Opmerking: Dit artikel werd voor het eerst gepubliceerd, enkele jaren geleden en is licht bewerkt voor updates.

studenten beseffen dat waarschijnlijk niet op het moment, maar de opleiding die ze krijgen op de universiteit gaat veel verder dan wat ze leren in de klas. Interactie met professoren, deelnemen aan een klas project, en deelnemen aan on-campus organisaties zijn slechts een paar van de leermogelijkheden opgedaan in de universiteit die overbrengen naar de werkplek en kan u helpen een baan te vinden. Hoe dat zo?

interactie met een professor kan zijn als praten met je baas of rapporteren aan een bedrijfsleider. Deelnemen aan een groepsproject is gelijk aan werken aan een teamproject. En toetreden tot een organisatie op de campus is vergelijkbaar met een branchevereniging of netwerkgroep.

Steven Patchin, directeur career services van de Michigan Technological University, en Melissa Wagner, adviseur career services van de Rasmussen University, hebben geholpen deze lijst van dingen die je op school leert die je daadwerkelijk kunnen helpen bij het vinden van een baan.

10 dingen die je op School leert die je kunnen helpen slagen op het werk

hoe te reageren op falen

het kan een mislukt project, test, cursus of een mislukt interview voor een stage zijn, maar hoe je reageert, analyseert, leert, verbetert en vooruitgaat is een cruciale vaardigheid op elk niveau van je carrière, zegt Patchin. Succesvol vooruitgaan na mislukking toont veerkracht – een vaardigheid die elke werknemer nodig heeft en elke werkgever begeert.

Hoe gebruik je de beschikbare middelen

Weet je nog wanneer je eerstejaars student was en je moest weten waar de bibliotheek was, hoe je met je inwonende adviseur moest werken, hoe je de rol van de assistent van een docent kon begrijpen, hoe je een professor het beste kon benaderen (na de les, tijdens kantooruren, via e-mail), of wanneer je academische adviseurs of het career services center van het college kon bereiken?

het is hetzelfde wanneer u een nieuwe taak start.

het kan zo eenvoudig zijn als erachter te komen waar de badkamer en pauzeruimtes zijn, uit te zoeken wie u kunt contacteren voor IT-ondersteuning, of op wie u kunt vertrouwen voor hulp binnen uw team.

het uitzoeken van dingen terwijl je bezig bent is een vaardigheid die je op school leert en die gemakkelijk kan worden toegepast op je professionele leven.

Hoe stap je buiten je comfortzone

als student kun je met tegenzin lid worden van een campusclub, een netwerkevenement bijwonen of zelfs naar een feestje gaan waar je niet veel mensen kent. Maar zodra u stap uit uw comfort zone, is er een goede kans dat de ervaring zal uw netwerk en sociaal vertrouwen uit te breiden.

studenten nemen ook keuzevakken over onderwerpen die voor hen geheel nieuw zijn (een hoofdvak Informatica kan bijvoorbeeld een instapklasse Frans verkennen). Ze kunnen leven met een kamergenoot die ze nooit eerder kenden of in een Slaapzaal met mensen die ze nooit eerder hebben ontmoet.Op dezelfde manier sluit iemand die nieuw is in een baan zich aan bij een groep mensen die hij nooit eerder heeft ontmoet en die nu met hem moet samenwerken om te slagen. “Word lid van een club die bestaat uit mensen die je niet kent, vrijwilliger om een leidinggevende rol te nemen in een organisatie of neem een cursus keuzevak over een onderwerp waar je niets van weet,” zegt Patchin. “Echte persoonlijke en professionele groei begint waar je comfortzone eindigt. Bedrijven zoeken degenen met deze moed.”

netwerkvaardigheden

de meeste studenten komen naar een residentiële universiteit en laten hun ondersteunend netwerk—familie, middelbare schoolvrienden, teamgenoten-achter. Ze moeten hun ondersteuningssysteem opnieuw opbouwen met een nieuw netwerk van vrienden, professoren, TAs en leden van de gemeenschap.

