werkgevers betalen een bonus als een instrument om hun werknemers te motiveren om naar hun beste vermogen te werken. De Payment of Bonus Act van 1965 voorziet in de betaling van een wettelijke Bonus, die vaak wordt verward met de prestatiebonus die door werkgevers wordt betaald. In tegenstelling tot de prestatiebonus, die een ex gratia betaling is, is de wettelijke bonus een verplichte betaling bij wet. Betaling van de wettelijke bonus krachtens de Wet op de betaling van Bonus is geen kwestie van keuze van de werkgever, maar eerder een kwestie van recht van de werknemer.

Het minimumbedrag van de wettelijke Bonus dat aan een werknemer moet worden betaald, dient in overeenstemming te zijn met de tarieven en berekeningen die zijn vastgelegd in de Wet op de betaling van Bonus. De wet verwacht op geen enkele wijze dat een werkgever vrijwillig een hoger bedrag aan bonus aan zijn/haar werknemer betaalt.

deze blog bespreekt de toepasbaarheid en de berekening van de wettelijke Bonus.

toepasselijkheid van de wet

de bepalingen van de Payment of Bonus Act van 1965 zijn van toepassing op elke fabriek en vestiging met 20 of meer werknemers. “Vestigingen” heeft dezelfde betekenis als in de wet winkels en vestigingen van verschillende staten en omvat afdelingen, ondernemingen, filialen, enz.

zodra de bedrijven onder de wet vallen, moeten zij de premie blijven betalen, ook al daalt het aantal werknemers later tot onder de 20.

recht op premie

alleen werknemers die in dat jaar gedurende ten minste dertig (30) dagen in een inrichting hebben gewerkt, komen in aanmerking voor premie. Een werknemer wordt geacht in een boekjaar ook te hebben gewerkt in een inrichting op de dagen waarop hij/zij ontslagen is of met verlof (met salaris) of hij/zij afwezig is geweest als gevolg van een tijdelijke arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door een ongeval als gevolg van en in de loop van zijn werk of gebruik te maken van zwangerschapsverlof.

indien de diensten van een werknemer worden ontslagen wegens fraude, losbandig of gewelddadig gedrag in de lokalen van de vestiging of wegens diefstal, verduistering of sabotage van de eigendommen van de vestiging, kan deze werknemer onder dergelijke omstandigheden worden uitgesloten van het ontvangen van bonus van zijn werkgever.

alle overeenkomsten tussen de werknemer en de werknemer met betrekking tot de niet-betaling van bonus zijn niet geldig.

inhoudingen op het bedrag van de premie

Indien tijdens een boekjaar een werknemer schuldig wordt bevonden aan een fout die heeft geleid tot een financieel verlies voor de werkgever, kan de werkgever in dat geval het bedrag van de geleden schade aftrekken van het bedrag van de premie die alleen voor dat boekjaar aan de werknemer verschuldigd is, en het eventuele saldo na deze aftrek wordt aan de werknemer overgemaakt.

speciale bepalingen met betrekking tot starters/ nieuwe inrichtingen

starters en nieuwe inrichtingen hebben gedurende de eerste vijf jaar uitstel gekregen van de betaling van de bonus. In de eerste vijf (05) jaren volgend op het boekjaar waarin de activiteiten van de nieuwe vestiging/ startup aanvangen, kan de werkgever alleen de wettelijke premie betalen in de jaren waarin de werkgever winst maakt.

minimum-en maximumpremie

de wet voorziet in een minimumpremie van 8,33% van het salaris of het loon dat de werknemer tijdens het boekjaar of het boekjaar heeft verdiend. 100 afhankelijk van wat hoger is moet worden betaald aan een werknemer.

aangezien de premie wordt betaald uit de toe te wijzen winst van de vestiging, dient de werkgever, indien het toe te wijzen overschot in een jaar het bedrag van de minimumpremie dat aan de werknemers wordt betaald, een hogere premie te betalen. Het is van belang op te merken dat de wet voorziet in een bovengrens van 20% van het salaris of het loon verdiend door de werknemer tijdens een boekjaar voor de betaling van de maximale bonus.

