de federale overheid en het bedrijfsleven erkennen in toenemende mate de negatieve gevolgen van drugsmisbruik voor de Amerikaanse economie en de beroepsbevolking. Misbruik van drugs en alcohol is duur voor onze samenleving en, onbehandeld, legt een last op onze werkplek, ons gezondheidszorgsysteem en onze gemeenschappen. In een aantal rapporten en enquêtes wordt gewezen op de schadelijke gevolgen van drugsgebruik voor de productiviteit en het concurrentievermogen van bedrijven, aangezien het ook tot meer letsel op het werk en ziekteverzuim leidt.
de volgende gegevens geven een schril beeld van de gevolgen van drugsgebruik in onze samenleving.
economische kosten
de economische kosten van drugsmisbruik in de Verenigde Staten werden in 2007 geraamd op 193 miljard dollar. Deze waarde omvat:
- $120 miljard aan verloren productiviteit, voornamelijk als gevolg van arbeidskosten, deelname aan behandeling van drugsgebruik, opsluiting en voortijdig overlijden;
- $11 miljard aan kosten voor gezondheidszorg – voor behandeling van drugs en drugsgerelateerde medische gevolgen; en
- $61 miljard aan kosten voor Strafrecht, voornamelijk als gevolg van strafrechtelijk onderzoek, vervolging en opsluiting, en kosten voor slachtoffers.
beroepsbevolking
- in 2009 was de meerderheid (67%) van de huidige drugsgebruikers van 18 jaar en ouder werkzaam, ofwel voltijds (48%) ofwel deeltijds (19%), met 13% werklozen en de resterende 21% niet in de beroepsbevolking.
- onder fulltime werknemers van 18 jaar of ouder meldde bijna één op de 12 (8%) het gebruik van een illegale drug in 2009 in de afgelopen maand.3 werkloze werknemers waren twee keer zo waarschijnlijk‐één op de zes (17%)‐om het huidige drugsgebruik in 2009 te melden.
omzet en absenteïsme
- tussen 2002 en 2004 was het meer dan twee keer zo waarschijnlijk dat fulltime werknemers in de leeftijd van 18-64 jaar die het huidige illegale drugsgebruik meldden, meldden dat zij het afgelopen jaar voor drie of meer werkgevers hadden gewerkt (12,3% versus 5,1%).
- in dezelfde periode meldden voltijdwerkers die op dit moment drugs gebruikten de afgelopen maand eerder twee of meer werkdagen als gevolg van ziekte of letsel als vermist, in vergelijking met werknemers die niet op dit moment drugs gebruikten (16,4% Versus 11,0%).
- voltijdwerkers die huidige drugsgebruikers waren, hadden ook ongeveer twee keer zoveel kans als niet‐gebruikers om in de afgelopen maand een of meer dagen werk over te slaan (16,3% tegenover 8,2%).
schoolprestaties
- studenten die momenteel geen marihuana gebruiken, hebben meer dan twee keer zoveel kans om een gemiddelde graad van “A” te rapporteren dan degenen die momenteel marihuana gebruiken (30,5% Versus 12,5%).
- universiteitsstudenten die voorgeschreven stimulerende middelen gebruiken voor niet-medische doeleinden hebben doorgaans lagere puntengemiddelden en hebben meer kans op zware drinkers en gebruikers van andere illegale drugs. Ze hebben ook meer kans om te voldoen aan diagnostische criteria voor afhankelijkheid van alcohol en marihuana, sla vaker les, en besteden minder tijd studeren.
voor werkgevers beschikbare middelen om een Drugsvrije werkplek te creëren
preventie van drugsgebruik op de werkplek en ondersteuning van werknemers bij herstel zijn van vitaal belang om een gezonde, veilige en productieve beroepsbevolking te garanderen. De federale overheid verstrekt een aantal middelen om werkgevers te helpen een alcohol‐en drugsvrij beleid voor hun bedrijven op te zetten:
Drug Free Workplace Advisor
geeft informatie aan bedrijven over hoe een alcohol‐ en drugsvrije werkplek kan worden opgezet en onderhouden.
http://www.dol.gov/elaws/drugfree.htm
het Department of Health and Human Services heeft deze kit ontwikkeld om werkgevers te helpen bij het vaststellen van een drugsvrij werkplekbeleid.
http://www.drugfreeworkplace.org
Working Partners: Guidelines for Developing an Alcohol-and Drug-Free Workplace
het Ministerie van Arbeid heeft deze gids opgesteld met de hulp van partners uit de industrie om bedrijven te adviseren die een drugsvrij werkplekbeleid willen ontwikkelen.
http://www.dol.gov/workingpartners/welcome.html
veel staten hebben regels die van invloed zijn op wanneer, waar en hoe werkgevers drugsvrije werkplaatsprogramma ‘ s kunnen implementeren. Check deze site voor een samenvatting van de regels die van toepassing zijn op bedrijven in uw staat. http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/StateLaws.asp
informatiedatabase over drugsmisbruik
leer meer over drugsmisbruik op de werkplek en ontwikkel drugsvrije werkplaatsprogramma ‘ s.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/said/default.asp
onderwijs-en opleidingsmateriaal
gratis posters, brochures en presentatiemateriaal.
http://www.dol.gov/asp/programs/drugs/workingpartners/materials/materials.asp
download PDF