i ti (31%) at moren tar på seg mer av dette, mens 9% sier at faren gjør det. Og mens 47% av foreldrene i to foreldre husholdninger hvor både mor og far jobber heltid sier at de og deres partner spiller om en lik rolle når det gjelder å ta vare på syke barn, sier samme andel at moren gjør dette mer enn faren. Bare 6% i denne typen husholdning sier at faren gjør mer.

Foreldre i husholdninger hvor begge foreldrene jobber heltid rapporterer at mødre gjør mer enn fedre når det gjelder å administrere sine barns tidsplaner og aktiviteter. Noen 54% sier at moren gjør mer på dette området, mens 6% sier at faren gjør det, og 39% sier at foreldre deler dette ansvaret omtrent like mye.

kanskje ikke overraskende, i husholdninger hvor faren er ansatt på heltid og moren enten ikke er ansatt eller er ansatt deltid, faller barnehageansvaret vanligvis til moren.

for eksempel sier omtrent to tredjedeler av foreldrene i disse husholdningene at moren gjør mer når det gjelder å administrere barnas tidsplaner og aktiviteter (69%) og ta vare på dem når de er syke (67%).

Oppfatninger Av Arbeidsdeling Varierer Etter Kjønn

Mødre Og fedre i to foreldre husholdninger varierer i sine oppfatninger av hvordan de deler visse ansvarsområder. Gapet er spesielt uttalt når det gjelder husarbeid og ansvar. Halvparten av mødre i to foreldre husholdninger sier at de gjør mer enn sine partnere i dette området, sammenlignet med 32% av fedre som sier at deres koner eller partnere gjør mer. Fedre, for sin del, er mer sannsynlig å si at de og deres partnere deler husarbeid og ansvar omtrent like: mer enn halvparten (56%) sier at dette er tilfelle, mens 46% av mødrene er enige.

på samme måte, mens omtrent seks av ti mødre sier at de gjør mer enn sine partnere når det gjelder å administrere sine barns tidsplaner og aktiviteter (64%) og ta vare på barna sine når de er syke (62%), er færre fedre enige om at mødre i deres husholdninger gjør mer på hvert av disse områdene (henholdsvis 53% og 47%). I disse områdene, også, fedre er mer sannsynlig enn mødre til å si at de og deres partnere dele ansvar om like.

i varierende grad er disse kjønnsforskjellene i oppfatninger av hvem som gjør mer tydelige i toforeldrehusholdninger hvor begge foreldrene jobber heltid, samt i husholdninger hvor faren er ansatt heltid og moren er ansatt deltid eller ikke er ansatt. Der det er forskjeller, mødre er mer sannsynlig å si at de gjør mer enn fedre er å si at deres partner gjør mer, mens fedre har en tendens til å si ansvar deles omtrent like.

Fokuserer På Karriere Og Stifte Familie

i husholdninger Hvor både mor og far jobber minst deltid, omtrent halvparten (52%) sier at Begge er like fokusert på jobben eller karrieren. Når det er ubalanse, er foreldrene nesten tre ganger så sannsynlig å si at faren i husholdningen er mer fokusert på sin karriere enn moren er fokusert på hennes (35% mot 13%).

Mødre og fedre i disse husholdningene er generelt enige om hvem som er mer fokusert på arbeid. For eksempel sier 10% av fedrene at deres ektefelle eller partner er mer fokusert på arbeid og 34% sier at de er mer fokusert. Blant mødre sier 15% at de er mer fokusert på arbeid, mens 35% sier at deres ektefelle eller partner er.

blant heltidsarbeidende foreldre Med ektefelle eller partner som også jobber heltid, rapporterer de fleste (62%) at mor og far er like fokusert på karrieren. Bare 15% av foreldrene i disse husholdningene sier at moren er mer fokusert på jobben sin, og 22% sier at faren er mer fokusert på jobben sin.

situasjonen er svært forskjellig i husholdninger hvor far jobber heltid og mor jobber deltid. Et flertall av foreldrene (63%) i disse husholdningene (71% av fedrene og 57% av mødrene) sier at faren er mer fokusert på arbeid enn moren er, mens 32% sier at de er like fokuserte og bare 4% sier at moren er mer fokusert enn faren.

blant fedre i to foreldre husholdninger, er det et betydelig rasemessig gap når det gjelder hvor fokusert de sier at de er på jobb sammenlignet med sin ektefelle eller partner. Hvite fedre (39%) er mye mer sannsynlige enn ikke-hvite fedre (19%) for å si at de er mer fokusert på karrieren enn deres ektefelle eller partner er. Blant ikke-hvite fedre sier et solid flertall (69%) at de og deres ektefelle eller partner er like fokusert på jobbene sine, sammenlignet med halvparten av hvite fedre.

Hvem Tjener Mer i To Foreldre Husholdninger?

mens halvparten av arbeidende foreldre sier at de og deres ektefeller eller partnere er like fokusert på karrieren, er det samme ikke sant når det gjelder kompensasjon. Bare 26% av foreldrene i husholdninger hvor begge foreldrene jobber heltid, sier at de og deres ektefeller eller partnere tjener omtrent samme mengde penger. Halvparten sier at faren gjør mer, og 22% sier at moren gjør mer.

disse funnene er sammenlignbare med offentlige data som viser i 52% av ektepar der mor og far jobbet full tid, far tjente mer i 2014. I 24% av disse husholdningene tjente moren mer, og i de resterende 23% tjente mor og far omtrent samme beløp. Fedre tjente mer i de aller fleste husholdninger (86%) hvor faren jobbet heltid og moren jobbet deltid.5

i pew Research-undersøkelsen, blant mødre i to foreldre husholdninger, er de som jobber heltid (24%) mer sannsynlige enn de som jobber deltid (4%) for å rapportere at de tjener mer enn sin mann eller partner. Likevel sier 44% av heltidsarbeidende mødre i to foreldre husholdninger at deres ektefelle eller partner tjener mer enn de gjør; 32% sier at de tjener omtrent samme beløp. Blant deltidsarbeidende mødre sier 78% at deres mann eller partner tjener mer enn de gjør.

tilsvarende er arbeidende mødre med høyskoleutdanning mer sannsynlige enn de som ikke har fullført college for å si at de tjener sin ektefelle eller partner (23% mot 8%). Omtrent halvparten (51%) av høyskoleutdannede arbeidsmødre sier at deres ektefelle eller partner tjener mer enn dem, og 25% sier at de tjener omtrent samme beløp.

i husholdninger hvor foreldre rapporterer at de er like fokusert på karrieren, sier halvparten (50%) at faren tjener mer enn moren. Noen 18% sier at moren tjener mer i disse husholdningene, og 30% sier at de tjener omtrent samme beløp. I husholdninger hvor faren er mer fokusert på sin karriere enn moren, sier 84% at faren tjener mer, 5% sier at moren tjener mer og 10% sier at de tjener omtrent samme beløp. I familier hvor moren er mer fokusert på karrieren enn pappa er på hans, sier et flertall (46%) at moren tjener mer; tre av ti i disse husstandene sier at faren tjener mer, og 24% sier at de tjener omtrent samme beløp.