De federale overheid vult bijna 90.000 arbeidsplaatsen per jaar — niet het tellen van de militaire of US Postal Service.

veel mensen geloven dat solliciteren naar een federale baan een moeilijk en ingewikkeld proces is, maar het is eigenlijk zeer haalbaar.

het zoeken naar werk in de federale overheid kan ongeveer 6-18 maanden duren, wat voor veel mensen lang kan zijn.

maar de meeste vinden het de moeite waard en de wacht-federale banen omvatten gezondheidszorg, vakantie en ziekte, levensverzekering, pensioenen, opleiding en andere uitkeringen.

om succesvol te zijn, moet u alleen solliciteren voor banen waarvoor u echt gekwalificeerd bent door gebruik te maken van een gerichte federale stijl CV, en natuurlijk moet u ook geduld hebben.

een derde niet betalen om toegang te verlenen tot de “verborgen” arbeidsmarkt van de federale overheid. Meestal deze” diensten ” gewoon koppelen u terug naar USAJOBS.

voor de overgrote meerderheid van de federale functies moet u Amerikaans staatsburger zijn. Houders van een groene kaart komen doorgaans niet in aanmerking om te solliciteren voor federale banen.

begrijp het proces van het zoeken naar een baan bij de burger versus de federale overheid

er zijn veel overeenkomsten met solliciteren naar een federale baan en een positie in de particuliere sector, zoals:

• het hebben van de juiste ervaring en het gebruik van de juiste zoekwoorden voor de baan die u solliciteert.
• het benadrukken van uw prestaties of prestaties (hoe u toegevoegde waarde voor uw werkgevers).
• kwantificeren van uw prestaties met behulp van statistieken of getallen om context te geven (Denk aan hoeveel mensen u controleert, het aantal rapporten per maand, de dollargrootte van uw budget, enz.).

er bestaan echter ook belangrijke verschillen, zoals:

• de hoeveelheid informatie die nodig is over kandidaten voor een baan.
• het gebruik van arbeidsvragenlijsten.
• het voordeel van de voorkeur van veteranen.
• een federale CV is meestal langer dan een civiele CV — 4 tot 6 pagina ‘ s is niet ongewoon of onverwacht.
• verreweg de meeste vacatures worden op één website geplaatst: USAJOBS.gov.
• een vacature wordt een “vacature” of “vacature” genoemd in de federale overheidsruimte.

soorten banen van de federale overheid

banen van de federale overheid zijn onderverdeeld in 3 categorieën:

1. De Concurrerende Service.

deze dienst is de grootste federale dienst en typisch wat te binnen schiet als mensen denken aan overheidsbanen. Taken voor deze dienst zijn de focus van het proces hieronder beschreven.

2. De Afgezonderde Dienst.

deze dienst is bestemd voor functies buiten de” traditionele ” overheidsfuncties, waaronder functies bij inlichtingendiensten of andere bevoegde instanties.

3. De Senior Executive Service (ook bekend als “SES”)

dit is het uitvoerende niveau van onze regering, net onder de hoogste presidentiële benoemingen. Dit is de kleinste dienst met slechts ongeveer 8.000 leden in het hele land.

de United States Postal Service (USPS) is een belangrijke werkgever die taken vervult buiten het typische federale proces. Toegang tot die banen via USPS carrières. USPS biedt ook speciale aandacht voor veteranen.

Hoe Werken De Federale Salarissen?

de meeste federale agentschappen gebruiken het algemene schema (GS) loonsysteem, maar merk op dat er ook andere beloningssystemen in de overheid zijn. Het kan moeilijk zijn om te zeggen waar je zou passen als je niet bekend bent met de verschillende rangen.

in wezen worden GS-rangen 5 tot en met 11 als relatief instapniveau beschouwd; de rangen 12 en 13 zijn middelmatig; en de rangen 14 en 15 zijn hoger. De functies in de Senior Executive Service (SES) bevinden zich op het niveau van de executive.

in plaats van je te concentreren op de cijfers en te proberen erachter te komen of je gekwalificeerd bent, focus je op de vereiste ervaring (vooral de gespecialiseerde ervaring); als je hebt wat de vacature vraagt, dan moet je solliciteren. Laat het bureau Human Resources (HR) bepalen of u voldoet aan de kwaliteitseisen.

