het gezinsleven verandert, en zo ook de rol die moeders en vaders spelen op het werk en thuis. Naarmate de afgelopen decennia meer moeders in de VS zijn komen werken, bedraagt het aandeel van tweeoudergezinnen waarin beide ouders voltijds werken nu 46%, tegenover 31% in 1970. Tegelijkertijd is het aandeel met een vader die fulltime werkt en een moeder die niet buiten het huis werkt aanzienlijk gedaald; 26% van de tweeoudergezinnen vandaag voldoen aan deze beschrijving, vergeleken met 46% in 1970, volgens een nieuwe Pew Research Center analyse van de huidige populatie enquête gegevens.In economisch opzicht zijn gezinnen met twee fulltime werkende ouders beter af dan andere gezinnen. Het mediane gezinsinkomen voor gezinnen met twee fulltime werkende ouders en ten minste één kind onder de 18 thuis is $102.400, vergeleken met $84.000 voor huishoudens waar de vader werkt fulltime en de moeder werkt parttime en $55.000 voor huishoudens waar de vader werkt fulltime en de moeder is niet werkzaam. Maar zoals uit een nieuwe enquête van het Pew Research Center blijkt, vormt het combineren van werk en gezin uitdagingen voor ouders. In feite zegt meer dan de helft (56%) van alle werkende ouders dat deze evenwichtsoefening moeilijk is. 41% van de werkende moeders meldt dat het ouderschap het voor hen moeilijker heeft gemaakt om vooruitgang te boeken in hun loopbaan; ongeveer de helft van de werkende vaders (20%) zegt hetzelfde.

het onderzoek, uitgevoerd in Sept. 15-okt. 13, 2015, onder 1.807 Amerikaanse ouders met kinderen jonger dan 18, toont ook aan dat in twee-oudergezinnen, ouderschap en huishoudelijke verantwoordelijkheden meer gelijkelijk worden gedeeld wanneer zowel de moeder als de vader fulltime werken dan wanneer de vader fulltime in dienst is en de moeder parttime in dienst is of niet in dienst.1 maar zelfs in huishoudens waar beide ouders fulltime werken, zeggen velen dat een groot deel van de dagelijkse ouderschapstaken bij de moeders ligt.

ongeveer de helft (54%) van de ouders in huishoudens waar zowel de moeder als de vader fulltime werken, zegt dat de moeder in hun gezin meer doet als het gaat om het beheren van de kinderroosters en activiteiten; 47% zegt ook dat dit het geval is als het gaat om het verzorgen van de kinderen wanneer ze ziek zijn. Maar de meeste ouders in dit type huishouden zeggen dat de moeder en de vader taken ongeveer gelijk delen als het gaat om huishoudelijke taken en verantwoordelijkheden (59%), disciplineren (61%) en spelen of activiteiten doen met de kinderen (64%).

in huishoudens waar de vader voltijds werkt en de moeder deeltijds of helemaal niet werkt, is de verdeling van de arbeid wat kinderopvang en huishouden betreft minder evenwichtig. Deze moeders nemen meer verantwoordelijkheid voor ouderschapstaken en huishoudelijke taken dan degenen die fulltime werken.

het is echter belangrijk op te merken dat er een significante genderkloof is in de manier waarop moeders en vaders de verdeling van de arbeid in hun huishouden beschrijven. Moeders in tweeoudergezinnen zullen, ongeacht hun werkstatus, vaker melden dat zij meer doen op elk van de geteste punten in het onderzoek dan vaders zeggen dat hun echtgenoot of partner meer doet. Van hun kant hebben vaders over het algemeen meer kans dan moeders om te zeggen dat deze verantwoordelijkheden ongeveer gelijk worden verdeeld. Zo zegt 64% van de moeders in tweeoudergezinnen dat ze meer doen dan hun echtgenoot of partner als het gaat om het beheer van de planning en activiteiten van hun kinderen. En terwijl veel vaders (53%) toegeven dat de moeder in hun huishouden doet meer van dit dan ze doen, vaders zijn veel meer kans dan moeders om te zeggen dat deze verantwoordelijkheid gelijk wordt gedeeld (41% vs.31% van de moeders).Wanneer beide ouders voltijds werken, zeggen de meesten dat geen van beide carrières prioriteit heeft terwijl moeders en vaders een enigszins verschillende kijk hebben op de arbeidsverdeling in hun huishouden, bestaat er algemene overeenstemming over wie in hun gezin meer gericht is op werk of carrière. In tweeoudergezinnen waar de moeder en de vader voltijds werken, zegt 62% dat beide even gericht zijn op werk, terwijl ongeveer één op de vijf (22%) zegt dat de vader meer geconcentreerd is en 15% zegt dat de moeder dat is. De verschillen in de antwoorden op deze vraag tussen moeders en vaders in dit type huishouden zijn bescheiden.

