ik schreef dit artikel voor mensen die proberen te bepalen of ze in aanmerking komen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, en zo ja, hoe toe te passen.

deze gids is gebaseerd op mijn 15 jaar ervaring met het helpen van mensen met een handicap. Het is een goed startpunt, als je probeert om de basis te leren over wat disability benefits programma ‘ s zijn er voor Canadezen. Ik geef je ook een eenvoudig proces voor het aanvragen van invaliditeitsuitkeringen ongeacht welk programma u in aanmerking komt voor.

als u meer wilt weten, download dan onze gratis Gids Voor ziekteverlof. U kunt dat doen aan het einde van dit artikel.

als u vragen hebt over deze gids, of een probleem met een handicap claim, bel ons support team gratis op 1-888-274-7360.

blijf leren en ik wens u het allerbeste met uw reis,

— David Brannen, gehandicaptenadvocaat & oprichter, Resolute Legal

Stap 1: Zoek uit voor welke invaliditeitsplannen of-programma ’s u in aanmerking komt voor

er zijn verschillende soorten invaliditeitspensioenregelingen en-programma’ s in Canada. Elk heeft zijn eigen criteria om in aanmerking te komen; je hebt niet het automatische recht om een van deze voordelen te ontvangen.

voordat u een arbeidsongeschiktheidsaanvraag indient, moet u eerst de balans opmaken van de mogelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen waarvoor u mogelijk in aanmerking komt. Het is mogelijk dat u in aanmerking komt voor meer dan één arbeidsongeschiktheidsuitkering.
dit zijn de meest voorkomende bronnen van inkomsten uit invaliditeit:

ziekengeld van werkgever

veel werkgevers bieden ziekendagen aan als werkplekuitkering. Soms kun je weken of maanden ziekengeld betalen. Als je toegang hebt tot ziekengeld, dan is dit het eerste wat je moet gebruiken als je met arbeidsongeschiktheidsverlof gaat.

Employment Insurance (EI) Ziekteuitkeringen

het EI Ziekteprogramma biedt tijdelijke inkomensvervangende uitkeringen aan in aanmerking komende werknemers voor maximaal 15 weken. Om in aanmerking te komen, moet uw inkomen worden verminderd met ten minste 40%, moet u in dienst zijn van een in aanmerking komende werkgever, en je moet al 600 uur verzekerbaar werk hebben verdiend.

lees onze Ultieme Gids Voor EI-ziekte voor meer informatie over EI-uitkeringen.

kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

sommige werkgevers bieden kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of vervolguitkeringen aan. Deze uitkeringen zijn bedoeld om een arbeidsongeschiktheidsinkomen te bieden aan mensen die 1-3 maanden vrij moeten zijn van werk. De duur van deze uitkeringen varieert van plan tot plan, afhankelijk van het specifieke gehandicaptenbeleid. Niet elke werkgever biedt deze voordelen, dus je nodig hebt om te controleren of uw werkgever biedt ze. Als u niet beschikt over korte termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, dan kunt u in aanmerking komen voor de Arbeidsverzekering ziektekosten (hierboven).

voor meer informatie over kortdurende invaliditeit, lees onze ultieme gids voor kortdurende invaliditeit in Canada.

uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid

sommige Canadezen komen in aanmerking voor uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze uitkeringen zijn bedoeld om arbeidsongeschiktheid vervangingsinkomen te betalen voor meerdere jaren, vaak tot de persoon 65. Om in aanmerking te komen voor deze voordelen, moet u worden gedekt door een invaliditeitsplan of verzekering. Dit kan een werkplek Groepsbeleid van uw werkgever of vakbond, of het kan een individuele arbeidsongeschiktheidsverzekering u zelf gekocht. U bent normaal gesproken in aanmerking voor een aanvraag voor een langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkering als uw handicap wordt veroorzaakt door een ziekte of ongeval. Als uw handicap werd veroorzaakt door een arbeidsongeval, dan zullen de langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen overlappen met werknemers compensatieuitkeringen.

voor meer informatie over langdurige invaliditeit, raadpleeg onze onze Ultieme Gids Voor langdurige invaliditeit in Canada.

