Noot van de redactie: Dit bericht is oorspronkelijk gepubliceerd op 23 April 2019 en is bijgewerkt om het uitgebreider en up-to-date te maken.

of u de juiste manier moest weten om “in verlegenheid brengen” te spellen (of is het “in verlegenheid brengen”?) of als je gewoon niet kon herinneren welke aflevering van vrienden Brad Pitt was in – Google is er altijd voor u geweest (het is de 9e aflevering van het 8e seizoen, door de manier waarop. Graag gedaan)! Zeg me nu eerlijk, dagdroom je over het werken bij Google, Vince Vaughn ’s woorden die door je hoofd gaan en je vertellen hoe geweldig Google is met al het onbeperkte gratis eten, dutje pods, massage kamers, dia’ s, en een mijl lange lijst van andere voordelen?

als je dagdroom je hier bracht, geweldig! We hebben genoeg materiaal voor je fantasiebaan. Als je deze droom wilt beleven, ben je bij de one-stop shop terecht gekomen voor al je vragen over hoe je een baan bij Google kunt krijgen.

Wat zijn de soorten vacatures bij Google?
Google biedt voornamelijk taken aan in de volgende drie domeinen.

1. Engineering: Technische functies bij Google omvatten software engineering, STA engineering, applicatie ontwikkeling, product management, enz.
2. Zakelijk: Niet-technische banen bij Google omvatten kwantitatieve bedrijfsanalyse, bedrijfsbeheer, verkoopstrategie, enz.
3. Ontwerp: U kunt ook solliciteren voor rollen zoals UI / UX ontwerper, UX schrijver, visueel ontwerper, UX onderzoeker, enz.

wat zoekt Google bij een werknemer?
heb je je ooit afgevraagd waarom Google ‘ s logo geen patroon volgt? Dat komt omdat Google geen regels volgt! Zelfs als het gaat om het inhuren, in plaats van het volgen van een recruitment regels, het waardeert individualiteit. Googlers zijn berucht voor het denken buiten de doos, en dat is precies wat indruk maakt op Google!

wie kan solliciteren bij Google?
voor alle functies geldt een minimumvereiste van een bachelordiploma in het betreffende vakgebied of gelijkwaardige praktijkervaring. Als je de juiste professionele ervaring hebt, maakt het misschien niet eens uit als je geen universitaire graad hebt. Heb je een breed scala aan basiskennis en-vaardigheden op veel gebieden in plaats van gewortelde expertise in slechts één specifiek gebied, Dan ben je wat Google noemt een ‘T-vormige persoon’. Hiring managers bij Google zijn vrij geà nteresseerd in dergelijke kandidaten die bekwaam zijn in hun vakgebied, maar zijn ook flexibel genoeg om hun ervaring en leren uit te breiden over andere gebieden. Wat belangrijker is voor Google is of je nieuwsgierig bent en bereid om te leren en niet of je een Harvard-diploma hebt!

hoe solliciteer ik bij Google?
kanalen voor het toepassen:
solliciteren naar een baan bij Google kan lijken op een reus, en je kunt jezelf in een strak greep van vragen zoals Waar moet ik beginnen? Wat heb ik nodig? Hoe bereid ik me voor?, etc. Maak je geen zorgen, we hebben de antwoorden!

1. Online solliciteren: Google careers
u kunt rechtstreeks solliciteren bij Google via de website van Google. Het is eenvoudig—voer het veld van uw voorkeur, voeg uw locatie, en ten slotte voeg de vaardigheden en ervaring die relevant zijn voor de baan die u zoekt. Google filtert taken volgens uw voorkeuren; u hoeft alleen maar toe te passen.
2. Employee referrals: als je iemand kent die bij Google werkt, gebruik dat om je voet tussen de deur en fast-track uw toepassing. U kunt ook contact opnemen met medewerkers via LinkedIn en hen vragen om u door te verwijzen naar een baan. De legende gaat dat Google recruiters actief zijn op LinkedIn, en als uw cv indruk op hen maakt, ze kunnen u bellen voor een interview.
3. Campusstages: Google visits selecteert enkele hogescholen / universiteiten zoals IIT, NIT, DTU, enz. voor stageprogramma ‘ s.
4. APAC-Test: Google organiseert Kick Start, een coderingswedstrijd die het hele jaar door openstaat voor programmeurs in de regio Azië-Pacific (APAC). Geïnteresseerden kunnen zich inschrijven voor de wedstrijd en deelnemen aan elke drie uur durende ronde die ze willen. Top concurrenten kunnen de kans krijgen om te interviewen voor een technische baan bij Google.

wat na het solliciteren voor Google jobs online?
gewoonlijk duurt het ongeveer zes weken om het hele proces te doorlopen. Uiteraard is de selectieprocedure bij Google uiterst grondig om ervoor te zorgen dat de recruiters het neusje van de zalm in dienst nemen. Recensenten richten zich meer op de kandidaat dan op de sollicitatie, dus als ze denken dat je beter geschikt bent voor een andere rol, hoor je misschien van hen over een baan waar je in eerste instantie niet voor solliciteerde. Na een eerste screening van de applicatie die men maakt, voert Google in totaal 5 interviews.

