om ervoor te zorgen dat de kandidaten die u in dienst neemt geschikt zijn voor uw bedrijf, kunt u voorafgaand aan de indiensttreding achtergrondonderzoeken uitvoeren. Een ander belangrijk instrument dat u zou willen overwegen is een pre-employment drug test.

pre-employment drug screening en willekeurige drugstesten kunnen werkgevers helpen geld te besparen en de veiligheid op het werk te beschermen. Drugs-en alcoholmisbruik van werknemers leidt tot productiviteitsverlies, meer absenteïsme, hogere kosten voor gezondheidszorg en arbeidsongevallen.

bij iprospectcheck bieden we uitgebreide klinische diensten aan voor werkgevers die drugstesten nodig hebben, waaronder Dot drug panels. Via ons uitgebreide laboratoriumnetwerk kunnen we snelle resultaten leveren aan onze klanten om het wervingsproces te versnellen.

we hebben dit overzicht van pre-employment drug screening geschreven om u meer informatie te geven over wat u moet weten over het implementeren van een testprogramma in uw bedrijf.

Wat zijn pre-Employment Drug Testing?

bedrijven gebruiken pre-employment drug tests om te bepalen of potentiële werknemers misbruik maken van illegale drugs of voorgeschreven medicijnen. Werkgevers kunnen ook gebruik maken van Drugstests voor werknemers op een willekeurige basis of nadat ze terugkeren naar het werk na afwezigheid of letsel.

veel werkgevers vragen potentiële werknemers om drugstesten vóór hun indiensttreding af te ronden, waarbij hun werkaanbod afhankelijk wordt gesteld van het slagen voor de drugscreens.

typisch controleren Drugstests voorafgaand aan de indienstneming op het gebruik van de volgende stoffen door de aanvragers in het verleden:

• amfetaminen, waaronder methamfetaminen
• cocaïne
• marihuana / THC
• fencyclidine
• opiaten

drugscreens kunnen worden uitgevoerd door middel van urine -, speeksel -, bloed-of zweettesten, en werkgevers kunnen tests aanvragen die worden gecontroleerd op andere stoffen Naast de vijf hierboven genoemde.

het testproces kan de volgende drie fasen omvatten:

1. verzameling en eerste screening om de afwezigheid of aanwezigheid van detecteerbare geneesmiddelen te bepalen
2. bevestigingsscherm indien een eerste screening een positief resultaat opleverde met een beoordeling uitgevoerd door een medisch beoordelaar
3. resultaten voor de geselecteerde geneesmiddelen binnen één tot drie dagen

Waarom is screening van het geneesmiddel belangrijk?

drugscreening is een belangrijke manier om de veiligheid op de werkplek te beschermen, met inbegrip van drugstesten vóór de indienstneming, willekeurige tests van werknemers, en een redelijke verdenking of screening van drugs na een ongeval. Illegaal drugsgebruik is een wijdverbreid probleem in de VS

volgens de 2019 National Survey on Drug Use and Health from the Substance Abuse and Mental Health Services Administration, hebben meer dan 57 miljoen Amerikanen van 12 jaar en ouder in het afgelopen jaar illegale drugs gebruikt, en bijna 36 miljoen Amerikanen in de afgelopen maand.

het Nationaal Instituut voor Drugsmisbruik rapporteert dat werknemers die misbruik maken van substanties vaker het werk missen, te laat op het werk zijn, vaak van baan veranderen, betrokken zijn bij arbeidsongevallen waarbij anderen schade ondervinden, en meer eisen van werknemers indienen.

pre-employment drug testing en routine screenings van werknemers zijn van cruciaal belang voor de veiligheid op de werkplek en kunnen werkgevers helpen hoge omzetcijfers te bestrijden, het moreel van werknemers te verhogen en kosten te besparen.

in bepaalde industrieën is het belang van pre-employment en routinematige drugscreening voor aanvragers en werknemers duidelijk. Bijvoorbeeld, transportbedrijven die vrachtwagenchauffeurs huren, taxichauffeurs, en buschauffeurs moeten opnemen drug screening als een regelmatig onderdeel van hun screening processen.

