1. Evalutate uw positie: als u onderbetaald, overwerkt, getalenteerd en in je twintiger jaren bent u waarschijnlijk een waardevolle grondstof voor uw werkgever. Hoe ouder je wordt en hoe meer loonsverhogingen je ophoopt, hoe groter je kans op redundantie, zegt Richard Lynch van banking union Bifu: ‘ze willen van de oude dure af en slepen een kind in die kan worden overgehaald om het werk te doen op een lagere rang en zal zeker goedkoper zijn.’
2. Bedenk wat je daarna gaat doen. Veel witteboordpersoneel is in ernstige financiële problemen beland omdat ze dachten dat £ 30.000 redundantie een lange tijd zou duren. Bezoek uitzendbureaus, verken de freelance markt en plan precies hoe je je brood verdient.
3. Nooit voorstellen aan uw werkgever dat u waarschijnlijk toch vertrekken. Je zou zoiets kunnen zeggen als: ‘de industrie is veel veranderd sinds ik ben toegetreden, en ik voel me niet zo enthousiast meer.’Maar als je te ver gaat – ‘Ik kan mijn taken niet meer uitvoeren’ – zet je jezelf in voor een disciplinaire procedure waarbij een harteloze werkgever gratis van je af kan komen.
4. Schrijf een brief met uw redenen. Een trek aan de hartsnaren is vaak nuttig-zoals een ouder familielid om voor te zorgen. Zorg ervoor dat de brief naar mensen met invloed gaat. Uw directe baas zou blij zijn om de rug van je te zien, maar misschien niet weten hoe dit te bereiken. Schrijf naar personeel, met kopieën naar de area manager, bijvoorbeeld, en uw directe superieuren.
5. Luister naar alle office roddels en geruchten, en cultiveren van de financiële afdeling. Sommige industrieën zijn voortdurend op zoek naar bezuinigingen – en veel afdelingshoofden staan onder druk om budgetten te verlagen. Bernie Corbett, van de National Union of Journalists, zegt: ‘het salaris van een journalist komt uit de begroting van een bepaalde afdeling – maar het is waarschijnlijk dat er een apart budget wordt opgezet voor ontslagkosten.’
6. Maak het gemakkelijk voor uw werkgevers om zich te ontdoen van u. Zoek een ruil, adviseert Bifu, als je werkgever meerdere mensen ontslagen maakt. Begin dit jaar kondigde Midland bank ontslagen aan in Enfield. Veel mensen die hun baan niet wilden verliezen, konden ruilen met degenen die wilden gaan. Het belangrijkste doel van de bank was om het hoofd te laten aftellen, in plaats van bepaalde werknemers te verliezen. Maar de individuen moesten het initiatief nemen en het personeel de naam geven van de persoon waarmee ze konden wisselen. ‘Als je het werk van het personeel voor hen kunt doen, helpt dat’, zegt Lynch.
7. Verberg uw gebruikelijke enthousiasme als u weet dat er een redundantie selectieprocedure gaat plaatsvinden. Bedrijven proberen zich te ontdoen van de armere performers en zullen kijken naar absenteïsme, vaardigheden, disciplinaire records, jaarlijkse beoordelingen en andere indicatoren.
8. Accepteer dat je waarschijnlijk geen Royale pay-off krijgt in een klein bedrijf. Afzonderlijke sectoren kunnen plotseling harder worden in hun houding. Leraren in de jaren vijftig vonden het relatief gemakkelijk om vervroegde pensionering te krijgen-met inbegrip van mooie pensioenverbeteringen ter waarde van meer dan £ 35.000 – maar weinig lokale autoriteiten veroorloven ze nu. In welke sector je ook werkt, wees geduldig. Veel mensen die op zoek zijn naar ontslag krijgen te horen dat ze te laat zijn, op de verkeerde manier hebben gesolliciteerd en geen kans hebben – dan krijgen ze plotseling een aanbod. ‘De truc is doorzettingsvermogen’, zegt Lynch.
Buy Koop het boek: Get More from Work-and More Fun van Neasa MacErlean, uitgegeven door het Institute of Personnel and Development, £9,95 plus 99p UK post and packaging.