als u een bedrijf in Nederland hebt en personeel in dienst hebt, moet u voldoen aan de wettelijke voorschriften inzake vakantie-rechten. Dit geldt ook als uw bedrijf buiten Nederland is gevestigd en u werknemers in dienst hebt in Nederland. Deze regeling bepaalt dat werknemers recht hebben op een minimum aantal dagen betaald verlof. Dit betekent dat je je werknemers tijdens hun verlof moet blijven betalen.
hoeveel vakantiedagen geeft u aan werknemers?
het wettelijk aantal verlofuren per jaar is ten minste vier keer het aantal wekelijkse arbeidsuren. Werkt een werknemer 40 uur per week? Ze hebben recht op 4×40 = 160 uur verlof. Bij deeltijdwerk wordt het aantal verlofuren proportioneel berekend.
Coronavirus: geen verplichte feestdagen
u mag uw werknemers niet dwingen (meer) vakantie te nemen als u minder of geen werk voor hen heeft als gevolg van het coronavirus. U kunt uw werknemers vragen verlof op te nemen. U moet uw werknemers hun vaste uren betalen.
u mag geen vakantietoelage inhouden om uw salaris te betalen, tenzij u en uw werknemers hiermee instemmen als onderdeel van een overlevingsplan voor uw bedrijf. In geval van betalingsproblemen kunt u de vakantietoelage op een latere datum of in termijnen betalen. Uw medewerkers moeten hiermee instemmen.
het nemen van wettelijke feestdagen
u moet uw werknemers toestaan elk jaar hun wettelijke feestdagen op te nemen. Zij kunnen ervoor kiezen om de vakantie door te brengen binnen 6 maanden na het einde van het jaar. In 2020 opgebouwde vakantiedagen kunnen dus niet meer worden opgenomen na 1 juli 2021 . Daarna zullen zij vervallen. De periode van 6 maanden is echter niet van toepassing op werknemers die redelijkerwijs niet in staat zijn geweest vakantie te nemen. U en uw werknemer(s) kunnen in gezamenlijk overleg besluiten om de periode volgens de cao te verlengen (met een maximum van 5 jaar).
officiële feestdagen
Nederland heeft een aantal officiële feestdagen. Er is geen wettelijke verplichting om uw werknemers verlof te geven op feestdagen. De CAO of de arbeidsovereenkomst van uw sector bepaalt of uw werknemers op feestdagen een vrije dag kunnen hebben.
De CAO van uw sector kan stellen dat een christelijke feestdag kan worden vervangen door een alternatieve religieuze feestdag. Deze omvatten bijvoorbeeld de vakantie van Eid Al-Fitr aan het einde van de Ramadan of Chanoeka.
De officiële feestdagen in Nederland zijn:
- New Year ’s Day
- Goede vrijdag
- paaszondag
- paasmaandag
- King’ s Day (27 April)
- bevrijdingsdag (5 Mei, zie ook hieronder)
- Hemelvaartsdag
- pinksterzondag
- pinkstermaandag
- kerstdag
- tweede kerstdag
bevrijdingsdag (5 Mei)
Hoewel 5 Mei is een feestdag, veel collectieve arbeidsovereenkomsten (cao ‘ s) is bepaald dat 5 Mei is een vrije dag maar eens in de vijf jaar (bijvoorbeeld 2020, 2025, 2030 et cetera). U beslist of uw medewerkers op 5 mei een vrije dag hebben als de CAO geen voorwaarden bevat over dit onderwerp of als er geen CAO is voor uw sector.