de transportsector is ook onderworpen aan strenge regels die pre-employment Dot drugscreens en willekeurige tests van bestuurders voorschrijven. Andere industrieën, waaronder de bouw en de gezondheidszorg, zouden ook drugscontroles vóór indiensttreding moeten overwegen vanwege mogelijke veiligheidsproblemen die zich anders zouden kunnen voordoen.

pre-employment drug screens zijn een goed idee voor werkgevers in veel verschillende industrieën vanwege de vermindering van de kosten en potentiële aansprakelijkheidskwesties die anders zouden kunnen ontstaan.

de volgende statistieken tonen aan waarom het belangrijk is dat werkgevers stappen ondernemen om drugsvrije werkplekken te bereiken:

• de Nationale Veiligheidsraad rapporteert dat werknemers met stoornissen in het drugsgebruik gemiddeld 24,6 dagen per jaar missen van het werk per jaar, met uitzondering van vakanties en vakanties.Het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics meldt dat 40% van de werknemers met stoornissen in het drugsmisbruik in het voorgaande jaar meer dan één werkgever had, vergeleken met 22% van de werknemers zonder stoornissen in het druggebruik.
• de Nationale Veiligheidsraad meldt dat 75% van de werkgevers rechtstreeks te maken heeft gehad met opioïdenmisbruik.
• gezondheid op het werk & veiligheid meldt dat 65% van de arbeidsongevallen en tot 50% van de aanspraken van werknemers op schadevergoeding worden veroorzaakt door middelenmisbruik.

Wat zijn de meest voorkomende methoden voor Drugstests voor de tewerkstelling?

op werkplekken in de VS doen werkgevers die pre-employment drug screening uitvoeren dit met urinetests, haartesten, bloedtesten of speekseltesten.

urinetests

urinetests zijn de meest voorkomende vorm van pre-employment drugstest die door werkgevers in de VS wordt gebruikt Typisch, een werkgever zal een voorwaardelijke Baan aanbod uit te breiden tot een potentiële werknemer die afhankelijk is van de aanvrager het passeren van de drug screening.

de aanvrager zal worden gevraagd een urinemonster te verstrekken, dat vervolgens een eerste screening zal ondergaan. Als het eerste scherm de aanwezigheid van een medicijn aangeeft, wordt een bevestigingsscherm uitgevoerd voordat de resultaten aan de werkgever worden verstrekt.

urinetests kunnen ook worden gebruikt in aselecte testprogramma ‘ s voor bestaande werknemers en wanneer werkgevers een redelijk vermoeden hebben dat een werknemer mogelijk illegale drugs gebruikt.Urinetests vertellen werkgevers of een werknemer onlangs drugs heeft gebruikt. Voor werkgevers die drug screens uit te voeren onder federale mandaat, urineonderzoek is de enige goedgekeurde methode en wordt vaak gekozen door zowel niet-gereguleerde en gereguleerde werkgevers.

Haartests

Haartests hebben een lang detectiebereik en kunnen drugsgebruik tot drie maanden vóór de testdatum detecteren. Haartesten detecteert alleen drugsgebruik in het verleden en geeft geen resultaten voor alcohol.

tijdens een haartest verzamelt een laborant 100 strengen van het haar van een werknemer of aanvrager door het monster dicht bij de hoofdhuid te snijden. Als de persoon drugs heeft gebruikt tijdens het detectievenster, zal de test een positief resultaat onthullen.

bloedonderzoeken

sommige werkgevers gebruiken bloeddrugtesten om sollicitanten of werknemers te screenen op illegaal drugs-of alcoholgebruik. Een bloedmonster wordt getrokken door een erkende flebotomist en wordt vervolgens naar een lab gestuurd voor het testen.

uit de resultaten zullen de concentraties en soorten drugs of alcohol in het bloed van de werknemer of aanvrager blijken op het moment dat het monster werd genomen. Echter, omdat dit is zeer invasief, het wordt niet gebruikt door de meeste werkgevers.Speekseltesten

speekseltesten

speekseltesten worden door sommige werkgevers gebruikt omdat de aanvragers of werknemers gedurende het hele inzamelingsproces kunnen worden waargenomen, waardoor het voor de aanvragers of werknemers moeilijk is om de resultaten te verdunnen of te vervalsen. Speeksel kan ook worden verzameld op het terrein op de werkplek, wat helpt om tijd en kosten te verminderen.