berekening van de te betalen premie

indien het bruto inkomen van uw werknemers lager is dan Rs. 21.000 werkgevers zijn premieplichtig. De berekening van de bonus zal als volgt zijn:

• als het salaris gelijk is aan of lager is dan Rs. 7000 / – dan wordt de bonus berekend op het werkelijke bedrag met behulp van de formule: Bonus = salaris x 8.33/100

• als het salaris hoger is dan Rs. 7.000/ – dan wordt de bonus berekend op Rs. 7.000 / – met behulp van de formule: Bonus = 7.000 x 8.33/100

Noot: salaris betekent basissalaris + kostentoerekening

Voorbeeld 1: als Bella ‘ s salaris Rs is. 6000 / – De aan Bella te betalen bonus bedraagt = 6000 x 8,33 / 100 = 500 per maand (Rs. 6000/ – per jaar).

Voorbeeld 2: als Brandons salaris Rs is. 7000 / – dan bonus te betalen aan Brandon = 583 per maand (Rs. 6996/ – per jaar).

Voorbeeld 3: als Bipasha ‘ s salaris Rs is. 15000 dan de aan Bipasha te betalen bonus is = 7000 x 8,33 / 100 = 583 per maand (Rs. 6996/ – per jaar).

betalingsmethode en termijn voor de betaling van bonus

alle bedragen die krachtens de wet als bonus aan de werknemer moeten worden betaald, moeten in contanten worden betaald. Dat betekent dat de werkgever bonus niet kan vermommen als voorwaarden of toelagen.

wettelijke premie moet worden betaald binnen acht maanden na het afsluiten van de boekhouding. Bijvoorbeeld, het boekjaar eindigend op 31 Maart 2019 bonus wordt betaald vóór 30 November 2019.

vrijstelling bij betaling van Bonus

in bepaalde omstandigheden kan de betaling van een minimumpremie door de bevoegde overheid worden vrijgesteld door rekening te houden met relevante omstandigheden van belang fabriek of vestiging die verliezen lijdt en slechts voor een bepaalde periode kan worden verleend. De relevante factoren kunnen zijn, de redenen voor het optreden van verliezen aan Bedrijf, redenen en vindingrijkheid in opeenvolgende optreden van verliezen. De factoren moeten gerechtvaardigd zijn en er mag geen intentie zijn om de betaling van bonus te vermijden door het creëren van valse verliezen (mens rea).

straf bij niet-betaling of overtreding van de wet

indien iemand op enigerlei wijze afwijkt van de bepalingen van deze wet, wordt hij/zij gestraft met een gevangenisstraf van zes (06) maanden of met een boete van Rs. 1000 of met beide.

de Wet op de beloning van premies is niet van toepassing op de volgende afdelingen van werknemers:

• werknemers van levensverzekeringsmaatschappij
• zeelieden gedefinieerd in clausule 42 van de merchant shipping act 1958.
• werknemers die geregistreerd of genoteerd zijn onder de havenarbeiderswet van 1948 en in dienst van de geregistreerde of beursgenoteerde werkgevers.
• werknemers van alle bedrijfstakken die onder zeggenschap staan van de centrale overheid of de deelstaatoverheid.
• werknemers van Indiase Rode Kruis-of onderwijsinstellingen, instellingen zonder winstoogmerk.
• werknemers in dienst van de aannemer voor bouwwerkzaamheden
• Reserve Bank of India(RBI) werknemers
• werknemers van een financiële vennootschap onder Sectie 3 of sectie 3a van de State Financial Corporation Act (SFC) 1951
• werknemers van IFCI, Deposition Insurance Corporation, agriculture Refinance Corporation.
• elke financiële instelling is een instelling in de overheidssector die door de centrale overheid wordt aangemeld.
• werknemers van Binnenvaartondernemingen