betalingen aan contractanten zijn essentieel geworden in de huidige gig-economie. Uw kleine bedrijf moet betalen haar stagiaires of freelancers. Ook in grote organisaties komen contractanten en freelance opdrachten steeds vaker voor. Hoe zet je dan contractant payments in? Zijn er specifieke regels met betrekking tot onafhankelijke werknemers? Lees verder om alles te weten en betaal moeiteloos uw aannemers.

In deze blog:

• Wie komt in aanmerking voor betalingen aan contractant?
• moet een klein bedrijf aannemers in dienst nemen?
• Welke industrieën hebben aannemers nodig en hoe kunnen ze worden aangekocht?
• 4 factoren waarmee rekening moet worden gehouden alvorens een contractant aan te werven
• sectie 194C: the Indian legal guide to contractant payments
• wat voor soort werk bestrijkt sectie 194C?
• hoe een betaalrekening van een contractant openen?
• Wanneer worden TD ‘ s afgetrokken voor contractanten?
• Wanneer worden TD ‘ s niet in mindering gebracht op betalingen aan contractant?
• Wrap Up
• FAQs

Wie komt in aanmerking voor betalingen aan contractanten?

laten we eerst proberen te begrijpen wie een contractant wordt genoemd. Het belangrijkste punt van differentiatie is natuurlijk de financiële controle. Als een werknemer wordt betaald een regelmatig maand – / jaarsalaris, hij / zij is een bezoldigde of regelmatige werknemer. Echter, als de werknemer een specifiek bedrag per baan wordt betaald, vallen ze onder de categorie Aannemers of freelancers.

bovendien verschilt de loonsom van opdrachtnemers op juridische gronden. Werknemers in loondienst hebben bijvoorbeeld verschillende belastingaftrek op hun loonstrook. Aannemers of freelancers worden daarentegen niet ingehouden door Inkomstenbelasting en andere inhoudingen. Bovendien zijn de arbeids-en arbeidswetgeving ook verschillend als het gaat om betalingen aan contractanten.

de relatie tussen een contractant en werkgever eindigt gewoonlijk aan het einde van het ondertekende contract en/of de voltooiing van de baan.

moet een klein bedrijf aannemers in dienst nemen?

elk wervingsbesluit heeft voor-en nadelen. Wanneer een bedrijf begint, het inhuren van aannemers kan helpen bouwen met een heleboel voordelen. Zoals we later zullen zien, hebben aannemers geen ziektekostenverzekering, betaalde bladeren, of vaste salarisbedragen nodig. Dit helpt te houden startup budgetten financieel intact. Bovendien kunnen aannemers ook bepaalde voordelen voor de ontwikkeling van bedrijven bieden. Vaste medewerkers, aan de andere kant, kunnen blijken loyaler te zijn en gehecht aan de waarden van de organisatie. Ze maken vaak deel uit van het core business team en beheren productdivisies.

wat zijn de voordelen van het inhuren van een contractant?

• contractanten worden op contractbasis betaald en hebben dus termijnen vastgesteld voor de voltooiing van de werkzaamheden.
• zij kunnen tegen veel lagere kosten in dienst worden genomen dan voltijdse werknemers.
• Startups in hun beginfase hebben vaak vakdeskundigen in bedrijfsafdelingen nodig. Bijvoorbeeld. technische deskundigen

wat zijn de voordelen van het inhuren van een fulltime werknemer?

• werknemers in loondienst zijn meer geschikt voor kerncompetenties in een bedrijf.
• ze scoren hoger op loyaliteit en het naleven van de bedrijfscultuur.
• op lange termijn meer waarde toevoegen aan het bedrijf.

welke industrieën hebben aannemers nodig en hoe verkrijgt u deze?

het antwoord op deze vraag ligt in het feit dat alle bedrijven verschillende aanwervingseisen hebben. Echter, de meeste bedrijven uiteindelijk het inhuren van aannemers of freelancers op een bepaald punt. Met de stijgende gig economie, de behoefte aan aannemers en freelance banen zijn wijdverspreid geworden. Dat toegevoegd aan de stijging van het werk op afstand als gevolg van COVID-19 heeft de conventionele zakelijke praktijken veranderd.

• als u op zoek bent naar aannemers in de UX/UI-ontwerpsfeer, kijk dan op 99designs.
• voor freelancers, Blader door Upwork.
• voor stagiairs op elk gebied zijn Internshala en KillerLaunch goede opties.

