Arbeidsgivere ønsker å ansette de beste mulige kandidatene for sine åpne stillinger. Men vurdere en søker basert utelukkende på hans eller hennes cv og intervju kan ikke avsløre viktig informasjon om søkerens bakgrunn eller livsstil.

for å sikre at kandidatene du ansetter er egnet for din bedrift, kan du fullføre pre-sysselsetting bakgrunnen sjekker. Et annet viktig verktøy du kanskje vil vurdere er en pre-employment drug test.

pre-sysselsetting narkotika screening og tilfeldige narkotika tester kan hjelpe arbeidsgivere å spare penger og beskytte arbeidsplassen sikkerhet. Ansattes narkotikamisbruk og alkoholmisbruk resulterer i tapt produktivitet, økt fravær, høyere helsekostnader og arbeidsulykker.

Hos iprospectcheck tilbyr vi omfattende kliniske tjenester for arbeidsgivere som krever narkotikatester, inkludert DOT drug-paneler. Gjennom vårt omfattende laboratorienettverk kan vi gi raske resultater til våre kunder for å få fart på ansettelsesprosessen.

vi har skrevet denne oversikten over pre-employment drug screening for å gi deg mer informasjon om hva du trenger å vite om å implementere et testprogram hos din bedrift.

Hva Er Narkotikatesting Før Ansettelse?

Bedrifter bruker narkotikatester før ansettelse for å avgjøre om potensielle ansatte misbruker ulovlige rusmidler eller reseptbelagte medisiner. Arbeidsgivere kan også bruke narkotika tester for ansatte på en tilfeldig basis eller etter at de kommer tilbake til arbeid etter fravær eller skader.

Mange arbeidsgivere ber potensielle ansatte om å fullføre narkotikatester før ansettelse, noe som gjør jobben deres betinget av å passere stoffskjermene.

vanligvis pre-sysselsetting narkotika tester sjekk for søkernes tidligere bruk av følgende stoffer:

• Amfetamin, inkludert metamfetamin
• Kokain
• Marihuana/THC
• Fencyklidin
• Opiater

legemiddelskjermer kan utføres gjennom urin, spytt, blod eller svette tester, og arbeidsgivere kan be om tester den skjermen for andre stoffer i tillegg til de fem som er nevnt ovenfor.

testprosessen kan omfatte følgende tre faser:

1. Innsamling og innledende skjerm for å fastslå fravær eller tilstedeværelse av påvisbare legemidler
2. Bekreftelsesskjerm hvis en innledende skjerm returnerte et positivt resultat med en gjennomgang utført av en medisinsk tilsynsoffiser
3. Resultater gitt for legemidlene valgt til jobbsøker og arbeidsgiver innen en til tre dager

Hvorfor Er Narkotikascreening Viktig?

drug screening er en viktig måte å beskytte arbeidsplassen sikkerhet, inkludert pre-sysselsetting narkotika tester, tilfeldige tester av ansatte,og rimelig mistanke eller post-ulykke narkotika skjermer. Ulovlig narkotikabruk er et utbredt problem i USA

Ifølge 2019 National Survey on Drug Use and Health Fra Substance Abuse And Mental Health Services Administration, innrømmet mer enn 57 millioner Amerikanere i alderen 12 og eldre å bruke ulovlige rusmidler i løpet av det siste året, og nesten 36 millioner innrømmet bruk i løpet av den siste måneden.

National Institute on Drug Abuse rapporterer at ansatte som misbruker stoffer, er mer sannsynlig å savne arbeid oftere, være sent til jobb, ofte bytte jobb, være involvert i arbeidsulykker der andre blir skadet, og sende inn flere arbeideres komp-krav.

narkotikatesting Før ansettelse og rutinemessige screeninger av ansatte er kritiske for arbeidsplassens sikkerhet og kan hjelpe arbeidsgivere med å bekjempe høye omsetningsrater, øke ansattes moral og spare kostnader.

