wens je niet dat elke interactie die je met andere mensen had een geweldig resultaat had of soepel verliep? Ik ook.
de waarheid is dat we het allemaal soms “opblazen”. Zelfs mensen met grote menselijke vaardigheden kunnen soms problemen hebben met de interactie met anderen. Het is pijnlijk om te gaan door middel van misverstanden, gekwetst gevoelens, gemiste kansen en onvervulde verwachtingen.
daarom schreven we dit korte artikel dat een eenvoudige 4-staps strategie biedt om beter te verbinden met anderen in minuten. U kunt dit hele artikel in 5 minuten te lezen en hebben de voordelen van deze informatie beginnen met het betalen van grote dividenden onmiddellijk!
stap # 1: Besluit aandacht te besteden aan de andere persoon.
dit klinkt misschien zo basic, maar de andere stappen om te volgen zullen niet van toepassing zijn als je niet echt aandacht besteedt aan de andere persoon. De meeste interactie is een beetje willekeurig. We “wing it” door te relateren op een manier die goed voelt voor ons. We praten over onszelf. We onderbreken. We denken na over wat we willen – over wat we nu gaan zeggen enzovoort.
de eerste stap om een interactie te starten is te besluiten aandacht te besteden aan de andere persoon in de vorm van luisteren en observeren. Laat mensen afmaken wat ze tegen je zeggen zonder ze af te snijden.
stap # 2: pas je tempo aan.
deze stap is meestal heel eenvoudig, omdat je je gewoon aanpast aan de snelheid en het energieniveau van de andere persoon in de situatie. Let op of de persoon sneller of langzamer is. Het tempo van een persoon is meestal erg zichtbaar. Lijkt deze persoon haast te hebben? Als dat zo is, dan wil hij of zij waarschijnlijk dat je het tempo op te halen en zijn zeer responsief. Is de andere persoon ontspannen en casual? Als dat zo is, dan willen ze waarschijnlijk dat je gewoon ontspannen en casual.
stap # 3: Pas uw prioriteit aan.
deze stap kan subtieler zijn, maar het is erg belangrijk. Vraag jezelf af of de prioriteit en FOCUS van deze persoon in de situatie een taak lijkt te zijn of dat de prioriteit en FOCUS van deze persoon meer over mensen en relaties lijkt te gaan. Als de persoon meer gefocust is op een taak, dan kan hij of zij willen dat je iets doet zoals actie ondernemen of een vraag beantwoorden. Zijn of haar doel op dat moment is over het krijgen van een taak volbracht. Als de focus van de persoon is meer over mensen en relaties dan hij of zij kan gewoon willen dat je persoonlijk door te luisteren en het tonen van oprechte interesse. Zijn of haar doel op dat moment is meer over socialiseren in dat geval. Laat zien dat je een groot hart hebt en om andere mensen geeft!
stap # 4: Help de andere persoon te krijgen wat hij of zij wil
Deze stap gaat echt over actief reageren op een manier die waarde hecht aan de belangen van de andere persoon. Aanpassen aan het tempo en de prioriteit van de persoon zal je helpen soepeler met de andere persoon om te gaan, maar er is een ander niveau van aandacht nodig om een grote interactie met een andere persoon te ervaren.
u wilt dat de andere persoon zich goed voelt over zijn of haar uitwisseling met u. Vraag jezelf af: “wat wil deze persoon?”Hij of zij kan u vragen om iets ronduit dat is gewoon een snelle taak van uw kant. Aan de andere kant wil de andere persoon misschien een vriendelijke glimlach en iemand om een verhaal mee te delen.Interactie met anderen kost tijd, zorg en aandacht. Je kan nodig zijn om uit uw comfort zone voor een tijdje, maar dat deel van de kosten van het zetten van andermans belangen voor uw eigen.
een waarschuwing
de belangrijkste manier waarop u in de problemen kunt komen wanneer u met iemand communiceert, is door de prioriteit van die persoon verkeerd te interpreteren – vooral wanneer het probleem voornamelijk over mensen gaat in plaats van over een taak. Benader daarom altijd anderen op een persoonlijke manier (met de standaard prioriteit als mensen). Als de andere persoon in de eerste plaats geïnteresseerd is in een taak, kun je dat altijd snel genoeg uitzoeken en dat zal geen probleem introduceren. Aan de andere kant, als je anderen benadert met een taak als de belangrijkste prioriteit, dan loop je het risico van vervreemding van anderen, omdat niemand wil worden behandeld als een taak of als een controle op een checklist. Je wilt niet de houding hebben, ” vandaag heb ik tijd met je doorgebracht, zodat ik dat van mijn lijst kan schrappen! Ugh!”
eenvoudig gezegd, zet mensen altijd op de eerste plaats en behandel ze met respect, zelfs als ze aan taken werken. Je motto in het leven zou kunnen zijn- ” laat mensen zien dat je om hen geeft terwijl je dingen gedaan krijgt!”
wist u dat deze vaardigheden allemaal deel uitmaken van het beoefenen van het DISC Model van menselijk gedrag?
de stappen die in dit artikel worden beschreven, gaan over het leren hoe je het beste kunt reageren op verschillende persoonlijkheidsstijlen.
u kunt dit snelle cheat-sheet gebruiken om te reageren op anderen als u al bekend bent met de schijf:
D-dominante stijl persoonlijkheden willen over het algemeen dat je nu iets doet om resultaten te krijgen. Ze willen dat je direct en to-the-point bent.
I – inspirerende stijl persoonlijkheden willen over het algemeen dat je naar hen luistert, opgewonden bent en plezier hebt. Ze willen dat je vrolijk en energiek bent.
S – ondersteunende stijl persoonlijkheden willen over het algemeen dat je warm en vriendelijk bent in een omgeving van vrede en harmonie. Ze willen dat je vriendelijk en oprecht bent.
C – voorzichtige stijl persoonlijkheden willen over het algemeen dat je feitelijk en geloofwaardig bent om waarde en kwaliteit antwoorden te krijgen. Ze willen dat je correct en logisch bent.
Tools to Learn How to Relate to other
Free Course on Better Relationships
InterACTION Guide for Two People
Get Your own DISC Personality Profile
Get DISC Certified
Wat is DISC?