uw gedrag

als uw werkgever u wegens uw gedrag heeft ontslagen, betekent dit meestal dat u een of meer van de arbeidsvoorwaarden hebt geschonden. Bijvoorbeeld:

• voortdurend vermist werk
• slechte discipline
• drug-of alcoholmisbruik
• diefstal of oneerlijkheid

uw werkgever dient een eerlijke tuchtprocedure te volgen voordat u wordt ontslagen wegens wangedrag.

• oneerlijk ontslag
• tuchtprocedures

uw vermogen om uw werk te doen

als uw werkgever u heeft ontslagen vanwege uw bekwaamheid, kan dit betekenen dat u niet volgens de vereiste normen presteert of dat u uw werk niet goed kunt doen. Bijvoorbeeld:

• u bent niet in staat geweest om de technologische veranderingen in uw werk bij te houden
• u kunt niet opschieten met uw collega ‘ s
• langdurige of aanhoudende ziekte maakt het onmogelijk voor u om uw werk te doen

uw werkgever moet ervoor zorgen dat u een adequate opleiding krijgt om uw werk te doen. Als u slecht presteert, moet u meestal worden gewaarschuwd dat uw werk niet bevredigend is en een kans krijgen om te verbeteren voordat er actie wordt ondernomen.

ziekte

Als u aanhoudend ziek bent of langdurig ziek bent, moet uw werkgever normaal gesproken naar alternatieven kijken voordat hij besluit u te ontslaan. Bijvoorbeeld, ze kunnen hebben om te overwegen of de baan zelf maakt je ziek en moet worden veranderd.

u kunt nog steeds ontslagen worden als u ziek bent.

van uw werkgever wordt normaal gesproken verwacht dat hij u een redelijke tijd geeft om van uw ziekte te herstellen. Het werkelijke bedrag zal afhangen van dingen als:

• hoe lang het zal duren om te herstellen
• hoe zeker het is dat je zult herstellen (met sommige ziekten, zoals gebroken botten, het is duidelijk hoe lang het zal duren, maar met iets als stress kan worden onzeker)
• hoe gemakkelijk het is om te dekken voor uw job
• of je werk kan open worden gehouden

Als je een handicap hebt (wat onder langdurige ziekte), uw werkgever heeft de wettelijke plicht om te proberen een manier te vinden rond het probleem. Zij moeten ‘redelijke aanpassingen’ maken aan hoe en / of waar u werkt. Ontslag wegens een handicap kan onrechtmatige discriminatie zijn.

• informatie over Werkgelegenheidsondersteuning

ontslag

ontslag is ontslag uit uw baan, veroorzaakt door het feit dat uw werkgever het aantal werknemers moet verminderen. Redenen kunnen zijn::

• nieuwe technologie of een nieuw systeem heeft uw baan overbodig gemaakt
• de baan waarvoor u bent ingehuurd bestaat niet meer
• de noodzaak om kosten te besparen betekent dat het aantal personeelsleden moet worden verminderd
• het bedrijf sluit of verhuist

Als u ontslagen wordt, heeft uw werkgever meerdere verantwoordelijkheden jegens u om ervoor te zorgen dat u eerlijk wordt behandeld.

• redundantie: uw recht op raadpleging
• verplaatsing van het werk
• uw rechten als uw werkgever insolvent is

een wettelijke beperking

uw werkgever kan u ontslaan als het in dienst blijven van u de wet zou overtreden, bijvoorbeeld als u een bestuurder bent en u uw rijbewijs verliest. Uw werkgever zou worden verwacht om te proberen en andere geschikte werk voor u te vinden voordat u ervoor kiest om u te ontslaan.

een andere belangrijke reden

“een andere belangrijke reden” is van toepassing op een situatie waarin uw werkgever een overweldigende reden heeft waarom u moet worden ontslagen. Van hen wordt verwacht dat ze naar alternatieven kijken voordat ze ervoor kiezen jullie te ontslaan. Redenen die eerder in deze categorie zijn gevallen zijn onder meer:

• gevangenisstraf
• een onoplosbare persoonlijkheidsconflict tussen u en een medewerker
• indien het bedrijf naar een andere locatie verhuist of wordt overgenomen, en het niet mogelijk is om u in dienst te nemen om economische, technische of organisatorische redenen
• op onredelijke wijze een reorganisatie van uw bedrijf te weigeren die uw arbeidsvoorwaarden wijzigt

u kunt alleen op grond van uw leeftijd worden ontslagen als dit objectief gerechtvaardigd is. Dergelijke gevallen van gedwongen pensionering zullen door de arbeidsrechtbanken waarschijnlijk onder de rubriek “een andere belangrijke reden” worden behandeld.

• leeftijdsdiscriminatie
• verplaatsing van werk
• wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden
• arbeidsbescherming tijdens bedrijfsoverdrachten en overnames

waar u hulp kunt krijgen

het arbeidsbureau biedt gratis, vertrouwelijk en onpartijdig advies over alle arbeidsrechtelijke kwesties.

advies NI biedt gratis en onpartijdig advies.

als u lid bent van een vakbond, kunt u hulp, advies en ondersteuning van hen krijgen.

• Inleiding tot de vakbonden

Meer nuttige links

• het oplossen van een probleem op het werk
• klachtenprocedures
• Rechtbanken (de arbeidsrechtbank en de Reële uitzendbureau website)
• Redundantie: de opties (nibusinessinfo.co.verzending website)