in een wereld waar ontslagen vaak voorkomen en niet alle werknemers dezelfde kansen hebben om een nieuwe baan te vinden, is onterecht ontslagen een van de dingen waarover mensen advies nodig hebben.

wanneer dit gebeurt, is het niet altijd gemakkelijk om te weten welke stappen het beste voor u zijn.

hier is een lijst van dingen die je zou kunnen doen als je onterecht ontslagen wordt, zoals geadviseerd door experts.

onderzoek waarom het bedrijf u heeft ontslagen en of zij het recht hadden om dit te doen

u moet onderzoeken waarom het bedrijf u heeft ontslagen en of zij het recht hadden om dit te doen. Sommige staten, zoals New York, zijn” At-will ” Staten, wat betekent dat je geen werkzekerheid en, daarom, U kunt worden beëindigd om welke reden en op elk moment, met of zonder reden.

zorg er echter voor dat het afvuren niet illegaal was. Je kunt niet worden ontslagen vanwege uw:

• leeftijd
• ras
• geslachtsidentificatie
• religie
• nationale afkomst
• lichamelijke en / of geestelijke handicap
• seksuele voorkeur
• militaire status

u kunt ook niet worden ontslagen als u:

• weigerde de bevelen van een bedrijf op te volgen die resulteren in illegale activiteiten
• gemeld wangedrag van bedrijven bij de autoriteiten en/of seksuele of raciale intimidatie en discriminatie bij uw superieuren
• nam langdurig verlof wegens zwangerschap, ziekenhuisopname, juryplicht of militaire dienst

van al deze gevallen is leeftijdsdiscriminatie de meest voorkomende. Bedrijven proberen oudere werknemers te ontslaan omdat ze geloven dat ze meer betaald worden, en bedrijven zijn op zoek naar lagere loonkosten.

zij kunnen ook proberen een oudere werknemer te ontslaan omdat zij van mening zijn dat hun leeftijd — en fysieke conditie — hun vermogen om de baan naar behoren uit te voeren hebben beïnvloed. In plaats van hen te ontslaan, kan het bedrijf proberen hen te dwingen om vervroegd met pensioen te gaan, alleen om de pensioenuitkeringen van de oudere werknemer te verlagen.

gerelateerd: 20 + waarschuwingssignalen uw baas respecteert u niet

de federale wet op de bescherming van oudere werknemers kan u extra bescherming bieden en moet worden beoordeeld met uw arbeidsadvocaat.

Ken uw rechten

Dit is een zeer clichématige uitdrukking, maar het is waar. Als u uw rechten niet kent, kunt u veel verliezen tijdens een arbeidsrechtzaak. Als u wordt ontslagen op een manier die niet in overeenstemming is met, of verschilt van, rechten in een schriftelijke overeenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst (vooral als u in een vakbond), kunt u recht hebben op schadevergoeding.

indien er een contract bestaat, onderzoek het bij beëindiging. Het niet tijdig op de hoogte brengen zoals vereist door een contract of om de in een contract vastgelegde vereisten te volgen, kan een bedrijf blootstellen aan een contractbreuk.

Als u niet in staat bent om uw baan terug te krijgen met behulp van een schending van de goede trouw en eerlijke behandeling argument, kunt u of uw advocaat in staat zijn om voor u te onderhandelen over de voordelen die u verwachtte te ontvangen.

zorg ervoor dat u alles documenteert wat u tijdens het sollicitatiegesprek werd beloofd

wat heeft uw werkgever u beloofd bij zijn indiensttreding? Zorg ervoor dat u alles documenteert wat er tijdens het sollicitatiegesprek is gezegd. Ook, bijhouden van de dag, tijd, en plaats uw werkgever maakte deze beloften.

waren er andere mensen in de kamer met u gedurende deze tijd? Zorg ervoor dat hun namen ook worden opgenomen. Dit zal uw zaak te versterken in het geval u onrechtmatig ontslagen, en het bedrijf beweert dat ze nooit een dergelijke beloften aan u gemaakt.

stel dat tijdens het interview, de directeur van het bedrijf vertelt u — in alle ernst — “maak je geen zorgen. We ontslaan hier nooit iemand, behalve voor een goede reden.”De president of een andere interviewer kan je dan vertellen, zodra je hier begint te werken, zul je “vaste baan” of “een baan voor het leven.”