in huishoudens waar de vader voltijds werkt en de moeder deeltijds werkt, zegt een meerderheid van 63%, waarvan 71% van de vaders en 57% van de moeders, dat de vader in hun gezin meer gericht is op zijn werk of carrière dan de moeder; ongeveer een derde (32%) zegt dat beide even geconcentreerd zijn en 4% zegt dat de moeder meer gericht is.

in alle tweeoudergezinnen waar beide ouders ten minste parttime werken, zegt 59% dat de vader meer verdient dan de moeder, 17% zegt dat de moeder meer verdient en 23% zegt dat zij ongeveer hetzelfde verdienen. Het is misschien niet verwonderlijk dat 83% van de ouders in gezinnen waar de vader voltijds werkt en de moeder deeltijds werkt, zegt dat de vader meer verdient, terwijl 3% zegt dat de moeder dat doet en 14% zegt ongeveer hetzelfde te verdienen. Maar zelfs in gezinnen waar beide ouders fulltime werken, zegt de helft dat de vader de beste verdiener is, terwijl 22% zegt dat de moeder dat is en 26% zegt dat ze ongeveer hetzelfde bedrag verdienen.

het vinden van een evenwicht tussen werk en gezin Is moeilijk, de meeste ouders zeggen

voor veel werkende ouders, een evenwicht tussen werk en gezin kan een uitdaging zijn. Van alle werkende ouders met kinderen jonger dan 18 jaar zegt meer dan de helft (56%) dat het moeilijk voor hen is om de verantwoordelijkheden van hun werk te combineren met die van hun gezin, waarbij 14% zegt dat dit erg moeilijk is en 42% zegt dat het enigszins moeilijk is.

werkende moeders (60%) zeggen eerder dan vaders (52%) dat het voor hen moeilijk is om werk en gezin te combineren, en dit is met name het geval voor moeders die voltijds werken. In feite zegt één op de vijf fulltime werkende moeders dat het balanceren van de twee erg moeilijk voor hen is, vergeleken met 12% van de vaders die fulltime werken en 11% van de moeders die parttime werken.Er is een aanzienlijke onderwijskloof in de houding ten aanzien van het combineren van werk en gezin, waarbij hoger opgeleide moeders en vaders veel meer geneigd zijn dan degenen zonder diploma om te zeggen dat het voor hen moeilijk is om de verantwoordelijkheden van hun werk en hun gezin in evenwicht te brengen. Van werkende moeders met een universitaire of postdoctorale graad, 70% zegt dat het moeilijk voor hen is om werk en gezinsleven te combineren; 52% van de moeders zonder diploma zeggen hetzelfde. Ook onder werkende vaders zegt 61% van de afgestudeerden dat dit moeilijk is voor hen, tegenover 47% van de niet-afgestudeerden. Deze verschillen gelden zelfs wanneer het controleren voor het feit dat college-opgeleide ouders hebben meer kans om fulltime te werken.

er is ook een raciale kloof in deze attitudes. Blanke ouders hebben meer kans dan degenen die niet-blank zijn om te zeggen dat het moeilijk voor hen is om werk en gezin in evenwicht te brengen.3 ongeveer zes-op-tien (57%) blanke werkende vaders zeggen dat dit het geval is, vergeleken met 44% van de niet-blanke vaders. Onder werkende moeders zegt 65% van de blanke moeders dat het moeilijk voor hen is om de verantwoordelijkheden van hun werk in evenwicht te brengen met de verantwoordelijkheden van hun gezin; ongeveer de helft (52%) van de niet-blanke werkende moeders zegt hetzelfde.

bij werkende ouders is de houding ten opzichte van het combineren van werk en gezinsleven sterk gecorreleerd met hun ervaringen als ouders. Bijvoorbeeld, ouders die zeggen dat het moeilijk is voor hen om de juiste balans tussen werk en gezin te vinden zijn veel minder waarschijnlijk dan ouders die niet te melden dat het zijn van een ouder is leuk de hele tijd (36% VS.50%). En door een smallere maar aanzienlijke marge, werkende ouders die het moeilijk vinden om werk en gezin te combineren zijn ook minder geneigd dan degenen die niet zeggen dat het zijn van een ouder is de beloning van de hele tijd (48% vs.57%).

