u leest de beschrijving van een vacature waarin u geïnteresseerd bent. Je denkt: “Hé! Dat kan ik doen!”Dus je vuur uit een sollicitatiebrief uit te leggen hoe je hoorde over de positie en waarom je geïnteresseerd bent – samen met een kopie van uw meest recente CV.

en dan wacht je. En je krijgt helemaal geen antwoord van de werkgever. Tumbleweeds. Cricket. Wat ging er mis? Waar is je cv eigenlijk gebleven?

het is klote, maar de meeste sollicitaties krijgen geen enkele reactie. Dit is waarom.

uw toepassing kan door computersoftware worden verwijderd zonder dat deze ooit door een HR-persoon of een hiring manager wordt gelezen.

werkgevers kunnen tussen de 75 en 250 sollicitaties per vacature ontvangen. En omdat het web het zo gemakkelijk heeft gemaakt voor mensen om te solliciteren op meerdere banen-veel van de inzendingen zijn van kandidaten die echt niet gekwalificeerd zijn om het werk te doen.

om te voorkomen dat de hele stapel CV ’s moet worden gelezen, gebruiken de meeste werkgevers systemen voor het volgen van sollicitanten (of ATS zoals ze in de industrie worden genoemd) om alle cv’ s te screenen die worden ingediend voor een functie, en ze te filteren op basis van hoe de trefwoorden die ze bevatten meten met die welke worden gezocht door de uitzendmanager. Als de zoekwoorden en zinnen die u hebt gebruikt niet overeenkomen met wat de werkgever de ATS heeft ingesteld om te scannen op – uw cv zal nooit worden gelezen door echte persoon. Cricket.

u kunt bepalen welke de meest relevante trefwoorden zijn voor uw baan en industrie door zorgvuldig de functiebeschrijvingen te lezen voor kansen in uw vakgebied. Zorg ervoor dat de formulering die u gebruikt om uw vaardigheden en ervaring te beschrijven nauw overeenkomt met de taal die door werkgevers wordt gebruikt. Over het algemeen zullen ze op zoek zijn naar dingen zoals technologie, functie titels, industrie-specifieke termen, graden of certificeringen, specifieke vaardigheden, enz.

om u op weg te helpen, zijn hier de exacte trefwoorden die werkgevers zoeken in cv ‘ s op Workopolis per industrie.

dat is slechts de eerste hindernis die uw cv moet overwinnen.

de andere? Analyse van werkgeversgedrag op Workopolis toont aan dat de meeste werkgevers minder dan 11 seconden besteden aan een cv voordat ze een shortlist indienen voor verdere herziening of het afwijzen en verder gaan. (En dat is eigenlijk genereus – een soortgelijke studie door de Ladders bleek dat de meeste werkgevers minder dan zes seconden besteden aan een cv.)

van de kleine groep CV ‘ s die door de ATS-softwarefilters zijn gekomen om daadwerkelijk door een werkgever te worden gelezen, wordt 80% in die eerste paar tweede scan afgewezen. Sommigen kunnen genoeg industrie zoekwoorden hebben gehad om het filter te passeren, maar nog steeds niet de werkelijke kwalificaties om het werk te doen. Andere kunnen generieke CV ‘ s zijn die geen bijzondere waarde aan de aangeboden gelegenheid aantonen. Anderen kunnen moeilijk te lezen zijn of spelling of grammaticale fouten bevatten die werkgevers uitschakelen. Tumbleweeds.

hoe kom je voorbij de enkele tweede CV-scan:

solliciteer alleen voor banen waar je echt gekwalificeerd voor bent. Dit betekent niet dat je moet hebben 100% van wat wordt gevraagd in de functieomschrijving – er is een fenomeen bekend als ‘credential creep,’ waar werkgevers vragen om meer en meer referenties voor een rol dan traditioneel werden gevraagd. Lees functiebeschrijvingen zorgvuldig, en solliciteren voor die banen waar ze de mogelijkheid hebben om van aanzienlijke waarde in de rol. En dan een cv te schrijven dat dit specifiek demonstreert voor de klus.

