algemeen wordt aangenomen dat een overkoepelend bedrijf een bedrijf is dat een uitzendkracht (uitzendkracht of contractant) in dienst heeft voor een uitzendbureau. Het Agentschap zal dan de diensten van de werknemer aan hun klanten.

overkoepelende bedrijven vinden geen werk voor de werknemers die zij in dienst hebben.

zij kunnen anders werken, maar de meeste overkoepelende bedrijven hebben werknemers in dienst met behulp van een arbeidsovereenkomst waarin uw voorwaarden worden vermeld. Dit betekent dat de onderneming moet voldoen aan het arbeidsrecht.

meer informatie over arbeidsrechten.

als u in dienst bent van een overkoepelende onderneming, zijn de belastingregels voor uitzendkrachten en werken buiten de loonadministratie (IR35) niet op u van toepassing.

als u een bedrijf bent dat gebruik maakt van tijdelijke arbeidskrachten, moet u zich bewust zijn van de mogelijke gevaren van fraude door kleine overkoepelende bedrijven in uw toeleveringsketen.

wie betaalt u

u wordt betaald door de overkoepelende onderneming omdat zij uw werkgever zijn. Zij zullen:

• u betaalt voor het werk dat u doet voor de klanten van het uitzendbureau
• u betaalt de Inkomstenbelasting en de bijdragen van de werknemers uit hoofde van de sociale verzekering (betalen zoals u verdient) af van uw loon

hoe u betaald wordt

de klant waarvoor u werkt betaalt het uitzendbureau voor uw diensten.

het agentschap trekt een vergoeding in voor het plaatsen van u bij de klant en betaalt de rest van het geld (soms bekend als de cessie rate of de limited company rate) aan de overkoepelende onderneming.

dit tarief verschilt van het tarief dat u ontvangt van de overkoepelende onderneming, vanwege de extra kosten voor de overkoepelende onderneming, waaronder:

• administratiekosten (soms afzonderlijk in rekening gebracht door de overkoepelende onderneming)
• werkgeversbijdragen voor de sociale verzekering
• werkgeversbijdragen voor de arbeidsbetrekking
• vakantiegeld
• overige bedragen ter dekking van andere specifieke kosten, zoals Leerlingenheffing

het door het Agentschap aan de overkoepelende onderneming betaalde percentage moet de kosten van de werkgeversbijdragen voor de sociale verzekering dekken. Het overkoepelende bedrijf zal dit geld gebruiken om werkgeversbijdragen te betalen en de bijdragen niet af te trekken van uw bruto loon.

wat u betaald krijgt

het tarief dat u van het overkoepelende bedrijf krijgt, wordt soms uw contracttarief genoemd en moet in uw arbeidsovereenkomst worden vermeld. Normaal gesproken zal het een uurtarief zijn tegen het nationale minimumloon plus een andere maatstaf van heffing die vaak wordt omschreven als een bonus of extra loon. Dit is uw bruto loon (uw loon voor aftrek).

indien een van deze bedragen als niet-belastbaar wordt aangemerkt, kan uw overkoepelende onderneming u betrekken bij een belastingontwijkingsregeling.

uw brutoloon wordt vervolgens in mindering gebracht op de Inkomstenbelasting en de premies voor de sociale verzekering van werknemers via PAYE, evenals op alle andere inhoudingen, zoals uw werkgeverspensioenbijdragen.

het resterende bedrag is uw netto loon (het bedrag dat u mee naar huis neemt).

een overkoepelende onderneming kan volgens de wet de werkgeversbijdragen voor de sociale verzekering niet van uw brutoloon Aftrekken.

indien u van mening bent dat de premies voor de sociale verzekering van de werkgever ten onrechte op uw brutoloon zijn ingehouden of dat er andere onjuiste bedragen zijn ingehouden, neem dan contact op met uw werkgever (het overkoepelende bedrijf). Werkt dit niet, neem dan contact op met ACAS( advies -, verzoenings-en Arbitragedienst), Citizens Advice of uw vakbondsvertegenwoordiger.

Vakantietoelage

u heeft recht op betaald wettelijk jaarlijks verlof dat is gebaseerd op de uren die u werkt.

indien u de overkoepelende onderneming verlaat met een jaarlijkse vakantie ten laste van u, moet de onderneming u daarvoor betalen.

hoe begrijpt u uw loon

voordat u begint met werken krijgt u van het uitzendbureau een essentiële informatiedocument met alle details over wat u zult ontvangen.

Umbrella companies geven u gewoonlijk een listed reconciliation statement en een loonbrief.

