“gemiddelde Britse salaris” is iets wat je op een bepaald moment in je leven hebt gegoogeld – ofwel als je probeert uit te vinden waarom de helft van je vrienden nog steeds hun was naar het huis van hun ouders brengen of waarom je nog steeds je was naar het huis van je ouders moet brengen. Hier, we demystify hoeveel mensen in het Verenigd Koninkrijk zijn eigenlijk verdienen en hoe u uw salaris kunt verhogen om een van de top verdieners van het land.
het gemiddelde Britse salaris
in April 2020 steeg het mediane weekloon voor fulltime werknemers met 0,1 procent ten opzichte van het voorgaande jaar, wat betekent dat de gemiddelde persoon naar huis nam ongeveer £585,50 per week, wat neerkomt op ongeveer £31.461 per jaar. Voordat u begint met het vieren of troosten van uzelf, deze gegevens werden genomen door het Bureau voor nationale statistiek en de cijfers, niet verwonderlijk, gevarieerd enorm afhankelijk van de leeftijd, geslacht, locatie en beroep van een persoon. Hier is een snelle uitsplitsing van de cijfers…
locatie
het zal u waarschijnlijk ook niet verbazen dat Londenaren het meeste geld mee naar huis nemen – gemiddeld £640 per week. De mediaan in de hoofdstad is £ 141 meer per week dan de volgende hoogste, het zuidoosten (£498), en £161 meer dan de mediaan voor het hele Verenigd Koninkrijk (£479). Neem dit cijfer echter met een snufje zout, omdat het wordt gestimuleerd door de superverdieners van de stad-denk CEO ‘ s op zes, of zelfs zeven cijfers. In regionale termen, op basis van de woonplaats, het noordoosten heeft de laagste mediaan salaris, op £ 523,50 per week voor fulltimers.
leeftijd en geslacht
het loont ook om een beetje ervaring in de werkende wereld te hebben. De leeftijd van 16 tot 17 jaar verdiende het minst vorig jaar, een gemiddelde van £ 206,60 per week (£201,10 voor mannen en £240,20 voor vrouwen). Dit is de enige leeftijd waarop vrouwen meer kans hebben om meer te verdienen dan mannen, met de cijfers snel springen Naar £354,80 voor en £345 voor mannen en vrouwen tussen de leeftijd van 18 en 21, respectievelijk. Helaas kunt u verwachten dat uw inkomen piek tijdens de middelbare leeftijd, met degenen tussen 40 en 49 verdienen meer dan elke andere leeftijdsgroep op een mediaan van £676,30 per week. Daarna daalt het gemiddelde salaris gestaag naarmate je de pensioenleeftijd nadert: fulltimers van 50-59 jaar verdienen gemiddeld £624,40 per week. En voor degenen van 60 jaar en ouder, het cijfer is £ 539,80. Houd er rekening mee dat deze aantallen waarschijnlijk ook beginnen te dalen als gevolg van werknemers die met pensioen gaan, waardoor het gemiddelde inkomen aanzienlijk daalt.
bezetting
er is een kans dat u niet zoveel verdient als uw collega ‘ s vanwege de industrie waarin u zich bevindt. Dat is prima als je head-over-heels gepassioneerd over uw baan en je verdient genoeg om jezelf te onderhouden, maar als Geld is uw belangrijkste motivator je zou willen overwegen een switch. Toch is het de moeite waard om in gedachten te houden dat de best betaalde banen in het land behoren tot chief executives en hoge ambtenaren, die een gemiddelde van £1.538, 70 per week verdienen. Als je echt wilt verdienen het meeste geld mogelijk, het zou de moeite waard zijn om uw tijd af te wachten en werken je een weg omhoog in uw huidige bedrijf – of krijgen in de politiek, maar wie wil Westminster nu toetreden?
de op een na best verdienende banen behoren tot marketing – en salesdirecteuren (1.437, 40 pond per week), gevolgd door niet elders ingedeelde beoefenaars van juridische beroepen – dat zijn alle beoefenaars van juridische beroepen, met uitzondering van rechters, advocaten en advocaten, een kleine maar duidelijk goed betaalde groep (1.430, 30 pond). Op de derde plaats staan de directeuren informatietechnologie en telecommunicatie (£1.364, 40).
