din oppførsel

hvis arbeidsgiveren din har sagt opp deg på grunn av din oppførsel, betyr det vanligvis at du har brutt en eller flere av vilkårene for din ansettelse. Eksempelvis:

• kontinuerlig manglende arbeid
• dårlig disiplin
• narkotika-eller alkoholmisbruk
• tyveri eller uærlighet

arbeidsgiveren din bør følge en rettferdig disiplinær prosedyre før du avviser deg for uredelighet.

• Urettferdig oppsigelse
• Disiplinære prosedyrer

din evne til å gjøre jobben din

hvis arbeidsgiveren din har avvist deg for din evne, kan det bety at du ikke utfører den nødvendige standarden eller at du ikke kan gjøre jobben din riktig. Eksempelvis:

• du har ikke vært i stand til å holde tritt med teknologiske endringer i jobben din
• du kan ikke komme sammen med dine kolleger
• langsiktig eller vedvarende sykdom gjør det umulig for deg å gjøre jobben din

arbeidsgiveren din bør sørge for at du får tilstrekkelig opplæring til å gjøre jobben din. Hvis du utfører dårlig, bør du vanligvis bli advart om at arbeidet ditt ikke er tilfredsstillende og få en sjanse til å forbedre før noen handling er tatt.

Sykdom

hvis du er vedvarende syk eller langvarig syk, bør arbeidsgiveren normalt se på eventuelle alternativer før du bestemmer deg for å avvise deg. For eksempel må de kanskje vurdere om jobben selv gjør deg syk og må endres.

du kan fortsatt bli avvist hvis du er syk.

arbeidsgiveren din forventes normalt å gi deg rimelig tid til å komme seg fra sykdommen din. Det faktiske beløpet vil avhenge av ting som:

• hvor lang tid det vil ta deg å gjenopprette
• hvor sikkert det er at du vil gjenopprette (med noen sykdommer, som knuste bein, er det klart hvor lang tid det vil ta, men med noe som stress kan det være usikkert)
• hvor lett det er å få dekning for jobben din
• om jobben din kan holdes åpen

hvis du har en funksjonshemming (som kan inkludere langvarig sykdom), har arbeidsgiveren en juridisk plikt til å prøve å finne en vei rundt problemet. De må gjøre rimelige tilpasninger til hvordan og / eller hvor du jobber. Avslag på grunn av funksjonshemming kan være ulovlig diskriminering.

• Informasjon Om Arbeidsstøtte

Redundans

Redundans er oppsigelse fra jobben din, forårsaket av at arbeidsgiveren din trenger å redusere arbeidsstyrken. Årsaker kan omfatte:

• ny teknologi eller et nytt system har gjort jobben din unødvendig
• jobben du ble ansatt for, eksisterer ikke lenger
• behovet for å kutte kostnader betyr at antall ansatte må reduseres
• virksomheten avsluttes eller flyttes

hvis du blir oppsagt, har arbeidsgiveren flere ansvarsområder overfor deg for å sørg for at du blir behandlet rettferdig.

• Redundans: din rett til konsultasjon
• Flytting av arbeid
• dine rettigheter hvis din arbeidsgiver er insolvent

en lovfestet begrensning

din arbeidsgiver kan avvise deg hvis du fortsetter å ansette deg ville bryte loven, for eksempel hvis du er en sjåfør og du mister førerkortet. Arbeidsgiveren din forventes å prøve å finne annet egnet arbeid for deg før du velger å avvise deg.

en annen betydelig grunn

‘En annen betydelig grunn’ gjelder for en situasjon der arbeidsgiveren din har en overveldende grunn til at du må avskjediges. De ville bli forventet å se på noen alternativer før du velger å avvise deg. Grunner som tidligere har falt inn i denne kategorien inkluderer:

• fengsel
• en uoppløselig personlighetskonflikt mellom deg og en medarbeider
• hvis virksomheten flytter til et annet sted, eller hvis den er overtatt, og det ikke er mulig å ansette deg på grunn av økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsaker
• urimelig nekter å godta en omorganisering av selskapet som endrer ansettelsesvilkårene

du kan bare bli avvist på grunn av din alder hvis dette kan være objektivt begrunnet. Slike tilfeller av tvungen pensjonering vil trolig bli vurdert Av Industrielle Domstoler under overskriften ‘en annen betydelig grunn’.

• aldersdiskriminering
• Flytting av arbeid
• endringer i ansettelsesvilkår

der du kan få hjelp

Arbeidsmiljøorganet tilbyr gratis, konfidensiell og upartisk rådgivning i alle spørsmål om ansettelsesrettigheter.

Råd NI tilbyr gratis og upartisk råd.

hvis du er medlem av en fagforening, kan du få hjelp, råd og støtte fra dem.

• Introduksjon til fagforeninger

flere nyttige lenker

• hvordan løse et problem på jobben
• Klageprosedyrer
• Tribunaler (Industrielle Tribunaler og Fair Employment Agency nettsted)
• Redundans: alternativene (nibusinessinfo.co.uk nettsted)