geïnteresseerd in het leren hoe je een geweldige vacature te creëren?

u bent niet alleen.

een goed vormgegeven vacature kan het verschil zijn tussen het aantrekken van gemiddeld talent of het aantrekken van de besten.

wanneer u een functieomschrijving voor uw vacature plaatst, wilt u de cookie-cutter-benadering vermijden. Dit kan moeilijk zijn als een drukke inhuren manager.

u moet echter niet vergeten dat een vacature vaak de eerste kennismaking met uw bedrijf is voor een potentiële werknemer.

dit is een essentieel onderdeel van het aanwervingsproces.

het is belangrijk om uw kans op een unieke en boeiende manier te verkopen. Dit zal helpen uw baan te onderscheiden van de duizenden saaie functiebeschrijvingen geplaatst op job boards dagelijks.

met dat in gedachten zullen we de stappen over het schrijven van een geweldige vacature doornemen.

Wat Is Een Vacature?Werkaanbiedingen zijn een manier voor werkgevers om werkzoekenden aan te werven door hun vacatures te adverteren. Een vacature moet worden afgestemd op de baan en uw organisatie aan te trekken van de grote kandidaten die u zoekt voor uw bedrijf.

oorspronkelijk geplaatst in kranten, plaatsen bedrijven nu vacatures op vacaturebanken, carrièresites van bedrijven en websites van uitzendbureaus.

Tips voor het schrijven van een geweldige vacature

bij het schrijven van een functieomschrijving moet elke sectie van de vacature worden afgestemd met een specifiek doel in het achterhoofd. Dit zal helpen om een effectieve vacature te creëren die het beste talent zal aantrekken.

met dat inzicht, geven we een lijst van onze beste tips uitgesplitst naar sectie voor het schrijven van effectieve vacatures.

voer een grondige taakanalyse uit

Bekijk uw huidige interne beloningsstructuur en vergelijk deze met de huidige markt.

onderzoek concurrent functiebeschrijvingen, compensatie, en functie titels om een grondig begrip van wat je tegen te krijgen.

afhankelijk van de branche waarin u actief bent, vindt u vacatures van concurrenten op vacaturezoekwebsites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, CareerBuilder of Monster.

komt uw huidige compensatie overeen met de markt? Of moet u het aanpassen aan uw concurrenten om ideale kandidaten aan te trekken?

neem bij het beoordelen van de functieomschrijvingen van concurrenten enkele van hun beste ideeën en neem ze op in uw eigen vacatures.

Houd de vacature binnen het bereik van 300-700 woorden

volgens Textio blijkt uit de gegevens dat de optimale lengte van een effectieve vacature ongeveer 300-700 woorden is. In onze ervaring als technische recruiters, langere vacatures Tien Om minder kandidaten aan te trekken.

een functietitel moet duidelijk, direct en specifiek zijn

duidelijk en beknopt zijn en de functietitel niet overdrijven, waardoor deze meer lijkt dan hij is. Vermijd cliche zinnen zoals “superstar engineer” of ” top-notch programmer “ook wegblijven van algemene titels zoals” engineer “of”designer”.

als recruiters voor softwareontwikkelaars hebben we duizenden vacatures geplaatst. In onze ervaring solliciteren kandidaten vaak alleen op basis van de functietitel en lezen ze niet eens de functieomschrijving.

de verkeerde titel kan u tijd en geld kosten!

wees specifiek met uw titels zoals”. net software developer”, of” SolidWorks Mechanical designer”, en hopelijk verlaag het aantal ongekwalificeerde sollicitanten die het doel missen.

Beschrijf de vacature

schrijf de functieomschrijving op een manier die de juiste kandidaten helpt een typische dag op kantoor te visualiseren.

bijvoorbeeld, als uw vacature voor een SolidWorks Mechanical designer is. Het zou een slecht idee zijn om iets generiek te zeggen, zoals “looking for a designer to create mechanical parts for equipment”

voorbeeld

“u zult transportbandapparatuur ontwerpen met behulp van SolidWorks CAD-software van materialen zoals plaatstaal en staal.

u maakt ook vanaf nul tekeningen voor lagers, toevoerkokers, katrollen, riemaandrijfsystemen, schuifbedden en loopwielen.

bijkomende verantwoordelijkheden zijn het maken van een materiaallijst, het ontwikkelen van winkeltekeningen voor fabricage, en het in 10% van de tijd omgaan met klanten op werklocaties.”

verkoop de vacature

werkzoekenden die nieuwe carrièremogelijkheden verkennen, hebben dwingende redenen nodig om uw vacature te kiezen boven concurrerende. Beschrijf eventuele voordelen, voordelen, kantoorcomfort van de faciliteit, of gespecialiseerde apparatuur die kandidaten kunnen krijgen om te gebruiken.