Als u ten onrechte bent ontslagen en in staat bent zich te herinneren wat er is gezegd, wie het heeft gezegd en hoe het is gezegd, kunt u een legitieme zaak hebben.

uw werkgever zou kunnen zeggen dat u wordt ontslagen vanwege naar verluidt slechte prestaties. Dit kan echter worden betwist als je genoeg bewijs hebt. Dit omvat:

• positieve schriftelijke prestatiebeoordelingen
• aanbevelingsbrieven
• memo ‘ s
• verkoopcijfers

het is mogelijk dat u eerst de wetgeving van de staat moet controleren, omdat in sommige staten werknemers geen kopieën van documenten uit hun personeelsdossiers mogen maken.

verlaat niet met lege handen

indien u bij beëindiging bepaalde betalingen en/of uitkeringen verschuldigd bent, zorg ervoor dat u deze ontvangt voordat u het pand verlaat. Dit betekent onbetaalde commissies, salaris, bonussen of terugbetalingen.

u heeft hard gewerkt om deze uitkeringen te verdienen, zodat er geen reden is om ze achter te laten.

denk eraan: elk vuren is bespreekbaar

een vuren hoeft niet te eindigen met het opruimen van uw bureau en weglopen met uw bezittingen in een doos. Kijk of je kunt werken uit een deal te blijven op met het bedrijf en als je nog steeds op zijn gezondheidsplan voor een paar weken tot je een andere baan kunt vinden.

u heeft ook recht op alle verwachte financiële prikkels, zoals aandelenopties, pensioenregelingen, opgebouwde vakantievergoeding of pensioenuitkeringen.

stel dat u ontslag neemt om een nieuwe baan aan te nemen. Een paar weken later zegt je huidige werkgever dat je ontslagen wordt. U neemt contact op met uw voormalige werkgever om uw oude baan terug te krijgen, maar tevergeefs.

dit betekent dat u geen beroep kunt doen, toch? Fout!

u bent beschermd volgens een principe genaamd promisory estoppel, wat betekent dat, zelfs als u niet in staat bent om het ontslag aan te vechten, u nog steeds recht hebt op schadevergoeding. Als u denkt dat u onterecht ontslagen bent, maar niet zeker weet wat u vervolgens moet doen, neem dan onmiddellijk contact op met een arbeidsadvocaat.

kun je zonder reden ontslagen worden? Helaas kan iedereen zonder reden ontslagen worden, en het kan zelfs de beste van ons overkomen.

hoewel het moeilijk kan zijn om specifieke gegevens met betrekking tot onrechtmatig ontslag te vinden, zijn deskundigen van mening dat er ongeveer 250.000 gevallen van onrechtmatige en onwettige beëindiging van jaar in en uit.

hier zijn enkele tekenen dat u ten onrechte van uw baan bent ontslagen:

• vergelding – een voorbeeld hiervan is als u getuige was van en melding maakte van onrechtmatige activiteiten op het werk, en uw baas ontsloeg u als reactie daarop. Dit omvat ook gevallen waarin u werd ontslagen nadat u een werknemer schadevergoeding claimde.
• in strijd met de arbeidswetgeving – als uw baas u ontsloeg voor het bespreken met uw collega hoe u de arbeidsomstandigheden kunt verbeteren, kan dit ook een teken zijn van onrechtvaardige beëindiging.
• discriminatie-dit omvat het beëindigen om redenen op basis van onder andere uw ras, geslacht, burgerschapsstatus, godsdienst en leeftijd.

gerelateerd: 50 + waarschuwingssignalen van een slechte baas of Manager

Tips over wat te doen als u onterecht ontslagen wordt:

maak uzelf vertrouwd met de overeenkomst die u met uw voormalige werkgever had

een werkgever kan geen illegale en onrechtvaardige redenen gebruiken om werknemers te ontslaan. Dus, als je reden hebt om aan te nemen dat je onlangs ontslagen bent vanwege onrechtvaardige oorzaken, adviseer ik je om vertrouwd te raken met de overeenkomst die je had met je voormalige werkgever en te bevestigen dat je beëindiging in overeenstemming was met je overeenkomst.