“Recruiters zoeken kandidaten die gemakkelijk kunnen verhuizen en deze netwerken succesvol kunnen opzetten”, zegt Patchin.

communicatieve vaardigheden

studenten leren voortdurend professioneel te schrijven, zegt Wagner. Ze schrijven e-mails naar professoren, zorgvuldig knutselen ze—net als ze zullen voor managers, klanten, Klanten, prospects, en collega ‘ s. Studenten nemen deel aan klassendiscussies—zoals teamvergaderingen op de werkplek. En ze nemen deel aan groepsprojecten en worden verantwoordelijk gehouden voor hun rol en acties.

hetzelfde geldt voor de werkplek. “Studenten gaan in debat en discussie, zowel schriftelijk als mondeling, en werken samen aan een compleet project, waarbij wordt weerspiegeld wat ze later in het personeelsbestand nodig zullen hebben”, zegt Wagner.Patchin is het hiermee eens en zegt: “het vermogen om zowel mondeling als schriftelijk effectief te communiceren ontwikkelt zich gedurende de gehele collegiale ervaring van een student.”

kritische denkvaardigheden

gedurende hun universitaire loopbaan worden studenten voortdurend ondergedompeld in projectwerk en discussies, worden ze gevraagd papers te schrijven en deel te nemen aan live klassikale scenario ‘ s waar ze logica en kritische denkvaardigheden moeten analyseren, gebruiken om een oplossing te vinden. Werkgevers zoeken werknemers die logica, analytische vaardigheden kunnen gebruiken en kritisch nadenken over problemen om resultaten te krijgen.

“in staat zijn om een probleem objectief te identificeren en logisch na te denken, is een van de belangrijkste vaardigheden die een student moet leren om zowel op school als in zijn carrière succesvol te zijn”, zegt Wagner.

ethiek en verantwoordelijkheid

met blootstelling aan cursusregels en instellingsregels, zoals aanwezigheidsbeleid of gedragsbeleid en plagiaat, leren studenten ethische en professionele gedragsprincipes te begrijpen en toe te passen.

“iemands karakter en ethisch gedrag kunnen hen volgen, en het is iets dat erg belangrijk is voor een werkgever omdat de werknemer een reflectie of uitbreiding van het bedrijf is,” zegt Wagner.

interactie met verschillende achtergronden

de meeste hogescholen en universiteiten zijn gevuld met studenten uit verschillende landen, etnische achtergronden, religies en culturen. Werken in groepsprojecten, in campusorganisaties, en een deel van het leven op de campus met anderen die vergelijkbaar zijn, maar anders, is een geweldige leerervaring die van toepassing is op het deel uitmaken van een divers personeelsbestand.

het huidige personeelsbestand is divers en werkgevers willen werknemers die in een bedrijfscultuur passen net zo graag als een persoon met de juiste vaardigheden. Op een gegeven moment op de universiteit, zal iemand in een team met een persoon die ook verschillende meningen en overtuigingen heeft. Ervaring met deze situaties is cruciaal voor succes op de werkplek.

” blootgesteld worden aan uiteenlopende meningen en niet-combatief werken in een teamomgeving, alle invalshoeken meevoelen en overwegen, zal studenten later een goed afgeronde werkzoekende maken,” zegt Wagner.

Informatiegeletterdheid

het vermogen om informatie te lokaliseren, te evalueren en effectief te gebruiken in de juiste context en situatie is cruciaal in een wereld waar informatie gemakkelijk toegankelijk is en zeer snel beweegt. Dit is het essentiële onderdeel van een succesvolle student, want het is het hart van hoe ze uiteindelijk hun begrip van de belangrijkste concepten en materiaal laten zien door middel van papers, discussies of presentaties, zegt Wagner. Op de werkplek worden informatie en kennis gebruikt voor rapporten, presentaties, white papers, verkoopmateriaal, marketingmateriaal en meer.

digitale vloeiendheid

door online lessen en platforms te volgen, blootgesteld te worden aan verschillende software en door het gebruik van verschillende cursusmaterialen (video, ebooks, virtuele labs en meer), zijn studenten goed opgeleid in de digitale wereld.

werkgevers zoeken werknemers die weten hoe ze technologie moeten navigeren en gebruiken en hoe ze deze op de juiste manier moeten gebruiken in de context van de situatie. Elke student leert, gebruikt en past technologie toe, net zoals elke werkplek de mogelijkheid vereist om een breed scala aan technologische middelen te gebruiken. Digitale vloeiendheid is een must.

levenslang leren

ongeacht de manier waarop u ze hebt verworven, doe uw best om deze harde en zachte vaardigheden op uw cv te benadrukken. Bedrijven zoeken al deze dingen in sollicitanten—en of je het nu beseft of niet, je hebt ze waarschijnlijk allemaal. En ze kunnen je allemaal helpen een baan te vinden.