nylig mottok jeg dette spørsmålet . . . Hvordan kan en leder oppnå legitimitet?

Før jeg svarte, trakk jeg flere ressurser og begynte å skrive. Selvfølgelig er ingenting enkelt . . . Jeg avsluttet ved et uhell e-posten før jeg sendte inn svaret mitt! Men jeg ga ikke opp! Her er hvordan jeg reagerte . . .

Du har spurt et svært komplekst spørsmål med bare noen få ord. I de fleste tilfeller, legitime ledere er anerkjent om deres konsekvent atferd som genererer respekt, tillit, og ansvarlighet fra de i gruppen. To bøker jeg foreslår for lesing inkluderer «The Truth about Leadership» Av Kouzes & Posner og «Real Leadership» Av Dean Williams. Begge bøkene vil gi deg innsikt i egenskapene og praksisene til en person med innflytelse.

fra min personlige erfaring har jeg funnet ut at legitimitet er definert av tid og konsekvent oppførsel. Har personen en visjon/fokus for å skape et bedre miljø / samfunn? Er personen villig til å stille de riktige spørsmålene og flytte planlegging til handling? Vil personen oppmuntre andre til å jobbe og bygge sin egen legitime lederstil? Vil lederen støtte og feire andre når de oppnår suksess uten å måtte motta anerkjennelsen?

Hver dag vil du arbeide For å gjøre dine oppgaver med den beste tenkning, ferdigheter og talenter du har å tilby. Hver dag vil du bygge ditt rykte som leder. Det er opp til deg hva det ryktet vil være.

Hva ville du ha sagt?

Martha Walker