vraag wat de redenen achter uw beëindiging waren

Vraag zeker wat de redenen achter uw beëindiging waren en of u uw personeelsdossier kon inzien. Zorg er ook voor dat u eventuele zorgen over uw beëindiging aan te pakken.

hoewel ik persoonlijk niet heb ervaren dat ik onterecht werd ontslagen, heb ik wel een paar vrienden gehad die dat wel waren, en die zeiden normaal gesproken dat het een intimiderende ervaring zou kunnen zijn.

echter, mijn advies is: laat jezelf niet intimideren.

als u van uw werk bent ontslagen, kunt u het recht hebben om een ontslagvergoeding of een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Je zou zelfs een juridische claim voor onrechtmatige beëindiging, dus praten met een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidswetgeving in uw staat kan helpen in dit geval.

zij kunnen een snel inzicht geven in de verdiensten van uw situatie en de mogelijke stappen die u kunt nemen.

in mijn ervaring is dit wat je moet doen als je onterecht ontslagen wordt:

vermijd roekeloze beslissingen

zelfs als je boos, wanhopig of zelfs bitter bent, houd je kalmte. Vermijd het maken van roekeloze beslissingen, zoals ranting online of het verzenden van een e-mail naar uw voormalige baas. Je wilt niet eindigen met een rechtszaak of je zaak schaden. Je gaat een lang gevecht tegemoet, en je moet zoveel mogelijk gefocust blijven.

vraag naar de omstandigheden die uw beëindiging veroorzaakten

u moet begrijpen waarom u werd ontslagen. Vraag naar de omstandigheden die je beëindiging veroorzaakten. Zorg ervoor dat uw beëindiging geen illegale redenen heeft opgeleverd of ongegrond is.

in de Verenigde Staten is het illegaal om iemand te ontslaan vanwege discriminatie, vergelding, contractbreuk of intimidatie. Als je ontslagen wordt vanwege deze bases of iets dat gezien kan worden als onrechtmatige beëindiging, kun je aanklagen.

Verzamel genoeg bewijs dat u van plan bent een rechtszaak aan te spannen

Als u van plan bent een rechtszaak aan te spannen voor onrechtmatige beëindiging, zorg dan dat u voldoende bewijs hebt. Je succes hangt sterk af van de hoeveelheid bewijs die je hebt. Vergeet niet dat onrechtmatige beëindiging zaken zijn tussen de werknemers en werkgevers.

Als u geloofwaardig wilt zijn, moet u voldoende documenten hebben om te bewijzen wat u beweert. Verzamel tekstberichten, foto ‘ s, videos, en e-mails. Je kunt het beter doen als je een ooggetuige kunt vinden om je beweringen te ondersteunen.

dien een klacht in bij de juiste instantie

verschillende instanties zullen uw klachten behandelen. U kunt het bestand op:

• Gelijke Kansen Commissie

Als u een zaak gaat indienen voor vergelding, intimidatie of discriminatie, kan de EEOC u zeer helpen. Ze beheren federale wetten met betrekking tot de Civil Rights Act en de Americans with Disabilities Act. Het Agentschap kan u ook helpen als je wordt beëindigd voor het uiten van uw zorgen met betrekking tot gelijke beloning.

• arbeidsveiligheid en gezondheid administratie (OSHA)

als je ontslagen werd omdat je een klacht indiende tegen een onveilige werkplek of praktijk, kan OSHA je helpen.

