verkiezingen stellen kiezers met belangrijke keuzes. Hoewel u misschien gelooft dat uw ene stem uit de honderden of duizenden uitgebrachte stemmen niet veel verschil zal maken, begrijpt u dat elke stem telt, en het helpen om uw volgende vertegenwoordiger in het parlement te kiezen is zowel uw democratisch recht als een zeer belangrijke burgerplicht.
soms kan het moeilijk zijn voor kiezers om te beslissen over de beste kandidaat voor de baan. Maar al te vaak komen slogans, naamsbekendheid en persoonlijkheid door in een verkiezingscampagne. Dit maakt het moeilijk om verder te gaan dan het imago van een kandidaat naar de inhoud van een campagne. Het is echter mogelijk om verder te gaan dan Stijl naar inhoud. Hier is een gids om u te helpen een kandidaat te beoordelen.
Ken uw kieskring
de eerste stap is om te weten in welke kieskring of kieskring u gaat stemmen – dit bepaalt de betrokken kandidaten. Afhankelijk van het kiesstelsel kunt u stemmen voor een individuele kandidaat (first-past-de poll), een lijst van kandidaten (evenredige vertegenwoordiging), en een combinatie van deze. Zorg ervoor dat u kleine partij en/of onafhankelijke kandidaten.
bepaal wat u zoekt in een kandidaat
uw eerste stap in het kiezen van een kandidaat is om te beslissen over de kwesties waar u om geeft en de kwaliteiten die u wilt in een leider. Als je over problemen nadenkt, denk dan aan communautaire of nationale problemen die je wilt dat mensen in de regering aanpakken. Overweeg ook tot welke partij de kandidaat behoort en de typische houding die de partij neemt over de kwesties. U kunt bijvoorbeeld geïnteresseerd zijn in de economie; overheidsfinanciering van onderwijs of gezondheidszorg; of hoe ze de werkloosheidssituatie zullen aanpakken.
u moet ook leiderschapskwaliteiten overwegen. Denk na over de kenmerken die je wilt in een effectieve leider. Zoek je naar intelligentie, eerlijkheid, het vermogen om te communiceren, of andere factoren? Vergeet niet dat je realistisch moet zijn; niemand is perfect.
na te hebben overwogen welke onderwerpen en kwaliteiten het belangrijkst zijn voor u in de campagne, noteer ze op het Kandidaatrapport.
Kandidaatrapport
als kiezer helpt u bij het bepalen wie uw land zal leiden door te stemmen op de kandidaat van uw keuze voor uw kieskring of kiesdistrict. Met het Kandidaatrapport kun je de verschillende kandidaten in een verkiezing beoordelen op basis van specifieke criteria die je hebt vastgesteld.
na te hebben overwogen welke kwesties en kwaliteiten het belangrijkst zijn voor u in de campagne, noteer een score voor elke kandidaat voor elk van uw evaluatiecriteria. De laatste getelde score geven we u een indicatie van wie uw mening dat de voorkeur kandidaat om u te vertegenwoordigen in het parlement.
 |
Download excel-versie van Kandidaatrapportkaart |
 |
download pdf – versie van Kandidaatrapport |
meer informatie over de kandidaten
stel informatie over de kandidaten samen. Verzamel alle gegevens die je kunt vinden over de kandidaten. Bel het campagne hoofdkwartier en kijk naar de pers. Bronnen van informatie die u kunt kiezen om te bekijken omvatten:
- Instagram – informatie op sociale media zoals Facebook, Twitter, Instagram en YouTube
reclame voor televisie en radio: Als je een betaalde politieke advertentie ziet of hoort, stel jezelf dan enkele vragen. Wat heb je geleerd over de kandidaat uit de advertentie? Heb je iets gevonden over problemen of kwalificaties? Of was de advertentie alleen bedoeld om gevoelens of houdingen over de kandidaat te beïnvloeden? Hoe belangrijk was de muziek, de setting, het script? Was de advertentie bedoeld om vrouwen, minderheden, oudere kiezers, groepen met één onderwerp aan te spreken? U kunt leren over problemen, zelfs van een 60-seconden TV of radio commercial, als de kandidaat wil dat je, of als je de glitter kunt scheiden van de stof.
