Wat is het verschil tussen een geboren leider en een gemaakte leider?

zijn leiders geboren of opgeleid?

kan leiderschapstraining voor managers leiden tot betere leiders?

hoewel sommige mensen al veel van de vaardigheden en kwaliteiten bezitten die een groot leider maken, kunnen ze altijd groeien en hun leiderschapsvermogen verbeteren. En alleen omdat iemand niet lijkt te zijn een leider uiterlijk betekent niet dat ze niet kunnen ontwikkelen leiderschapsvaardigheden door middel van een leider trainingsprogramma.

de sleutel tot een groot leiderschap in uw bedrijf is simpelweg het bieden van de mogelijkheden en aangepaste training om de groei van het leiderschap van uw werknemers te bevorderen.

Als u wilt weten hoe een goede leiderschapstraining eruit ziet of hoe u een goede leider kunt worden, bent u op de juiste plaats.

Lees verder om te leren waarom grote leiders niet geboren worden en hoe u de beste leiderschapstraining aan uw werknemers kunt geven.

zijn leiders geboren of opgeleid?Al tientallen jaren proberen mensen te achterhalen of grote leiders geboren worden met aangeboren leiderschapsvaardigheden of dat je mensen tot leiders kunt ontwikkelen. Recente wetenschappelijke studies suggereren dat leiderschap is 30% genetisch en 70% geleerd. Deze bevindingen suggereren dat leiders worden gemaakt niet geboren.

Uiteindelijk is het antwoord dat beide waar zijn: een persoon kan geboren worden met natuurlijke leiderschapscapaciteiten, en iemand kan leren een goede leider te zijn op het werk. Ongeacht of iemand een “geboren leider” is, heeft iedereen ruimte om nieuwe vaardigheden te leren en te groeien in leiderschapscompetentie.

het vermogen om leidinggevenden op te leiden is uitstekend nieuws voor organisaties. U hoeft niet te wachten op iemand met natuurlijke leiderschapsvaardigheden te komen—u kunt beginnen met het trainen van grote leiders vandaag.

bovendien bereidt het geven van leiderschapstraining aan uw werknemers hen niet alleen voor op hogere functies, maar biedt het ook tal van voordelen, zoals::

• verminderde personeelsomzet
• toegenomen vertrouwen in leidinggevenden
• tweecijferige omzetgroei
• verhoogde opleidingstevredenheid

het is echter niet voldoende om gewoon te weten dat u leidinggevenden en de voordelen van een goede leiderschapsopleiding kunt opleiden. Je moet ook weten hoe je werknemers opleidt en hoe leiderschapstraining voor managers of andere werknemers eruit ziet.

de beste leiderschapstraining voor Managers

wanneer u een leiderschapstraining kiest, wilt u ervoor zorgen dat het effectief is en de waarde biedt die u verwacht.

elk bedrijf zal iets anders zijn en unieke onderwerpen nodig hebben voor hun specifieke teams. De beste leiderschapstraining bevat echter een aantal soortgelijke elementen.

hier zijn drie dingen om in gedachten te houden bij het ontwikkelen van uw leadership training program.

doelgerichte opleiding

Allereerst moet uw opleiding doelgericht zijn.

uw bedrijf heeft doelen en doelstellingen die u wilt bereiken, maar u kunt het niet allemaal alleen doen. Je hebt andere leiders in de organisatie nodig die je doelen kennen en hoe je ze kunt bereiken.

• wat zijn uw algemene bedrijfsdoelstellingen?
• kennen uw managers deze doelen?
• zijn uw managers toegerust om hun teams op deze doelen te richten?