de impact van de pandemie
het zal u niet verbazen dat Covid-19 in eerste instantie een negatief effect had op de gemiddelde inkomsten in het Verenigd Koninkrijk. Na een plotselinge daling bij het begin van de pandemie begonnen de cijfers echter gestaag te stijgen. Tussen maart 2020 en januari 2021 steeg het gemiddelde weekloon met 6,5 procent, inclusief bonussen, en 4,3 procent voor regelmatig loon, volgens de ONS. Deels is dit wat we het “compositieeffect” noemen – wat betekent dat, omdat veel van de banen die tijdens de pandemie verloren gingen, in laagbetaalde sectoren (bijvoorbeeld de horeca) waren, het gemiddelde van de resterende banen naar boven is gebracht. Dat gezegd hebbende, is er een merkbare stijging van de werkloosheid, die is gegroeid van 4,1 procent in de periode maart tot mei 2020 tot 5 procent in de periode November tot januari 2021.
wanneer een opslag
krijgen die niet tevreden is met waar u momenteel tegenover de rest van de bevolking staat? Nou dan, de tijd om te beginnen met het werken naar een verhoging is nu. Maar we suggereren niet dat je onmiddellijk stormt in het kantoor van je baas en meer geld eisen na het lezen van dit artikel. Krijgen wat je denkt dat je verdient is een veel delicater proces dat goed moet worden gedaan om te slagen.
het is belangrijk om in gedachten te houden dat je ongeveer een keer per jaar een verhoging moet verwachten, dus als je inkomsten vrij recent al een boost hebben gekregen, dan is het waarschijnlijk het beste om je tanden te pakken en te doen met wat je nu hebt. Aan de andere kant, als het komt tot een jaar of meer sinds uw salaris voor het laatst kreeg een stijging, moet u beginnen met het werken aan uw strategie onmiddellijk.
de meest voor de hand liggende tijd om een loonsverhoging te vragen is tijdens een prestatiebeoordeling, dus het is een goed idee om ervoor te zorgen dat je weet wanneer je volgende komt. Helaas hangt veel van hoe je de rest van het proces benadert af van de persoonlijkheid van je manager. Als ze een no-nonsense en recht op het punt soort karakter, dan is een e-mail in de aanloop naar uw beoordeling duidelijk te vermelden dat u zou willen bespreken een herzien salaris moet goed naar beneden gaan. In andere gevallen, je zou kunnen hebben om het in te schuiven tijdens een ander gesprek.
maar wanneer het onderwerp komt eindelijk ter sprake, zorg ervoor dat u bent voorbereid met een goede zaak over waarom je eigenlijk verdient een verhoging. Heb je nog meer verantwoordelijkheden op je genomen sinds je laatste loonsverhoging? Of nieuwe strategieën ontwikkeld die het bedrijf aanzienlijk hebben geprofiteerd? Denk lang na en heb deze punten duidelijk in je gedachten voordat je naar binnen gaat en om meer geld vraagt. U moet uw zaak te leveren met vertrouwen, dus er is geen ruimte voor het vergeten van belangrijke punten en struikelen over woorden-een ochtend repetitie van uw verklaring voor uw badkamer spiegel waarschijnlijk geen kwaad zou doen.
het is ook essentieel om een redelijk idee te hebben van hoeveel van een raise je zou kunnen verwachten. Onderzoek de gemiddelde salarissen van andere mensen in uw vakgebied en zelfs rond te vragen om te zien hoeveel andere mensen verdienen. Wees niet verlegen met gesprekken over geld met je vrienden; hoe meer je in het duister blijft over hoeveel anderen verdienen, hoe minder vertrouwen je zult voelen tijdens de onderhandelingen met je manager. Daarna, U kunt ofwel beslissen over het bedrag dat u wilt dat uw salaris te verhogen door of wachten op een aantal te worden voorgesteld door het bedrijf. Vergeet niet, dit is een delicaat spel, dus de tweede optie is waarschijnlijk de veiligste en, als het aantal is te laag voor uw smaak, kunt u proberen om opnieuw te onderhandelen. Het is beter om op die manier langzaam tot het gewenste cijfer te komen dan met een afkeurend voorstel te komen dat onmiddellijk wordt afgewezen.
als je afgewezen wordt, wees dan niet ontmoedigd. Gebruik dit als een kans om te laten zien dat je graag bij het bedrijf wilt blijven en je prestaties wilt verbeteren: vraag wat voor soort dingen je zou kunnen doen om in de toekomst een loonsverhoging te verdienen en loop uit de onderhandelingen met je hoofd omhoog. Het is niet altijd persoonlijk – tegenwoordig is het niet altijd ongewoon dat bedrijven simpelweg niet over het budget beschikken. Als je van je werk houdt, blijf erbij en zie wat je kunt doen om een opslag in de nabije toekomst veilig te stellen. Als je het toch al zat bent, is het waarschijnlijk de moeite waard om naar andere opties te kijken.