speekseltests detecteren recent gebruik binnen een paar uur tot drie dagen. Een wattenstaafje wordt gebruikt om het monster van de binnenkant van de mond van de aanvrager of werknemer te verzamelen.

alcoholtests in de adem

alcoholtests in de adem kunnen worden gebruikt wanneer een werkgever vermoedt dat een werknemer tijdens het werk door alcohol kan worden aangetast. Dit type test wordt normaal uitgevoerd met behulp van een blaastest machine en toont de concentratie van alcohol in het systeem van de werknemer op het moment van de test.

waarvoor wordt een drugstest vóór indiensttreding uitgevoerd?

de Meeste werkgevers vragen om de volgende vijf stoffen worden gescreend op een pre-employment drug test:

• Amfetaminen/methamfetamines
• Cocaïne
• Phencyclidine/PCP
• Opioïden
• Marihuana

Sommige werkgevers ook vragen schermen die test voor extra stoffen. Bloed-of ademtesten kunnen worden gebruikt om te testen op recent gebruik van alcohol en kan worden gevraagd na een ongeval of wanneer een werknemer vertoont tekenen van alcoholstoornis op het werk.

Drugswetgeving Vóór Indiensttreding 2021: Een volledig overzicht

behalve in federaal gereguleerde veiligheidsgevoelige industrieën, waaronder kernenergie, transport en militaire aannemers, hebben Staten grotendeels de controle over wetten die drugstesten aan het begin van hun dienstverband regelen.

hoewel deze wetten van staat tot staat verschillen, staan de meeste staten werkgevers toe om Drugstests voorafgaand aan de indienstneming uit te voeren, zolang de tests voldoen aan de staatsvoorschriften. Sommige staten eisen ook van werkgevers om aanvragers te melden dat drug testen zal worden vereist in hun job advertenties.

zelfs in staten die drugstesten vóór de indienstneming toestaan, zijn er verschillende gebieden waarop werkgevers erop moeten letten dat ze andere federale of staatswetten niet overtreden om mogelijke aansprakelijkheidsclaims te voorkomen.

federale en nationale discriminatiewetten

titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en nationale antidiscriminatiewetten verbieden discriminatie op de werkplek op basis van de beschermde kenmerken van bepaalde groepen sollicitanten of werknemers.

als u alleen bepaalde kandidaten test op basis van geslacht, leeftijd, ras, kleur, nationale afkomst, seksuele geaardheid, enz., je zou kunnen worden geconfronteerd met een discriminatie claim. U kunt dit probleem voorkomen door alle aanvragers dezelfde tests te geven in plaats van alleen specifieke groepen te testen.

Disability Discrimination Under the ADA

een aanvrager of werknemer die geneesmiddelen op recept gebruikt voor een gedekte handicap onder de Americans with Disabilities Act kan positief testen op een drugscreen, afhankelijk van het type geneesmiddel dat hij of zij wordt voorgeschreven.

bijvoorbeeld, als een aanvrager opiaten voorgeschreven krijgt voor een gedekte handicap, kan hij of zij een rechtszaak aanspannen als een baanaanbod wordt ingetrokken op basis van de testresultaten. Aanvragers moeten de kans krijgen om de resultaten van drugstests uit te leggen of aan te vechten als ze worden gebruikt om negatieve beslissingen te nemen.

laster

werkgevers die anderen vertellen over het vals positieve resultaat van een sollicitant of werknemer, lopen het risico van lasterprocedures wanneer de werkgevers wisten of zouden moeten weten dat de resultaten onnauwkeurig waren. Werkgevers mogen ook de persoonlijke medische informatie van werknemers niet aan anderen op de werkplek bekendmaken.