Managers zijn uw laarzen op de grond. Zij zijn degenen die teams en medewerkers helpen begeleiden en sturen naar de doelstellingen van het bedrijf. U wilt dat uw managers de doelstellingen van het bedrijf kennen en zelfverzekerd anderen in de juiste richting leiden.

als u een leiderschapstrainingsprogramma opzet, vraag uzelf dan af: “zullen de werknemers die deze training volgen, onze doelen begrijpen en hoe deze te bereiken?”

meeslepende en boeiende inhoud

Als u eenmaal uw doelen Centraal heeft gesteld in de training, is het tijd om na te denken over de eigenlijke inhoud van de training. Een van de sleutels tot een goede leiderschapstraining is boeiende en boeiende content.

tegenwoordig is het niet genoeg om gewoon informatie te geven over het feit dat je een leider bent. Medewerkers hebben boeiende en overtuigende content nodig. Mensen willen niet in een uitgebreid seminar zitten, uren saaie video ‘ s bekijken of lange tekstparagrafen lezen. U moet uw trainingsinhoud zodanig aanbieden dat het de retentie van de leerling stimuleert.

hoe betrek je werknemers en geef je hen waardevolle opleidingsinhoud?

u moet creatief zijn, uw programma aanpassen en mogelijk investeren in een LMS. Een LMS (of learning management system) is een online platform dat u toelaat om aangepaste training inhoud te distribueren naar werknemers in vele verschillende vormen. Enkele van de manieren waarop een LMS zal u toelaten om medewerkers te betrekken omvatten:

• Microlearning video ‘ s
• Gamification
• Virtual instructor-led training (VILT))

met behulp van verschillende content modaliteiten biedt medewerkers een frisse manier om te leren. Deze modaliteiten helpen de betrokkenheid en retentie van de leerling te stimuleren.

Remote Accessibility

tot slot wilt u dat uw potentiële leiders snel, gemakkelijk en op afstand toegang krijgen tot de trainingsinhoud.

het bedrijfsleven is steeds verder verwijderd. Maar training hoeft niet te stoppen of te vertragen in een afgelegen omgeving.

hierboven vermeldden we dat een LMS een uitstekende manier is om boeiende trainingsinhoud te leveren. Het is ook een geweldige manier om uw training toegankelijk te maken op alle uren van de dag en van overal in de wereld.

zelfs als uw bedrijf binnenkort weer naar kantoor verhuist, kunt u het voordeel en de waarde van het vermogen van werknemers om continu te trainen niet over het hoofd zien. En als je bedrijf op afstand blijft, dan heb je een manier nodig om leiders van buiten het kantoor te blijven trainen en ontwikkelen.

met een LMS kunnen uw leiders toegang krijgen tot en deelnemen aan training op kantoor, thuis, in een coworkingruimte of ergens daartussenin.

deskundige hulp bij het ontwikkelen van een goede Leiderschapsopleiding

grote leiders zijn noodzakelijk voor elke organisatie die haar activiteiten wil laten groeien en haar doelen wil bereiken. En elk bedrijf kan grote leiders hebben zonder dat het nodig is om uit te gaan en het huren van nieuwe senior-niveau medewerkers.

veel mensen denken dat er een verschil is tussen een geboren leider en een gemaakte leider. Sommige mensen kunnen natuurlijke leiderschapskwaliteiten hebben. Echter, zelfs de meest doorgewinterde leiders geleerd vaardigheden langs de weg en hebben nog steeds gebieden van verbetering. Recente studies suggereren ook dat leiders worden gemaakt niet geboren.

als leiders kunnen worden ontwikkeld en hun leiderschapscapaciteiten kunnen verbeteren, kunt u vandaag beginnen met het identificeren en opleiden van leiders.

uw specifieke opleidingsbehoeften kunnen verschillen van die van andere organisaties, maar de beste leadership trainingen zijn::

• doelgericht
• meeslepend en boeiend
• op afstand toegankelijk

u wilt dat uw managers en werknemers weten hoe ze een goede leider kunnen worden, dus geef ze de leiderschapsopleiding die ze nodig hebben.

bij Unboxed Training & Technology zijn we gespecialiseerd in aangepaste, boeiende leiderschapstrainingsoplossingen. We nemen de tijd om u, uw bedrijf en uw behoeften te begrijpen. Vervolgens gaat ons team aan de slag met het creëren van een trainingsprogramma op maat dat relevant en on-brand is. Het resultaat? Een trainingsprogramma dat u helpt om grote leiders binnen uw organisatie te ontwikkelen.

vraag een demo aan van onze custom training solution om te zien hoe het kan helpen om de groei van uw bedrijf, het behoud van medewerkers en de klanttevredenheid te verhogen.