wat een onderscheiding inhoudt

zoals gedefinieerd door Fair Work Australia, is een onderscheiding een afdwingbaar document met minimumvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden naast wettelijke minimumvoorwaarden. Een werknemer kan bepalen welke award op hen van toepassing is door het vragen van zijn of haar werkgever, contact opnemen met Fair Work Australië of overleg met een arbeidsadvocaat. In wezen, een award bepaalt de kale eisen die zijn om de werkgelegenheid te regelen. Als zodanig worden de voorwaarden van de gunning bovenop een schriftelijke arbeidsovereenkomst gelegd.

bij het begin van het dienstverband zullen veel werknemers ervan op de hoogte worden gesteld dat voor hun dienstverband een bepaalde beloning geldt. Als de werkgever niet te identificeren welke award, een werknemer kan bepalen welke award van toepassing is op hen door te vragen zijn of haar werkgever, contact opnemen met Fair Work Australië of overleg met een werkgelegenheid advocaat. Het kan ook belangrijk zijn voor een werknemer om te vragen of zijn of haar werk is onderworpen aan een ondernemersovereenkomst. Alle moderne awards en enterprise-overeenkomsten zijn beschikbaar om te bekijken en te downloaden van de website van Fair Work Australia, maar het is vaak moeilijk om te bepalen of een werknemer onder een of andere award valt.Op 1 januari 2010 werd een systeem van moderne onderscheidingen ingevoerd na een uitgebreid onderzoek door Fair Work Australia ‘ s voorganger, de Australian Industrial Relations Commission. Zoals hierboven vermeld is een vonnis een afdwingbaar document met minimale arbeidsvoorwaarden en-voorwaarden in aanvulling op de wettelijke minimumvoorwaarden. Moderne onderscheidingen die in het kader van het nationale systeem voor arbeidsrelaties zijn gecreëerd, stellen minimumnormen vast voor specifieke industrieën of beroepen. Samen met de nationale arbeidsnormen (NES) zorgen moderne awards ervoor dat werknemers worden beschermd door een “vangnet” van voorwaarden die van toepassing zijn op hun tewerkstelling.