„średnia pensja w Wielkiej Brytanii” to coś, co w pewnym momencie swojego życia będziesz musiał wygooglować – albo gdy próbujesz dowiedzieć się, dlaczego połowa twoich przyjaciół nadal zabiera pranie do domu rodziców, albo dlaczego nadal musisz zabrać pranie do domu rodziców. Tutaj przedstawiamy, ile ludzie w Wielkiej Brytanii faktycznie zarabiają i jak możesz zwiększyć swoją pensję, aby być jednym z najlepiej zarabiających w kraju.
średnia pensja w Wielkiej Brytanii
w kwietniu 2020 r.mediana tygodniowych zarobków dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wzrosła o 0,1% w porównaniu z poprzednim rokiem, co oznacza, że przeciętna osoba zabrała do domu około 585,50 funtów tygodniowo, co wynosi około 31 461 funtów rocznie. Zanim zaczniesz świętować lub pocieszać się, dane te zostały zebrane przez Urząd statystyki Krajowej, a liczby, co nie jest zaskakujące, różniły się bardzo w zależności od wieku, płci, lokalizacji i zawodu danej osoby. Oto szybki podział liczb…
lokalizacja
nie zdziwi Cię również fakt, że Londyńczycy zabierają do domu najwięcej pieniędzy – średnio 640 funtów tygodniowo. Mediana w stolicy wynosi £141 więcej tygodniowo niż następny najwyższy, South East (£498), i £161 więcej niż mediana dla całej Wielkiej Brytanii (£479). Weźmy tę liczbę ze szczyptą soli, ponieważ jest ona wzmocniona przez super-zarabiających w mieście-pomyśl o sześciu, a nawet siedmiu cyfrach. W ujęciu regionalnym, na podstawie miejsca zamieszkania, North East Ma najniższą medianę wynagrodzenia, na £523.50 tygodniowo dla osób zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin.
wiek i płeć
opłaca się również mieć trochę doświadczenia w świecie pracy. Osoby w wieku od 16 do 17 lat zarabiały najmniej w ubiegłym roku, średnio £206,60 tygodniowo (£201,10 dla mężczyzn i £ 240,20 dla kobiet). Jest to jedyny wiek, w którym kobiety częściej zarabiają więcej niż mężczyźni, a liczby szybko skaczą do £354,80 dla I £345 dla mężczyzn i kobiet w wieku odpowiednio 18 i 21 lat. Niestety, możesz spodziewać się, że Twoje zarobki osiągną szczyt w średnim wieku, a osoby w wieku od 40 do 49 zarabiają więcej niż jakakolwiek inna grupa wiekowa przy medianie £676.30 tygodniowo. Po tym, średnia pensja zmniejsza się stopniowo w miarę zbliżania się do wieku emerytalnego: pełnoetatowcy w wieku 50-59 zarabiają średnio £ 624,40 tygodniowo. A dla osób w wieku 60 lat i starszych kwota wynosi 539,80 zł. Należy pamiętać, że te liczby prawdopodobnie również zaczynają spadać w wyniku przechodzenia pracowników na emeryturę, co znacznie zmniejsza średni dochód.
zawód
istnieje szansa, że możesz nie zarabiać tyle, co twoi rówieśnicy z powodu branży, w której jesteś. To dobrze, jeśli jesteś pasjonatem swojej pracy i zarabiasz wystarczająco dużo, aby utrzymać się, ale jeśli pieniądze są twoim głównym motywatorem, możesz rozważyć zmianę. Warto jednak pamiętać, że najlepiej opłacane miejsca pracy w kraju należą do kadry kierowniczej i wyższych urzędników, którzy zarabiają średnio 1538,70 zł tygodniowo. Jeśli naprawdę chcesz zarobić jak najwięcej pieniędzy, może warto czekać na swój czas i pracować w swojej obecnej firmie-lub dostać się do polityki, ale kto chce dołączyć do Westminster teraz?
druga najlepiej zarabiająca praca należy do dyrektorów marketingu i sprzedaży (£1,437.40 tygodniowo), a następnie do prawników, którzy nie są nigdzie sklasyfikowani-czyli wszystkich prawników z wyjątkiem sędziów, Radców Prawnych i adwokatów, małej, ale wyraźnie dobrze płatnej grupy (£1,430.30). Na trzecim miejscu są dyrektorzy informatyki i telekomunikacji (£1,364.40).
