het begrijpen van het salaris of loon van uw NHS-baan is essentieel voor het buitenland nieuw in het Verenigd Koninkrijk.
de NHS is een van de meest ontwikkelde gezondheidsstelsels in de wereld en artsen vormen een integraal onderdeel van het leveren van hoogwaardige patiëntenzorg, als zodanig worden zij beloond met concurrerende lonen en uitkeringen.
internationale artsen die nieuw zijn bij de NHS vragen vaak naar de salarisschalen, en het kan een verwarrend onderwerp zijn. Hier hopen we hier wat duidelijkheid te brengen om u te helpen begrijpen van de NHS cijfers en hoe ze passen op de verschillende NHS loonschalen.
In dit artikel zullen we een kijkje nemen op de volgende onderwerpen:
- typisch NHS-dokterssalaris in het VK
- boekjaar 1 & boekjaar 2
- gespecialiseerde opleiding (ST1 – ST8)
- gespecialiseerde artsen
- specialistische graad
- Consultants
- waar pas ik op de loonschaal?
- Doctors in training pay scale
- Specialty Doctor pay scale
- Specialist Grade pay scale
- Consultant pay scale
- Additional pay, benefits, pensions and terms and conditions
Trust doctor jobs and IMGs pay
het is belangrijk op te merken dat de meerderheid van de overzeese artsen hun carrière in het Verenigd Koninkrijk zal beginnen in een vaste termijn trust doctor rol (ook bekend als een service post), alvorens een opleidingspositie aan te nemen. Artsen in alle rangen kunnen een dienstpost betreden, wat betekent dat ze niet in opleiding zijn of een speciale opleiding volgen.
als zodanig, de meeste van onze advertenties voor vaste of vaste posten zal zijn service level banen, dit zijn meestal SAS arts, consultant, SHO of Trust arts posten in het equivalent van FY2, ST1/2, ST3+.Deze kunnen aantrekkelijk zijn als gevolg van de verbeterde salarissen van de arts die kunnen worden onderhandeld voor contracten voor bepaalde tijd, op basis van ervaring en vraag.
de salarisschalen die we in dit artikel hebben opgenomen, dienen als leidraad of startpunt voor het onderhandelen over de rol van uw vertrouwensarts (of servicepost).
typisch NHS-dokterssalaris in het Verenigd Koninkrijk:
In de meest junior ziekenhuisstagepost van de Stichting jaar 1 (boekjaar 1) bedraagt uw basissalaris £28.808. In het tweede jaar stijgt dit naar £33.345.
als arts in opleiding verdient u een basissalaris voor 40 uur per week, plus loon voor extra gewerkte uren, 37% verhoging voor nachten, weekenduitkering voor weekendwerk, oproepuitkering en andere mogelijke beloningspremies.
specialistenopleiding (ST1 – ST8)
als arts met uw specialistenopleiding in 2019 begint, begint uw basissalaris bij £39.467 en kan oplopen tot £56.077.
als arts in opleiding verdient u een basissalaris voor 40 uur per week, plus loon voor extra gewerkte uren, 37% verhoging voor nachten, weekenduitkering voor weekendwerk, oproepuitkering en andere mogelijke beloningspremies.
gespecialiseerde artsen
gespecialiseerde artsen verdienen momenteel £ 45.124 tot £ 77.519 basisloon.
het basiscontract heeft een looptijd van 40 uur. Als specialty arts kunt u worden betaald voor extra taken, extra gewerkte uren, weekend werk en op oproepen.
Specialistenklasse
een belangrijk element van de recente hervorming van het SAS-contract is de invoering van een nieuwe graad, de zogenaamde Specialistenklasse, die een kans biedt voor loopbaanontwikkeling voor zeer ervaren specialistenartsen. Gespecialiseerde artsen kunnen verdienen een basis van tussen £ 79.894 tot £ 90.677. Consultants
Consultants
Consultants verdienen momenteel £ 84.559 tot £114.003 basisloon.
als consultant kunt u worden betaald voor aanvullende taken en kunt u in aanmerking komen voor de Clinical Excellence Awards, die uitstekende prestaties belonen. Het basiscontract is voor 40 uur per week.