Direct mail: In toenemende mate gebruiken kandidaten direct mail om geld of stemmen aan te vragen. Technologie heeft het gemakkelijk gemaakt om “gepersonaliseerde” oproepen te sturen naar geselecteerde groepen kiezers. Kandidaten kunnen bijvoorbeeld een boodschap sturen naar leden van vrouwengroepen en een andere boodschap naar ambtenaren. Je moet lezen tussen de regels om het volledige verhaal te krijgen, de direct-mail brief kan u helpen de standpunten van de kandidaat over kwesties te begrijpen. Erken dat de brief is een campagne tactiek, en probeer te zien wat je kunt leren van het.
pamfletten en flyers: Een folder onder uw deur geschoven of overhandigd aan u in de winkel kan geldige inhoudelijke informatie bevatten of het kan vol zijn met oppervlakkige beelden of zelfs leugens, vervormingen of ontwijkingen. Lees het kritisch. Vertelt het je meer over de toewijding van de kandidaat aan familie dan over kwalificaties of stands over kwesties? Wees op de uitkijk voor beschuldigingen of andere verklaringen over tegenstanders, vooral als ze zo dicht bij de verkiezingsdag dat ze niet kunnen worden beantwoord of ontkend.
emotionele oproepen: Luister naar de oproepen en argumenten van een kandidaat. Dan beslissen of ze zijn gericht op uw emoties alleen. Probeert de kandidaat je gek genoeg te maken om bepaalde argumenten zonder vragen te accepteren? Misschien moet een arme jeugd je sympathie krijgen, maar het moet niet je stem krijgen. Kijk naar de feiten. Laat u niet meeslepen door politieke bombast. Leer manipulatieve technieken te herkennen.
bij een lokale wedstrijd kunnen interviews met de kandidaten nuttig zijn. Voor gevestigde bedrijven, een blik op hun stemgegevens over kwesties die u hebt vermeld als belangrijk kan u de standpunten van de kandidaten over die kwesties vertellen. Je moet ook de manifesten van grote partijen lezen en zien met welke je je het meest identificeert.
evalueer het standpunt van de kandidaten ten aanzien van kwesties
bij het analyseren van de informatie die u hebt verzameld, bepaalt u of de informatie u een algemene indruk van de kandidaten geeft. Welke concrete conclusies kunt u trekken over de stand van zaken van de kandidaten? Je moet ook lezen over hun standpunten over kwesties voordat ze begonnen campagne voor het openbaar kantoor. Vaak is dit veel meer onthullend van de ware houding ten aanzien van kwesties dan wat ze zeggen tijdens een campagne. Vul het Kandidaatrapport in, terwijl u nieuwe informatie over de kandidaten verzamelt.
leren over de persoonlijke kwaliteiten en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten
beslissen of een kandidaat een goede leider zal zijn, is moeilijk. Stel jezelf enkele kwalificatievragen:
- Wie denk je dat een over het algemeen eerlijk individu is?
- Is de kandidaat sterk van karakter / moraal?
- is de kandidaat iemand die eerlijk is geweest over alle aspecten van zijn leven en verleden?
- omringt de kandidaat zichzelf met mensen die u ook kunt respecteren en vertrouwen?
- Hoe kunt u weten of iemand eerlijk, open of in staat is om onder druk te handelen als hij gekozen wordt?
- Hoe voorbereid denk je dat de kandidaat is voor de baan?
observeer de campagnes van de kandidaten. Geven ze toespraken aan verschillende fracties-zelfs die groepen die het niet eens kunnen zijn met de standpunten van de kandidaten over kwesties? Aanvaarden zij uitnodigingen tot debat? Leggen de campagnes de nadruk op media-evenementen, waar de kandidaten kunnen worden gezien, maar niet gehoord? Bijvoorbeeld, een kandidaat wordt gezien snijden linten om een nieuwe bibliotheek te openen in plaats van te praten over onderwijs.
leer hoe anderen de kandidaat zien
Nu u informatie hebt verzameld uit campagnes en andere bronnen, Wilt u weten wat andere mensen over de kandidaten denken. Hun meningen kunnen helpen uw eigen standpunten te verduidelijken, maar niet uw eigen geïnformeerde oordelen af te doen. Je bent misschien wel de meest voorzichtige waarnemer van allemaal!
gedurende de hele campagne zullen opiniepeilingen worden gehouden door verschillende groepen om de steun van het publiek voor de verschillende kandidaten te evalueren. Polls laten zien wie er op een bepaald moment aan de leiding is in de race. Deze informatie kan cruciaal zijn voor een kandidaat, omdat het de steun en bijdragen van mensen die willen worden in het winnende team kan verhogen.
als u de polls leest, stel dan deze vragen: Wie heeft de poll gesponsord? Werd de peiling geproduceerd door een vertrouwde en onafhankelijke groep? Werden alle cijfers vrijgegeven, zelfs ongunstige gegevens? Wat voor soort vragen werden gesteld? Waren ze schuin of onbevooroordeeld? Hoe werden respondenten geselecteerd-willekeurig of op zo ‘ n manier om alle segmenten van de bevolking te omvatten? Hoeveel mensen werden opgenomen in de poll steekproef?