over het geheel genomen geven relatief weinig werkende ouders (9%) aan dat het ouderschap voor hen altijd stressvol is. Maar een aanzienlijk deel zegt dat ouderschap is stressvol alle of de meeste van de tijd, en dat sentiment is veel vaker voor bij ouders die zeggen dat ze moeite hebben met het combineren van werk en gezin (32% in vergelijking met 15% van degenen die zeggen dat het bereiken van een evenwicht tussen werk en privé-leven is niet moeilijk voor hen). Bovendien vinden Vier op de tien (39%) van degenen die zeggen dat het moeilijk voor hen is om hun verantwoordelijkheden op het werk en thuis in evenwicht te brengen, dat het ouderschap ten minste het grootste deel van de tijd vermoeiend is; van degenen die zeggen dat het niet moeilijk voor hen is om een evenwicht te vinden, zegt 23% dat ouderschap ten minste het grootste deel van de tijd vermoeiend is.

weinigen zeggen dat het werken van een ouder de loopbaanontwikkeling belemmert

terwijl het combineren van werk en gezinsleven voor veel werkende ouders moeilijk kan zijn.uit de enquête blijkt dat ouder zijn niet noodzakelijk de loopbaanontwikkeling belemmert. Op de vraag of ouder zijn het moeilijker of gemakkelijker heeft gemaakt om vooruitgang te boeken in hun baan of carrière of als het geen effect heeft gehad, zegt een meerderheid (59%) van de werkende ouders dat het geen verschil heeft gemaakt. Drie op de tien zeggen dat ouder zijn het moeilijker voor hen heeft gemaakt om verder te gaan op het werk, en één op de tien zeggen dat ouder zijn het gemakkelijker heeft gemaakt.

deze totale aantallen maskeren de onevenredige invloed die vrouwen zeggen dat ze een werkende ouder zijn op hun carrière heeft. Moeders zijn twee keer zo vaak als vaders om te zeggen dat een werkende ouder heeft het moeilijker gemaakt voor hen om verder te gaan in hun baan of carrière. Ongeveer vier op de tien werkende moeders (41%) zeggen dit, vergeleken met twee op de tien werkende vaders. En moeders die parttime werken zijn net zo waarschijnlijk als zij die fulltime werken om te zeggen dat een werkende moeder het moeilijker voor hen heeft gemaakt om verder te gaan in hun werk.

voor werkende moeders met een echtgenoot of partner die meer op zijn werk is gericht dan zij, kan het werken van een ouder een grotere invloed hebben op de loopbaanontwikkeling. Ongeveer de helft (48%) van de werkende moeders die zeggen dat hun echtgeno (o) t (e) of partner meer gericht is op zijn werk, zegt ook dat het ouderschap het voor hen moeilijker heeft gemaakt om vooruit te komen op het werk. Ter vergelijking: 30% van de moeders die zeggen dat zij en hun echtgenoot of partner even gefocust zijn op hun carrière, zegt dat het feit dat ze een werkende ouder zijn het moeilijker heeft gemaakt om verder te gaan in hun baan.

Vier op de tien fulltime werkende moeders voelen zich altijd gehaast

de meeste ouders, waaronder ten minste acht op de tien moeders (86%) en vaders (81%), zeggen dat ze zich tenminste soms gehaast voelen. Maar voor veel moeders die fulltime werken, is het gevoel gehaast een bijna constante realiteit. In feite zeggen Vier op de tien fulltime werkende moeders dat ze zich altijd gehaast voelen, zelfs om de dingen te doen die ze moeten doen; een extra 50% zegt dat ze zich soms gehaast voelen en slechts 10% voelt zich nooit gehaast.

ter vergelijking: ongeveer drie op de tien moeders die parttime werken of niet werken, zeggen dat ze zich altijd gehaast voelen (29% in elke groep). Maar terwijl 61% van de moeders die parttime werken zegt dat ze zich soms gehaast voelen, voelen minder van degenen die niet werken (49%) zich op dezelfde manier. Op hun beurt zijn moeders die niet buiten het huis werken ongeveer twee keer zo waarschijnlijk als degenen die zeggen dat ze zich nooit gehaast voelen.