bijvoorbeeld, als een bedrijf 100% van de medische voordelen betaalt, catered lunches aanbiedt, actieve vrijwilligers in een gemeenschap zijn of nieuwe high-end computerwerkstations hebben gekocht, wordt dit in de vacature geplaatst.

heb je een geweldig kantoor met een perfect uitzicht? Vergeet het niet te vermelden.

bepaalde soorten uitkeringen zijn voor sommigen belangrijker dan voor anderen, en vice versa.

verkoop het bedrijf visie en cultuur

uw vacature is uw eerste kans om uw bedrijf te presenteren aan potentiële werknemers.

overweeg links naar reviews over uw bedrijf, getuigenissen of foto ’s op uw Facebook-en Glassdoor-pagina’ s als u ze hebt.

als u creatief wilt zijn, kunt u zelfs een landingspagina op uw bedrijfswebsite ontwerpen. Deze pagina kan de visie en doelen van het bedrijf beschrijven. Terwijl de presentatie van uw kantooromgeving, team foto ‘ s, leuke evenementen en uitstapjes.

het toevoegen van een link naar deze pagina in uw functieomschrijving zou kandidaten een beter begrip van uw bedrijf geven. Een foto is duizend woorden waard.

Structure your job posting

kandidaten die een baan zoeken kunnen honderden vacatures per week bekijken. Houd de functieomschrijving op 4-6 alinea ‘ s of minder. Dit omdat in onze ervaring te lang van een functieomschrijving schakelt kandidaten die uw aantal sollicitanten vermindert.

Inleiding: 2-3 paragrafen beschrijven uw bedrijf, een samenvatting van de positie, en wat maakt de positie aantrekkelijk.

Loonbereik, voordelen en voordelen: zoals uit deze heatmap van een functieomschrijving blijkt, is het van vitaal belang om de beloning en de voordelen bovenaan de functieomschrijving te plaatsen.

u wilt dat een kandidaat de volledige functieomschrijving leest, dus zorg dat ze meteen geïnteresseerd zijn.

taken en verantwoordelijkheden: maak van elk van de hoofdpunten meteen de puntjes op de I. 5 tot 10 tien bullet points is een goed nummer om naar te streven, je probeert hier geen boek te schrijven.

Requirements / Qualifications: opnieuw hebben bullet points, en zet must-have requirements bovenaan, preferred requirements op de tweede plaats, en nice om requirements onderaan te hebben.

sluiten: 2-3 zinnen max. U kunt uw interview proces Hier beschrijven, uw tijdlijn voor het inhuren van kandidaten, en instructies voor het aanvragen van de rol.

beschrijf het aanvraagproces.

informeer werkzoekenden van begin tot eind over de aanvraagprocedure. Hoe korter het interviewproces, hoe groter de kans dat u meer kandidaten krijgt. Geen enkele kandidaat wil 4 interviews hebben voordat hij een baan aangeboden krijgt.

laat collega ‘ s de vacature beoordelen

laat meerdere medewerkers van de afdeling de vacature beoordelen en hun eerlijke feedback geven. Ze kunnen fouten vinden of suggesties doen die helpen de kans te verkopen.

Hoe wordt salaris opgenomen in vacatures

terwijl uw keuze is of u een salarisbereik wilt opnemen in uw functieomschrijving op een vacaturedienst. Een van de grootste vacatureservices Zip Recruiter suggereert dat u meer sollicitanten met een salarisbereik ontvangt.

u kunt precies aangeven wat de functie betaalt

Als u geen speelruimte hebt in het salarisbereik, kan dit de beste optie zijn

u kunt vaag zijn over het salarisbereik

bijvoorbeeld kunt u zeggen “salaris in verhouding tot ervaring” of “Royale compensatie op basis van industriestandaarden.”

Geef een breed salarisbereik

vaak is dit de beste aanpak, omdat je jezelf niet in één nummer vergrendelt, waardoor je speelruimte hebt om met een kandidaat te onderhandelen.

Waar Plaatst U Uw Vacature?

verschillende factoren zullen dit bepalen. Wat is uw branche? Wat voor functie is het? Hoe snel heb je iemand nodig? Bekijk onze lijst van de 42 top vacature zoek websites om te bepalen welke het beste werkt voor uw kans.

laten vacaturebanken u in de steek? Neem contact op met een van de top IT staffing agencies van Apollo Technical of vraag naar onze engineering staffing services.

Klaar Om Te Huren? Contacteer Ons