wpływ pandemii
nie zdziwi Cię fakt, że przynajmniej na początku Covid-19 miał negatywny wpływ na średnie zarobki w Wielkiej Brytanii. Jednak po nagłym spadku na początku pandemii liczby zaczęły się stale wspinać. Od marca 2020 r.do stycznia 2021 r. średnie tygodniowe zarobki wzrosły o 6,5%, w tym premie, i 4,3% za regularne wynagrodzenie, zgodnie z ONS. Po części jest to tzw. „efekt kompozycji” – co oznacza, że ponieważ wiele miejsc pracy, które zostały utracone podczas pandemii, znajdowało się w nisko płatnych sektorach (na przykład Hotelarstwo), średnia miejsc pracy, które pozostały, została podniesiona. Biorąc to pod uwagę, odnotowano zauważalny wzrost stóp bezrobocia, które wzrosły z 4,1% w okresie od marca do maja 2020 r.do pięciu procent w okresie od listopada do stycznia 2021 r.
kiedy dostać podwyżkę
Więc nadszedł czas, aby zacząć pracować nad podwyżką. Ale nie sugerujemy, abyś natychmiast wkroczył do biura swojego szefa i zażądał więcej pieniędzy po przeczytaniu tego artykułu. Uzyskanie tego, na co uważasz, że zasługujesz, jest o wiele bardziej delikatnym procesem, który należy wykonać dobrze, aby odnieść sukces.
ważne jest, aby pamiętać, że powinieneś spodziewać się podwyżki około raz w roku, więc jeśli Twoje zarobki zostały już niedawno podwyżki, to prawdopodobnie najlepiej zgryźć zęby i zrobić to, co masz na razie. Z drugiej strony, jeśli zbliża się rok lub więcej, od kiedy twoja pensja ostatnio wzrosła, powinieneś natychmiast zacząć pracować nad swoją strategią.
najbardziej oczywistym momentem, aby poprosić o podwyżkę, jest przegląd wydajności, więc dobrze jest upewnić się, że wiesz, kiedy nadchodzi następny. Niestety, wiele z tego, jak podchodzisz do reszty procesu, zależy od osobowości menedżera. Jeśli nie są one nonsensem i od razu do rzeczy, to e-mail w przededniu Twojej recenzji wyraźnie stwierdzający, że chcesz omówić zmienioną pensję, powinien zejść dobrze. W innych przypadkach może być konieczne wsunięcie go podczas innej rozmowy.
ale za każdym razem, gdy temat w końcu się pojawi, upewnij się, że jesteś przygotowany z dobrym przykładem, dlaczego faktycznie zasługujesz na podwyżkę. Wziąłeś na siebie więcej obowiązków od ostatniej podwyżki? Lub opracowali jakieś nowe strategie, które przyniosły znaczne korzyści firmie? Miej długie myślenie i miej te punkty jasne w swoim umyśle, zanim wejdziesz i poprosisz o więcej pieniędzy. Musisz dostarczyć swoją sprawę z pewnością siebie, więc nie ma miejsca na zapominanie kluczowych punktów i potykanie się o słowa-poranna próba twojego oświadczenia przed lustrem w łazience prawdopodobnie nie zaszkodzi.
ważne jest również, aby mieć rozsądny pomysł, ile podwyżki można się spodziewać. Zbadaj średnie zarobki innych ludzi w swojej dziedzinie, a nawet zapytaj, ile zarabiają inni ludzie. Nie wstydź się rozmów o pieniądzach z przyjaciółmi; im bardziej nie wiesz, ile zarabiają inni, tym mniej będziesz czuć się pewnie podczas negocjacji z menedżerem. Następnie możesz zdecydować o kwocie, o którą chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie, lub poczekać, aż firma zaproponuje numer. Pamiętaj, że jest to delikatna gra, więc druga opcja jest prawdopodobnie najbezpieczniejsza, a jeśli liczba jest zbyt niska dla Twoich upodobań, możesz spróbować renegocjować. Lepiej powoli dostać się do figury, którą chcesz w ten sposób, niż iść z odpychającą propozycją, która natychmiast zostaje odrzucona.
jeśli cię odrzucą, nie zniechęcaj się. Wykorzystaj to jako okazję, aby pokazać, że chcesz pozostać w firmie i poprawić swoje wyniki: zapytaj, jakie rzeczy możesz zacząć robić, aby zasłużyć na podwyżkę płac w przyszłości i wyjdź z negocjacji z podniesioną głową. Nie zawsze jest to osobiste – w dzisiejszych czasach nie zawsze zdarza się, że firmy po prostu nie mają budżetu. Jeśli kochasz swoją pracę, trzymaj się jej i zobacz, co możesz zrobić, aby zapewnić podwyżkę w najbliższej przyszłości. Jeśli i tak masz już tego dość, prawdopodobnie warto przyjrzeć się innym opcjom.