i enkelte bransjer er betydningen av pre-sysselsetting og rutinemessig narkotikascreening for søkere og ansatte åpenbar. For eksempel bør transportselskaper som ansetter lastebilsjåfører, drosjesjåfører og bussjåfører inkludere narkotikascreening som en vanlig del av deres screeningprosesser.

transportbransjen er også underlagt strenge regler som mandat pre-sysselsetting DOT narkotika skjermer og tilfeldige tester av drivere. Andre næringer, inkludert bygg og helsevesen, bør også vurdere narkotikaskjermer før sysselsetting på grunn av potensielle sikkerhetsproblemer som ellers kunne oppstå.

pre-employment narkotika skjermer er en god ide for arbeidsgivere i mange ulike bransjer på grunn av reduksjon i kostnader og potensielle ansvar problemer som ellers kunne oppstå.

følgende statistikk viser hvorfor det er viktig for arbeidsgivere å ta skritt for å oppnå stoffrie arbeidsplasser:

• Nasjonalt Sikkerhetsråd rapporterer at ansatte med rusmiddelforstyrrelser savner i gjennomsnitt 24,6 dager årlig fra arbeid hvert år, unntatt ferier og helligdager.
• Us Bureau Of Labor Statistics rapporterer at 40% av arbeidstakere med rusmiddelforstyrrelser rapporterer å ha mer enn en arbeidsgiver i forrige år sammenlignet med 22% av arbeidstakere uten rusmiddelforstyrrelser.
• Nasjonalt Sikkerhetsråd rapporterer at 75% av arbeidsgiverne har blitt direkte påvirket av opioidmisbruk.
• Yrkeshelse & Sikkerhet rapporterer at 65% av arbeidsulykker og opptil 50% av arbeidstakernes erstatningskrav er forårsaket av rusmisbruk.

Hva Er De Vanligste Dopingtestmetodene for Sysselsetting?

i amerikanske arbeidsplasser, arbeidsgivere som utfører pre-sysselsetting narkotika screening gjøre det med urinprøver, hår tester, blodprøver, eller spytt tester.

Urinprøver

Urinprøver er den vanligste typen pre-sysselsetting narkotika test brukes av arbeidsgivere i USA Vanligvis vil en arbeidsgiver utvide en betinget jobbtilbud til en potensiell ansatt som er betinget av søkeren passerer stoffet screening.

søkeren vil bli bedt om å gi en urinprøve, som deretter vil gjennomgå en innledende skjerm. Hvis startskjermen indikerer tilstedeværelsen av et stoff, vil en bekreftelsesskjerm utføres før resultatene blir gitt til arbeidsgiveren.

Urinprøver kan også brukes i tilfeldige testprogrammer for eksisterende ansatte og når arbeidsgivere har rimelig mistanke om at en ansatt kan bruke ulovlige rusmidler.

Urinprøver fortelle arbeidsgivere om en ansatt har nylig brukt narkotika. For arbeidsgivere som utfører narkotikaskjermer under føderalt mandat, er urinalysis den eneste godkjente metoden og blir ofte valgt av både ikke-regulerte og regulerte arbeidsgivere.

Hårtester

hårtester har et langt deteksjonsspenn og kan oppdage narkotikabruk fra opptil tre måneder før testdatoen. Hårtesting oppdager bare tidligere narkotikabruk og vil ikke returnere resultater for alkohol.

under en hårtest samler en laboratorietekniker 100 tråder av en ansattes eller søkerens hår ved å kutte prøven nær hodebunnen. Hvis personen har brukt narkotika under deteksjonsvinduet, vil testen avsløre et positivt resultat.

Blodskjermer

noen arbeidsgivere bruker blodprøver for å screene søkere eller ansatte for ulovlig narkotika-eller alkoholbruk. En prøve av blod er trukket av en lisensiert phlebotomist og sendes deretter til et laboratorium for testing.

resultatene vil avdekke nivåer og typer narkotika eller alkohol i den ansattes eller søkerens blod på det tidspunktet prøven ble tatt. Men siden dette er svært invasiv, brukes det ikke av de fleste arbeidsgivere.