Canada Pension Plan Disability

veel Canadese werknemers komen in aanmerking voor een aanvraag voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen uit de Canada Pension Plan. Om in aanmerking te komen moet u jonger zijn dan 65 jaar, niet in staat om betaalde werkgelegenheid te behouden als gevolg van een handicap, en hebben recente bijdragen aan de Canada Pension Plan. Je moet continu gehandicapt zijn en gedurende 4 maanden werken voordat je in aanmerking komt om betalingen te ontvangen.

voor meer informatie over CPP invaliditeitsuitkeringen, Bekijk onze Ultieme Gids Voor CPP Disability.

Invaliditeitsbelastingkrediet

het Invaliditeitsbelastingkrediet is een niet-terugbetaalbaar belastingkrediet dat het belastbare inkomen vermindert van mensen met een handicap en/of mensen die een persoon met een handicap financieel ondersteunen. Hoewel technisch is het niet een vorm van invaliditeit inkomen, Als u in aanmerking komt voor de handicap belastingkrediet kunt u een retroactieve belastingteruggave ontvangen van Revenue Canada. Afhankelijk van uw inkomensniveau en betaalde belastingen, deze terugbetaling kan tienduizenden dollars worden terugbetaald aan u.

Werknemerscompensatieuitkeringen

de meeste werknemers in Canada vallen onder Provinciale beloningsprogramma ‘ s voor werknemers. Het is de wet voor de meeste bedrijven om zich in te schrijven in een werknemers compensatie programma, maar er zijn een aantal uitzonderingen. Elke provincie heeft zijn eigen werknemers compensatie programma en ze gaan door vele namen, met inbegrip van de werknemers compensatie Raad (WCB), Worksafe en WSIB. Om in aanmerking te komen voor werknemers compensatie voordelen, moet u werken voor een werkgever die is ingeschreven in de werknemers compensatie programma en MOET u een werkgerelateerde letsel lijden.

Veterans Affairs Canada Disability Benefits

leden van de Canadese strijdkrachten kunnen in aanmerking komen voor disability benefits Onder het Veterans Affairs Canada Disability Program. Om in aanmerking te komen voor dit invaliditeitsinkomen, moet u lijden aan een handicap van een medische aandoening of letsel die verband houdt met uw dienst in de strijdkrachten.

Provinciale arbeidsongeschiktheidsuitkeringen of Inkomensondersteuningsprogramma ‘ s

elke provincie in Canada heeft zijn eigen invaliditeitsprogramma voor in aanmerking komende inwoners. Deze provinciale disability income programma ‘ s maken deel uit van het sociale vangnet en zijn meestal de laatste optie als je niet in aanmerking komen voor een andere vorm van invaliditeit inkomen. Provinciale disability support Programma ‘ s zijn gebaseerd op zowel handicap en financiële criteria. Met andere woorden, u kunt alleen in aanmerking komen voor provinciale handicap ondersteuning inkomen als uw persoonlijke en familie inkomen en activa onder bepaalde niveaus vallen. Daarom, ook al bent u niet in staat om te werken als gevolg van een handicap, kunt u niet in aanmerking komen voor provinciale handicap steun inkomen als een familielid heeft inkomen, of als je vermogen in uw huis, RRSPs, besparingen, enz.

