dit artikel is een uittreksel uit de Shortform book guide to “the Success Principles” van Jack Canfield. Shortform heeft ‘ s werelds beste samenvattingen en analyses van boeken die je zou moeten lezen.
vind je dit artikel leuk? Meld je hier aan voor een gratis proefperiode.
voorkomt angst voor afwijzing dat je krijgt wat je wilt? Hoe vraag je op een onopvallende maar toch gedurfde en assertieve manier om wat je wilt?
soms is het enige wat nodig is om te krijgen wat je wilt, om erom te vragen. Maar het is gemakkelijk om jezelf terug te houden-misschien ben je bang voor afwijzing, dus je besluit dat het beter is om niet te vragen dan geconfronteerd met een “nee.”
hier zijn enkele tips over hoe je kunt vragen wat je wilt om je kansen te vergroten om het daadwerkelijk te krijgen.
hoe te vragen wat u wilt
leren hoe te vragen wat u nodig en wilt, zelfs als u bang bent voor het antwoord, kan u helpen uw doelen te bereiken.
volg deze stappen om te vragen wat u wilt:
1. Gebruik duidelijke, precieze taal. Als je iets vaags vraagt, krijg je misschien een vaag antwoord of iets dat niet is wat je wilt. Leer hoe je drie veelvoorkomende verzoeken tot verandering uitdrukt:
- gedrag. Als je iemand nodig hebt om iets te doen, vertel ze dan specifiek wat het is. Bijvoorbeeld: “zou je de afwas vaker doen?”is minder specifiek dan,” Ik wil dat je de afwas doet elke keer als ik een maaltijd kook, en Ik zal ze wassen wanneer jij een maaltijd kookt.”
- tijd. Als je iets gedaan moet hebben op een bepaald moment, maar je zegt het niet direct, zal het waarschijnlijk niet gedaan worden op dat moment. Neem in plaats daarvan een specifiek tijdsbestek op in uw verzoek, waardoor de persoon die u vraagt een concrete verbintenis kan aangaan. Bijvoorbeeld, laten we zeggen dat je een telefoontje wilt hebben met je zoon. Een sms sturen met:” Ik zou graag snel met je praten, “is niet zo specifiek als:” ik zou graag met je praten dit weekend. Zou je zaterdag om 15:30 uur beschikbaar zijn?”
- geld. Als je om geld vraagt, noem het bedrag dat je wilt. Bijvoorbeeld, zeggen: “Ik wil een verhoging “is niet zo specifiek als zeggen:” Ik wil een verhoging van 5 procent om de zes maanden.”
2. Neem aan dat het mogelijk is. Wanneer u uw verzoek, vragen met vertrouwen, in de veronderstelling dat ze ja zeggen in plaats van aan te nemen dat ze nee zeggen, of het nu het krijgen van een terugbetaling wanneer u niet beschikt over een ontvangstbewijs of upgraden naar een suite.
3. Vraag naar de juiste persoon. Zorg ervoor dat de persoon die u vraagt de persoon is die is uitgerust om uw verzoek te behandelen. Zo niet, Zeg iets als, ” Ik wil graag spreken met de persoon die leidt…?”Als je niet zeker weet wie de juiste persoon is om mee te praten, vraag dan, “wie is de persoon die betrokken is bij…?”
4. Accepteer geen afwijzing. Mensen kunnen om verschillende redenen niet met Ja antwoorden, maar als je het ze een andere keer opnieuw vraagt, zeggen ze misschien met Ja omdat:
- je hebt tijd gehad om je toewijding aan hen of het werk te bewijzen.
- ze zijn in een betere stemming.
- de economie verbeterde.
- u biedt overtuigender gegevens of bewijs.
een studie toonde aan dat 60 procent van de verkopen na de vierde oproep wordt gedaan, maar dat 94 procent van de verkopers na de derde oproep opgeven. Dus blijf het vragen, zelfs als het betekent dat je het vaker vraagt dan je wilt.
activiteit: Toon uw vragen
om uzelf aan te moedigen te vragen wat u nodig hebt, werk door de verschillende gebieden van uw leven. Hier zijn de stappen:
1. Maak een lijst met dingen die je thuis, op het werk en op school moet vragen. Schrijf op hoe je zou profiteren van het krijgen van elk ding dat je wilt vragen. Dan, herformuleren elk item te zeggen, ” Ik wil (leeg) maar ik vraag niet omdat ik bang ben voor (leeg).”
2. Schrijf uw vragen voor elk van de zeven categorieën van principe 3: identificeren wat je wilt: relaties, vrije tijd, gezondheid, financiën, gemeenschap, carrière, en persoonlijke groei. Voorbeelden kunnen zijn knuffels, een hoger uurtarief, of een goedkeuring van uw werk.
een afwijzing die in “ja” veranderde: Susan Mabet ‘ s verhaal
Susan Mabet groeide op in een arm Maasai dorp in Kenia. Ze hoopte naar een meisje kostschool te gaan, zodat ze een opleiding en carrière kon nastreven buiten het zijn van een huisvrouw zoals andere meisjes in haar dorp. Waar ze woonde, waren meisjes jong getrouwd, werden zwanger en overleefden vaak de bevalling niet. Op de basisschool studeerde Mabet hard en verdiende topcijfers voordat ze zich aanmeldde voor de enige prestigieuze kostschool in de regio, maar ze kwam niet binnen—de school accepteerde dat jaar 40 meisjes, en ze was niet een van hen. Ze besloot met de school te gaan praten om er zeker van te zijn dat er geen fout was gemaakt.
Mabet arriveerde op de eerste dag van de lessen en vroeg de directeur naar de beslissing toen andere meisjes die voor de les kwamen toekeken. De directeur legde uit dat de school alleen financiering had om 40 meisjes te accepteren en Mabet was 41e op de lijst. Mabet begon te huilen en de andere meisjes kwamen haar te hulp, zeggende dat ze bureaus zouden delen en doen wat nodig was om Mabet toe te staan om daar te studeren. De school ging akkoord en een gulle donor stemde later in om haar collegegeld te betalen.
opruimen van de Mississippi: Chad Pregracke ‘ s verhaal
Chad Pregracke wilde helpen bij het opruimen van de vervuilde Mississippi rivier. Maar omdat er meer afval was dan zijn 20-voet boot kon verwerken, besloot Pregracke om geld te vragen om apparatuur te kopen zoals schepen en vrachtwagens. Hij bekeek het telefoonboek en vroeg grote bedrijven of ze geld wilden doneren. Zijn sterke wens om een verschil te maken en zijn bereidheid om het te vragen resulteerde in een verscheidenheid van bedrijven geven hem duizenden dollars om de apparatuur te kopen en stond hem toe om tienduizenden vrijwilligers te leiden in het opruimen van de Mississippi rivier en 22 andere rivieren.
—einde voorbeeld – – –
vind je het leuk wat je net hebt gelezen? Lees de rest van ’s werelds beste boek samenvatting en analyse van Jack Canfield’ s “The Success Principles” op Shortform.
dit vindt u in onze volledige samenvatting van de succes principes:
- de 67 principes om iedereen te helpen hun doelen en dromen te bereiken
- waarom het bereiken van uw doelen vereist dat u uw tijd en moeite investeert
- hoe verantwoordelijkheid te nemen voor uw eigen leven