Georgia werkgevers kunnen enige whiplash ervaren van de laatste updates van de wet-en regelgeving inzake werkloosheid en gedeeltelijke werkloosheid van de staat naar aanleiding van de covid-19-pandemie. Meest recent, de Georgia Department of Labor (GDOL) gewijzigd zijn scheiding kennisgeving formulier. Dit is een andere update in een lange lijn van opmerkelijke veranderingen in de werkloosheid en gedeeltelijke werkloosheid regels en voorschriften van de staat in de post-pandemie wereld.
de GDOL heeft de laatste versie van zijn individuele kennisgeving van scheiding DOL-800 formulier, die van kracht werd 21 juli 2021. Georgië werkgevers moeten deze scheiding kennisgeving invullen voor elke werknemer die om welke reden dan ook is gescheiden(behalve wanneer ten minste 25 werknemers te verlaten op hetzelfde moment om dezelfde reden, dan is de gestroomlijnde massa scheiding formulier DOL-402 en DOL-402 (a) formulieren moeten worden ingevuld). Van werkgevers wordt verwacht dat zij het ingevulde scheidingsformulier onmiddellijk presenteren aan een vertrekkende werknemer op het moment van de scheiding (of binnen 48 uur daarna) onder Georgia Employment Security Law Rules 300-2-7-.06.
het gewijzigde formulier bevat informatie over de vraag of een ontvanger in aanmerking kan komen voor een werkloosheidsuitkering en hoe een aanvraag kan worden ingediend. Deze wijziging lijkt misschien klein, maar is bedoeld om het voor werkgevers gemakkelijker te maken om te voldoen aan de Coronavirussteun, – Verlichting en-economische veiligheid (Cares) Wet op voortgezette bijstand van 2020, die werkgevers verplicht om de beschikbaarheid van een werkloosheidsverzekering aan elke gescheiden werknemer bij scheiding bekend te maken.
het niet invullen van het formulier DOL-800 kan leiden tot sancties. In de praktijk heeft het GDOL tot dusver echter geen dergelijke sancties opgelegd. Eerder is het waarschijnlijker dat gescheiden werknemers werkloosheidsuitkeringen ontvangen wanneer zij anders niet in aanmerking komen.
deze laatste ontwikkeling is slechts een voorbeeld van de manier waarop het GDOL de eisen van de staat inzake werkloosheid en gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen in de post-COVID-19-wereld aanzienlijk heeft veranderd. In 2020, na het begin van de covid-19-crisis, moesten werkgevers een werkloosheidsuitkering aanvragen namens hun werknemers, zelfs als de werknemer slechts gedeeltelijk werkloos was (bijvoorbeeld met verlof of met werktijdverkorting). Deze eis was ongekend en belastend voor sommige Georgische werkgevers. Maar op 31 December 2020 liep deze eis af, waardoor Georgische werkgevers werden bevrijd van de bevestigende eis om werkloosheidsuitkeringen in te dienen namens hun werknemers.
in juni 2021 vonden drie andere veranderingen plaats. Ten eerste stopte Georgië zijn deelname aan vier federale werkloosheidsprogramma ‘ s die werden vastgesteld door de CARES Act en de American Rescue Plan Act, waaronder Pandemic Unemployment Assistance, Pandemic Emergency Unemployment Compensation, Federal Pandemic Unemployment Compensation en Mixed Earner Unemployment Compensation. Hoewel deze programma ’s grotendeels niet direct van invloed op werkgevers, Georgië’ s vroegtijdige terugtrekking uit hen wordt gehoopt op een positieve invloed op een ongekende tekort aan arbeidskrachten in veel sectoren.In de tweede plaats heeft Georgië opnieuw de verplichting opgenomen dat werkgevers die bijdragen betalen (werkgevers die een werkloosheidsverzekering betalen door middel van driemaandelijkse belastingbetalingen) werkloosheidsuitkeringen betalen voor aanvragen die voor individuele personen zijn ingediend, ongeacht de reden van de werkloosheid.
Ten derde heeft de GDOL de Employer-indiende Partial Claims Rule, Rule 300-2-4.09. Volgens deze regel zijn werkgevers niet langer verplicht om gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen in te dienen voor personen die langer dan zes opeenvolgende weken werkloos zijn. De GDOL moedigt werkgevers dan ook aan om gedeeltelijke claims om te zetten in individueel ingediende claims, zodat deze werknemers de voordelen kunnen ontvangen die ze nodig hebben.Jackson Lewis advocaten zijn beschikbaar om vragen te beantwoorden met betrekking tot deze en andere ontwikkelingen op de werkplek.