fulltime werkende moeders hebben ook meer kans dan moeders die parttime of niet in dienst zijn om te zeggen dat ze te weinig tijd met hun kinderen doorbrengen en te zeggen dat ze niet genoeg tijd van hun kinderen hebben om samen te komen met vrienden of hobby ‘ s of interesses na te streven. En onder degenen die getrouwd zijn of samenwonen, moeders die fulltime werken hebben meer kans dan andere moeders om te zeggen dat ze te weinig tijd doorbrengen met hun partners.

ongeveer vier op de tien (39%) moeders die fulltime werken zeggen dat ze te weinig tijd met hun kinderen doorbrengen, terwijl 58% denkt dat ze de juiste tijd doorbrengen en slechts 3% zegt dat ze te veel tijd met hun kinderen doorbrengen. Ten minste zeven op de tien moeders die parttime werken (77%) of niet werken (72%) zeggen dat ze ongeveer de juiste tijd doorbrengen met hun kinderen, terwijl respectievelijk 18% en 11% zeggen dat ze te weinig tijd doorbrengen. Ongeveer een op de zes (16%) moeders die niet buitenshuis werken, zeggen dat ze te veel tijd met hun kinderen doorbrengen; Minder (6%) van de deeltijdwerkers zeggen hetzelfde.

van de gehuwde of samenwonende moeders zegt 44% van de fulltime werkende moeders te weinig tijd met hun partners door te brengen, tegenover 27% van de moeders die parttime werken en 34% van de moeders die geen werk hebben. Ten minste de helft van elke groep zegt dat ze de juiste hoeveelheid tijd doorbrengen met hun partners, terwijl weinigen zeggen dat ze te veel tijd doorbrengen.

vaders die fulltime werken, hebben niet meer de kans om te zeggen dat zij zich altijd gehaast voelen (respectievelijk 29% en 27%) dan zij die parttime werken of geen werk hebben.4 maar vaders die fulltime in dienst zijn hebben iets meer kans dan andere vaders—en meer kans dan fulltime werkende moeders-om te zeggen dat ze te weinig tijd doorbrengen met hun kinderen. De helft van de fulltime werkende vaders zegt dit, vergeleken met 41% van de vaders die parttime of niet in dienst zijn en 39% van de fulltime werkende moeders.

wat vrije tijd betreft, zegt ongeveer de helft of meer van alle ouders—of ze nu voltijds, deeltijds of niet werkzaam zijn—dat er niet genoeg is. Fulltime werkende moeders zijn iets waarschijnlijker dan andere moeders om te zeggen dat dit het geval is; ongeveer zes op de tien (59%) zeggen dat ze niet genoeg tijd van hun kinderen hebben om samen te komen met vrienden of hobby ‘ s en andere interesses na te streven, vergeleken met ongeveer de helft van de moeders die parttime werken (48%) of niet werken (47%). Onder vaders zeggen dezelfde aandelen van degenen die fulltime werken en degenen die parttime werken of niet in dienst zijn dat ze niet genoeg vrije tijd hebben uit de buurt van hun kinderen (elk 53%).

Wie Doet Er Meer?

de meeste ouders die gehuwd zijn of samenwonen met een partner met wie zij ten minste één kind delen, zeggen dat de moeder in hun huishouden meer doet dan de vader als het gaat om bepaalde taken die verband houden met hun kinderen. In het bijzonder zegt ongeveer zes op de tien (59%) dat de moeder een grotere rol speelt bij het beheer van de schema ‘ s en activiteiten van hun kinderen, terwijl slechts 5% zegt dat de vader meer doet en 36% zegt dat de ouders deze verantwoordelijkheid gelijkelijk delen.Wat de verzorging van zieke kinderen betreft, zegt 55% van de gehuwde of samenwonende ouders dat de moeder meer doet dan de vader; slechts 4% zegt dat de vader meer doet en 41% zegt dat beide ouders hetzelfde doen.

moeders hebben ook de neiging om meer huishoudelijke taken en verantwoordelijkheden op zich te nemen; 41% van de gehuwde of samenwonende ouders zegt dat dit het geval is in hun huishouden, tegenover slechts 8% die zegt dat de vader meer doet. De helft zegt dat zij en hun partner huishoudelijke taken en verantwoordelijkheden ongeveer even delen.

