Hallo iedereen 😊

Inleiding –

ESI en PF-berekening in India (volgens Indiase overheid.)

hoe identificeer je in aanmerking komende werknemers? Alle werknemers van een gedekte eenheid, waarvan de maandelijkse inkomsten (exclusief overwerk, bonus, verlof) niet hoger zijn dan Rs. 21.000 per maand, komen in aanmerking voor uitkeringen in het kader van de regeling. Werknemers verdienen dagelijks gemiddeld loon tot Rs.176 zijn vrijgesteld van ESIC-bijdrage.

elk bedrijf met 20 of meer werknemers is toegestaan met de optie om EPF af te trekken. Voor EPF draagt een werknemer 12 procent van het basissalaris bij, terwijl de werkgever 8,33 procent bijdraagt aan de pensioenregeling van werknemers en 3,67 procent aan de EPF van Werknemers(12% in totaal).

bedrijfsscenario –

berekening op basis van ESI en PF-bijdrage I hebben de regels gecreëerd en toegewezen op basis van de Salarisgraad.

de berekening verschilt.

Noot:-

voor de berekening van de werkgeversbijdrage (B) in de salarisstructuur dient u onderstaande punten te overwegen

als het basissalaris meer dan 15000 bedraagt, moet dit 12% van het basissalaris zijn/

als het basissalaris minder dan 15000 bedraagt, moet het 12% zijn van de som van alle waarden in de salarisstructuur behalve HRA

voor de berekening van de werkgeversbijdrage (C) Component: het moet 3 zijn.25% op de Totale Betalen Component (als het minder dan slechts 21000)

Configuratie Stappen-

Stap 1 – het Aanmaken van Betalen Componenten (het Beheren van Organisatie, Betalen en het scheppen van Structuren)

Stap 2 – het Maken van pay onderdeel van de Groep en het toewijzen van alle vereiste Betalen component in dezelfde (Beheren van Organisatie, Betalen en het scheppen van Structuren)

Stap 3-het Creëren van Business Rule volgens verschillende Betalen Graad (het Configureren van Business Rules)

Houd de andere pay componenten zoals vereist in de regel en als u niet wilt doen op pay grade, kunt u ook andere veld filters in dezelfde regel.

Noot – voor minder dan 15000 Rs salaris wordt de HRA-looncomponent ook bij de berekening afgetrokken.

Stap 4-wijs de bedrijfsregel toe in Bedrijfsconfiguratie beheren

herhaal dezelfde stappen ook voor ESI-berekening

bedrijfsregel voor ESI-berekening

wijs hetzelfde toe in Bedrijfsconfiguratie beheren.

Stap 5-testen

conclusie – PF-en ESI-berekeningsscenario per Indiase werknemer policy.PF berekening onder Rs15000 salaris, 12% afgetrokken behalve HRA bedrag en resterende alle 12% boven Rs 15000 salaris.De ESI-berekening zal 3,25% bedragen voor werknemers met een CTC van minder dan Rs 21000.

verschillende Beloningscomponenten op basis van verschillende beloningsniveaus.

Bedankt voor uw tijd.