Indien geselecteerd, zullen de meeste bureaus beginnen u bent de onderkant van de rang van de salaristrap. Echter, als u een baan wordt aangeboden, salaris is bespreekbaar, maar erkennen dat de agentschappen hebben veel keuzes van de aanvragers, zodat ze kunnen niet open zijn voor uw counter salaris aanbod.

8 Stappen om uw baan bij de federale overheid in de VS te landen

dit is het aanwervingsproces dat wordt gebruikt om de meeste banen bij de federale overheid te vervullen, die in de concurrerende dienst.

maak uw USAJOBS-account aan (aanvragers moeten solliciteren via USAJOBS.gov)

Als u nog geen USAJOBS-account hebt (USAJOBS.gov), maak er een. Je moet een profiel hebben ingevuld om te solliciteren op een vacature op USAJOBS. Omdat dit voor alle sollicitaties zal worden gebruikt, is het belangrijk om nauwkeurig en grondig te zijn.

met een USAJOBS-account en-profiel kunt u:

• sla taken op die u interesseren om later te bekijken of toe te passen.
• automatisch zoeken van vacatures instellen en opslaan.
• Upload uw cv-bestanden, of gebruik de usajobs CV builder om er een te maken. Met USAJOBS kunt u maximaal 5 CV ‘ s in het systeem opslaan.
• vereiste documenten uploaden en opslaan.
• solliciteer op vacatures die op USAJOBS worden geplaatst.
• Controleer en volg uw toepassingsstatus.

op een bepaalde dag bevat USAJOBS maar liefst 10.000 vacatures. Aankondigingen worden dagelijks geplaatst, dus het is belangrijk dat u regelmatig naar USAJOBS kijkt.

zoeken naar de juiste federale banen.

USAJOBS gebruikt uw profielgegevens om uw zoekresultaten voor vacatures te verbeteren, dus het is beter om een account aan te maken voordat u zoekt en ook om te zoeken terwijl u bij USAJOBS bent ingelogd. U kunt echter ook zoeken zonder een account te hebben.

beschikbare banen kunnen worden doorzocht door een trefwoord of locatie in te typen en kunnen verder worden verkleind door salarisgraad, salaris, banenreeks, agentschap en meer.

bekijk de vacature / Vacatureaankondiging

na het vinden van een baan waarin u geïnteresseerd bent, bekijk de aankondiging om te zien of u in aanmerking komt en aan de kwalificaties voldoet. Lees de volledige “vacatureaankondiging”, inclusief de beroepsvragenlijst, voordat u begint met uw sollicitatie.

Houd er rekening mee dat er voor elke baan specifieke kwalificaties zijn waaraan elke kandidaat moet voldoen.

• lees het gedeelte ‘wie kan een aanvraag indienen’ om te bepalen of u in aanmerking komt om een aanvraag in te dienen. job.In in de meeste gevallen, als je geen veteraan bent en nooit eerder voor de federale overheid hebt gewerkt, moet je alleen solliciteren voor posities die open staan voor Amerikaanse burgers of “alle bronnen.”
• lees het gedeelte kwalificaties om te zien of u voldoet aan de vereiste beroepskwalificaties.Als je de vereiste ervaring hebt, moet je solliciteren. Hoewel u in aanmerking komt voor sommige banen op basis van uw diploma(s), de overheid meestal waarden specifieke werkervaring dan onderwijs. Als je zowel opleiding als ervaring hebt, solliciteer dan op basis van je ervaring.

er zijn bepaalde banen (accountants, ingenieurs, maatschappelijk werkers, contractspecialisten, enz.) waarvoor een diploma of een bepaald aantal uren studiekrediet vereist is; de vacature zal dit aangeven wanneer onderwijs vereist is.

opmerking: niet van toepassing tenzij u de vereiste opleiding hebt gevolgd.