Stap 2: Zorg ervoor dat uw arts u ondersteunt

het is van cruciaal belang dat u de steun van uw arts heeft voordat u met ziekteverlof probeert te gaan en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen aanvraagt. Om bot te zijn: het maken van een handicap claim zonder de steun van uw arts is een verspilling van tijd en kan leiden tot een heleboel problemen.
zonder de steun van uw arts zal uw werkgever uw afwezigheid niet erkennen als een erkend ziekteverlof. Zij zullen het standpunt innemen dat u op ongeautoriseerd verlof bent en stappen kunnen ondernemen om uw dienstverband te beëindigen.
als uw eigen arts u niet ondersteunt, is er geen kans dat een plan of programma voor invaliditeitsuitkeringen uw aanvraag voor invaliditeitsuitkeringen goedkeurt. Veel invaliditeitsplannen zullen uw toepassing ontkennen, zelfs als u een ondersteunende arts hebt.
Wat doet u als uw arts u niet ondersteunt?
het kan betekenen dat uw arts overtuigender nodig heeft. U moet uw zorgen met de arts bespreken en alles doen wat de arts adviseert om uw symptomen en het vermogen om te werken te verbeteren. Veel artsen zullen u ondersteunen zodra ze geloven dat u al het mogelijke hebt gedaan om te proberen in dienst te blijven.
in zeldzame gevallen kunt u een bevooroordeelde of niet-geïnformeerde arts hebben. Sommige artsen hebben persoonlijke overtuigingen en vooroordelen tegen mensen die nodig hebben om een aanvraag voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Neem niet aan dat dit het geval is met uw arts alleen maar omdat ze terughoudend zijn om u te ondersteunen; geef uw arts het voordeel van de twijfel.

Als u echter veel moeite hebt gedaan om de arts te laten zien dat u in feite niet kunt werken en ze nog steeds niet ondersteunend zijn, moet u mogelijk naar een nieuwe arts overschakelen. Het veranderen van artsen moet een laatste redmiddel zijn; het simpele feit dat je artsen veranderd zal een rode vlag voor de nieuwe arts en ook de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen plannen. Ze denken misschien dat je het systeem probeert te manipuleren.

om meer te lezen over niet-ondersteunende artsen, Bekijk dit artikel:
wat moet u doen als uw arts geen formulier voor het medisch rapport Voor Gehandicapten invult

Stap 3: Maak een plan voor de overgang van werk naar ziekteverlof

zodra u de steun van uw arts heeft, kunt u beginnen met de overgang van werk naar ziekteverlof. Het is belangrijk dat u deze transitie zorgvuldig beheert om uw werk, uw werkpension en uw groepsgeneeskundig plan te beschermen.
het is gebruikelijk dat er spanningen zijn tussen u en uw werkgever in de maanden (en zelfs jaren) voordat u met ziekteverlof gaat. Sommige werkgevers zijn niet Vriendelijk of begrip voor werknemers die ziek en gehandicapt zijn. Om deze reden is het belangrijk dat uw arts een briefje schrijft voor uw werkgever om te bevestigen dat uw ziekte en invaliditeit de redenen zijn voor uw slechte werkprestaties en/of uw behoefte om ziekteverlof te nemen van het werk.
sommige werkgevers zullen u onder druk zetten om ontslag te nemen of een ontslagvergoeding te accepteren.”Dit lijkt misschien een goed idee, maar als je aftekent op die deal is er een goede kans dat je ook aftekent op je recht om een claim voor langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te maken! Dit is bijna altijd in de kleine lettertjes, en het geld dat je krijgt van de ontslagvergoeding zal verbleken in vergelijking met wat je zou ontvangen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
niet met pensioen gaan. U komt mogelijk in aanmerking voor vervroegde uittreding, maar de meeste arbeidsongeschiktheidsverzekeringen hebben een clausule die zegt dat ze u niet hoeven te betalen als u met pensioen gaat. Dit is een vergissing die je absoluut moet vermijden.

Stap 4: Haal de aanvraagformulieren

zodra u de zaken op orde hebt met uw werkgever en de steun van uw arts hebt, kunt u beginnen met het verzamelen van de verschillende aanvraagformulieren voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Elk disability plan of programma heeft zijn eigen unieke vormen en procedures die u moet volgen bij het maken van een handicap claim.

hier krijgt u de formulieren:

arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor korte en lange duur

u kunt deze formulieren van uw werkgever krijgen als u via uw werkplek onder het plan voor collectieve arbeidsongeschiktheid valt.

als zelfstandige ontvangt u de formulieren van uw verzekeringsmakelaar of rechtstreeks van de verzekeringsmaatschappij.