4 factoren waarmee rekening moet worden gehouden voordat een contractant

wordt ingehuurd, is het nemen van de beslissing om een contractant in te huren voor een paar projecten groot. Hier zijn 4 belangrijke factoren die u moet overwegen voordat u verder gaat:

1.Belastingbeheer

betalingen aan contractanten verschillen van het betalen van uw reguliere werknemers. Bovendien zijn de belastingregels en-nalevingen ook verschillend als het gaat om onafhankelijke aannemers. In de volgende sectie, we zullen zien wat deze regels zijn en hoe u de belastingbetalingen van uw aannemer te beheren.

Aantal contractanten

hoe hoger het aantal contractanten dat u in dienst hebt, hoe meer tijd u zult moeten besteden aan de loonadministratie. In plaats daarvan, trek een plan op het exacte aantal aannemers die u nodig heeft voor specifieke banen. Dit zal helpen tijd te besparen op het verzamelen van belastinginformatie, het bijhouden van uren, en het uitgeven van betalingen. Daarnaast dient u na overleg met opdrachtnemer informatie over de wijze van betaling bij de hand te houden.

frequentie van betalingen aan contractanten

dit is een belangrijke factor om in overweging te nemen. Voordat venturing in de wereld van het huren van aannemers, begrijpen de Wijzen van betaling en de frequentie van het maken van die betalingen. Denk verder aan zaken als transferkosten, vooruitbetalingen, eenmalige betalingen, enz. Betaal je de aannemer elke week? Als het een lange termijn project, zullen er regelmatige betalingen elke maand? Dit zijn vragen waar je van tevoren antwoord op moet hebben.

locatie van de aannemer

onafhankelijke aannemers kunnen ook werknemers op afstand zijn. Soms moet u iemand inhuren die buiten uw staat of zelfs nationale grenzen werkt. Als gevolg daarvan kunnen verschillende staatsregels voor belastingen of wisselkoersen moeten worden gedacht. Bovendien zullen de contracten moeten worden ontworpen op basis van werktijden en kosten.

Section 194C: the Indian legal guide to contractant payments

Section 194 C of the Income Tax Department of India provides the laws for tax aftrek for contractant and subcontractant payments. Het bepaalt dat eenieder die binnen de grenzen van een contract werkt, bronbelasting (TDS) moet aftrekken.

bovendien moet dit contract worden gesloten tussen een contractant en een of meer van de hierna genoemde partijen.:

1. centrale overheid of een deelstaatoverheid
2. lokale overheid
3. vennootschappen opgericht door of krachtens een centrale, staats-of voorlopige wet
4. vennootschappen
5. coöperatieve vennootschap
6. Autoriteit opgericht in India naar of naar enige wet, die werkzaam zijn hetzij voor het omgaan met en het voldoen aan de behoeften aan huisvesting, hetzij voor de planning, ontwikkeling of verbetering van steden en dorpen of voor zowel
7. verenigingen geregistreerd krachtens de Society Registration Act, 1980 of krachtens een dergelijke overeenstemmend recht met de wet in enig deel van India
8. elke trust
9. universiteiten of geacht universiteiten
10. elke onderneming

wat voor soort werk dekt sectie 194C?

voordat we ingaan op de bijzonderheden van belastingen en betalingen, laten we eens begrijpen wat “werk” wordt gedefinieerd als voor Indiase aannemers. Zoals vermeld in afdeling 194C omvat “werk” voor aannemers of onderaannemers:

• reclame
• omroep en telecommunicatie; programma ‘ s voor omroep of telecasting
• goederen-en personenvervoer, ongeacht het vervoer, exclusief spoorwegen
• Catering
• vervaardiging en/of levering van producten door aankoop van materiaal alleen via een directe relatie met de klant

hoe kunnen contractanten gemakkelijk betalen?

we hebben vastgesteld wie een aannemer is en welke werkzaamheden hij wettelijk mag uitvoeren. Laten we vervolgens de vraag beantwoorden hoe je contractant betalingen kunt doen.

Asanify Payroll vereenvoudigt en automatiseert betalingen aan opdrachtgevers voor u. We berekenen en volgen niet alleen de betalingen, maar helpen ook bij het uitbetalen van de betalingen van elke bank naar elke bankrekening. Vervolgens kijken we naar de stappen die nodig zijn om een aannemer toe te voegen in Asanify.