• US Department of Labor

als u bent ontslagen omdat u zich zorgen maakt, kunt u een klacht indienen bij het Amerikaanse Ministerie van Arbeid.

raadpleeg een advocaat

Als u een zaak wilt indienen, is de persoon die u kan helpen een respectabele advocaat. Ze kunnen je helpen het hele proces te begrijpen. Een advocaat kan u ook helpen bij het verzamelen van bewijs om u te helpen winnen. Ze kunnen ook gaan door uw vorderingen en zien of je moet schikken of naar de rechter.

doe wat voelt afgestemd op uw waarden

een baan verliezen is een van de moeilijkste ervaringen. Het beïnvloedt ons welzijn – van onze financiën tot ons vertrouwen. En ontslagen worden op een manier die oneerlijk voelt kan nog dieper snijden. Het is een normale reactie om onmiddellijk actie te willen ondernemen.

• iemand zou kunnen vragen: “Hoe kan ik dit bestrijden?”
• iemand anders zou kunnen vragen: “Hoe kan ik verder gaan?”

een van de krachtigste dingen die we hebben gezien bij Empower Work is een moment nemen om met de emoties ervan te zijn en die een beetje te verwerken. Het is ok om boos, verdrietig, gefrustreerd, uitgeput, en het is vaak een goed idee om te werken door middel van een aantal van de emoties voordat springen Naar actie. Praten met een vriend, partner, mentor of andere vertrouwde bron kan nuttig zijn voor het proces.

verken vervolgens enkele vragen:

• Wat is belangrijk voor jou?
• wat zou uw ideale uitkomst zijn?

voor velen lijkt het alsof ze de baan behouden, maar door tijd te besteden aan die vraag, kunnen ze nadenken over andere uitdagingen die aanwezig waren, dat betekent dat ze nooit meer terug willen – het ontslag was het hoogtepunt van vele onrechtvaardigheden die werden ervaren.

uiteindelijk, wat je ook doet: doe wat voelt uitgelijnd met je waarden.

naar de toekomst kijken: hoe wilt u zich over een jaar of twee jaar voelen? Dat kan een sterk leidend licht zijn.

leer meer over uw rechten van werknemers of raadpleeg een advocaat die het arbeidsrecht begrijpt

als een werknemer vindt dat hij ten onrechte is ontslagen, is zijn eerste stap om meer te weten te komen over zijn rechten van werknemers of raadpleeg een advocaat die het arbeidsrecht begrijpt. Vervolgens moet de werknemer naar de HR-afdeling van zijn werkgever gaan om een resolutie te vinden die bij beide partijen past.

hoewel een onrechtmatige ontslagzaak nodig kan zijn als de onderhandelingen uit elkaar vallen, zal het beter gaan als u eerdere opties eerst uitputten.Onrechtmatige beëindiging gaat verder dan onredelijk ontslagen worden.”De meeste werknemers in de VS zijn “at-will”, wat betekent dat een werkgever u kan ontslaan om welke reden dan ook, met inbegrip van bezuinigingen, slechte prestaties van werknemers, of voltooide seizoenswerk. De enige keer dat een werkgever je niet kan ontslaan is om welke reden dan ook die de arbeidswetgeving overtreedt.

hier zijn enkele voorbeelden van onrechtmatig ontslag:

• discriminatie van een minderheidsgroep
• vergelding; als u illegaal gedrag op het werk meldt
• weigering om een wet te breken

de volgende stap na mislukte onderhandelingen is het indienen van een klacht bij de EEOC, de Equal Employment Opportunity Commission. Verzamel zoveel mogelijk documentatie om je zaak te helpen, inclusief loonstrookjes, e-mails en getuigenverklaringen. Als de klacht van EEOC nergens toe leidt, is het misschien tijd om gerechtelijke stappen te ondernemen.

pas op voor de hoge kosten van een rechtszaak. Helaas, soms snijden uw verliezen en verder gaan is de betere optie, dus denk aan de emotionele en financiële impact op u voor zowel vooruit te gaan of te laten gaan.

als u van mening bent dat u ten onrechte bent ontslagen, moet u eerst de reden van uw ontslag bij uw werkgever opvragen. Krijg kopieën van alle documentatie van de beëindigingsvergadering. Als het te wijten is aan een jaarlijkse prestatiebeoordeling, voorafgaand aan disciplinaire maatregelen, of een andere soortgelijke reden, vraag een kopie van deze materialen ook.