Meld u aan voor dagelijkse e-mails wanneer u een (functie, agentschap, locatie) vindt die u verkiest.

zoals hierboven vermeld, zal USAJOBS na het invoeren van bepaalde functiecriteria automatisch zoeken naar taken die voldoen aan uw gewenste criteria. U kunt dan verzoeken dat USAJOBS u de zoekresultaten dagelijks, wekelijks of maandelijks e-mailen.

vraag dagelijkse updates voor snellere en effectievere informatie.

omdat sommige banen slechts voor een korte periode (slechts één week) worden geplaatst, kan de frequentie een verschil maken. Omdat veel vacatures alleen beschikbaar zijn om sollicitaties te ontvangen voor slechts 3 dagen, is het belangrijk dat u usajobs op een dagelijkse basis controleert, zodat u geen kans mist.

laattijdige aanvragen worden ongeacht de reden niet aanvaard.

lees niets in het feit dat een vacature slechts enkele dagen open is voor sollicitaties. Gezien het aantal aanvragen dat per detachering wordt ontvangen, proberen federale HR-kantoren het aantal aanvragers te beperken.

onmiddellijk toepassen, maar zeer voorzichtig.

de competitie is stijf, dus solliciteer onmiddellijk wanneer u een functie vindt waarvoor u gekwalificeerd bent. Verspil je tijd niet met solliciteren als je niet aan de vereisten voldoet.

lees het gedeelte solliciteren van de vacature voordat u uw sollicitatie start, zodat u volledig voorbereid bent om volledig te reageren. In deze sectie wordt uitgelegd wat er moet worden aangevraagd, inclusief alle vereiste documenten. Om uw aanvraag in overweging te nemen, moet u voldoen aan elk van de gespecificeerde eisen.

nadat u met de aanvraag bent begonnen (en uw cv en documenten zijn geüpload en voltooid), brengt het systeem u van USAJOBS naar het online aanvraagsysteem van het agentschap.

dan kan het zijn dat u andere vereiste stappen moet uitvoeren, zoals::

• het verstrekken van meer persoonlijke informatie.
• aanvullende documentatie verstrekken.
• beantwoording van vragen over subsidiabiliteit.
• invullen van een beroepsvragenlijst. Tip: kijk voor een preview van de vragen onder de kwalificaties of vereiste documenten sectie voordat u begint, zodat u kunt ervoor zorgen dat uw cv inhoud ondersteunt uw antwoorden op de vragen.

de tijd die nodig is om te solliciteren varieert en hangt af van de functie en de behoeften van het agentschap. Gun jezelf ten minste een uur, misschien een beetje langer als je nieuw bent in het proces.

na het indienen van uw aanvraag, ga terug naar de sectie Toepassing van uw USAJOBS-account en controleer of uw aanvraag is aangegeven zoals ontvangen door het agentschap. Het veld toepassingsstatus moet “ontvangen” weergeven als de aanvraag correct is ingediend.

opmerking: het bureau kan enkele uren nodig hebben om de aanvraagstatus bij te werken. Soms moeten de cv en andere documenten een virusscan of een soortgelijke beveiligingscontrole voltooien voordat ze worden weergegeven als “ontvangen” op USAJOBS.

referenties zijn in het algemeen niet vereist. Als u referenties in uw sollicitatie hebt opgenomen, is het onwaarschijnlijk dat deze zullen worden gecontroleerd voordat u wordt geïnterviewd.