1: Geef de naam van de contractant

2: Geef werknemer / interne ID

3: Geef werk e-mailadres

4: de datum van toetreding en de afdeling van de contractant

5: Controleer de basisgegevens en ga verder met het invoeren van bank-en betalingsgegevens

Wanneer worden TD ‘ s afgetrokken voor contractanten?

volgens afdeling 194C wordt de belasting afgetrokken voor betalingen aan de aannemer, hetzij op het tijdstip van de creditering, hetzij op het tijdstip van de betaling. Bovendien kan deze betaling in de vorm van contant geld, cheque of andere vormen.

bijgevolg is elk bedrag dat op de rekening van de aannemer of onderaannemer wordt gecrediteerd, door de werkgever aan de bron belastbaar.

hoeveel TD ‘ s worden afgetrokken voor betalingen aan contractant?

volgens sectie 194C zijn er 2 TDS-tarieven van toepassing op betalingen aan contractanten:

1. indien de ontvanger een individueel / Hindoe onverdeeld gezin is: 1%
2. indien de ontvanger een andere persoon is: 2%

Bovendien zijn er een aantal punten te overwegen bij het betalen van uw aannemers.

• de toeslag of de kosten voor gezondheidszorg en onderwijs zijn niet van toepassing op betalingen aan contractanten.
• indien de aannemer de werkgever zijn/haar PAN-kaart niet verstrekt, wordt een belasting van 20% afgetrokken.
• indien het contract betrekking heeft op de vervaardiging of levering van een product, wordt TDS in mindering gebracht op de factuurwaarde. Dit omvat niet de waarde van het gekochte materiaal indien bedragen afzonderlijk worden verstrekt. Maar wanneer grondstoffen niet door een afzonderlijk onderdeel worden aangeduid, wordt TDS afgetrokken van de volledige factuurwaarde.
• bovendien wordt voor betalingen aan contractanten geen belasting afgetrokken op de component “GST op diensten” indien deze afzonderlijk wordt aangerekend. In plaats daarvan zijn belastingen zoals IGST, CGST, SGST en UTGST inbegrepen.

Wanneer worden TD ‘ s niet in mindering gebracht op betalingen aan contractant?

er zijn een aantal voorzieningen zoals vermeld in afdeling 194C voor niet-aftrek van TD ‘ s.

1. Belasting is niet aftrekbaar als het gecrediteerde bedrag niet hoger is dan INR 30.000. Bovendien is het ook niet aftrekbaar als de totale betalingen van de contractant niet hoger zijn dan INR 1,00,000.

2. Voor vervoerondernemers (vervoer, verhuur of leasing van goederenwagens) zijn geen belastingaftrek van toepassing indien::

• de aannemer bezit ten minste 10 goederenwagons op enig moment van het jaar. Hij / zij moet ook de PAN-kaartgegevens aan de betaler verstrekken.

3. In geval van betalingen van opdrachtnemer voor persoonlijke doeleinden, wordt er geen belasting afgetrokken op het gecrediteerde bedrag.

4. De beoordelaar is de belangrijkste autoriteit in de vraag of aannemers gebruik kunnen maken van belastingvrijstelling of tegen een lager tarief kunnen worden belast. Bovendien moet deze aanvraag door middel van formulier nr. 13 en MOET PAN details bevatten.

Wrap Up

contractanten of freelancers gaan voorlopig nergens heen. We hebben gezien hoe belangrijk ze kunnen blijken te zijn voor taak voltooiing evenals business development. Hier is een korte samenvatting van wat ik onder:

• Definitie van een aannemer en de verschillen tussen de voormalige en werknemers
• Gekeken naar de voors en tegens van de reden waarom een startup moet/mag niet huren aannemers
• Industrie-wise aannemer voorbeelden en waar ze te vinden
• Factoren om te overwegen voor het inhuren van een aannemer: Belastingen, Aantal contractanten, frequentie van betalingen en locatie
• een diepe duik in sectie 194C van de Indiase IT-afdeling die de fiscale regels voor contractant betalingen
• een stap-voor-stap handleiding voor het opzetten van een contractant betalingen rekening met behulp van Asanify Payroll
• inzichten in de TDS aftrek voor Indiase contractanten, freelancers, en stagiaires

dus de volgende keer dat u op zoek bent naar een contractant, trek dit artikel en begin gratis met Asanify!

FAQs