Personeelsprofessionals dienen een zeer belangrijk doel in het bedrijfslandschap, en elk bedrijf zou sterk kunnen profiteren van het hebben van een HR-professional in hun team. HR-professionals hebben niet alleen te maken met business, strategie, planning en ontwikkeling, maar spelen ook een belangrijke rol bij het oplossen van conflicten en het promoten van bedrijfswaarden.

uiteindelijk zijn werknemers mensen met menselijke emoties. Er zijn situaties die moeten worden behandeld door iemand die emotioneel bewust is en begrijpt alle werkplekcontracten, regelgeving, en regels.

de rol van een HR-professional

de rol van een HR-professional is de afgelopen tien jaar drastisch veranderd. Deze professionals moeten op de hoogte blijven van alle huidige zakelijke trends en eisen om een uitgebreide en bevredigende service te bieden. Hoewel elk bedrijfsmodel enige vorm van flexibiliteit zal vereisen in de rollen van een HR-professional, omvatten de Algemene rollen en verantwoordelijkheden van een HR-professional:

• verandering binnen een bedrijf bevorderen – een HR-professional moet het inzicht en de mogelijkheid hebben om sterke en zwakke punten binnen een bedrijf te beoordelen en strategieën te bedenken die bepaalde capaciteiten ontwikkelen en tegelijkertijd de slapende vaardigheden binnen uw team optimaal benutten.Het inhuren van nieuwe medewerkers – HR-professionals zijn vaak betrokken bij het inhuren van nieuwe medewerkers, om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de gestelde criteria en ervoor te zorgen dat ze goed passen bij de specifieke omgeving van het bedrijf.
• Employee advocate-luisteren naar problemen van werknemers, begrijpen van hun standpunt, en fungeren als een medium tussen management en werknemers. HR-professionals moeten in staat zijn om op een delicate manier met werknemerskwesties om te gaan.
• bevordering van waarden op de werkplek – wanneer er veel verschillende soorten mensen samenwerken, is het belangrijk dat ze dezelfde waarden op de werkplek delen om naar een gemeenschappelijk doel te streven en problemen zoveel mogelijk te vermijden. Het is de taak van een HR-professional om bedrijfswaarden te promoten.Ontwikkeling van vaardigheden-om de toekomst van het bedrijf veilig te stellen, moeten HR-professionals zich richten op het ontwikkelen van de vaardigheden van de werknemers om ervoor te zorgen dat ze op de lange termijn nog steeds relevant zijn binnen het bedrijf.
• oplossingen vinden voor problemen – als functioneel expert helpen HR-professionals bij het opsporen van structurele problemen binnen een bedrijf en het vinden van innovatieve en effectieve oplossingen voor deze problemen door gebruik te maken van hun kennis, vaardigheden en achtergrond.Strategische Partner-HR-professionals werken nauw samen met het management bij het opstellen van plannen om doelen te bereiken en het adviseren van leiders over wat er gedaan moet worden om deze doelen te bereiken.
• HR-leiderschap-HR-leiders zijn HR-professionals die de HR-teams leiden. Hun rollen zijn vrijwel dezelfde, maar worden geacht te zijn versterkt in termen van verantwoordelijkheid en management.Veranderingen in regelgeving – wanneer er nieuwe werkplekvoorschriften en contracten plaatsvinden, zijn HR-professionals vaak sterk betrokken bij dit proces, omdat zij waarde kunnen toevoegen in termen van belangenbehartiging van werknemers en voordelen voor het bedrijf.
• omgaan met geschillen – helaas komen geschillen op de werkplek vrij vaak voor. Het behandelen van geschillen, en het optreden als bemiddelaar, is vaak de taak van de HR-professional binnen een bedrijf.

zoals u waarschijnlijk kunt begrijpen, is het zeer moeilijk om de bondige rollen en verantwoordelijkheden van een HR-professional vast te stellen, aangezien hun vaardigheden en vaardigheden hen op een groot aantal verschillende manieren binnen een bedrijfsstructuur nuttig maken. De rollen van een HR-professional zijn talrijk en divers!

welke kwalificaties heeft iemand nodig om zichzelf een HR-professional te kunnen noemen?

of u nu iemand in HR wilt aannemen of zelf HR-professional wilt worden, het is erg belangrijk om kwalificaties serieus te nemen. Er is veel concurrentie op het gebied van HR, en de juiste kwalificatie kan een carrière maken of breken.

de kwalificaties die vereist zijn voor HR-professionals zullen van bedrijf tot bedrijf en van functie tot functie verschillen. Bijvoorbeeld, er zijn instap-level HR assistent banen die slechts een handvol Gsce ‘ s vereisen. Voor meer belangrijke HR-functies, zal u waarschijnlijk worden verwacht dat een soort van diploma in HR management. Diploma ‘ s in het bedrijfsleven en psychologie zijn zeer voordelig, maar vaak geen voorwaarde.