als u extra verantwoordelijkheden op zich neemt (bijvoorbeeld management of opleiding), kunt u ook extra toeslagen verwachten.
dus waar pas ik op de loonschaal?
er zijn een paar belangrijke punten bij het overwegen waar je past op de loonschaal:
- functietitel
- ervaring
- gewerkte uren
- Trusts kunnen verschillen
functietitel:
uw functietitel is het eerste waar u rekening mee moet houden.
op het niveau van de Consultant is het eenvoudig, u zult een consultant zijn. Echter, op het niveau van de Specialty Doctor, je zou kunnen werken als een SAS arts, een Specialty Doctor of een Trust Grade doctor. Als ST of SHO kun je ook over verschillende niveaus werken.
elk zou een andere loonschaal kunnen hanteren, afhankelijk van het vereiste niveau van werk en ervaring.
neem de tijd om de functie te controleren waarvoor u solliciteert en solliciteert, en vervolgens de loonschaal die u kunt verwachten.
ervaring binnen het door u gekozen veld:
overweeg vervolgens het aantal jaren ervaring in uw specialiteit, dit is van cruciaal belang om uw positie op de loonschaal te bepalen.
dit is belangrijk omdat een NHS-Trust uw loon voor een specialistische Arts in de geneeskunde berekent door twee van uw jaren ervaring af te trekken om de Kernopleidingsjaren in het Verenigd Koninkrijk te compenseren. Let op, voor sommige specialiteiten is dit niet van toepassing, neem contact op met een img Consultant voor meer informatie.
uren die u zult werken:
het tweede punt dat u moet overwegen is hoeveel uren u zult werken. Voor zowel gespecialiseerde artsen als Consultants worden de uren meestal vastgesteld met behulp van PAs (geprogrammeerde activiteiten). Elke PA is de moeite waard 4 uur van uw week, en een standaard week is 40 uur. Een standaard salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 10 PAs (40 uur). Als je boven 10 PAs werkt, krijg je extra salaris bovenop je basisloon.
NHS-trusts kunnen verschillend zijn:
het laatste wat we moeten overwegen voordat we naar de loonschalen kijken, is dat sommige NHS-Trusts de loonschalen en de ervaring van een arts op verschillende manieren kunnen interpreteren. Alle NHS Trusts moeten dezelfde loonschaal structuren volgen bij het werven en het aanbieden van salarissen aan artsen, maar dit is niet altijd het geval!
deze blog is een richtlijn, en als u niet zeker weet hoe u deze discussie met een HR-afdeling moet benaderen, kan het zeer nuttig zijn voor een img Connect consultant om te helpen bij de onderhandelingen om ervoor te zorgen dat uw ervaring altijd in aanmerking wordt genomen.
salarisschaal voor artsen in opleiding
op alle ervaringsniveaus is veel vraag naar banen op dienstverleningsniveau, die elk een concurrerend loonniveau bieden. Het is ook belangrijk om te onthouden dat eenmaal in het Verenigd Koninkrijk, heb je de mogelijkheid om toe te passen voor de opleiding, afhankelijk van uw instapniveau.
de onderstaande loonschaal geeft het loon op elk niveau weer, afhankelijk van de toegangspunten tot de opleiding, die FY1, ST1/CT1 en ST3/4 zijn.
het salaris is gebaseerd op een standaard werkweek van 10PAs (40 uur), Als u extra uren werkt, op gesprekken of weekendwerk, dan zal uw take home pay als gevolg daarvan stijgen.
zoals hierboven vermeld, gebruik het onderstaande als een salarisgids voor functies op dienstverleningsniveau. Het is de moeite waard om met uw IMG Consultant de beste betaalmogelijkheden voor u te controleren, het is zeer denkbaar dat u meer kunt verdienen dan de onderstaande loonschalen, afhankelijk van ervaring en vraag.
