de covid-19-pandemie heeft de algemene orde die de wereld ooit kende op zijn kop gezet en, naarmate de vaccinatiecijfers stijgen en de bevolking de Delta-variant terugvocht, neemt de arbeidsmarkt zijn tijd om “terug te keren naar normaal,” met een werkloosheid in de VS van meer dan 5%.De waarheid is dat de VS nog steeds midden in een pandemie zit die de manier waarop we werken voor altijd kan veranderen. Terwijl dat verhaal zich ontvouwt, Saint Joseph ‘ s expert faculteit, Laura Crispin, Ph. D., associate professor of economics, en Eric Patton, Ph. D., associate professor of management, waren in staat om te plagen uit een aantal van de grotere problemen waarmee de Amerikaanse economie en hoe werkgevers kunnen beginnen om het land weer aan het werk dit najaar.

1. Lonen alleen zijn niet genoeg.Het tekort aan arbeidskrachten domineert de berichtgeving in de media over de Amerikaanse economie sinds vorig voorjaar. Werkgevers verloren een groot deel van de werknemers die werden gedwongen met pensioen te gaan bij het begin van de pandemie en honderdduizenden meer werden ontslagen toen hun werkgevers gesloten tijdens de sluiting.

” sommige van deze werknemers werden ontslagen van hun tweede of derde baan. De pandemie gaf hen een kans om het risico te beoordelen dat ze in die posities hebben doorstaan en erachter te komen hoe ze zonder dat salaris kunnen leven,” merkt Patton op. “Misschien hebben ze besloten om te zorgen voor hun kleinkinderen in plaats daarvan of bezuinigen op iets anders om het financiële verlies te compenseren.”

om terug te keren, Bieden Grote retailers als Amazon en Walmart tekenbonussen en andere financiële voordelen aan, waardoor het vermogen van een Main Street business om werknemers aan te trekken vrijwel wordt uitgewist.”Werkgevers moeten hun loonstructuren heroverwegen”, dringt Crispin aan. “Als werknemers kunnen maken $ 11 per uur werken bij Target of $ 11 per uur op een dagopvang, die certificeringen en toezicht vereist, welke zou de meeste werknemers kiezen?”

een andere monumentale verschuiving in de manier waarop sommige mensen werken is een drastische toename van het werk op afstand, die sommige werkgevers gebruiken als prikkels voor het aannemen van personeel. Hoewel deze optie niet beschikbaar kan worden gesteld aan alle werknemers, is het een vrij gemak geworden voor de meerderheid van kantoormedewerkers die hun werkuren maximaliseren door het elimineren van de pendeltijd en leunend in meer flexibele uren.”Het was ongelooflijk om de verschuiving te zien die we konden maken voor degenen onder ons met kantoorbanen,” merkt Patton op. “Typisch, als een hele organisatie van plan was om over te schakelen op remote werk, dat plan zou zijn uitgevoerd over vele jaren. Maar binnen een paar weken waren we weer aan het werk, ook al was onze hele wereld stilgelegd.”

Patton merkt op dat uit een studie van McKinsey & Company is gebleken dat een grote meerderheid van de werknemers liever afgelegen blijft wanneer de wereld weer op de normale gang van zaken is.”Maar er zijn nadelen aan telewerken. Werkgevers zien recordcijfers van burn-out als werk en thuis botsen, en de faciliteiten die bedrijven miljarden dollars hebben uitgegeven om te bouwen staan leeg, waardoor ze ongelooflijke financiële verliezen kunnen opvangen.

om dit te beheren, ontmoedigen bedrijven als Apple en Google werk op afstand voor hun werknemers door extra ‘ s zoals cash bonussen en aandelenopties aan te bieden aan medewerkers die op locatie werken. Zonder overheidssteun zijn kleinere bedrijven niet in staat om dergelijke strategieën te implementeren.

” ik denk dat er een zaak moet worden gemaakt voor een nieuwe ronde van overheidsinterventie, ” betoogt Patton. “Deze kleinere werkgevers gaan die fondsen nodig hebben om hun payroll capaciteit te vergroten.”

2. De arbeidsmarkt past niet bij elkaar.

het nationale werkloosheidscijfer steeg in Maart 2020 tot 18%. Terwijl die cijfers zijn gedaald, de werkloosheid in de staat Pennsylvania is nog steeds rond de 7% zweven, die zit ver boven wat de meeste economen normaal zou beschouwen. Dus waarom is het dat overal waar we kijken, werkgevers lijken wanhopig op zoek naar werknemers? Volgens Crispin kunnen degenen die werk zoeken in hun ervaring voor de 10 miljoen banen die momenteel open zijn in de Verenigde Staten niet op elkaar worden afgestemd. “Als iemand een doctoraat in de informatica heeft, willen ze niet bij Chipotle werken”, vat Crispin samen. “Ze zijn op zoek naar werk dat hun expertise vereist.”

dit soort wanverhouding tussen werk leidt ertoe dat sommige leden van het Amerikaanse personeel een einde maken aan het zoeken naar werk. Deze arbeiders zijn wat bekend staat als “ontmoedigde arbeiders,” of arbeiders die vrijwel uit de beroepsbevolking zijn gevallen, en niet worden meegeteld in de nationale werkloosheid. Naarmate het werkloosheidspercentage normaliseert, is de arbeidsparticipatie nog steeds laag, wat niet houdbaar is voor de meerderheid van de Amerikaanse huishoudens of de gehele economie.