Arbeidsverzekering ziektekosten

u moet de online aanvraag voor EI-uitkeringen vanaf uw computer thuis gebruiken; U kunt ook een computer gebruiken op elk Service Canada-kantoor.

Canada Pension Plan Disability

u kunt het aanvraagpakket krijgen bij elk Service Canada kantoor. Of u kunt ze downloaden van onze Ultimate Guide to CPP Disability.

Disability Tax Credit (DTC)

u kunt de aanvraagformulieren krijgen bij elk Service Canada office of u kunt online een aanvraag indienen voor de DTC via de Canada Revenue Agency.

Veterans Affairs Canada Disability

u kunt de formulieren ophalen bij elk Veterans Affairs Canada kantoor of u kunt de VAC disability applicatie online downloaden.

Werknemerscompensatieuitkeringen

u moet de formulieren rechtstreeks aanvragen bij het werknemerscompensatieprogramma in uw provincie.

Provinciaal Gehandicaptenprogramma ‘ s

u moet contact opnemen met uw provinciaal ministerie om het aanvraagpakket te krijgen.

Stap 5: Vul de aanvraagformulieren in en verzamel ondersteunende documenten

vul de formulieren in en verzamel alle ondersteunende informatie en documenten. De meeste invaliditeitsprogramma ‘ s hebben 2-3 formulieren in te vullen bij het maken van een handicap claim. Je vult een van de formulieren in. Meestal, een ander formulier is een medisch rapport voor uw arts in te vullen. Met een aantal invaliditeitsplannen-korte-en lange termijn handicap, werknemers compensatie-is er ook een formulier uw werkgever moet invullen.
het is uw verantwoordelijkheid ervoor te zorgen dat de formulieren correct worden ingevuld. Het is erg belangrijk dat u zowel het rapport van uw arts en het formulier van de werkgever voor de nauwkeurigheid na het invullen. Uw arts kan per ongeluk vergeten een van uw medische aandoeningen te vermelden; uw werkgever kan een onjuiste of onvolledige beschrijving van uw werktaken geven.
we zien dat veel mensen zeer slecht werk doen bij het indienen van een arbeidsongeschiktheidsaanvraag. Dit is hoe legitieme disability claims worden afgewezen. De schaderegelaar die een beslissing neemt om uw aanvraag goed te keuren of af te wijzen, doet dit op basis van de kwalificatie van de informatie en documenten die u hebt verstrekt, en niet op basis van de realiteit van uw situatie zoals u die kent.

u dient deze zin nog eens door te lezen. Als u slecht werk hebt gedaan bij het samenstellen van uw aanvraag, is het zeer waarschijnlijk dat uw claim zal worden geweigerd, ongeacht hoe legitiem uw handicap.

Stap 6: Dien uw aanvraag in en verstrek alle verdere informatie

zodra u de aanvraag hebt voorbereid, stuurt u deze eenvoudig naar het invaliditeitsplan of-programma. De handicap plan of programma zal een persoon toe te wijzen om uw aanvraag te beoordelen; deze persoon wordt genoemd een claim vertegenwoordiger, adviseur, of rechter. De vertegenwoordiger zal vaak bellen of schrijven om u te vragen voor verduidelijkingen of meer informatie. U dient altijd mee te werken en de gevraagde informatie zo goed mogelijk te verstrekken. Open en eerlijk zijn met degene die je claim beoordeelt zal je zaak altijd helpen.

Stap 7: wacht op een beslissing over uw aanvraag

zodra u uw aanvraag heeft ingediend en aan eventuele verdere verzoeken om informatie heeft voldaan, hoeft u alleen maar te wachten tot de schaderegelaar een beslissing heeft genomen. Ze zullen je claim goedkeuren of afwijzen. Normaal gesproken duurt het tot 30 dagen voor de schaderegelaar om deze beslissing te nemen, maar het kan in sommige gevallen langer duren. Als je al maanden op een beslissing wacht, is er iets vreemds aan de hand en moet je de juiste stappen nemen om het tot op de bodem uit te zoeken.