Je hebt hard gewerkt aan het netwerk van een bedrijf van belang zijn en potentieel baan zou je liefde.

en tot slot krijg je het goede en het slechte nieuws.

u bent uitgenodigd voor een interview!

maar de eerste stap in hun aanwervingsproces is een telefonisch gesprek.

geen verkleedpartij. Geen grote glimlach en stevige handdrukken. Whew! Maar …

Tips voor telefoongesprekken

u zult indruk moeten maken op het bedrijf via de telefoonlijnen.

dit kan een sterke barrière lijken om te overwinnen. Eigenlijk, met de juiste aanpak, telefoongesprekken kunnen worden gezien als een voordeel voor geïnterviewden.

overweeg deze tips om u te helpen op te vallen van de menigte. Zorg er ook voor dat je je grondig voorbereidt op je telefoongesprek en oefen je antwoorden op veelvoorkomende interviewvragen.

1. Start sterk

wanneer u een interviewer persoonlijk ontmoet, kunt u een stevige handdruk geven, glimlachen en beginnen met een aangename begroeting. Tijdens een telefonische screening moet je een geweldige eerste indruk maken zonder lichaamstaal.

zorg ervoor dat u uw enthousiasme voor de baan te tonen door onmiddellijk te zeggen,

“Dank u voor het nemen van tijd uit uw drukke schema om met mij te praten vandaag. Ik heb naar dit telefoontje uitgekeken.”

de toon van uw stem moet vrolijk zijn en oprecht klinken over de verklaring.

2. Houd een conversationele toon

veel kandidaten beginnen sterk tijdens het interview en vervagen dan voor het einde. Je toon moet vrolijk en vriendelijk blijven.

ik vertel kandidaten vaak dat interviewers praktisch “je glimlach kunnen horen” via de telefoon.

Bedenk hoe je klinkt als je met een van je vrienden over iets spannends praat.

• geef geen te korte of niet-beschrijvende antwoorden.De interviewer probeert je interesse en culturele fit met het bedrijf te meten aan hoe je klinkt. Met dit in gedachten, je moet niet komen over als te eigenwijs (vertrouwen is prima — overdreven vertrouwen schakelt mensen uit).
• als u te snel spreekt, klinkt u nerveus. Als je een sterk accent hebt, kan snel praten je moeilijk te begrijpen maken. Houd een mooi en gemakkelijk tempo. Een conversationele toon zal overbrengen dat u op uw gemak spreken met de interviewers, ook.
• Humor kan moeilijk zijn over de telefoon, en sarcasme is een nee-nee. Het is moeilijk om humor over te brengen als je niet kunt knipogen of lachen. Natuurlijk, als de interviewer zegt iets duidelijk bedoeld om grappig te zijn, moet je een beetje lachen.

als u comfortabel staat terwijl u praat, kunt u uw longen beter vullen en projecteren (waardoor u zelfverzekerd klinkt). Zorg ervoor dat je niet begint te ijsberen — de extra beweging kan een afleiding worden.

3. Luister goed

veel mensen die ik ken vinden dat ze goede communicatoren zijn. Echter, de meeste denken van dit alleen als het leveren van een boodschap.

de helft (of meer) van goede communicatie is luisteren.

tijdens het gesprek is het belangrijk om het proces soepel te laten verlopen (meestal is er een beperkte tijd).

• de termijn in acht nemen.Meestal is een beperkte hoeveelheid tijd gepland voor het interview, dus het maken van interviewers herhalen van de vraag kan een beetje vervelend zijn. En, neem geen 10 minuten om een vraag te beantwoorden. Wees kort, maar gericht op de baan en de werkgever.
• luister! Als je niet goed luistert naar de vragen en uiteindelijk de “verkeerde vraag” beantwoordt, zeg je dat je een slechte luisteraar bent. Het inhuren van managers vaak het gevoel dat slechte luisteraars de neiging om de aanwijzingen niet goed te volgen.
• het is ook erg belangrijk om niet te onderbreken. Zorg ervoor dat de interviewer klaar is met zijn zin voordat hij antwoordt (wacht op een pauze). Als je over elkaar begint te praten, ben jij degene die stopt, en laat ze het gesprek resetten.

4. Elimineer afleiding

zorg ervoor dat u op een rustige plek bent waar u geen achtergrondruis zult hebben.

• het verdient de voorkeur een vaste telefoon te gebruiken en niet uw mobiele telefoon (die een slechte ontvangst kan hebben, het gesprek onverwacht kan laten vallen of problemen met de batterij kan hebben).Speakertelefoons of Bluetooth-apparaten zijn geen goed idee, omdat ze uw stem verstoren of u moeilijker te horen maken.
• Houd een glas water bij de hand voor het geval u het nodig hebt.

u moet ook een lichte snack eten een uur voor het gesprek, zodat u niet wordt afgeleid door uw maag grommen.

5. Overdrijf het niet

wanneer u persoonlijk interviewt, kunt u kijken hoe de interviewer notities maakt en zien of zij betrokken zijn bij uw antwoorden. Als ze stoppen met schrijven, heb je waarschijnlijk genoeg gezegd in het beantwoorden van de vraag.

