hvis du har blitt permittert eller sparket nylig, og du tror at du mistet jobben for en ulovlig grunn, kan du være i stand til å bringe et krav for urettmessig oppsigelse mot din tidligere arbeidsgiver.

Hva Gjør En Oppsigelse Urettmessig?

begrepet «urettmessig oppsigelse» betyr at en arbeidsgiver har sparket eller permittert en ansatt for ulovlige grunner, for eksempel:

• Firing i strid med føderale og statlige anti-diskrimineringslover
• Firing i strid med muntlige og skriftlige arbeidsavtaler
• Firing en ansatt for å «blåse i fløyta» på arbeidsgiver for brudd eller planlegger å bryte en statlig eller føderal lov (gjengjeldelse)
• Firing en ansatt som har klaget over seksuell trakassering, diskriminering, eller skape en fiendtlig arbeidsplass (gjengjeldelse))

Ting som reduksjon i arbeidsstyrken, går ut av business, dårlig ytelse, eller en handling som er feil av den ansatte er alle lovlige grunner til å brenne eller si opp en ansatt.

Rettsmidler

hvis du tror du kanskje ønsker å bringe et juridisk krav for urettmessig oppsigelse, les artikkelen Trenger jeg En Urettmessig Oppsigelse Advokat? Det forklarer hvordan en advokat kan hjelpe.

det finnes en rekke potensielle rettsmidler tilgjengelig hvis din arbeidsgiver er funnet å ha feilaktig avsluttet arbeidsforholdet. Og noen ganger er det mer enn en forseelse som kan holdes ansvarlig for skader.

en arbeidsgiver kan måtte betale erstatning basert på den ansattes tapte lønn og følelsesmessig nød. Arbeidsgiver kan måtte betale straffeerstatning til den avsluttede ansatt.

hvis den ansatte ennå ikke er offisielt utgitt, kan en advokat være i stand til å forhandle gjeninnføring eller en passende sluttpakke som inkluderer tilstrekkelig kompensasjon og dagpenger mens den ansatte jakter på en ny jobb.

Tips Som Kan Hjelpe Etter Å Ha Blitt Sparket

selv om det kan være et sjokk, trenger du et kjølig hode for å tenke gjennom dine neste trinn. Det er en rekke ting du kanskje vil gjøre umiddelbart for å dokumentere hva som har skjedd. Du kan trenge denne informasjonen for å fremme et juridisk krav.

1. hvis du har en arbeidsavtale, bli kjent med bestemmelsene i avtalen. Gjennomgå løfter fra din arbeidsgiver og samle bevis på disse løftene.
2. Spør hvorfor du ble sagt opp hvis du ikke ble fortalt. Finn ut hvem som bestemte seg for å brenne deg.
3. Be om å se personalfilen din.
4. Samle alle dokumenter noensinne gitt til deg av din arbeidsgiver. Lagre alle e-poster og tekstmeldinger mellom deg og din arbeidsgiver.
5. Be om og forhandle om en sluttpakke. Bekreft alle avtaler om oppsigelse og sluttvederlag skriftlig.
6. Få vitneforklaringer fra tidligere kolleger som kan ha vært vitne til urettmessig oppførsel.
7. Returner all selskapets eiendom og følg standard prosedyrer etter ansettelse.

Se Også Findlaws Veiledning til Tap Av Jobb.

Sluttpakker

en arbeidsgiver er ikke pålagt å gi sluttvederlag med mindre en ansettelseskontrakt krever det, eller arbeidstakerhåndboken indikerer at arbeidsgiveren har en policy om å gjøre det. Men hvis en ansatt har en potensiell rettskrav for urettmessig oppsigelse, kan de være i stand til å forhandle en sluttpakke i bytte for et løfte om å frafalle et rettskrav mot arbeidsgiver.

en advokat kan gi deg råd om en sluttpakke eller en urettmessig oppsigelse krav vil gjøre mer fornuftig i din situasjon. Hvis du bestemmer deg for at en sluttpakke er det beste kurset, er det noen tips:

• ikke godta automatisk arbeidsgiverens første tilbud. Ta deg tid til å tenke over noen tilbud.
• Be din arbeidsgiver om å bekrefte eventuelle vilkår skriftlig.
• hvis mulig, avslå en arbeidsgivers tilbud om at du avgår i stedet for å bli avsluttet(slik at du potensielt kan samle arbeidsledighet).
• Prøv å holde deg på lønnslisten så lenge som mulig.
• Forhandle med arbeidsgiver for å fortsette å gi medisinsk og dental dekning mens du mottar sluttvederlag.
• Kontroller at sluttpakken på ingen måte er betinget av ny ansettelse. Du bør motta full betaling du fortjener for å bli feilaktig avsluttet, uansett om du raskt finner en ny jobb eller ikke.

Snakk Med En Advokat Før Du Sender Inn Et Ulovlig Oppsigelseskrav

Hvis du har blitt feilaktig sparket, kan du ha rett til sluttvederlag, erstatning og/eller arbeidsledighetskompensasjon. Snakk med en erfaren arbeidsrettsadvokat for å forstå dine rettigheter.