vertekentechnieken doorzien
alle kandidaten proberen zichzelf aan de kiezers te verkopen. Soms is hun taal zo vakkundig gemaakt dat ze de waarheid verdraaien op manieren die zelfs de meest voorzichtige waarnemer moeilijk kan ontdekken. Hier zijn voorbeelden van vervorming technieken die je moet kijken voor als je de campagne materialen van kandidaten te beoordelen. Gemeenschappelijke vervorming technieken omvatten de volgende:
- Name calling / appellations to prejudice: dit zijn aanvallen op een tegenstander op basis van kenmerken die de prestaties in het kantoor niet zullen beïnvloeden. Beschuldigingen zoals,” mijn tegenstander is arrogant en vol hete lucht, ” geven geen echte informatie over de kandidaat. Verwijzing naar ras, etniciteit of burgerlijke staat kan subtiel worden gebruikt om vooroordelen in te boezemen.
- geruchten verspreiden: Deze omvatten uitspraken als,” iedereen zegt dat mijn tegenstander een oplichter is, maar ik heb geen persoonlijke kennis van enig wangedrag, ” die impliceren (maar niet verklaren) dat de tegenstander schuldig is.
- Loaded statements and questions: “I against wasteful spending” zegt niet veel, en het impliceert dat de tegenstander van de kandidaat er de voorkeur aan geeft. Als een kandidaat weg komt met een lege claim als dat, hij of zij kan nooit te verantwoorden voor het identificeren van welke uitgaven nodig zijn en die gewoon vet zijn.
- schuld door verenigingen: Dit zijn uitspraken zoals, “We weten allemaal dat kandidaat B wordt ondersteund door grote geld rente,” die kandidaten aanvallen vanwege hun supporters in plaats van vanwege hun standpunten over de kwesties.
- trefwoorden: dit zijn zinnen als “Law and Order” of “on-Amerikaans” die bedoeld zijn om een emotionele reactie op gang te brengen in plaats van om te informeren.
- de schuld geven: dit zijn gevallen waarin een kandidaat de verantwoordelijkheid voor een actie ontkent of een tegenstander de schuld geeft voor dingen waarover hij geen controle had.
- veelbelovend voor de hemel: Dit zijn onrealistische beloften die geen gekozen ambtenaar zou kunnen vervullen.
- werkelijke problemen ontwijken: dit zijn gevallen waarin kandidaten directe vragen niet kunnen beantwoorden, slechts vage oplossingen kunnen bieden, of kunnen praten over de voordelen van voorgestelde programma ‘ s, maar nooit specifiek kunnen worden over mogelijke problemen of kosten.
- lokaliseren: politiek is een moeilijk spel. Maar pesten en intimidatie zijn oneerlijke campagnetactieken. Denk twee keer na over een kandidaat die probeert om een tegenstander te kijken zwak of uit de hand door intimidatie totdat zij of hij vliegt uit de hand of zegt iets onbezonnen.
Sorteer alles
bekijk de informatie in uw Kandidaatrapport en vergelijk alle kandidaten. Stel jezelf deze laatste vragen:
- welke mening van de kandidaat over de kwesties ben ik het eens met de meest?
- wie voerde de eerlijkste campagne?
- welke kandidaat heeft de meeste kennis over de problemen aangetoond?
- welke kandidaat heeft de leiderschapskwaliteiten die ik zoek?
beperk wie volgens u de kennis en inzet heeft om een goede vertegenwoordiger te zijn. Is de keuze duidelijk? Kies dan een kandidaat.
soms kunnen kiezers een bepaalde partij steunen, maar niet noodzakelijk de kandidaat van de partij voor hun kiesdistricts of kiesdistrict. Als je een geweldige kandidaat hebt die een positieve impact kan hebben maar niet tot je favoriete partij behoort, moet je beslissen of je nog steeds op je partij moet stemmen in plaats van op de beste kandidaat.
onthoud dat stemmen een zeer persoonlijke beslissing is en dat uw stemming geheim blijft. Geen politicus, noch in de regering, noch in de oppositie, noch enig ander persoon weet op wie een persoon heeft gestemd.
Onderneem actie
ga naar buiten en stem!
stemmen op verkiezingsdag:
- u moet geregistreerd zijn om te stemmen
- u moet uw identiteit bewijzen
controleer de openingstijden voor stembureaus in uw land.
als u in dienst bent, moet uw werkgever u een redelijke termijn voor het stemmen toestaan. Uw werkgever kan u niet tegenhouden om te stemmen, noch kan uw werkgever u vragen om vrij te nemen zonder loon.