Uurwerknemers bestaan uit meer dan de helft van het Amerikaanse personeelsbestand, maar veel werkgevers zijn niet succesvol in hun inspanningen om gekwalificeerde kandidaten in voldoende aantallen te vinden en schieten tekort bij het behouden van topwerknemers lang genoeg om een rendement op hun investering te realiseren. Dit is met name moeilijk voor kleinere, retail werkgevers waarvan de werknemers in de eerste plaats bestaat uit uurarbeiders.

de totale kosten van het verlies van een werknemer in de frontlijn per uur variëren van 30 tot 150% van het jaarloon van die persoon, volgens sommige schattingen. Het is al moeilijk genoeg om werknemers te vinden, maar voeg daarbij het feit dat de omzet voor niet-vrijgestelde (uur) hulp is meer dan drie keer groter dan die van vrijgestelde (dat wil zeggen, vast salaris) werknemers en het is duidelijk dat werknemers omzet is een enorme drain op de winstgevendheid.

we zullen de bijdragende factoren aan dit probleem aanpakken en u tips en suggesties geven voor het vinden van goede, betrouwbare medewerkers per uur die langetermijnactiva voor uw bedrijf zullen zijn.

wat werkgevers over het hoofd zien

een van de oorzaken van dit probleem is dat veel werkgevers de demografische gegevens van het uurwerk in de frontlinie niet volledig begrijpen. Veel werkgevers streven ernaar berichten alleen voor jongeren te werven, maar ongeveer een derde van deze werknemers is 25-44, terwijl iets minder dan een derde 45 jaar of ouder is. Veel werkgevers werven ook voor fulltime functies wanneer veel uurarbeiders liever 30 of minder uren per week.

een ander groot deel van het probleem van de aanwerving en het behoud van werknemers per uur kan worden toegeschreven aan::

• veel werkgevers hebben de neiging om zich te concentreren op het werven van werkloze kandidaten wanneer ze op zoek zijn naar werknemers, dat is prima, maar zorg ervoor dat ook top kandidaten die al werken en die kunnen openstaan voor een betere baan of arbeidsomstandigheden aan te trekken.

• afhankelijk van de aard van de arbeidsmarkt, kan er een overweldigend aantal kandidaten voor elke baan, waardoor het moeilijk om uitzonderlijke performers te vinden. Een meer gerichte marketing strategie zal u helpen top vacatures te vinden.

• de meeste managers en toezichthouders huren slechts af en toe en zijn niet getraind in best-practice technieken om werknemers te vinden. In plaats daarvan zijn het managers die van tijd tot tijd in dienst nemen. Bouw een continue talentpijplijn en zorg ervoor dat u de tijd neemt met uw sollicitatiegesprek voorbereiding.

neem een marketingbenadering voor het werven van

om de beste werknemers per uur te werven, moeten werkgevers van het werven een 24/7-activiteit maken. Als je alleen rekruteert als je openingen hebt, kun je niet het beste krijgen, omdat de druk om snel iemand in te huren ervoor zorgt dat je minder selectief bent en vaak resulteert in een slechte wervingsbeslissing. Leer hoe uw bedrijf toptalent kan aantrekken door een talentpijplijn op te bouwen en voortdurend op zoek te gaan naar uw volgende rekruut voordat de behoefte zich voordoet.

ook moet u bovenop uw sollicitanten staan. Of u nu op zoek bent naar een klantenservice vertegenwoordiger of retail verkoper, de meeste mensen solliciteren voor drie of meer banen tegelijk. Dit betekent dat reactievermogen van de werkgever een beslissende factor is bij het werven van succes. Dus, als je nieuwe rekruten nodig hebt, controleer het systeem en ga meteen terug naar veelbelovende kandidaten, zelfs als je niet helemaal klaar bent om interviews uit te voeren of aanwervingsbeslissingen te nemen.

een “magnetisch bedrijf”

er zijn bedrijven die nooit aanwervingsproblemen hebben. Wanneer ze goede medewerkers nodig hebben, zijn er tal van kandidaten beschikbaar (bedrijven zoals Disney, Nordstrom, Southwest Airlines, bijvoorbeeld). Veel bedrijven huren voor hun kleine bedrijf hebben vergelijkbare reputaties je hoeft niet groot te zijn om wenselijk te zijn voor kandidaten. In feite, kunt u uw kleine bedrijven huren voordeel te maximaliseren.

deze ondernemingen kunnen de flexibiliteit die inherent is aan hun kleinere omvang gebruiken om “magnetische ondernemingen” te worden die kwaliteitsaanvragers aantrekken. Bijvoorbeeld, veel kleine bedrijven zijn nauw verbonden met hun lokale gemeenschappen en hebben het “thuis” voordeel dat grotere concurrenten niet kunnen raken. Ook kleinere bedrijven hebben de neiging om meer mogelijkheden te bieden voor werknemers om hun carrière te versnellen zijn het leren van nieuwe vaardigheden.

Maak het gemakkelijk om werknemers per uur

te vinden om de beste mensen in dienst te nemen, je moet het gemakkelijk maken voor de beste mensen om te solliciteren. Als je telefoongesprekken, CV ‘ s en sollicitaties alleen accepteert tijdens normale kantooruren, ontmoedig je de mensen die je zou moeten proberen te werven—alle goede mensen die druk bezig zijn met werken. Dit betekent dat u uw uren voor het accepteren van sollicitaties en het uitvoeren van interviews moet aanpassen of verlengen om te synchroniseren met de beschikbaarheid van sollicitanten.

Installeer een 24-uurs vacature hotline en neem deze op in uw vacatures. Het kan zo eenvoudig zijn als een antwoordapparaat of zo geavanceerd als een volledig geautomatiseerd interviewsysteem. Met een 24/7 systeem ziet u een toename van de hoogwaardige sollicitanten met 30-50 procent of meer.

sollicitanten zijn bezig. Ze zitten achter de computer en “laat hun vingers het lopen doen.”Als u niet met behulp van populaire online vacature boards en uw bedrijf website om uw banen te adverteren, je bent zeker missen de boot. Als er een tabblad” carrière “of” Word lid van ons Team ” op uw website, neem een paar minuten om het te nemen voor een proefrit. Veel van deze website pagina ‘ s verliezen werkzoekenden door het maken van het proces te ingewikkeld en/of tijdrovend, terwijl sommige niet helemaal werken.

de beste werknemers per uur vinden en behouden

het personeel, met name het personeel per uur, kan soms als een wervelwind lijken. Weten hoe de ups en downs van de arbeidsmarkt te weerstaan en het vinden van werknemers die resultaten kunnen leveren is geen gemakkelijke taak. En als je ze eenmaal vindt, is het altijd in je eigen belang om ze in de buurt te houden. Als u toptalent in deze markt wilt vinden en behouden, moet u weten waar ze naar op zoek zijn. Sluit de kloof door gratis toegang te krijgen tot belangrijke onderzoeksgegevens van kandidaten en meer van Monster Intelligence.