jak negocjować wynagrodzenie nowej oferty pracy
więc podjąłeś decyzję, aby przejść dalej i zabezpieczyłeś sobie kolejną ofertę pracy. Dobre wieści, prawda? Zanim odetchniesz z ulgą i zaczniesz świętować, musisz mądrze pomyśleć o tym, jak akceptujesz ofertę, abyś mógł jak najlepiej z niej skorzystać.
na tym etapie poczekaj, aż pracodawca odłoży numer, podziękuj im za ofertę, ale grzecznie poproś o czas, aby to rozważyć, zanim wejdziesz i przypieczętujesz transakcję. Chociaż możesz czuć się tak, jakbyś chciał zaakceptować pracę właśnie tam, a następnie, jest to o wiele mądrzejsze i faktycznie oczekuje, że to zrobisz, ponieważ da ci czas na prawidłowe myślenie Bez emocji przyćmiających twój osąd.
teraz wysłałeś mamie dobrą wiadomość i uspokoiłeś się, nadszedł czas, aby dokładnie przemyśleć pensję, której chcesz od tej roli i jak ją zdobyć. Pod wieloma względami proces ten jest bardzo podobny do sposobu, w jaki można negocjować podwyżkę płac. Podobnie jak wcześniej, musisz być przygotowany na wiedzę o tym, ile zarabiają inni w twojej dziedzinie i musisz być w stanie sprzedać siebie, co wyraźnie jesteś już całkiem dobry, biorąc pod uwagę fakt, że jesteś na tej pozycji.
jeśli chodzi o rozpoczęcie negocjacji z pracodawcą, ważne jest, aby poruszyć ten temat, nie będąc defensywnym i ustawić żądaną pensję jako prostą sugestię, a nie żądanie diva. Pamiętaj, aby pozostać entuzjastycznie nastawionym do tej roli przez cały czas, ponieważ celem jest ukazanie się jako lojalny i cenny potencjalny członek zespołu. Wszelkie ultimatum są dużym Nie-Nie-odłożysz je od razu i potencjalnie skończysz bez pracy.
jeśli nie chcą ustąpić z pensji, możesz zbadać negocjowanie innych świadczeń pracowniczych, takich jak wakacje i premie. W porównaniu do wzrostu wynagrodzenia, które wcześniej zasugerowałeś, świadczenia te będą wydawać się małymi prośbami, więc mogą być bardziej skłonni do rzucania Ci kości, szczególnie jeśli udało ci się utrzymać urok włączony podczas negocjacji. Jeśli nie, warto zapytać, czy istnieje możliwość zaplanowania przeglądu płac po przejściu okresu próbnego – w ten sposób będziesz miał szansę pokazać swoje umiejętności w tej roli i będziesz mógł argumentować swoją sprawę z większą pewnością siebie. Ale pamiętaj, że wartość mężczyzny nie znajduje odzwierciedlenia w jego pensji.
jak najlepiej wykorzystać swoją karierę
jako przewodniczący Reed, James Reed, zauważa w życiowej pracy: 12 sprawdzonych sposobów na przyspieszenie kariery, masz zamiar uzyskać jak najwięcej z wykonywania pracy, która Ci się podoba. Aby dowiedzieć się, co powinieneś robić, zaleca trochę autorefleksji, aby pomóc ci zidentyfikować to, co lubisz, a czego nie, twoje wartości w życiu i jakie chcesz, aby twój cel był.
„Robienie tego, co lubisz, posiadanie dobrych kolegów, możliwość próbowania nowych rzeczy, możliwość zmiany, praca z sensem, zabawa, praca w pobliżu domu, bycie sobą i znalezienie dobrze dopasowanej Kultury.”Niezależnie od tego, co zarabiasz, jeśli nie możesz zaznaczyć wszystkich tych pól w swojej obecnej pracy, jest mało prawdopodobne, że grubsza wypłata poprawi Twoje ogólne szczęście. To banał, ale to prawda, że pieniądze nie kupują szczęścia. Twoja jakość życia jest cenniejsza niż jakikolwiek bonus.
teraz Przeczytaj
jak się ubrać na rozmowę o pracę
20 najlepszych usług dostarczania zdrowej żywności w Wielkiej Brytanii
głosowanie jest najważniejszą rzeczą, jaką człowiek może zrobić