Controleer of u bent doorverwezen.”

zodra de vacature is gesloten, zal het uitzendbureau uw sollicitatie beoordelen.

aanvragers worden doorgaans dan in kwalificatiecategorieën geplaatst:

• gekwalificeerd
• hooggekwalificeerd
• Best gekwalificeerd

deze kwaliteitscategorieën kunnen worden beschouwd als brons, zilver en goud.

wanneer uw aanvraag in een kwalificatiecategorie is geplaatst, kan het uitzendbureau uw aanvraagstatus bijwerken naar “beoordeeld”, maar niet alle bureaus geven dit niveau van gedetailleerdheid over de status.

het uitzendbureau stuurt vervolgens de hoogst gekwalificeerde kandidaten naar de uitzendende ambtenaar, en deze aanvragers kunnen hun status van aanvraag zien bijgewerkt naar “referred.”Aanvragers die verder niet in aanmerking worden genomen, zullen een “niet-doorverwezen” status zien.

het federale sollicitatiegesprek begint.

het inhuren van ambtenaren zal sollicitaties beoordelen en beslissen wie er geïnterviewd wordt op basis van het beleid van het agentschap. Interviews kunnen omvatten:

• a panel interview
• Persoonlijk interview
• Video interview
• telefonisch interview

het Agentschap zal rechtstreeks contact opnemen met aanvragers om de interviews in te plannen. Dit kan enige tijd duren, afhankelijk van het aantal aanvragers. In de meeste gevallen zal er slechts één ronde van interviews (hoewel meer zijn toegestaan).De federale interviews zijn zeer gestructureerd; alle kandidaten krijgen dezelfde vragen in dezelfde volgorde. En, alle interview vragen zijn werk gerelateerd.

Interviews kunnen telefonisch of persoonlijk plaatsvinden en duren meestal tussen 30 minuten en 1 uur. Referenties worden meestal na het interview en voor het aanbod gecontroleerd.

de voorkeurskandidaat wordt geselecteerd en er wordt een baan aangeboden.

het uitzendbureau selecteert de gekwalificeerde kandidaat en neemt contact met hem op om het werkproces te starten.

alleen HR kan een officiële baan aanbieden. HR zal een salaris en rang (als de baan werd geplaatst op meer dan een rang). Dit is bespreekbaar, maar agentschappen zijn niet verplicht om dit te doen.

zodra een kandidaat accepteert, zal HR het proces voor de veiligheidsmachtiging starten. Dit kan nog 3-6 maanden duren, afhankelijk van het type klaring dat nodig is.

het vacatureaanbod is pas definitief als het achtergrondonderzoek en de aanvullende veiligheidscontroles zijn voltooid. Het uitzendbureau neemt rechtstreeks contact op met de kandidaat om een begindatum te bepalen.

aanvragers die niet geselecteerd zijn, zullen hun aanvraagstatus zien bijgewerkt naar ” niet geselecteerd.”

Bottom Line on Finding a US Federal Government Job

een federale baan vinden is haalbaar, maar succes vereist deze drie dingen:

1. Solliciteren naar banen waarvoor u echt gekwalificeerd bent,

2. Gebruikmakend van een gericht CV in federale stijl, en

3. Geduld!

dit is niet uw zoekopdracht in de particuliere sector – in termen van proces, tijdsbestek of papierwerk.

voor meer informatie:

• Job-Hunt ‘ s Guide to Federal Government Job Search articles on Job-Hunt, which includes —
  • How to Escape the USAJOBS.gov hervat “Black Hole”
  • hoe gemeenschappelijke USAJOBS te vermijden.Gov fouten
  • laat uw e-mailadres federale vacatures niet ruïneren
  • de 6 geheimen voor succes in federale sollicitatiegesprekken
  • federale Job Search for People with Disabilities
• Job-Hunt’ s Veterans ‘ Online Job Search Guide

over de auteur…

Nancy Segal is een gecertificeerde federale cv-schrijver en gecertificeerd Arbeidsinterview Consultant die meer dan 30 jaar heeft doorgebracht in Human Resources bij de federale regering van de VS, als personeelsfunctionaris, plaatsvervangend Regionaal administrateur en speciale assistent in de VS. Ministerie van Defensie, het Ministerie van Financiën en andere overheidsinstellingen. Nancy is een carrièrecoach, spreker en trainer op het federale aanwervingsproces, van instapniveau tot Senior Executive Service. Meer informatie over Nancy op LinkedIn en via haar website SolutionsfortheWorkplace.com.