degenen die op een dag een senior Human Resources rol willen vervullen, moeten serieus overwegen om geaccrediteerde beroepskwalificaties te krijgen van het Chartered Institute of Personnel & Development. Een kwalificatie van de CIPD laat zien dat je volledig op de hoogte bent van de laatste HR ontwikkelingen en procedures.

naast kwalificaties zijn veel ondernemers van potentiële kandidaten op zoek naar ervaring. Een HR-professional met indrukwekkende en succesvolle ervaring in het veld zal zeker waarde toevoegen aan elk team en is daarom zeer gewild.

een andere zeer belangrijke factor die waarde toevoegt aan de kwalificaties van een HR-professional is uw persoonlijke vaardigheden en attitude. De meeste werkgevers zijn op zoek naar een HR-professional die een goede pasvorm binnen het bedrijf zal zijn. Hoe persoonlijker je bent en hoe meer persoonlijke vaardigheden je laat zien, hoe groter je kansen zijn om aangenomen te worden.

de kwaliteiten van een goede HR-professional

er zijn bepaalde persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden die zeer voordelig zijn als het gaat om het werken op het gebied van HR. alleen omdat een persoon niet inherent over deze vaardigheden beschikt, betekent niet dat hij ze niet in de loop van de tijd kan ontwikkelen.

• flexibiliteit-flexibiliteit is een zeer belangrijke kwaliteit van elke HR-professional. Ze zullen hoogstwaarschijnlijk meerdere taken en projecten tegelijk moeten beheren en in staat zijn om snel te beslissen waar ze zich op elk gewenst moment het nuttigst zouden maken.
• goede luisteraar – een HR-professional zijn betekent veel luisteren! Luisteren naar werknemers problemen en luisteren naar manager feedback. Het is belangrijk om een goede luisteraar en niet zone uit belangrijke gesprekken.
• vertrouwen – HR professionals, zullen soms toespraken moeten houden over nieuwe werkplekvoorschriften en tegelijkertijd met grote groepen werknemers moeten omgaan. Het hebben van vertrouwen zal niet alleen hun werk zo veel gemakkelijker, maar ook leuker.Zorgzaam hart-het is zeker voordelig voor werknemers om een HR-professional met een zorgzaam hart te hebben. Dit betekent dat de behoeften van de werknemer zorgvuldig in overweging zullen worden genomen als het gaat om klachten, nieuwe regelgeving etc.
• communicatie-duidelijke communicatie is absoluut noodzakelijk als HR-professional, omdat u vaak optreedt als tussenpersoon tussen bepaalde partijen, en u niet wilt eindigen met een spel van gebroken telefoon op uw handen.
• Management – hoewel HR-professionals niet precies managers zijn, zijn veel van hun verantwoordelijkheden nauw verbonden met leidinggevende functies en werken ze zeer nauw samen met het managementteam. Daarom is het geweldig om
• organisatorische vaardigheden – het hebben van organisatorische vaardigheden als HR-professional zal zeker van pas komen. Omdat HR-professionals altijd met nieuwe structuren en plannen moeten komen, helpen organisatorische vaardigheden hen om deze plannen coherent en efficiënt op te bouwen.

wat zijn enkele van de grootste uitdagingen waar HR-professionals voor staan

er zijn veel uitdagingen die HR-professionals moeten overwinnen om succesvol te zijn in wat ze doen. Sommige van deze uitdagingen moeten ze misschien dagelijks overwinnen, terwijl andere uitdagingen die ze nooit tegenkomen.

een van de grootste uitdagingen om een HR-professional te zijn is een emotionele. Aangezien HR-vertegenwoordigers pleitbezorgers zijn voor werknemers, moeten ze wellicht luisteren naar veel geschillen en onrechtvaardigheden. Het kan moeilijk zijn om objectief te blijven en niet emotioneel betrokken te raken. Zij moeten hun werk en hun persoonlijke leven kunnen scheiden, zodat zij hun werk naar beste vermogen kunnen uitvoeren.

andere uitdagingen zijn::

• up-to-date blijven met de laatste HR-ontwikkelingen en hun opleiding bevorderen
• weten hoe ze hun tijd met belangrijke taken moeten prioriteren
• omgaan met moeilijke, persoonlijke geschillen
• herstructurering van slecht ontwikkelde structuren die al jaren binnen een bedrijf worden gebruikt.

wat kan een HR-professional aan een bedrijf toevoegen?

