Dette er et gjestepost av Jorg Stegemann, som har vært en headhunter i mer enn 10 år-halvparten av tiden med Fokus På Europa. Hans blogg Er Min Jobb Tanker: Karriere Råd fra En Headhunter. HANS andre artikler FOR FORBES inkluderer, » Seks Tegn Du Kan Være I En Blindvei Jobb .»

Elsk dem eller hat dem, på et tidspunkt kan du finne deg selv å jobbe med en headhunter. Så det er nyttig å forstå hvordan de fungerer. En headhunter har noe du ikke har: innsideinformasjon fra arbeidsmarkedet og kunnskap om åpninger som aldri vil bli annonsert. En erfaren headhunter kan søke mer effektivt etter jobber enn du kan. Vårt mål er å matche deg med en jobb. Velg og bruk oss klokt, og vi kan være en katalysator for din karriere.

hvis du får den jobben, får vi vår avgift. I tillegg etterlater vi oss et spor av glade mennesker-du og vårt kundefirma – hvis anbefalinger er gode for forretningene.

i en ideell verden er headhunting en vinn-vinn. Men her er noen ting en headhunter sannsynligvis ikke vil fortelle deg.

1. «For tre måneder siden solgte jeg sko.»Du kan ikke studere headhunting; vi har alle gjort en annen jobb før. Derfor kan vi ikke forstå hva du gjør for å leve eller hva jobben vi rekrutterer deg for innebærer. Selv om vi gjerne vil akseptere oppdraget for å søke ETTER EN CIO, kan vi for eksempel ikke ane hva som gjør en god en eller om denne jobben vil fremme karrieren din.

Med andre ord, vi er generalister i en verden av spesialister. Så gjør din forskning og ikke forvent at vi skal gi deg velinformerte svar på dine spørsmål om selskapet eller jobbansvaret.

2. «Jeg har ikke lest ditt r@sum eller følgebrev.»Vår beslutning om å ringe deg til en åpning er basert på et 5 til 10 sekunders blikk på din réumé. Så sørg for at vi raskt kan få øye på viktig informasjon. Kok bio ned til maksimalt to eller tre sider. Vurder å legge til et sammendrag øverst, og la oss få vite hva som gjør deg spesiell. For eksempel vil «MBA, 15 års salgsledelse, flytende spansk» få frem meldingen din, selv om rekruttereren ikke leser resten av din r@sumé. Unngå forslitte ord som, «dynamisk, «»bevist banerekord» eller » lagspiller.»

3. «Du gjør ikke en god presentasjon.»Basert på antrekket ditt, måten du bærer deg selv, eller måten du snakker på, kan en headhunter bestemme seg for ikke å sette deg foran en kunde. Selv om bare en kandidat vil bli ansatt, er vårt mål å få positiv tilbakemelding på dem alle. Vår fantasi er for en klient å si, «de fire kandidatene du presenterte var alle fantastiske. Jeg vil beholde A Og B og som en back-up Også C Og D. Du imponerte meg, og jeg vil aldri igjen jobbe med noen andre.»

Rekruttering er delvitenskap og delkunst. Hvis vi har invitert deg til å møte oss, gjorde vi det fordi vi trodde at du kunne gjøre jobben; det er den tekniske delen – » vitenskapen.»Din motivasjon, holdning og presentasjon er» kunsten.»Når du gjør det til intervjuet med oss, fokuser på disse tre. Imponer oss, og vi vil være trygge på å jobbe med deg.

4. «Du er ikke konkurransedyktig i dagens arbeidsmarked.»Det er ingen erstatning for en solid utdanning hvis du vil lage en karriere som kunnskapsarbeider. Den gode nyheten er at Det er gode alternativer Til En Harvard MBA. Online studier har blitt mer allment akseptert og beslutningstakere bryr seg mindre om hvor du har tjent din grad. Videre kan utøvende utdanning som Ivy League toppledelsesprogrammer (også kalt «mini MBAs») løfte profilen din til dagens standarder. Begrepet » livslang læring – – men overused – Er no. 1 buzzword for dagens karriere ledelse. Hvis du vil være konkurransedyktig i de neste tiårene, må du hoppe på det toget.

5. «Jeg vil nok ikke finne deg en jobb.»En headhunter kan invitere deg til å møte om en bestemt jobb eller for et generisk intervju. For å fylle en jobb ser vi vanligvis ikke mer enn 10 kandidater og presenterer klienten med en» kortliste » på tre eller fire av dem. Bare en vil bli ansatt, så sjansene for å få jobben når det er en åpning er 25-33%.

men hvis vi inviterer deg til et generisk intervju, finner vi vanligvis en ny jobb for 1 eller 2 av de 10 kandidatene – det er et bransjegjennomsnitt. I så fall er sannsynligheten for at vi vil hjelpe deg med å lande en jobb 20%.

Kort sagt, selv om headhuntere spiller en viktig rolle på arbeidsmarkedet, og mange jobber kan bare nås gjennom rekrutterere, jobber tallene mot deg.

6. «Jeg vil ikke fortelle deg hvorfor du har blitt avvist.»Vi vil presentere kandidater en gang, kanskje to ganger – men ikke en tredje gang hvis de har blitt avvist. Dessverre kan du aldri lære av dine feil, siden vi ikke vil fortelle deg sannheten om hvorfor du ikke fikk et nytt intervju. Vår klient kan si at du virket trangsynt eller utdatert, men vi vil ikke passere det videre til deg.

for å forbedre sjansene dine i fremtiden, spør headhuntere som du har jobbet med tidligere, kolleger eller sjefer for tilbakemelding. Ta deretter sine kommentarer til hjerte.

7. «Du er den savnede kandidaten til min «short-list», men du har ikke en bønn om å få denne jobben.»Vår andre faktura forfaller ved presentasjon av en» short-list » av tre kandidater. Hvis vi bare har to gode, må vi finne en tredje. Begrepene vi bruker er «utfordrer» eller » outsider.»Hvis du hører disse ordene, ikke få håp.

Til Slutt, pass opp for urealistiske karrierebevegelser eller en jobb som høres for godt ut til å være sant. Due diligence er ditt ansvar-ikke headhunterens. Ingen bryr seg om din karriere så mye som du gjør.

Også På Forbes

De Digitale Fotsporene Som Vi Etterlater

Ti Ting Sjefen Din Ikke Vil At Du Skal Vite

Hvordan Jobbe Et Rom Som Du Eier Stedet

Hvordan Avslutte Jobben Din uten Å Brenne Broene dine