Key information document

dit geeft u informatie over uw loon en andere gegevens over uw dienstverband. Het toont u de inhoudingen en vergoedingen met betrekking tot de toewijzing tarief en contract tarief en hoe dit van invloed is op uw bruto en netto loon.

het document moet duidelijk maken wat het Agentschap aan de overkoepelende onderneming zal betalen en wat u van de overkoepelende onderneming zult ontvangen (uw contracttarief).

meer informatie over het essentiële-informatiedocument.

Reconciliatieverklaring

de reconciliatieverklaring geeft normaal gesproken een uitsplitsing van het assignmentpercentage dat de overkoepelende onderneming ontvangt van het agentschap, waarin de kosten van de overkoepelende onderneming worden vermeld, met inbegrip van werkgeversbijdragen voor de nationale verzekering. Deze bedragen moeten worden afgetrokken van het toewijzingstarief van het overkoepelende bedrijf, niet uw contracttarief.

loonstrookje

het loonstrookje bevat dan een afzonderlijke uitsplitsing met uw brutoloon en inhoudingen, inclusief Inkomstenbelasting en premies voor de sociale verzekering van werknemers, om te komen tot het netto-loonsom.

de loonbrief moet worden getoond:

• je betalen (dit is uw contract tarief) voor en na aftrek
• het bedrag van de aftrek — deze kan veranderen elke keer dat u wordt betaald, bijvoorbeeld het bedrag van de inkomstenbelasting en de werknemer premies die u betaalt, is afhankelijk van de uren die u werkt
• het aantal uren dat u werkte, als je betaalt varieert afhankelijk van de gewerkte tijd

meer over de tarieven van de inkomstenbelasting en de vergoedingen en premies voor de volksverzekeringen.

uw werkgever mag geen aftrek toepassen, tenzij:

• ze zijn wettelijk verplicht
• u stemt ermee in
• uw contract zegt dat ze

meer informatie kunnen vinden over uw loon.

belastingontwijking

veel overkoepelende ondernemingen voldoen aan de belastingregels, maar sommige maken gebruik van belastingontwijkingsregelingen.

hoe de regelingen werken

sommige overkoepelende ondernemingen kunnen beweren dat zij u toestaan meer van uw inkomsten te houden dan andere, wat betekent dat het een verkapte regeling voor belastingontwijking op basis van beloning kan zijn. Daarbij kunnen ook derden worden betrokken.

de meeste belastingontwijkingsregelingen werken gewoon niet, inclusief regelingen die beweren fiscaal efficiënt te zijn of bieden om uw take-home pay te verhogen. Ze dragen soms Hoge, niet-terugbetaalbare Vergoedingen en worden vaak verstrekt door, of via, offshore promotors.

indien u wordt verzocht een lijfrente, lening of andere overeenkomst te ondertekenen die een niet-belastbaar loonelement inhoudt, met name als het om iemand anders dan uw werkgever gaat, kan dit een belastingontwijkingsregeling zijn.De campagne ” Tax avoidance – don ’t get caught out” van HMRC helpt aannemers die zelfstandig zijn of werken via een agentschap of een overkoepelend bedrijf om hun loonregelingen te begrijpen, zodat ze geen onverwachte belastingrekening krijgen.

Controleer hoe u betaald wordt

begrijpen hoe u betaald wordt is de beste manier om ervoor te zorgen dat u niet verstrikt raakt in belastingontwijking.

het controleren van uw loonstrookjes en contractuele regelingen zal u helpen te bevestigen dat u het juiste bedrag aan inkomstenbelasting en premies voor de sociale verzekering betaalt, zodat u later geen onverwachte belastingrekening krijgt.

om meer te begrijpen over hoe uw loonbrief eruit zou moeten zien, lees de loonbriefgids.

u kunt ook de interactive risk checker gebruiken om erachter te komen of uw huidige contract belastingontwijking kan inhouden.

als u denkt gebruik te maken van een ontwijkingsregeling

dient u zo spoedig mogelijk contact op te nemen met HMRC, zodat wij u kunnen helpen om er uit te komen en uw fiscale zaken te regelen.

als u betrapt wordt met een belastingontwijkingsregeling, moet u de wettelijk verschuldigde belasting betalen, vermeerderd met rente en MOET u mogelijk een boete betalen. Dit is bovenop de kosten die u mogelijk hebt betaald aan de persoon die u de regeling heeft verkocht.

HMRC keurt overkoepelende ondernemingen of belastingontwijkingsregelingen niet goed of keurt deze niet goed.

ontdek hoe u regelingen kunt identificeren die ten onrechte aanspraak maken op een verhoging van uw meeneemloon als u een aannemer of uitzendkracht bent.

Hoe meld je een overkoepelend bedrijf of een andere werkgever

als je denkt dat het overkoepelend bedrijf waarvoor je werkt, of een andere werkgever, niet voldoet aan de belastingregels, kun je dit melden bij HMRC via het online formulier.