“geblinddoekt” op de telefoon, dit kan niet. In plaats daarvan heb je twee keuzes.

1. je kunt pauzeren als je denkt dat je genoeg hebt gezegd, en kijken of ze met de volgende vraag meedoen.
2. u kunt ook gewoon vragen: “heb ik u genoeg inzicht/voorbeelden gegeven of wilt u meer informatie?”

6. Profiteer van ongezien zijn

er zijn verschillende voordelen van ongezien zijn:

• je kunt comfortabele kleding dragen.
• uw cv/notities / vragen moet strategisch verspreid zijn over het bureau, zodat u de belangrijkste antwoorden kunt verwijzen naar vragen die u via een telefoongesprek zult krijgen.
• Plus, kunt u een kleine pagina herinneringen uit dit artikel om ervoor te zorgen dat u niet glijden in slechte gewoonten.

in sommige opzichten neemt ongezien de druk af. U hoeft zich niet bewust te zijn van uw houding, oogcontact of gezichtsuitdrukkingen. Maar laat dit aspect je niet in slaap sussen in een vals gevoel van veiligheid. Je moet nog steeds op de top van je spel blijven de hele tijd.

7. Interview

hoewel een telefonisch interview minder formeel kan zijn dan een telefonisch interview ter plaatse, moet u toch even bereid zijn om vragen te stellen aan de interviewer.

het stellen van goede vragen over de bedrijfsvisie, uitdagingen of producten kan helpen uw interesse in de kans over te brengen en u meer inzicht te geven in de vraag of u de baan wilt.

8. Let op de tijd

u moet anticiperen dat u tegen het einde geen tijd meer hebt, dus geef prioriteit aan uw vragen.

als zij het interview moeten stoppen, kunt u hun e-mailadres en toestemming vragen om hen nog een paar vragen te sturen (wat ook een geweldige gelegenheid is om hen te bedanken voor hun tijd en uw sterke interesse in de functie te herhalen).

lees Vragen om de Interviewers te stellen-kies de beste vragen voor u om hen te stellen uit deze 50+ mogelijkheden.

9. Eindig op een hoge noot

zorg ervoor dat u aangeeft dat u “uitkijkt naar de volgende stappen en persoonlijk ontmoet.”

vraag hen naar het mogelijke tijdstip van de volgende stappen, en laat hen weten dat u alles in het werk zult stellen om hun schema ‘ s aan te passen aan het bezoek ter plaatse.

het is belangrijk om te delen dat je genoeg hebt geleerd door wat ze hebben gedeeld en dat je je interesse in deze positie hebt gestold.

een noot over videoconferentie

Skype en zijn equivalenten zijn populairder geworden in het interviewproces. Dit voegt iets meer complexiteit toe. Ik raad aan om te oefenen met een vriend voor het interview. Je moet wennen aan het kijken naar je camera, zodat je ” kijkt naar je interviewer.”Je moet er professioneel uitzien, maar trek geen pak/stropdas aan.

voor meer informatie over succes met Skype en andere video-interviews, lees 5 Tips voor Acing uw Video-Interview, 10 sleutels tot succes in One-Way Video-Interviews, en Handline uw Video-Interview.

meer van Jeff over sollicitatiegesprekken: zijn gratis ebook succesvolle sollicitatiegesprekken: Welke kandidaten moeten weten en zijn artikelen hieronder vermeld.

meer over sollicitatiegesprekken:

• Smart Answers to Interview Questions by Jeff
• Smart Strategies for Answering Behavioral Interview Questions by Jeff
• 3 Steps to Interview Success: Build Your Interview Checklist by Jeff
• Your Stories: Het Geheim voor een Interview met Succes door Jeff
• Het aanvangssalaris Vraag door Jeff
• Hoe om te Slagen in Je Scherm van de Telefoon aan Interviews
• Telefoon Interview Succes Tips
• Gids voor Succesvolle Sollicitatiegesprekken

Meer Over het Werken met Recruiters:

• Hoe om Gevonden te Worden door Recruiters op LinkedIn
• het Toevoegen van Recruiters aan Uw LinkedIn-Netwerk
• Hoe u Uw Sociale Media de Reputatie-Effecten Inhuren van Beslissingen
• het Beheren van Uw Referenties te Sluiten – NIET Doden – Mogelijkheden
• meer Dan 50: Het beheer van de “Age Probleem”
• Hoe Sierlijk Laat Uw Oude Baan
• Hoe Vindt u een Baan, Terwijl Je er Een Hebt

Over de auteur…

Taak-Hunt ‘ s Werken met Recruiters-Expert Jeff Lipschultz is een 20+ jaar ervaring in beheer, verhuur, en het plaatsen van alle soorten van zakelijke en technische professionals. Hij heeft gewerkt in sectoren variërend van telecom tot transport tot dotcom. Jeff is een van de oprichters van a-List Solutions, een in Dallas gevestigd wervings-en werkgelegenheidsadviesbureau. Leer meer over hem via zijn bedrijfssite alistsolutions.com. volg Jeff op LinkedIn en op Twitter (@JLipschultz).
meer over deze auteur …