hebben een geoptimaliseerde CV-titel. Een scan van de database van Workopolis resume levert vele duizenden cv ‘ s op met de titel Resume, C. V. of Curriculum Vitae. Werkgevers weten al wat een cv is, dus het labelen ervan als zodanig is een verspilling van waardevol onroerend goed. Dit is je kop, het eerste wat iemand zal lezen op het document dat is hun eerste indruk van jou. Zorg dat het telt. Uw cv moet worden genoemd de naam van de baan die u solliciteert – of hoe u het best uw carrière te beschrijven.

doelstellingen zijn uit. Niet openen met een langdradige paragraaf over wat u zoekt. Begin met een skills samenvatting van wat je werkgevers kunt bieden in plaats daarvan. Je wilt niet dat het eerste wat een werkgever leest in die quick scan een beschrijving is van wat je wilt. Doe wat je voor ze kunt doen.

zorg ervoor dat het visueel aantrekkelijk is om te lezen. Gebruik korte zinnen en alinea ‘ s met opsommingstekens voor maximale leesbaarheid. Het is moeilijker om informatie snel te vinden in grote blokken tekst. Wanneer een werkgever heeft veel CV ‘ s te gaan door, als je het moeilijk voor hen om de informatie die ze zoeken te vinden, er is een goede kans dat ze gewoon gaan naar de volgende CV.

maak essentiële informatie gemakkelijk te vinden. Een lijst van uw werkgeschiedenis met duidelijke begin-en einddatum in een consistent formaat in omgekeerde chronologische volgorde. Werkgevers zeggen dat wat ze willen zien in een cv-scan is waar een kandidaat heeft gewerkt, wat ze deden op het werk, en hoe hun carrière is gevorderd.

proefgelezen. Een duidelijke spelfout of typo krijgt uw cv afgewezen in minder dan 11 seconden. Wanneer werkgevers op zoek zijn door tal van CV ‘ s proberen om de beste paar te interviewen kiezen, waarom zouden ze iemand die niet genoeg zorg heeft genomen om een foutloze aanvraag in te dienen selecteren? Het spreekt tot de motivatie van een kandidaat, aandacht voor detail, of mogelijkheden.

de echte taak van uw cv is om uw vaardigheden met succes aan een werkgever te verkopen, zodat zij meer over u willen weten in een sollicitatiegesprek. Natuurlijk gaan je kansen om indruk te maken op iemand omhoog als je daadwerkelijk wordt gelezen door een echt persoon – en je zet die persoon niet meteen uit met een slechte lay-out of proeflezen.

daarom zeggen deskundigen dat slechts een klein deel van de ingediende CV ‘ s ooit voor een interview wordt geselecteerd. “98% van de werkzoekenden wordt bij de eerste CV-screening geëlimineerd en alleen de top 2% van de kandidaten haalt het interview,” zegt Robert Meier, President van Arbeidsmarktexperts. En de meeste werkgevers reageren alleen op de kandidaten die ze willen interviewen.

om een van de weinige selecties te zijn, moet u zoveel mogelijk relevante zoekwoorden in uw cv opnemen om het te helpen voorbij de zoekstrings en geautomatiseerde filters te komen die tussen uw schrijven en menselijke ogen komen. En je moet ervoor zorgen dat je solliciteert met een cv dat laat zien hoe je bepaalde waarde kunt brengen aan een baan bij de hand.

zo kun je krekels en tumbleweeds overstemmen met het geluid van je telefoon.

zie ook:

de enige vaardigheid die belangrijk is in uw cv
drie dingen die werkgevers willen zien is cv ‘ s
de grootste fout in een cv (en hoe een meesterwerk te maken)

Peter Harris
– Peter Harris op Twitter

volg Workopolis