Wat is de genderloonkloof?

de loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft betrekking op het verschil in beloning tussen vrouwen en mannen.2 Experts hebben deze kloof in een veelheid van manieren berekend, maar de variërende berekeningen wijzen op een consensus: vrouwen verdienen consequent minder dan mannen, en de kloof is breder voor de meeste vrouwen van kleur.

het analyseren van de meest recente Census Bureau gegevens van 2018, vrouwen van alle rassen verdiend, gemiddeld, slechts 82 cent voor elke $1 verdiend door mannen van alle rassen.3 deze berekening is de verhouding tussen het mediane jaarloon voor vrouwen die het hele jaar voltijds werken en dat van hun mannelijke collega ‘ s, en vertaalt zich in een loonkloof tussen mannen en vrouwen van 18 cent. Wanneer we het hebben over de loonkloof voor vrouwen, is het belangrijk om te benadrukken dat er aanzienlijke verschillen zijn naar ras en etniciteit. De loonkloof is groter voor de meeste vrouwen van kleur. (zie Figuur 1)

de loonkloof voor elke groep wordt berekend op basis van mediane loongegevens van het U. S. Census Bureau en vertegenwoordigt dus niet noodzakelijk de persoonlijke ervaring van elke individuele vrouw. Met name het looncijfer van 90 cent voor Aziatische vrouwen onderschat waarschijnlijk de loonkloof waarmee vrouwen die tot veel Aziatische subgroepen behoren, te maken hebben. Bijvoorbeeld, voor elke $1 verdiend door blanke, niet-Spaanse mannen, Filippijnse vrouwen verdiende 83 cent, Tongaanse vrouwen verdiende 75 cent, en Nepalese vrouwen verdiende 50 Cent.4 de grotere loonkloof voor de meeste gekleurde vrouwen weerspiegelt de bijkomende negatieve effecten van gendervooroordeel en raciale en/of etnische vooringenomenheid op hun inkomen.5

mensen die in een intersectionele realiteit leven—zoals transgendervrouwen en immigrantenvrouwen-ervaren ook de bijkomende negatieve effecten van meerdere vooroordelen op hun inkomen.6 helaas worden deze vrouwen vaak buiten de bredere discussie over de loonkloof tussen mannen en vrouwen gehouden vanwege de beperkingen van de beschikbare gegevens. Er zijn veel meer gegevens nodig—uitgesplitst naar geslacht, ras en etniciteit, genderidentiteit, seksuele geaardheid, handicapstatus en meer factoren—om precies te begrijpen waar beloningsverschillen bestaan en waar inspanningen moeten worden gericht.7

wat veroorzaakt de loonkloof tussen mannen en vrouwen?

deze loonkloofberekeningen geven de loonsverhouding voor vrouwen en mannen in alle bedrijfstakken weer; zij geven geen directe vergelijking weer van vrouwen en mannen die identiek werk verrichten. Dit is doelgericht. Door het op deze manier te berekenen, kunnen deskundigen de veelheid aan factoren die de loonkloof tussen mannen en vrouwen bepalen, onder meer maar niet beperkt tot:

• verschillen in industrieën of banen gewerkt. Door een holistische loonkloof te berekenen, kunnen onderzoekers de effecten zien van beroepssegregatie, of het sluizen van vrouwen en mannen naar verschillende soorten industrieën en banen op basis van gender-normen en-verwachtingen. De zogenaamde banen voor vrouwen, die in het verleden de meerderheid van de vrouwelijke arbeidskrachten hebben gehad, zoals thuiszorgmedewerkers en kinderopvangmedewerkers, bieden doorgaans lagere lonen en minder uitkeringen dan de zogenaamde banen voor mannen, die voornamelijk mannelijke arbeidskrachten hebben gehad, met inbegrip van banen in sectoren als de bouw en de bouw. Deze genderverschillen gelden voor alle bedrijfstakken en voor de overgrote meerderheid van de beroepen, op alle niveaus, van eerstelijnswerknemers tot middenkaderleiders tot senior leiders.8
• verschillen in jaren ervaring. Vrouwen worden onevenredig uit de beroepsbevolking verdreven Om tegemoet te komen aan verzorgende en andere onbetaalde verplichtingen en hebben dus meestal minder werkervaring dan mannen. De toegang tot betaald gezins—en medisch verlof maakt het voor vrouwen waarschijnlijker om weer aan het werk te gaan-en eerder terug te keren. Echter, vanaf maart 2019 had slechts 19 procent van de civiele werknemers toegang tot betaald familieverlof via hun werkgevers en slechts 40 procent had toegang tot korte termijn arbeidsongeschiktheidsverzekering uitkeringen om te gaan met hun eigen medische behoeften.9
• verschillen in gewerkte uren. Omdat vrouwen de neiging om minder uren te werken om zorgverlening en andere onbetaalde verplichtingen tegemoet te komen, ze hebben ook meer kans om parttime te werken, wat betekent lagere uurlonen en minder uitkeringen in vergelijking met fulltime werknemers.10
• discriminatie. Discriminatie op grond van beloning op grond van geslacht is sinds 1963 illegaal11, maar is nog steeds een veel voorkomende en wijdverbreide praktijk, met name voor gekleurde vrouwen.12 Het kan vooral gedijen op werkplekken die een open discussie over lonen ontmoedigen en waar werknemers bang zijn voor vergelding. Afgezien van expliciete beslissingen om vrouwen minder te betalen dan mannen, kunnen werkgevers discrimineren in beloning wanneer zij vertrouwen op eerdere salarisverleden bij beslissingen over indienstneming en compensatie; dit kan ervoor zorgen dat loonbeslissingen die door discriminatie hadden kunnen worden beïnvloed, vrouwen van baan naar baan volgen.