Speciaal Register (StR) (Core-Training)
|
Graad |
Fase van de opleiding |
Cijfer-Code |
Nodale Punt |
Waarde (£) |
|
Stichting Dokter Jaar 1 |
FY1 |
MF01 |
28,808 |
|
|
Stichting Dokter Jaar 2 |
FY2 |
MF01 |
33,345 |
|
|
Speciale Registreren (StR) (Core-Training) |
CT1 |
MC51 |
39,467 |
|
|
CT2 |
MC52 |
39,467 |
||
|
CT3 |
MC53 |
50,017 |
||
|
Speciaal Register (StR) (Core-Training) |
ST1 / SpR1 |
MS01 |
39,467 |
|
|
ST2 / SpR2 |
MS02 |
|||
|
ST3 / SpR3 |
MS03 |
50,017 56,077 |
||
|
ST4 / SpR4 |
MS04 |
|||
|
ST5 / SpR5 |
MS05 |
|||
|
ST6 / SpR6 |
MS06 |
|||
|
ST7 / SpR7 |
MS07 |
|||
|
ST8 / SpR8 |
MS08 |
Speciale Dokter betalen schaal:
specialty doctor jobs zijn in het Verenigd Koninkrijk op alle ervaringsniveaus zeer gewild en bieden elk concurrerende lonen.
het is belangrijk op te merken dat uw loon uw ervaring binnen het door u gekozen veld weerspiegelt.
de looncode aan de linkerkant van de tabel hieronder correleert met het aantal jaren ervaring waarvoor u in aanmerking komt in uw gekozen specialiteit, en het aantal jaren dat de HR-afdeling aan u gaat toeschrijven.
vergeet niet om alle jaren dat u hebt gewerkt in een stage te schrappen. En als je in een medisch specialisme werkt, trek dan alle kernopleidingsjaren af.
In de eerste drempel heeft u voor elk jaar ervaring recht op een loonsverhoging. In de tweede drempel ontvangt u elke twee jaar een verhoging en in de derde om de drie jaar.
het salaris is gebaseerd op een standaard werkweek van 10PAs (40 uur), Als u extra uren werkt, op gesprekken of weekendwerk, dan zal uw take home pay als gevolg daarvan stijgen.
zoals hierboven vermeld, Gebruik onderstaande tabel als een salarisgids voor functies op dienstverleningsniveau in het Verenigd Koninkrijk. Het is de moeite waard om met uw IMG Consultant de beste betaalmogelijkheden voor u te controleren, het is zeer denkbaar dat u meer kunt verdienen dan de onderstaande loonschalen, afhankelijk van ervaring en vraag.
|
salarisschaal-Code |
Schaal Waarde |
Basissalaris (£) |
Periode vóór het in aanmerking komen voor de volgende pay punt |
|
MC46-01 |
Min |
42,393 |
1 jaar |
|
MC46-02 |
46,017 |
1 jaar |
|
|
MC46-03 |
50,730 |
1 jaar |
|
|
MC46-04 |
53,255 |
1 jaar |
|
|
MC46-05 |
56,894 |
1 jaar |
|
|
MC46-06 |
60,519 |
2 jaar |
|
|
MC46-07 |
60,519 |
1 jaar |
|
|
MC46-08 |
64,225 |
2 jaar |
|
|
MC46-09 |
64,225 |
1 jaar |
|
|
MC46-10 |
67,993 |
2 jaar |
|
|
MC46-11 |
67,993 |
1 jaar |
|
|
MC46-12 |
71,640 |
3 jaar |
|
|
MC46-13 |
71,640 |
2 jaar |
|
|
MC46-14 |
71,640 |
1 jaar |
|
|
MC46-15 |
75,346 |
3 jaar |
|
|
MC46-16 |
75,346 |
2 jaar |
|
|
MC46-17 |
75,346 |
1 jaar |
|
|
MC46-18 |
79,054 |
||
Specialist Rang:
de invoering van een nieuwe specialistische graad biedt een kans op progressie voor zeer ervaren specialistische artsen. De invoering van de rol zal helpen om senior artsen aan te werven, te motiveren en te behouden en zal ertoe bijdragen dat SAS-cijfers een positieve en bevredigende carrièrekeuze zijn. De nieuwe loonstructuur zal SAS-artsen in staat stellen sneller toegang te krijgen tot de top van de loonschaal dan het huidige systeem, waardoor het gemiddelde loopbaanloon stijgt.
