Als u onlangs ontslagen of ontslagen bent en u van mening bent dat u uw baan om een onrechtmatige reden hebt verloren, kunt u mogelijk een vordering wegens onrechtmatige beëindiging instellen tegen uw voormalige werkgever.

wat maakt een beëindiging onrechtmatig?

de term “onrechtmatige beëindiging” betekent dat een werkgever een werknemer heeft ontslagen of ontslagen om onwettige redenen, zoals:

• Afvuren in overtreding van de federale en nationale wetten ter bestrijding van discriminatie
• Afvuren in overtreding van mondelinge en schriftelijke arbeidsovereenkomsten
• het Afvuren van een werknemer voor “blaast op het fluitje” op de werkgever voor het overtreden of van plan om het schenden van een staats-of federale wet (vergelding)
• het Afvuren van een werknemer die heeft geklaagd over seksuele intimidatie, discriminatie, of het creëren van een vijandige werkomgeving (vergelding)

Dingen zoals vermindering in personeel, uit te gaan van het bedrijfsleven, slechte prestaties of een actie die is de schuld van de werknemer zijn alle juridische redenen om een werknemer te ontslaan of te ontslaan.

rechtsmiddelen

als u denkt dat u een rechtsvordering voor onrechtmatige beëindiging wilt instellen, lees dan het artikel heb ik een onrechtmatige beëindiging advocaat nodig? Het verklaart hoe een advocaat kan helpen.

er zijn verschillende mogelijke rechtsmiddelen beschikbaar als blijkt dat uw werkgever uw dienstverband ten onrechte heeft beëindigd. En soms is er meer dan één dader die verantwoordelijk kan worden gehouden voor schade.

een werkgever kan een schadevergoeding moeten betalen op basis van de gederfde lonen en emotionele problemen van de werknemer. De werkgever kan hebben om punitieve schade te betalen aan de ontslagen werknemer.

als de werknemer nog niet officieel is vrijgelaten, kan een advocaat onderhandelen over een herplaatsing of een passend ontslagpakket dat een adequate compensatie en werkloosheidsuitkeringen omvat terwijl de werknemer op zoek is naar een nieuwe baan.

Tips die kunnen helpen nadat u bent ontslagen

hoewel het een schok kan zijn, hebt u een koel hoofd nodig om na te denken over uw volgende stappen. Er zijn een aantal dingen die u onmiddellijk wilt doen om te documenteren wat er is gebeurd. Het kan zijn dat u deze informatie nodig heeft om een juridische claim in te dienen.

1. als u een arbeidsovereenkomst heeft, moet u kennis nemen van de bepalingen van de overeenkomst. Bekijk de beloften van uw werkgever en verzamel bewijs van die Beloften.
2. vraag waarom u werd beëindigd als u niets werd verteld. Zoek uit wie besloten heeft je te ontslaan.
3. verzoek om uw personeelsdossier in te zien.
4. Verzamel alle documenten die uw werkgever u ooit heeft verstrekt. Bewaar alle e-mails en sms-berichten tussen u en uw werkgever.
5. een ontslagvergoeding aanvragen en onderhandelen. Bevestig alle overeenkomsten met betrekking tot uw beëindiging en ontslagvergoeding schriftelijk.
6. verkrijg getuigenverklaringen van eerdere collega ‘ s die mogelijk getuige zijn geweest van onrechtmatig gedrag.
7. Geef alle eigendommen van de onderneming terug en volg de standaard procedures na uitdiensttreding.

zie ook FindLaw ‘ s Guide to Job Loss.

ontslagvergoedingen

een werkgever is niet verplicht een ontslagvergoeding te geven, tenzij een arbeidsovereenkomst dit vereist, of het werknemershandboek aangeeft dat de werkgever een beleid heeft om dit te doen. Echter, als een werknemer heeft een potentiële juridische vordering voor onrechtmatige beëindiging, ze kunnen in staat zijn om een ontslagvergoeding te onderhandelen in ruil voor een belofte om afstand te doen van een juridische vordering tegen de werkgever.

een advocaat kan u adviseren of een ontslagvergoeding of een onrechtmatige opzeggingsclaim zinvoller zal zijn in uw situatie. Als u vaststelt dat een ontslagvergoeding de beste cursus is, zijn hier een paar tips:

• accepteer niet automatisch het eerste aanbod van de werkgever. Neem de tijd om na te denken over eventuele aanbiedingen.
• vraag uw werkgever om eventuele Voorwaarden schriftelijk te bevestigen.
• indien mogelijk, weiger het aanbod van een werkgever om ontslag te nemen in plaats van ontslag te nemen (zodat u mogelijk werkloosheid kunt innen).
• probeer zo lang mogelijk op de loonlijst te blijven.
• onderhandel met de werkgever om medische en tandheelkundige dekking te blijven bieden terwijl u een ontslagvergoeding ontvangt.
• zorg ervoor dat het ontslagpakket geenszins afhankelijk is van nieuwe werkgelegenheid. U moet het volledige bedrag ontvangen dat u verdient omdat u ten onrechte bent beëindigd, ongeacht of u snel een nieuwe baan vindt of niet.

praat met een advocaat voordat u een vordering tot onrechtmatige beëindiging indient

Als u ten onrechte bent ontslagen, kunt u recht hebben op ontslagvergoeding, schadevergoeding en/of werkloosheidsuitkering. Praat met een ervaren arbeidsrechtadvocaat om uw rechten te begrijpen.