“de participatiegraad is aanzienlijk gedaald en dat heeft grote gevolgen voor ons personeelsbestand”, merkt Crispin op. “Deze mensen gaan misschien terug naar school of zorgen voor hun kinderen; ze kunnen ook gewoon brood bakken — wie weet. Maar ze zijn zeker niet op zoek naar werk.”

een algemeen verhaal in de media is dat de werkloosheidsuitkeringen hoger zijn dan de lonen die sommige werknemers ontvingen, waardoor een terugkeer naar de beroepsbevolking voor hen onhoudbaar lijkt.

” er is geen ton bewijs om dat te ondersteunen, ” zegt Patton. “De waarheid is, de mensen die een baan nodig hebben gaan altijd weer aan het werk — $300 is niet van plan om hen thuis te houden. Maar de plannen blijven verschuiven en veel van de banen die ze achterlieten zijn nog steeds niet teruggekomen. Het is een gokspel op dit punt over wanneer ze echt kunnen vertrouwen op die werkgelegenheid.”

3. De precaire aard van pandemische kinderopvang.Misschien wel de meest veelzijdige bijwerking van alles is de opmerkelijke manier waarop COVID-19 vrouwen uit de beroepsbevolking heeft weggevaagd.

de pandemie had een bijna onmiddellijk effect op werkende moeders. Dit verschil kwam bijzonder sterk naar voren bij ouders van kinderen jonger dan 10 jaar: het percentage vrouwen in deze groep dat overwoog de arbeidsmarkt te verlaten, was 10 procentpunten hoger dan bij mannen. En vrouwen in heteroseksuele duale carrièreparen met kinderen meldden ook een grotere toename van hun tijd besteed aan huishoudelijke verantwoordelijkheden sinds het begin van de pandemie.Het schooljaar begint nog maar net, nu de Delta-variant van COVID-19 over de hele wereld schokkende aantallen positieve gevallen veroorzaakt, waardoor kinderopvang onbetrouwbaar blijft en een terugkeer naar het werk voor vrouwen net buiten bereik lijkt.

” totdat we onze kinderen kunnen laten vaccineren, denk ik niet dat iets zal terugkeren naar de manier waarop het zou moeten zijn,” zegt Crispin. “Tussen de sluiting van de dagzorg en de voortdurende verschuiving van scholen naar virtueel leren, is er geen manier voor werkende moeders om te voorspellen hoe beschikbaar ze kunnen zijn voor werk gedurende de dag, terwijl ze ook voor hun kinderen zorgen.”

Crispin legde onlangs een getuigenis over de huidige staat van kinderopvang in de VS voor aan het pa House Democratic Policy Committee in Harrisburg. In haar getuigenis benadrukte ze dat vanaf 2020 een ernstig tekort aan kinderopvang werd veroorzaakt door permanente sluitingen en grote vacatures bij voorschools onderwijs. Vandaag de dag kan het krijgen van kinderen in een dagopvang ouders op een wachtlijst zetten voor maanden, zo niet jaren. Met kinderopvang kost Amerikaanse gezinnen een gemiddelde van 31% van hun huishoudelijk inkomen, veel vrouwen in gebreke gebleven om hun geslacht rollen van huishoudelijke verzorger. “Vrouwen verkortten hun uren of verlieten de arbeidsmarkt volledig”, zegt Crispin. “En uiteindelijk zal dit ons economisch herstel drastisch vertragen met een lagere productiviteit en een langzame terugkeer naar wat we gewend zijn in termen van volledige werkgelegenheid.”

deze langdurige werkloosheid kan de herintreding op de arbeidsmarkt voor werkende moeders heel moeilijk maken en kan de Amerikaanse economie terug in de tijd brengen als het gaat om gelijke beloning. Hoe krijgen we moeders weer aan het werk? Studies tonen aan, het draait allemaal om flexibiliteit.

” de mogelijkheid om hun eigen uren vast te stellen lijkt van het grootste belang te zijn voor werkende moeders”, zegt Crispin. “Nog meer dan op afstand werken. In staat zijn om af te tekenen en zorg te dragen voor uw 5e grader ‘ s Zoom school of verlaat het kantoor om uw baby te nemen voor zijn 6-maanden check — up en vervolgens in te loggen rond 20: 00 na het slapengaan-dat is wat belangrijk is voor moeders op dit moment.”

het verhaal ontvouwt zich natuurlijk nog steeds en er is geen voorspelling hoe de natie haar economie uit het gapende gat zal graven dat door COVID-19 wordt veroorzaakt. Maar een ernstige schijnwerper is getoond op de gebieden waar de VS, helaas, altijd heeft ontbroken: werkende ouders en kleine bedrijven hebben altijd overheidssteun nodig en het is de hoogste tijd dat beleid wordt ingevoerd om deze werk-leven keuzes een beetje minder nijpend voor haar burgers.