1. Telefonisch / Hangout-interview:
als de recruiter uw sollicitatie voor een rol leuk vindt, is de volgende stap een telefonisch/Hangout-interview met Google. Dit interview richt zich op het evalueren van je rolgerelateerde kennis. Voor technische functies behandelt dit interview je kennis van datastructuren en algoritmen. Maak je klaar voor een heleboel codering vragen; interviewers zijn vooral geïnteresseerd in de aanpak die je volgt om een probleem op te lossen.
Tip: Google volgt een gedragsinterview-benadering, wat betekent dat u voorbeelden uit uw eigen ervaring moet geven om een back-up van uw cv te maken.
2. Video / On-site interviews:
nadat de eerste ronde van interviews is gewist, voert Google vier daaropvolgende video-of in-office-interviews met verschillende Googlers uit. Elke interviewronde duurt ongeveer 30 tot 45 minuten. En maak je geen zorgen, Google dekt alle transport-en accommodatiekosten. U kunt ook contact opnemen met het wervingsteam van Google voor ondersteunende technologie. Google interview vragen hebben betrekking op vier belangrijke punten-algemene cognitieve vermogen, leiderschap, rol-gerelateerde kennis, en” Googleyness”, dat is iemands vermogen om iemands individualiteit en reactie op ambiguïteit te gebruiken. Google recruiters stellen meestal open vragen zonder een juist antwoord, zodat kandidaten de vrijheid hebben om uit hun eigen ervaringen te putten. Voor technische rollen gaan de vragen vooral over codering en algoritmen. Je zult in wezen hardop moeten nadenken hoe je een bepaald technisch probleem zou benaderen en hoe je zou gaan over het vinden van een oplossing voor het.

hier zijn een paar voorbeelden van Google-interviewvragen:
I. HR-interviewvragen:
1. Waarom wil je voor Google werken?
2. Waarom ben je goed geschikt voor de rol?
3. Hoe zou je jezelf beschrijven?
4. Wat is je grootste prestatie tot nu toe?
5. Wat is uw favoriete Google-product en hoe zou u het verbeteren?
6. Wat zou je doen als je collega constant onbeleefd was tegen haar cliënt aan de telefoon?
7. Wanneer u typt www.google.com wat gebeurt er in je browser?
8. Hoe ga je om met feedback?
9. Heeft u suggesties voor onze producten?

II. technische vragen:
1. Wat is je favoriete programmeertaal en wat vind je er niet leuk aan?
2. Vertel me alles wat je weet over hashtafels.
3. Hoe werkt Traceroute Network diagnostic tool?
4. Hoe zou je een algoritme maken om te controleren of een getal priemgetal is of niet?
5. Stel je voor dat je het creëren van een zoekmachine voor evenementen; hoe zou je gaan?
6. Leg Linux virtueel geheugen uit.
7. Wat voor soort software bent u geïnteresseerd in het ontwikkelen?
8. Beschrijf hoe Dijkstra ‘ s algoritme werkt.
9. Hoe zou je een product als YouTube bouwen?
10. Wat was de moeilijkste bug om op te lossen in een project waar je aan werkte?
11. Hoe zou u een thread-safe LRU cache implementeren?
12. Hoe zou je de langste substring vinden die slechts twee unieke karakters bevat?

III. niet-technische vragen:
1. Hoe zou u de inkomsten van Google verhogen?
2. Hoe zou je omgaan met een verzoek van je baas dat duidelijk in strijd is met het bedrijfsbeleid?
3. Welke eigenschappen onderscheiden een manager van een leider? Hoe kun je jezelf rangschikken op elk?
4. Vertel me over een situatie waarin je je analytische vaardigheden moest gebruiken.
5. Hoe zou u prioriteit geven aan een groot boek van klanten in een korte tijd?
6. Hoe zou u een product als local search lanceren? Wat zijn de overwegingen en risico ‘ s? Hoe zou je de steun van partners uitlokken? Hoe zou je controleren op fraude?

u kunt deze tips bekijken Over Google engineering interviews en Google interview ervaringen. Voor meer duidelijkheid over het wervingsproces van Google, kijk hoe Google huurt.