Spytttester

Spytttesting brukes av noen arbeidsgivere siden søkerne eller ansatte kan observeres gjennom hele innsamlingsprosessen, noe som gjør det vanskelig for søkerne eller ansatte å fortynne resultatene eller forfalske dem. Spytt kan også samles på stedet på arbeidsplassen, noe som bidrar til å redusere tid og kostnader.

Spyttprøver oppdager nylig bruk innen få timer opptil tre dager. En vattpinne brukes til å samle prøven fra innsiden av søkerens eller ansattes munn.

Alkohol Alkohol Tester

Alkohol alkohol tester Kan brukes når en arbeidsgiver mistenker at en ansatt kan bli svekket av alkohol på jobben. Denne type test utføres normalt ved hjelp av en breathalyzer maskin og viser konsentrasjonen av alkohol i den ansattes system på tidspunktet for testen.

Hva Gjør En Pre-Sysselsetting Narkotika Skjermen Test for?

de fleste arbeidsgivere ber om følgende fem stoffer som skal screenes på en pre-employment drug test:

• Amfetamin / metamfetamin
• Kokain
• Fencyklidin/PCP
• Opioider
• Marihuana

noen arbeidsgivere ber også om skjermer som tester for ytterligere stoffer. Blod eller pust tester kan brukes til å teste for nylig bruk av alkohol og kan bli bedt om etter en ulykke eller når en ansatt viser tegn på alkohol verdifall på jobben.

Pre-Sysselsetting Narkotika Test Lover 2021: En Komplett Oversikt

Annet enn i føderalt regulerte sikkerhetsfølsomme næringer, inkludert kjernekraft, transport og militære entreprenører, har stater i stor grad kontroll over lover som regulerer narkotikatesting før ansettelse.

selv om disse lovene varierer fra stat til stat, de fleste stater tillater arbeidsgivere å gjennomføre pre-sysselsetting narkotika tester så lenge testene er i samsvar med statlige forskrifter. Noen stater krever også arbeidsgivere å gi søkere varsel om at narkotikatesting vil være nødvendig i sine stillingsannonser.

Selv i stater som tillater narkotikatesting før ansettelse, er det flere områder der arbeidsgivere må passe på å unngå å krenke andre føderale eller statlige lover for å forhindre potensielle erstatningskrav.

Føderale Og Statlige Diskrimineringslover

Tittel VII I Civil Rights Act of 1964 og statlige diskrimineringslover forbyr diskriminering på arbeidsplassen basert på de beskyttede egenskapene til visse grupper av søkere eller ansatte.

hvis du bare tester enkelte søkere basert på kjønn, alder, rase, farge, nasjonal opprinnelse, seksuell orientering, etc. du kan møte en diskriminering krav. Du kan unngå dette problemet ved å gi alle søkere de samme testene i stedet for bare å teste bestemte grupper.

Disability Diskriminering UNDER ADA

en søker eller ansatt som tar reseptbelagte legemidler for en dekket funksjonshemming Under Americans with Disabilities Act kan teste positivt på et medikament skjermen, avhengig av hvilken type stoff han eller hun er foreskrevet.

for eksempel, hvis en søker er foreskrevet opiater for en dekket funksjonshemming, kan han eller hun sende inn en sak dersom et jobbtilbud er opphevet basert på testresultatene. Søkere bør gis mulighet til å forklare eller utfordre narkotika testresultater hvis de vil bli brukt til å gjøre ugunstige jobb beslutninger.

Ærekrenkelse

Arbeidsgivere som forteller andre om en søkers eller ansattes falske positive narkotikaskjermresultat, setter sine selskaper i fare for ærekrenkelsessaker når arbeidsgiverne visste eller burde vite at resultatene var unøyaktige. Arbeidsgivere har heller ikke lov til å avsløre den private medisinske informasjonen til ansatte til andre på arbeidsplassen.

Invasjon Av Personvern

hvis en arbeidsgiver utfører narkotikatesting på arbeidsplassen på en måte som bryter personvernet til sine ansatte, kan arbeidsgiveren møte et søksmål for invasjon av personvern. For eksempel, hvis en ansatt eller søkeren er tvunget til å kle av seg foran andre når du utfører en pre-sysselsetting narkotikatest eller en sysselsetting narkotika skjermen, kan den ansatte har grunn til å sende inn en sak.