als u toch bezig bent, vraag dan een kopie van uw volledige personeelsbestand bij het bedrijf. Krijg alle documentatie mogelijk die leiden tot het ontslag (e-mails, brieven, notities van de vergadering, of telefoongesprek geschiedenis).

begrijp de redenen voor uw ontslag

terwijl het grootste deel van het werk “naar believen” is, wat op zijn beurt zegt dat uw werkgever niet echt een reden nodig heeft om iemand los te laten. Echter, er zijn illegale redenen voor ontslag dat de beëindiging zou classificeren als een onrechtmatige één.

dit zijn redenen als:

• discriminatie
• vergelding
• schending van de openbare orde onder andere

raadpleeg een advocaat of een arbeidsadvocaat

zodra u dat hebt gedaan, stel ik voor dat u een advocaat of een arbeidsadvocaat raadpleegt. Ze begrijpen de nuances van de wet en kan u helpen zeker bepalen of het een onrechtmatige beëindiging is geweest.

als het ontslag verband houdt met de covid-pandemie, is dit vooral waar omdat het veel ingewikkelde juridische kwesties naar voren heeft gebracht die nog geen solide antwoorden hebben. Vanaf daar hangt het af van de specifieke situatie:

• als het onrechtmatig is geweest, heb je opties om een rechtszaak aan te spannen of juridische stappen te ondernemen.
• Als de advocaat (of advocaat) bepaalt dat uw ontslag niet is te wijten aan een illegale reden, hebt u de mogelijkheid om beroep in hoofde van de werkgever ontslag of disciplinaire procedures

Ofwel laten we gaan kijken of het streven naar juridische actie

ontslagen is nooit prettig—te meer als het gedaan is oneerlijk. Om te beginnen is het bijna gegarandeerd dat je je woedend en wraakzuchtig zult voelen. Dus voordat je een overhaaste beslissing neemt, is het essentieel om je emoties te verwerken en te kalmeren.

nu, wanneer het eerste stof is neergedaald, hebt u een van de twee mogelijkheden om te onderzoeken:

• ofwel onder ogen zien de harde waarheid van de wereld niet altijd eerlijk (en gemakkelijk te zeggen, maar veel moeilijker te accepteren), laat los en ga verder met een zelfverzekerde blik in een betere toekomst.
• juridische stappen ondernemen.

als u ervoor kiest om naar de tweede optie te kijken, moet u deze zo koel en objectief mogelijk benaderen. Het is gemakkelijk om bevooroordeeld te zijn (hallo zelfbedienende vooringenomenheid, waar we allemaal schuldig aan zijn) en te denken dat het niet uitmaakt of je het verdiende of niet, het was oneerlijk dat je werd ontslagen, en het is allemaal hun schuld.

maar met al je macht, dwing je jezelf om daar boven uit te stijgen. Er zijn tal van gevallen waarin u zeer solide grond voor juridische stappen zou kunnen hebben.

bijvoorbeeld, als een nieuwe baas arriveert en je na twee maanden wil laten gaan om “zijn/haar team” binnen te halen, terwijl je al je taken tot die tijd vervulde, nou, dan heb je een vrij sterk geval van discriminatie.

onthoud dat er een hele reeks redenen zijn waarom iemand je niet kan laten gaan:

• leeftijd
• ras
• religie
• seksuele geaardheid
• uiterlijk
• politieke affiliatie of vriendjespolitiek

het is misschien verstandig om een advocaat te raadplegen, maar als u merkt dat u werd ontslagen om een andere reden dan uw prestaties/gedrag, denk ik dat juridische stappen zeker de moeite waard zijn.

indien mogelijk wordt het aanbod van een werkgever om ontslag te nemen in plaats van ontslagen te worden, niet van een bedrijf verwacht totdat het werkcontract
dit vereist of het werknemershandboek of handboek vermeldt dat de werkgever een beleid heeft om het te verstrekken. Een persoon heeft echter
recht op een ontslagvergoeding in ruil voor een verbintenis om
de onderneming vrij te stellen van alle civiele lasten.

