onlangs ontving ik deze vraag . . . Hoe kan een leider legitimiteit verkrijgen?

voordat ik antwoordde, trok ik verschillende bronnen en begon te schrijven. Natuurlijk, niets is eenvoudig . . . Ik per ongeluk beëindigd de e-mail voordat ik mijn antwoord ingediend! Maar, ik gaf niet op! Zo reageerde ik . . .

u hebt een zeer complexe vraag gesteld in slechts enkele woorden. In de meeste gevallen worden legitieme leiders herkend door hun consistente gedrag dat respect, vertrouwen en verantwoording genereert van degenen in de groep. Twee boeken die ik voor je Lees zijn “The Truth about Leadership” van Kouzes & Posner en” Real Leadership ” van Dean Williams. Beide boeken geven je inzicht in de kenmerken en praktijken van een persoon met invloed.

uit mijn persoonlijke ervaring heb ik ontdekt dat legitimiteit wordt bepaald door tijd en consistent gedrag. Heeft de persoon een visie / focus voor het creëren van een betere omgeving / gemeenschap? Is de persoon bereid om de juiste vragen te stellen en de planning in actie te brengen? Zal de persoon anderen aanmoedigen om te werken en hun eigen legitieme leiderschapsstijl op te bouwen? Zal de leider anderen steunen en vieren als ze succes behalen zonder de erkenning te ontvangen?

elke dag werk je om je taken uit te voeren met de beste denkwijze, vaardigheden en talenten die je te bieden hebt. Elke dag bouw je je reputatie op als leider. Het is echt aan jou wat die reputatie zal zijn.

wat zou u gezegd hebben?

Martha Walker