Inbreuk op de Privacy

als een werkgever Drugstests op de werkplek uitvoert op een manier die de privacy van zijn werknemers schendt, kan de werkgever een rechtszaak wegens inbreuk op de privacy worden aangespannen. Bijvoorbeeld, als een werknemer of aanvrager wordt gedwongen om zich uit te kleden in de voorkant van anderen bij het uitvoeren van een pre-employment drug test of een tewerkstelling drug screen, de werknemer kan redenen hebben om een rechtszaak aan te spannen.

aangezien de regelgeving en wetten van de staat over het testen van drugs op de arbeidsmarkt variëren en voortdurend evolueren, moeten werkgevers met advocaten praten als ze zich zorgen maken over de vraag of hun programma ‘ s en beleid voor het testen van drugs voldoen aan alle relevante wetten.

wanneer u werkt met een vertrouwde partner zoals iprospectcheck, voltooien we de drugstesten op een manier die voldoet aan alle wetten.

in het algemeen moeten uw beleid en procedures voor het testen van geneesmiddelen voldoen aan de volgende richtlijnen:

• informeer aanvragers vooraf dat Drugstests voorafgaand aan de indienstneming deel uitmaken van uw screeningsproces.
• geef hetzelfde type test aan kandidaten voor dezelfde posities.
• Kies een bedrijf dat een door de staat gecertificeerd laboratorium heeft.

het uitvoeren van een drugstest vóór de indienstneming

voordat u begint met een drugstestprogramma bij uw bedrijf, moet u de federale en staatswetten en-voorschriften onderzoeken om er zeker van te zijn dat u aan de vereisten voldoet.

nadat u dit in overleg met juridisch adviseur doet, moet u de volgende stappen uitvoeren.

1. Opstellen van een schriftelijk beleid en procedure.

zorg ervoor dat uw drugscontrolebeleid schriftelijk wordt opgenomen in een beleid dat voldoet aan alle toepasselijke federale of staatswetten.

2. Zorg voor kennisgeving van uw intentie om pre-employment drug screens of willekeurige drug screens uit te voeren.

aanvragers en werknemers moeten van tevoren op de hoogte worden gesteld van het voornemen van hun werkgevers om een drugstest uit te voeren. Zorg ervoor dat deze kennisgeving schriftelijk als standalone formulier aan de sollicitant of werknemer wordt verstrekt.

3. Schriftelijke toestemming vragen.

nadat u een drugstest hebt besteld, ontvangt de aanvrager of werknemer een e-mail met de vraag om toestemming om te worden getest. Dit formulier vraagt de kandidaat om de toediening van de drug screen te autoriseren.

4. Selecteer een drugstestplaats.

nadat een aanvrager of werknemer toestemming heeft gegeven, krijgt hij of zij instructies over waar hij of zij heen moet om de test te voltooien.

5. Volg de keten van bewaring.

de keten van bewaring van het monster van de kandidaat zal worden gevolgd vanaf het moment van verzameling tot en met de analyse en verwijdering van het monster. Kandidaten krijgen een formulier dat ze samen met een geldig identiteitsbewijs met foto naar de testlocatie moeten brengen.

6. De drugstest is voltooid.

werknemers en kandidaten verstrekken een urine -, haar-of speekselmonster op de verzamelplaats. Zij moeten worden aangemoedigd om alle recepten mee te nemen die zij momenteel nemen om het risico op valse positieven te verminderen.

7. Medische beoordeling wordt uitgevoerd.

een medisch beoordelaar zal de testresultaten beoordelen om de nauwkeurigheid te garanderen. Als de test positief is, zal de MRO redelijke stappen ondernemen om de medische dossiers en voorschriften van de kandidaat te controleren en zal een bevestigingstest op het monster uitvoeren.

8. Resultaten worden verstrekt.

binnen één tot drie dagen kunnen zowel u als de kandidaat of werknemer de resultaten beoordelen. Kandidaten worden over het algemeen alleen op de hoogte gesteld als hun resultaten positief zijn.

9. Neem passende maatregelen.

als u besluit een negatief besluit te nemen op basis van informatie uit een antecedentenonderzoek of een drugstest voorafgaand aan de indienstneming, moet u het negatieve actieproces volgen onder de Fair Credit Reporting Act voordat u uw besluit afrondt.