een advocaat zal uw keuzes verduidelijken en u adviseren over de vraag of een ontslagovereenkomst of een oneerlijk ontslagrecht in uw specifieke geval zinvoller is. Op onze pagina ‘unfair termination legal answers’ leest u meer over staatsspecifieke regels.

of u en uw advocaten het erover eens zijn dat het regelen van een ontslagovereenkomst de veiligste manier van handelen is, u zult een onderhandelingsplan willen hebben.

hier zijn enkele pointers:

• blijf gecomponeerd als je wordt beëindigd.
• neem de tijd om enkele werkgeversovereenkomsten te overwegen.
• verzoeken dat alle voorwaarden schriftelijk door de baas worden bevestigd.
• accepteer voorzichtig het oorspronkelijke bod van de werkgever.
• indien mogelijk, weiger het aanbod van een werkgever om ontslag te nemen in plaats van ontslagen te worden.
• probeer zo lang mogelijk op de loonlijst te staan.
• onderhandel met de baas over het behoud van medische en tandheelkundige voordelen gedurende de periode van ontslagvergoeding.
• vast te stellen dat de uitkering bij vertrek niet afhankelijk is van het vinden van een nieuw werk.

Maak kennis met het advies van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid

Als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen, kan dit een onrechtmatige beëindiging zijn. In dat geval hebt u algemene bescherming onder de wet tegen onrechtmatige beëindiging, die de wet bepaalt.

maar voordat u het bedrijf aanklaagt, vraag uzelf af of u om een van deze redenen bent ontslagen:

• discriminatie (op basis van burgerlijke staat, seksuele voorkeuren, ras, huidskleur, leeftijd, handicap, zwangerschap, religieuze overtuiging)
• vergelding
• verzonnen reden
• schending van de openbare orde (omdat u tot een erkende groep of politieke partij behoort), of familie of medisch verlof.

indien u om een of meer bovengenoemde redenen ontslagen werd, zou dat een oneerlijke beëindiging kunnen zijn. In dat geval kunt en MOET u de werkgever aanklagen in de rechtbank, die de bevoegdheid zal hebben om hen aansprakelijk te stellen.

uw eerste stap is echter om kennis te maken met het advies van het Amerikaanse Ministerie van Arbeid over hoe u een claim kunt indienen of het state labor department kunt bezoeken, afhankelijk van uw staatsrecht en de omstandigheden. Als u het zich kunt veroorloven, kunt u ook een advocaat in te huren om uw zaak te behandelen en uw kansen op succes te verhogen.

Verzamel alle bewijzen die de onwettigheid van uw beëindiging bewijzen

als u denkt dat de reden vermeld in uw ontslagbrief oneerlijk of vals is, verzamel dan eerst alle bewijzen die de onwettigheid van uw beëindiging bewijzen.

bijvoorbeeld, als de in uw brief vermelde reden slechte prestaties is, stel dan een prestatierapport samen dat u kunt delen met uw werkgever en een HR-vertegenwoordiger.

een dergelijk rapport moet al uw successen en vooral uw mislukkingen bevatten—als u een specifiek doel niet hebt bereikt, geef dan alle redenen op die u niet hebt kunnen leveren. Het is belangrijk om geldige rechtvaardigingen te vinden voordat u met uw werkgever praat.

zodra u al uw bewijsmateriaal hebt verzameld, kunt u een afspraak maken met een HR-vertegenwoordiger waar u een uitleg vraagt over hun beslissing om uw contract te beëindigen. Vraag hen om in detail te gaan en om specifieke voorbeelden te delen die hebben bijgedragen aan hun beslissing.

hoe meer informatie je krijgt, hoe beter.

als er tijdens de vergadering niets is opgelost, vraag dan professionele ondersteuning bij een gekwalificeerde advocaat, die u het beste juridisch advies zal geven en ervoor zal zorgen dat u de juiste stappen neemt met uw zaak.

het eerste wat u moet doen als u onterecht wordt ontslagen, vooral als u al een vermoeden heeft voordat het gebeurt, is onmiddellijk alle correspondentie die tot uw beëindiging heeft geleid, verzenden zodat u deze kunt gebruiken om voor uzelf te pleiten en om uw zaak op te bouwen in het geval dat het een juridische kwestie wordt.