Siden statlige forskrifter og lover om sysselsetting narkotikatesting varierer og stadig utvikler seg, bør arbeidsgivere snakke med advokater hvis de har bekymringer om hvorvidt deres narkotika testing programmer og politikk i samsvar med alle relevante lover.

når du jobber med en pålitelig partner som iprospectcheck, fullfører vi narkotikatesting på en måte som overholder alle lovene.

generelt bør dine retningslinjer og prosedyrer for narkotikatesting overholde følgende retningslinjer:

• Varsle søkere på forhånd at pre-sysselsetting narkotikatesting er en del av screening prosessen.
• Gi samme type test til søkere for de samme stillingene.
• Velg et selskap som har et statlig sertifisert laboratorium.

Hvordan Gjennomføre En Pre-Employment Drug Test

Før du starter et stoff-testing program på din bedrift, bør du undersøke de føderale og statlige lover og forskrifter for å sikre at du overholder kravene.

etter at du har gjort dette i samråd med juridisk rådgiver, bør du implementere følgende trinn.

1. Utarbeide en skriftlig policy og prosedyre.

Sørg for å sette din narkotika screening politikk skriftlig i en politikk som er i samsvar med gjeldende føderale eller statlige lover.

2. Gi varsel om din hensikt å gjennomføre pre-sysselsetting narkotika skjermer eller tilfeldige narkotika skjermer.

Søkere og ansatte må få forhåndsvarsel om arbeidsgiverens hensikt å gjennomføre en narkotikaskjerm. Kontroller at denne meldingen er gitt til søkeren eller ansatt skriftlig som en frittstående form.

3. Få skriftlig samtykke.

etter at du har bestilt en dopingtest, vil søkeren eller ansatt bli sendt en e-post som ber om samtykke til å bli testet. Dette skjemaet ber kandidaten om å godkjenne administrasjonen av stoffskjermen.

4. Velg et nettsted for narkotikatesting.

etter at en søker eller ansatt har gitt samtykke, vil han eller hun bli gitt instruksjoner for hvor du skal gå for å fullføre testen.

5. Spor kjeden av varetekt.

forvaringskjeden for kandidatens utvalg vil bli sporet fra innsamlingstidspunktet gjennom analyse og avhending av prøven. Kandidatene får et skjema som de må ta med til teststedet sammen med gyldig legitimasjon med bilde.

6. Narkotikatesten er fullført.

Ansatte og kandidater gir en urin -, hår-eller spyttprøve på innsamlingsstedet. De bør oppfordres til å ta med noen resepter som de for tiden tar for å redusere risikoen for falske positiver.

7. Medisinsk gjennomgang utføres.

en medisinsk gjennomgang offiser vil gjennomgå testresultatene for å sikre nøyaktighet. Hvis testen er positiv, VIL MRO ta rimelige skritt for å verifisere kandidatens medisinske journaler og resepter og vil utføre en bekreftelsestest på prøven.

8. Resultatene er gitt.

innen en til tre dager vil både du og kandidaten eller den ansatte kunne gjennomgå resultatene. Kandidater er vanligvis bare varslet hvis resultatene er positive.

9. Ta passende tiltak.

hvis du bestemmer deg for å gjøre en negativ ansettelsesbeslutning basert på informasjon fra en bakgrunnssjekk eller narkotikatest før ansettelse, må du følge bivirkningsprosessen under Fair Credit Reporting Act før du fullfører din beslutning.

Hva Skjer Hvis Du Tester Positivt på En Pre-employment Drug Test?

hvis du tester positivt på en pre-employment drug test under den første screeningen, vil prøven bli sendt til bekreftelsestesting. Hvis bekreftelsestesten også viser et positivt resultat, vil en medisinsk gjennomgang offiser gjennomgå varetektskjeden av prøven og resultatene.