er zijn vele manieren waarop een HR-professional waarde kan toevoegen aan een bedrijf. Enkele manieren waarop een HR-professional kan profiteren van uw bedrijf omvatten:

• Helpen bij het opbouwen van uw business en cultuur merk
• het Ontwikkelen van groeistrategieën
• haal het meeste uit uw werknemer vaardigheden
• zorg Ervoor dat de juiste mensen worden ingehuurd voor de juiste taken
• Minimaliseren personeelsverloop door ervoor te zorgen dat uw huidige werknemers relevant blijven
• het Bevorderen van de natuurlijke leiders binnen uw bedrijf
• Hulp bij conflicthantering
• Cultiveren van passie op de werkvloer
• Helpen u denken buiten de doos
• ervoor te Zorgen dat u in lijn met HR ontwikkelingen en regelgeving voor uw bedrijfstak
• implementatie van wijziging

het inhuren van een HR-professional

terwijl bijna elk bedrijf sterk zou profiteren van de occasionele diensten van een HR-professional, als u meer dan ongeveer 30 werknemers hebt, moet u zeker een fulltime HR-professional aan boord nemen. Hoe meer medewerkers je hebt, hoe groter de behoefte aan een HR-professional wordt. Bedrijven met zeer grote aantallen werknemers hebben volledige HR-teams die met hen samenwerken.

er zijn meer dan een paar belangrijke risico ‘ s verbonden aan het runnen van uw bedrijf zonder een HR-professional aan boord. Veel dingen kunnen worden gemist en over het hoofd gezien, en je kan merken dat het management te maken heeft met kwesties die ze niet helemaal zijn uitgerust om te behandelen.

als u een bedrijf bent dat op zoek is naar het inhuren van een HR-professional, zorg er dan voor dat ze wettelijk toegestaan zijn om in het Verenigd Koninkrijk te werken, over de relevante kennis, vaardigheden en kwalificaties beschikken die u zoekt en dat ze goed passen op uw werkplek. Kennis van uw specifieke industrie zou zeer voordelig zijn.

HR-professional worden

overweegt u een carrière in Human Resources” HR-professional worden is een spannende en vaak bevredigende loopbaan. Als het je droom is om een HR-professional te worden, moet je ervoor zorgen dat je je Gsce ‘ s afmaakt (als je dat nog niet hebt gedaan) en ernaar streven om de hoogst mogelijke cijfers te behalen. Vanaf daar, kunt u kijken naar het krijgen van een diploma in HR, terwijl misschien op zoek naar een instap-level HR baan om te beginnen met het verkrijgen van de ervaring die je nodig hebt. Misschien wil je ook kijken naar het ontwikkelen van je persoonlijke vaardigheden om van jou een opvallende kandidaat te maken op het gebied van HR. Later kun je beginnen met het verwerven van kennis over de HR-specificatie die je wilt ingaan en ervoor zorgen dat je de relevante accreditatie bij CIPD hebt.

als human resources nog steeds iets is waar u weinig van weet, kunt u overwegen om een dag werk te volgen met een HR-professional of wat aanvullend onderzoek te doen, zodat u precies weet wat het werk inhoudt en hoe een gemiddelde dag in het leven van een HR-professional eruit ziet voordat u belangrijke beslissingen neemt.Tot slot, wat betekent het om een goede HR-professional te zijn

een succesvolle HR-professional moet zich bewust zijn van het belang en de Betekenis van zijn rol op de werkplek en hoe zijn beslissingen en aandacht voor detail het leven van de werknemers kunnen beïnvloeden. Ze moeten eerlijk handelen en in staat zijn om zichzelf in de rol van zowel de werknemers als de manager te plaatsen en beslissingen te nemen die in het belang zijn van zowel het bedrijf als de werknemers door het bereiken van compromissen. Dit is een voortdurende eis van deze rol in alles wat ze doen.

zij moeten grote belangstelling tonen voor de ontwikkeling van hun HR-vaardigheden door hun opleiding voort te zetten en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van HR, zodat zij relevant blijven op de werkplek.

een goede HR-vertegenwoordiger zal de juiste maatregelen nemen om het leven en de loopbaan van de werknemer op de werkplek te verbeteren en zal manieren vinden om het bedrijf structureel te verbeteren en de vaardigheden van de werknemer optimaal te benutten. Ze moeten hun werk serieus nemen en organisatie en duidelijke communicatie onderhouden om op koers te blijven met hun doelen.

een HR-professional zijn in het Verenigd Koninkrijk kan vaak een werkelijk lonende en bevredigende baan blijken te zijn. Als ondernemer is het voor u van vitaal belang om de vele voordelen te realiseren die een toegewijde HR-professional uw team kan bieden.