de arbeidsverdeling tussen moeders en vaders is zelfs meer als het gaat om disciplineren en spelen of activiteiten met kinderen doen. Een kwart van de gehuwde of samenwonende ouders zegt dat de moeder een meer gedisciplineerde rol speelt in hun gezin, terwijl 15% zegt dat de Vader dat doet, en 59% zegt dat beide deze rol gelijkelijk delen. Ongeveer evenveel (27%) zegt dat de moeder meer doet als het gaat om spelen of activiteiten doen met hun kinderen; 11% zegt dat de vader meer doet, en 61% zegt dat beide spelen of activiteiten doen met hun kinderen ongeveer gelijk.

in huishoudens waar beide ouders voltijds werken, hebben moeders en vaders de neiging sommige verantwoordelijkheden meer gelijk te verdelen. Bijvoorbeeld, ongeveer zes op de tien (59%) ouders in deze huishoudens zeggen dat dit het geval is als het gaat om huishoudelijke taken en verantwoordelijkheden. Toch zegt ongeveer drie op de tien (31%) dat de moeder meer van dit neemt, terwijl 9% zegt dat de Vader dat doet. En terwijl 47% van de ouders in tweeoudergezinnen waar zowel de moeder als de vader fulltime werken zegt dat zij en hun partner een gelijke rol spelen als het gaat om het verzorgen van zieke kinderen, zegt hetzelfde aandeel dat de moeder dit meer doet dan de vader. Slechts 6% in dit soort huishouden zegt dat de vader meer doet.

ouders in huishoudens waar beide ouders voltijds werken melden dat moeders meer doen dan vaders als het gaat om het beheren van de schema ‘ s en activiteiten van hun kinderen. Ongeveer 54% zegt dat de moeder meer doet op dit gebied, terwijl 6% zegt dat de Vader dat doet en 39% zegt dat de ouders deze verantwoordelijkheid ongeveer gelijkelijk delen.Het is misschien niet verwonderlijk dat in huishoudens waar de vader voltijds werkt en de moeder niet of deeltijds werkt, de verantwoordelijkheid voor de kinderopvang meestal bij de moeder ligt.Ongeveer twee derde van de ouders in deze huishoudens zegt bijvoorbeeld dat de moeder meer doet als het gaat om het beheren van de schema ‘ s en activiteiten van de kinderen (69%) en het verzorgen van hen als ze ziek zijn (67%).

percepties van arbeidsverdeling variëren naar geslacht

moeders en vaders in tweeoudergezinnen verschillen in hun percepties over de verdeling van bepaalde verantwoordelijkheden. De kloof is vooral uitgesproken als het gaat om huishoudelijke taken en verantwoordelijkheden. De helft van de moeders in tweeoudergezinnen zegt dat ze op dit gebied meer doen dan hun partners, tegenover 32% van de vaders die zeggen dat hun vrouw of partners meer doen. Vaders van hun kant zullen eerder zeggen dat zij en hun partners huishoudelijke taken en verantwoordelijkheden ongeveer gelijk delen: meer dan de helft (56%) zegt dat dit het geval is, terwijl 46% van de moeders het daarmee eens is.Terwijl ongeveer zes op de tien moeders zeggen dat ze meer doen dan hun partners als het gaat om het beheren van de schema ‘ s en activiteiten van hun kinderen (64%) en het verzorgen van hun kinderen wanneer ze ziek zijn (62%), zijn minder vaders het erover eens dat moeders in hun huishouden meer doen op elk van deze gebieden (respectievelijk 53% en 47%). Ook op deze gebieden hebben vaders meer kans dan moeders om te zeggen dat zij en hun partners dezelfde verantwoordelijkheden hebben.

in verschillende mate zijn deze genderverschillen in de perceptie van wie meer doet duidelijk zichtbaar in tweeoudergezinnen waar beide ouders voltijds werken en in huishoudens waar de vader voltijds werkt en de moeder deeltijds of niet werkt. Als er verschillen zijn, zullen moeders eerder zeggen dat ze meer doen dan vaders zeggen dat hun partner meer doet, terwijl vaders geneigd zijn te zeggen dat de verantwoordelijkheden ongeveer gelijk verdeeld zijn.

gericht op Carrière en het opvoeden van een gezin

in huishoudens waar zowel de moeder als de Vader ten minste parttime werken, zegt ongeveer de helft (52%) dat beide even gericht zijn op hun baan of carrière. Wanneer er sprake is van een onbalans, ouders zijn bijna drie keer zoveel kans om te zeggen dat de vader in het huishouden is meer gericht op zijn carrière dan de moeder is gericht op de hare (35% vs.13%).