als uw werkgever besluit om vuil te spelen en uw accounts en toegang te verwijderen voordat u de kans hebt om dit te doen, zal het proces van het proberen om deze informatie te dagvaarden de tijd en de kosten van een oplossing voor u drastisch verhogen.

neem contact op met een advocaat voordat u Voorwaarden aanvaardt die uw ex-werkgever u aanbiedt

als u zonder pardon ontslagen wordt, breng uw zaak dan vanzelfsprekend naar een arbeidsadvocaat, maar vooral voordat u op een beloning reageert, biedt uw ex-werkgever u na de feiten aan.

als u compensatiepakketten of schikkingen accepteert of ermee akkoord gaat voordat u uw rechten en uw rechtspositie kent, kunt u uiteindelijk de compensatie en het eerlijke proces dat u verdient opgeven en ook een gewetenloze werkgever een voordeel geven in toekomstige onderhandelingen als het een juridische aangelegenheid wordt.

de beste strategie is om niet meteen te reageren

mensen reageren vaak zeer emotioneel wanneer ze onterecht worden ontslagen en maken zelfs een scène om hun punt te bewijzen. In mijn ervaring is de beste strategie om niet meteen te reageren.

ontslagen worden is moeilijk voor zichzelf, en mensen hebben wat tijd nodig om het nieuws te accepteren. Wanneer je de oneerlijkheid aan de vergelijking toevoegt, kan het een zeer sterke reactie veroorzaken.

mijn advies is om jezelf de tijd te geven om te kalmeren en na te denken over het verhaal dat je wilt hebben. Het is prima om een reactie te hebben en te zeggen dat je het niet eens bent met de beslissing. Maar om het goed te kunnen horen, moet je heel kalm zijn.

het is belangrijk niet te verwachten dat de situatie zal veranderen. In de meeste gevallen huren managers je niet terug. Het enige idee achter je reactie is om ervoor te zorgen dat je de andere kant van het verhaal. Dit kan helpen het gevoel van pijn te minimaliseren.

echter, het zal u waarschijnlijk niet helpen om uw baan terug te krijgen. En eerlijk gezegd moet je er niet om smeken – als managers besloten om je te ontslaan zonder de beslissing dubbel te controleren, dan hoef je geen tijd te verspillen in zo ‘ n bedrijf.

wacht 24 uur voordat u beslissingen neemt

ontslagen worden is nooit eenvoudig, vooral als u oneerlijk behandeld bent. Mijn advies is om jezelf wat tijd en ruimte te geven voordat je besluit om actie te ondernemen. Het is een goed idee om 24 uur te wachten voordat je beslissingen neemt.

na deze tijd zult u een beter inzicht hebben in welke actie u wilt ondernemen en zult u dingen vermijden waar u later spijt van zou kunnen krijgen.

hoewel het in sommige gevallen de moeite waard kan zijn om met uw manager of HR-afdeling te praten over de redenen voor ontslag, heb je vaak geen andere keuze dan het los te laten. Je kunt je tijd besteden aan het bewijzen dat iemand het mis heeft, maar soms is het beter om deze energie te gebruiken om iets goeds voor jezelf te doen.

het is een moeilijke pil om te slikken op het moment dat het gebeurt, maar tegelijkertijd leert het je dat we niet in staat zijn om alles in ons leven te controleren, en sommige dingen gebeuren, of we het nu leuk vinden of niet.

onterecht ontslagen worden heeft lange tijd geen zin, maar op een gegeven moment zul je je realiseren dat die slechte dingen met een reden gebeuren. De waarheid is dat mensen vaak een meer bevredigende baan met betere carrièremogelijkheden vinden na het verliezen van hun baan.Zoals Marilyn Monroe ooit zei: “soms vallen goede dingen uit elkaar, zodat betere dingen samen kunnen vallen.”Dus laat je niet ontmoedigen; geef jezelf de tijd om te herstellen en weer op de been te komen.