|
salarisschaal-Code |
Schaal Waarde |
Basissalaris (£) |
Periode vóór het in aanmerking komen voor de volgende pay punt |
|
MC70–01 |
Min |
79,894 |
3 jaar |
|
MC70-02 |
79,894 |
2 jaar |
|
|
MC70-03 |
79,894 |
1 jaar |
|
|
MC70-04 |
85,286 |
3 jaar |
|
|
MC70-05 MC70-06 |
85,286 85,286 |
2 jaar 1 jaar |
|
|
MC70-07 |
2 | 90,677 | – |
Adviseur betalen schaal:
Service level consultant arts banen zijn in hoge vraag in het verenigd koninkrijk op alle niveaus van ervaring, elk met concurrerende tarieven van betalen.
op het niveau van consultant kijken HR-afdelingen naar uw jarenlange ervaring binnen uw specialiteit, als consultant.
in de onderstaande tabel kunt u zien dat het enige wat u hoeft te doen is het totale aantal volledige jaren ervaring (elk 12 maanden) als consultant te tellen en vervolgens de rijen af te tellen om uw salarispositie vast te stellen.
net als hierboven is het salaris gebaseerd op een standaard werkweek van 10PAs (40 uur), Als u extra uren werkt, op gesprekken of weekendwerk, dan zal uw take home pay als gevolg daarvan stijgen.
onthoud, gebruik onderstaande informatie als een salarisgids voor functies op dienstverleningsniveau in het Verenigd Koninkrijk. Het is de moeite waard om met uw IMG Consultant de beste betaalmogelijkheden voor u te controleren, het is zeer denkbaar dat u meer kunt verdienen dan de onderstaande loonschalen, afhankelijk van ervaring en vraag.
Jaar voltooid als consultant
|
Drempel |
Jaar compleet als consultant |
Basissalaris (£) |
Periode in aanmerking komt voor de volgende drempel |
salarisschaal-code |
|
84,559 |
1 jaar |
YC72 Punt 00 |
||
|
87,207 |
1 jaar |
YC72 Punt 01 |
||
|
89,855 |
1 jaar |
YC72 Punt 02 |
||
|
92,503 |
1 jaar |
YC72 Punt 03 |
||
|
95,144 |
5 jaar |
YC72 Punt 04 |
||
|
95,144 |
4 jaar |
YC72 Punt 05 |
||
|
95,144 |
3 jaar |
YC72 Punt 06 |
||
|
95,144 |
2 jaar |
YC72 Punt 07 |
||
|
95,144 |
1 jaar |
YC72 Punt 08 |
||
|
101,432 |
5 jaar |
YC72 Punt 09 |
||
|
101,432 |
4 jaar |
YC72 Punt 10 |
||
|
101,432 |
3 jaar |
YC72 Punt 11 |
||
|
101,432 |
2 jaar |
YC72 Punt 12 |
||
|
101,432 |
1 jaar |
YC72 Punt 13 |
||
|
107,721 |
5 jaar |
YC72 Punt 14 |
||
|
107,721 |
4 jaar |
YC72 Punt 15 |
||
|
107,721 |
3 jaar |
YC72 Punt 16 |
||
|
107,721 |
2 jaar |
YC72 Punt 17 |
||
|
107,721 |
1 jaar |
YC72 Punt 18 |
||
|
114,003 |
YC72 Punt 19 |
aanvullende beloning, uitkeringen, pensioenen en voorwaarden & voorwaarden
de huidige nationale salarisschalen voor medisch en tandheelkundig personeel zijn gepubliceerd in de circulaires over lonen en voorwaarden op de NHS-Werkgeverswebsite.
u kunt in aanmerking komen voor extra loon bovenop uw basissalaris als u boven de standaard 10 pa ‘ s werkt, op afroep & in het weekend werkt of extra verantwoordelijkheden op zich neemt. Alle artsen komen in aanmerking voor NHS pensioenen en uitkeringen.
voor meer informatie over NHS-doktersuitkeringen en-beloningsregelingen kunt u een kijkje nemen op onze blog.