hoe onderhandel je over het salaris van een nieuwe baan?
dus heb je de beslissing genomen om verder te gaan en heb je jezelf verzekerd van een nieuwe baan. Goed nieuws, toch? Voordat je een zucht van opluchting laat vallen en begint te vieren, moet je verstandig nadenken over hoe je het aanbod accepteert, zodat je er het meeste uit kunt halen.
wacht in dit stadium op de werkgever om een nummer te geven, bedank hen voor het aanbod, maar vraag beleefd om tijd om het te overwegen voordat u binnenloopt en de deal afsluit. Terwijl je misschien het gevoel hebt dat je de baan daar en dan wilt accepteren, is het veel wijzer en eigenlijk verwacht dat je dit doet, omdat het je tijd geeft om goed na te denken zonder dat opwinding je oordeel vertroebelt.
nu je je moeder hebt ge-sms ‘ t het goede nieuws en gekalmeerd, is het tijd om goed na te denken over het salaris dat je wilt van de rol en hoe te gaan over het krijgen van het. In veel opzichten, dit proces is zeer vergelijkbaar met de manier waarop u zou onderhandelen over een loonsverhoging. Net als voorheen, je nodig hebt om voorbereid te zijn met kennis van hoeveel anderen in uw vakgebied verdienen en je moet in staat zijn om jezelf te verkopen, die je duidelijk al vrij goed in het overwegen van het feit dat je in deze positie.
als het gaat om het starten van onderhandelingen met de werkgever is het van vitaal belang dat u het onderwerp aansnijdt zonder defensief te zijn en uw gewenste salaris omschrijft als een eenvoudige suggestie in plaats van een diva-eis. Zorg ervoor om enthousiast te blijven over de rol gedurende, als het doel hier is komen over als een loyale en waardevolle potentiële lid van het team. Ultimatums zijn een grote no-no – you ‘ ll zet ze uit meteen en potentieel uiteindelijk verlaten van de onderhandelingen werkloos.
als ze niet willen wijken op het salaris, dan kunt u verkennen onderhandelen over andere personeelsbeloningen, zoals vakantie en bonussen. In vergelijking met de verhoging van het salaris dat u eerder voorgesteld, deze voordelen lijken kleine verzoeken, zodat ze misschien meer geneigd om je een bot te gooien, vooral als je erin geslaagd om de charme ingeschakeld tijdens de onderhandelingen te houden. Zo niet, het zou ook de moeite waard zijn om te vragen of er een mogelijkheid van het plannen van een pay review als je eenmaal je proeftijd hebt verstreken-op deze manier heb je een kans om uw vermogen in de rol te laten zien en in staat zal zijn om uw zaak te bepleiten met meer vertrouwen. Maar vergeet niet, de waarde van een man wordt niet weerspiegeld in zijn salaris.
Hoe haal je het meeste uit je carrière
zoals de voorzitter van Reed, James Reed, opmerkt in Life ‘ s Work: 12 bewezen manieren om je carrière te versnellen, je haalt het meeste uit het doen van een baan die je leuk vindt. Om uit te zoeken wat je zou moeten doen, raadt hij een beetje zelfreflectie aan om je te helpen identificeren wat je leuk vindt en wat je niet leuk vindt, je waarden in het leven en wat je wilt dat je doel is.
“er zijn negen feel-good fundamentals voor duurzaam werk”, zegt hij. “Doen wat je leuk vindt, goede collega’ s hebben, de mogelijkheid hebben om nieuwe dingen uit te proberen, het verschil kunnen maken, werken met betekenis, plezier hebben, dicht bij huis werken, jezelf zijn en een goed passende cultuur vinden.”Ongeacht wat je verdient, als je niet kunt vinken al deze vakjes met uw huidige baan, dan is het onwaarschijnlijk dat een dikker loon uw algehele geluk zal verbeteren. Het is een cliché, maar het is waar dat geld geen geluk koopt. Je kwaliteit van leven is waardevoller dan welke bonus dan ook.
nu lezen
Hoe kleed je je voor een sollicitatiegesprek
de 20 beste bezorgdiensten voor gezonde voeding in het Verenigd Koninkrijk
stemmen is het belangrijkste wat een man kan doen