moeders en vaders in deze huishoudens zijn het over het algemeen eens over wie meer op werk is gericht. Zo zegt 10% van de vaders dat hun echtgenoot of partner meer gericht is op werk en 34% zegt dat ze meer gericht zijn. Van de moeders zegt 15% meer gericht te zijn op werk, terwijl 35% zegt dat hun echtgenoot of partner dat is.

onder fulltime werkende ouders met een echtgenoot of partner die ook voltijds werkt, melden de meesten (62%) dat vader en moeder evenveel aandacht besteden aan hun loopbaan. Slechts 15% van de ouders in deze huishoudens zegt dat de moeder meer gericht is op haar werk, en 22% zegt dat de vader meer gericht is op zijn werk.

de situatie is heel anders in huishoudens waar de vader voltijds werkt en de moeder deeltijds werkt. Een meerderheid van de ouders (63%) in deze huishoudens (71% van de vaders en 57% van de moeders) zegt dat de vader meer op het werk is gericht dan de moeder, terwijl 32% zegt dat zij even gefocust zijn en slechts 4% zegt dat de moeder meer gefocust is dan de vader.

bij vaders in tweeoudergezinnen is er een aanzienlijke raciale kloof in termen van de mate waarin zij zeggen dat zij op hun werk zijn gericht in vergelijking met hun echtgenoot of partner. Blanke vaders (39%) hebben veel meer kans dan niet-blanke vaders (19%) om te zeggen dat ze meer gericht zijn op hun carrière dan hun echtgenoot of partner is. Onder niet-blanke vaders, een solide meerderheid (69%) zeggen dat zij en hun echtgenoot of partner zijn even gericht op hun werk, in vergelijking met de helft van de blanke vaders.

wie verdient meer in tweeoudergezinnen?

terwijl de helft van de werkende ouders zegt dat zij en hun echtgenoten of partners in gelijke mate op hun loopbaan zijn gericht, geldt hetzelfde niet als het gaat om compensatie. Slechts 26% van de ouders in huishoudens waar beide ouders voltijds werken, zegt dat zij en hun echtgenoten of partners ongeveer hetzelfde bedrag verdienen. De helft zegt dat de vader meer verdient, en 22% zegt dat de moeder meer verdient.

deze bevindingen zijn vergelijkbaar met overheidsgegevens waaruit blijkt dat in 52% van de echtparen waarin de moeder en vader fulltime werkten, de vader meer verdiende in 2014. In 24% van deze huishoudens verdiende de moeder meer, en in de resterende 23% verdienden de moeder en vader ongeveer hetzelfde bedrag. Vaders verdienden meer in de overgrote meerderheid van de huishoudens (86%) waar de vader voltijds werkte en de moeder deeltijds werkte.5

in de Pew Research survey wordt bij moeders in tweeoudergezinnen vaker gemeld dat zij die voltijds werken (24%) dan zij die deeltijds werken (4%) meer verdienen dan hun echtgenoot of partner. Toch zegt 44% van de fulltime werkende moeders in tweeoudergezinnen dat hun echtgenoot of partner meer verdient dan zij; 32% zegt ongeveer hetzelfde bedrag te verdienen. Onder parttime werkende moeders zegt 78% dat hun man of partner meer verdient dan zij.

evenzo zijn werkende moeders met een hogere opleiding eerder geneigd te zeggen dat zij meer verdienen dan hun echtgenoot of partner (23% tegenover 8%). Ongeveer de helft (51%) van de hoogopgeleide werkende moeders zegt dat hun echtgenoot of partner meer verdient dan zij, en 25% zegt dat ze ongeveer hetzelfde bedrag verdienen.

in huishoudens waar ouders melden dat zij even gericht zijn op hun loopbaan, zegt de helft (50%) dat de vader meer verdient dan de moeder. Ongeveer 18% zegt dat de moeder meer verdient in die huishoudens, en 30% zegt dat ze ongeveer hetzelfde bedrag verdienen. In huishoudens waar de vader meer gericht is op zijn carrière dan de moeder, zegt 84% dat de vader meer verdient, 5% zegt dat de moeder meer verdient en 10% zegt dat ze ongeveer hetzelfde bedrag verdienen. In gezinnen waar de moeder is meer gericht op haar carrière dan de vader is op de zijne, een meervoud (46%) zeggen dat de moeder verdient meer; drie-op-tien in deze huishoudens zeggen dat de vader verdient meer, en 24% zeggen dat ze verdienen ongeveer hetzelfde bedrag.