Avhengig av resultatene, kan DU bli kontaktet AV MRO for å svare på spørsmål om eventuelle resepter du kan ta som kan forklare den positive testen. For eksempel, hvis prøven testet positivt for benzodiazepiner, kan du bli spurt om du har noen gjeldende resept for denne klassen av legemidler.

En MRO kan ikke kontakte deg. I stedet kan du først lære resultatene dine fra en human resources-profesjonell hos firmaet der du søkte. I de fleste tilfeller vil sviktende en pre-sysselsetting narkotikatest bety at du ikke vil være kvalifisert for stillingen.

før et selskap kan gjennomføre pre-sysselsetting narkotika tester, må de først tydelig at et tilbud om en stilling til kandidaten er betinget av bestått en pre-sysselsetting narkotika test. Bedrifter kan gjøre denne typen uttalelse i stillingsannonsen, et betinget tilbud om ansettelsesbrev eller i et annet offisielt dokument.

en klar uttalelse om at tilbudet er betinget av bestått en pre-employment drug test gir en potensiell arbeidsgiver rett til å heve et tilbud hvis du mislykkes testen. I tillegg til en pre-sysselsetting narkotika skjermen, noen arbeidsgivere krever også kandidater til å godta tilfeldige narkotika tester etter at de er ansatt dersom arbeidsgiverne mistenker at kandidatene kan bruke stoffer enten på eller av plikt når stoffet bruk kan påvirke sikkerheten på arbeidsplassen og jobb ytelse.

Når din potensielle arbeidsgiver varsler deg om at din dopingtest var positiv, kan du be om at prøven blir testet på nytt. Hvis laboratoriet samlet en delt prøveprøve, vil laboratoriet beholde den andre prøven for potensiell retesting når den første prøven tester positivt. Hvis laboratoriet bare samlet en prøve, kan det lagre en del av prøven for potensiell retesting.

hvis du blir varslet av en medisinsk gjennomgang offiser at din dopingtest var positiv, vil du ha 72 timer til å be om en retest. Du kan gjøre denne forespørselen muntlig eller skriftlig. Hvis du ber om en retest av den opprinnelige prøven eller den delte prøven, vil den utløse bekreftelsestesten. Du må betale for kostnaden for retest og bør være forberedt på å gjøre det.

hvis du gjør en rettidig forespørsel om en retest, vil medical review officer sende en melding skriftlig til laboratoriet for å videresende delen av den første prøven eller den delte prøven. Tid og dato for din forespørsel om retesting vil bli rapportert AV MRO til selskapet, og MRO vil også rapportere om retesten bekreftet det positive resultatet.

Vanligvis vil det gå litt tid mellom et intervju, jobbtilbud og din narkotikaskjerm før ansettelse. Hvis du ikke kan avstå fra å bruke narkotika i denne perioden, kan du vurdere om behandling kan være til nytte for deg.

Kan Du Gjenerobre En Pre-Sysselsetting Narkotika Test?

mens du har rett til å be om en retest på egen bekostning når du mislykkes en pre-employment drug test på egen bekostning som beskrevet ovenfor, har du ikke rett til å ta en pre-employment drug test. I stedet, hvis du bestrider resultatene, blir den opprinnelige prøven testet på nytt. Du vil ikke bli bedt om å sende inn en ny prøve.

iprospectcheck: Din Pålitelige Partner For Rask, Nøyaktig Og Kompatibel Narkotikatesting & Kliniske Tjenester

narkotikatester Før ansettelse og tilfeldig ansettelse er viktige for å beskytte sikkerheten til arbeidsplassen din og dine ansatte. Når du inkluderer narkotika skjermer som en del av pre-sysselsetting bakgrunnssjekk prosessen, kan du finne kandidater som er godt egnet for din arbeidsplass.

på iprospectcheck tilbyr vi omfattende bakgrunnssjekk før ansettelse og kliniske tjenester til våre kunder. Våre profesjonelle medarbeidere bruker den nyeste teknologien og metodene for raskt å returnere resultater.

for å lære mer, kontakt oss i dag for et gratis tilbud og konsultasjon.