dit zijn slechts enkele van de belangrijkste oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Andere factoren, ondertussen, helpen verkleinen de kloof tussen de verdiensten van vrouwen en mannen. Zo kan een hoger opleidingsniveau van vrouwen—vooral wanneer vrouwen meer onderwijs hebben dan mannen-de kloof helpen verkleinen.13 vakbondsvorming kan ook helpen de kloof te verkleinen, omdat werknemers collectief vaak meer invloed hebben om veranderingen op de werkplek aan te moedigen, discriminerende praktijken tegen te gaan die gericht zijn op specifieke groepen werknemers, te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden en lonen, en meer.14 de cumulatieve effecten van dergelijke factoren zijn echter niet groot genoeg om de kloof volledig te dichten.15

veel van deze factoren kunnen direct en indirect worden beïnvloed door discriminatie op grond van geslacht en ras of etniciteit. Bijvoorbeeld, maatschappelijk en structureel seksisme beïnvloedt vaak de banen waarin vrouwen werken, en diezelfde krachten betekenen dat vrouwen meestal het grootste deel van de zorg, huishoudelijk werk en andere onbetaalde verantwoordelijkheden op zich nemen die mannen niet doen. Hoewel deskundigen de geschatte 38 procent16 van de loonkloof die niet wordt verklaard door traditionele meetbare factoren—zoals gewerkte uren en jarenlange ervaring—hebben toegeschreven aan de gevolgen van discriminatie, moet worden begrepen dat discriminatie waarschijnlijk meer dan 38 procent van de loonkloof treft.17

de loonkloof tussen mannen en vrouwen is meer dan slechts een paar cent

de meest voorkomende manier om de loonkloof in dollars en centen te bespreken, kan onbedoeld het werkelijke effect op werkende vrouwen en hun gezinnen verdoezelen. Voor context verdiende een fulltime werkende vrouw het hele jaar door gemiddeld $10.194 minder dan haar mannelijke tegenhanger in 2018.18 als deze loonkloof ongewijzigd zou blijven, zou ze in de loop van een 40-jarige carrière ongeveer $407.760 minder verdienen dan een man.19 Nogmaals, deze inkomensverschillen zijn groter voor de meeste vrouwen van kleur. (zie Tabel) 1)

een nog grotere overweging is de cumulatieve impact van de loonkloof tussen mannen en vrouwen op alle vrouwen die voltijds werken in de Verenigde Staten. Gezamenlijk verdienden meer dan 55 miljoen fulltime werkende vrouwen naar schatting $ 545,7 miljard minder dan hun mannelijke tegenhangers in 201920 als de loonkloof tussen mannen en vrouwen volledig was gedicht, zou dit een extra $545,7 miljard in de zakken van werkende vrouwen en hun gezinnen hebben betekend-ongeveer $ 9.613.13 per vrouw-om studentenlening betalingen, hypotheek betalingen, kinderopvang kosten, recept kosten, boodschappen, noodkosten, en nog veel meer te dekken.21

wat te doen met de loonkloof tussen mannen en vrouwen

de loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet alleen complex en genuanceerd, maar ook hardnekkig. Zonder een geactualiseerde en alomvattende hervorming van de gelijke beloning is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in meer dan tien jaar slechts met 4 cent gedicht. In het huidige tempo bereiken vrouwen naar schatting pas in 2059 een gelijke beloning als mannen.22

om een begin te maken met het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, hebben vrouwen een bijgewerkte uitgebreide wetgeving inzake gelijke beloning nodig, zoals de Paycheck Fairness Act,23, die de bestaande bescherming zal versterken en discriminerende praktijken verder zal bestrijden. Ander robuust werk-en gezinsbeleid is ook van essentieel belang om de veelzijdige loonkloof tussen mannen en vrouwen echt te bestrijden, zodat vrouwen—die onevenredig veel zorgtaken op zich nemen in hun gezin—niet onrechtvaardig worden benadeeld door de tijd te nemen om in de zorgbehoeften te voorzien. Bijvoorbeeld, toegang tot betaalde ziektedagen en een uitgebreid betaald gezin en medisch verlof programma zijn slechts twee van de essentiële beleid dat zou helpen banenverlies te minimaliseren en zorgen voor een betere economische zekerheid voor alle werknemers.24 naast het overheidsbeleid moet de samenleving culturele vooroordelen bestrijden die vrouwen—met name gekleurde vrouwen—nog steeds schade berokkenen door hun werk te devalueren en hen te beperken tot specifieke genderrollen. Alleen door een essentieel beleid te voeren en een andere culturele houding aan te nemen, kunnen de Verenigde Staten beginnen met het ontmantelen van de patriarchale structuren die vrouwen en hun gezinnen systematisch benadelen en in de steek laten.

conclusie

terwijl de lonen van vrouwen en mannen elk jaar licht kunnen verschuiven met elke nieuwe partij gegevens van het Census Bureau, zal de loonkloof tussen mannen en vrouwen niet snel verdwijnen zonder gecoördineerde actie. Inspanningen om de loonkloof te dichten moeten de verschillende oorzaken ervan aanpakken, evenals de veelheid aan vooroordelen die vrouwen—met name gekleurde vrouwen, LGBTQ—vrouwen en vrouwen met andere verschillende identiteiten-en hun families terughouden. Dit is een kwestie van economische zekerheid en gelijkheid—en vrouwen en hun gezinnen kunnen het zich niet veroorloven om op beide te wachten.Robin Bleiweis is een research associate for Women ’s Economic Security for the Women’ s Initiative bij het Center for American Progress.