Wat gebeurt er als u positief Test op een drugstest vóór de indienstneming?

als u tijdens de eerste screening positief test op een drugstest vóór de indienstneming, wordt uw monster verzonden voor bevestigingstest. Als uit de bevestigingstest ook een positief resultaat blijkt, zal een medische beoordelaar de keten van bewaring van het monster en de resultaten beoordelen.

afhankelijk van de resultaten kan de MRO contact met u opnemen om vragen te beantwoorden over eventuele voorschriften die de positieve test kunnen verklaren. Bijvoorbeeld, als uw monster positief getest op benzodiazepines, zou u kunnen worden gevraagd of u een huidige recept voor deze klasse van geneesmiddelen.

een MRO kan mogelijk geen contact met u opnemen. In plaats daarvan, je zou eerst leren uw resultaten van een human resources professional bij het bedrijf waar u toegepast. In de meeste gevallen betekent het falen van een pre-employment drug test dat je niet in aanmerking komt voor de functie.

voordat een bedrijf drugstesten kan uitvoeren vóór de indienstneming, moet het eerst duidelijk aangeven dat een aanbod van een positie aan de kandidaat afhankelijk is van het slagen voor een drugstest vóór de indienstneming. Bedrijven kunnen dit soort verklaring maken in de vacature, een voorwaardelijk aanbod van een arbeidsbrief, of in een ander officieel document.

een duidelijke verklaring dat uw aanbod afhankelijk is van een pre-employment drug test geeft een potentiële werkgever het recht om een aanbod in te trekken als u niet slaagt voor de test. Naast een drugsonderzoek voorafgaand aan de indienstneming, vereisen sommige werkgevers ook dat kandidaten instemmen met willekeurige drugstesten nadat ze zijn aangenomen als de werkgevers vermoeden dat de kandidaten tijdens of buiten dienst stoffen gebruiken wanneer het gebruik van middelen van invloed kan zijn op de veiligheid op de werkplek en de prestaties op het werk.

zodra uw potentiële werkgever u ervan in kennis stelt dat uw drugstest positief was, kunt u verzoeken het specimen opnieuw te testen. Als het lab een gespleten monstermonster verzamelde, zal het lab het tweede monster behouden voor potentiële hertest wanneer het eerste monster positief test. Als het lab slechts één monster heeft verzameld, kan het een deel van het monster opslaan voor mogelijke hertesten.

als u door een medisch beoordelaar wordt geïnformeerd dat uw drugstest positief was, heeft u 72 uur om een hertest aan te vragen. U kunt dit verzoek mondeling of schriftelijk indienen. Als u een hertest van het oorspronkelijke monster of van het gesplitste Monster aanvraagt, wordt de bevestigingstest uitgevoerd. U zult moeten betalen voor de kosten van de herkeuring en moet bereid zijn om dat te doen.

als u tijdig om een hertest verzoekt, stuurt de medisch beoordelaar een schriftelijke kennisgeving naar het laboratorium om het gedeelte van het eerste monster of het gesplitste monster door te sturen. Het tijdstip en de datum van uw verzoek om hertest zal door de MRO aan het bedrijf worden gemeld, en de MRO zal ook rapporteren of de hertest het positieve resultaat heeft bevestigd.

doorgaans zal er enige tijd verstrijken tussen een interview, een aanbod van een baan en uw drugsonderzoek vóór de indiensttreding. Als u tijdens die periode niet kunt afzien van het gebruik van drugs, kunt u overwegen of de behandeling u ten goede kan komen.

kunt u een drugstest vóór indiensttreding opnieuw doen?

hoewel u het recht hebt om op eigen kosten een hertest aan te vragen wanneer u op eigen kosten zakt voor een drugstest voorafgaand aan de indienstneming, zoals hierboven beschreven, hebt u geen recht om een drugstest voorafgaand aan de indienstneming opnieuw te doen. In plaats daarvan, als u de resultaten betwist, wordt uw oorspronkelijke monster opnieuw getest. U wordt niet gevraagd om een nieuw monster in te dienen.

iprospectcheck: uw vertrouwde Partner voor snelle, nauwkeurige en conforme drugstesten & klinische diensten

Pre-employment en random employment drugstesten zijn belangrijk voor het beschermen van de veiligheid van uw werkplek en uw werknemers. Wanneer u ook drug screens als onderdeel van uw pre-employment achtergrond check proces, kunt u kandidaten die goed geschikt zijn voor uw werkplek te vinden.

bij iprospectcheck bieden we uitgebreide antecedentenonderzoeken en klinische diensten aan onze klanten. Onze professionele medewerkers maken gebruik van de nieuwste technologie en methoden om snel resultaten te retourneren.

neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis offerte en consultatie.