pandemia COVID-19 podniosła ogólny porządek, który kiedyś znał świat, a wraz ze wzrostem liczby szczepień i populacjami walczącymi z wariantem Delta, rynek pracy nie spieszy się z „powrotem do normy”, a bezrobocie w USA wynosi powyżej 5%.

prawda jest taka, że USA wciąż są w środku pandemii, która może na zawsze zmienić sposób naszej pracy. Jak ta historia się rozwija, Saint Joseph ’ s expert faculty, Laura Crispin, Ph. D., associate professor of economics, i Eric Patton, Ph. D., associate professor of management, byli w stanie dokuczać niektóre z większych problemów stojących przed amerykańską gospodarką i jak pracodawcy mogą zacząć, aby kraj z powrotem do pracy tej jesieni.

1. Same pensje tego nie obniżają.

niedobory siły roboczej dominują w mediach na temat amerykańskiej gospodarki od wiosny ubiegłego roku. Pracodawcy stracili dużą część pracowników, którzy zostali zmuszeni do przejścia na emeryturę na początku pandemii, a setki tysięcy kolejnych zostało zwolnionych, gdy ich pracodawcy zamknęli podczas zamykania.

” niektórzy z tych pracowników zostali zwolnieni z drugiej lub trzeciej pracy. Pandemia dała im szansę na ocenę ryzyka, jakie znosili na tych stanowiskach i wymyślenie, jak żyć bez tej wypłaty”, zauważa Patton. „Może zamiast tego zdecydowali się zająć wnukami lub ograniczyć się do czegoś innego, aby zrekompensować straty finansowe.”

aby odbić, duzi sprzedawcy detaliczni, tacy jak Amazon i Walmart, oferują premie za podpisanie umowy i inne korzyści finansowe, praktycznie niszcząc zdolność każdej głównej firmy ulicznej do przyciągania pracowników.

„pracodawcy muszą przemyśleć swoje struktury płacowe” – apeluje Crispin. „Jeśli pracownicy mogą zarabiać 11 USD za godzinę pracy w firmie Target lub 11 USD za godzinę w centrum opieki dziennej, które wymaga certyfikatów i nadzoru, który z nich wybierze większość pracowników?”

kolejną monumentalną zmianą w sposobie pracy niektórych osób był drastyczny wzrost pracy zdalnej, którą niektórzy pracodawcy wykorzystują jako zachęty do zatrudniania. Chociaż ta opcja nie może być dostępna dla wszystkich pracowników, stała się wygodna dla większości pracowników biurowych, którzy maksymalizują swoje godziny pracy, eliminując czas dojazdów i skłaniając się do bardziej elastycznych godzin.

„Zazwyczaj, gdyby cała organizacja planowała przejście na pracę zdalną, plan ten byłby realizowany przez wiele lat. Ale w ciągu kilku tygodni wróciliśmy do pracy, mimo że cały nasz świat został zamknięty.”

Patton zauważa, że badanie przeprowadzone przez firmę McKinsey & wykazało, że znaczna większość pracowników woli pozostać zdalna, gdy świat powróci do „zwykłego biznesu”.”Ale są wady pracy zdalnej. Pracodawcy widzą rekordowe wskaźniki wypalenia zawodowego, gdy życie zawodowe i życie rodzinne zderzają się, a obiekty, które korporacje wydały miliardy dolarów na budowę, są puste, pozostawiając je do absorpcji niesamowitych strat finansowych.

aby temu zaradzić, firmy takie jak Apple i Google zniechęcają do pracy zdalnej swoich pracowników, oferując takie korzyści, jak premie pieniężne i opcje na akcje pracownikom, którzy pracują na miejscu. Bez wsparcia rządu mniejsze firmy nie są w stanie wdrożyć takich strategii.

„myślę, że jest sprawa kolejnej tury interwencji rządu” – przekonuje Patton. „Ci mniejsi pracodawcy będą potrzebować tych środków, aby zwiększyć swoją zdolność płacową.”

2. Rynek pracy jest niedopasowany.

stopa bezrobocia w kraju wzrosła do 18% W marcu 2020 roku. Chociaż stopy te spadły, stopa bezrobocia w stanie Pensylwania nadal utrzymuje się na poziomie około 7%, co znacznie przekracza to, co większość ekonomistów uważałaby za normalne. Dlaczego więc wszędzie, gdzie się zwrócimy, pracodawcy wydają się zdesperowani dla pracowników?

według Crispina osoby poszukujące pracy mogą być niedopasowane do doświadczenia w 10 milionach miejsc pracy obecnie otwartych w Stanach Zjednoczonych.

„jeśli ktoś ma doktorat z informatyki, to nie chce pracować w Chipotle” – podsumowuje Crispin. „Szukają pracy, która wymaga ich wiedzy.”

ten rodzaj niedopasowania do pracy prowadzi niektórych członków amerykańskiej siły roboczej do zakończenia poszukiwania pracy razem. Ci pracownicy to tzw. „zniechęceni pracownicy”, czyli pracownicy, którzy praktycznie wycofali się z pracy i nie są wliczani do Krajowej stopy bezrobocia.

tak jak stopa bezrobocia normalizuje się, wskaźnik aktywności zawodowej jest nadal niski, co nie jest trwałe dla większości amerykańskich gospodarstw domowych lub całej gospodarki.

„wskaźniki uczestnictwa znacznie spadły, co mocno wpływa na naszą siłę roboczą”, zauważa Crispin. „Ci ludzie mogą wracać do szkoły lub dbać o swoje dzieci; mogą też po prostu piec chleb-kto wie. Ale na pewno nie szukają pracy.”

powszechną narracją w mediach jest to, że zasiłki dla bezrobotnych są wyższe niż wynagrodzenia, które otrzymywali niektórzy pracownicy, co sprawia, że powrót do siły roboczej wydaje się dla nich nieczuły.

” nie ma tony dowodów na poparcie tego ” – mówi Patton. „Prawda jest taka, że ludzie, którzy potrzebują pracy, zawsze będą wracać do pracy-300 dolarów nie zatrzyma ich w domu. Ale plany ciągle się zmieniają i wiele z tych prac, które opuścili, nadal nie wróciło. W tym momencie można zgadywać, kiedy naprawdę można polegać na tym zatrudnieniu.”

3. Niepewny charakter pandemicznej opieki nad dziećmi.

prawdopodobnie najbardziej wszechstronnym efektem ubocznym jest niezwykły sposób, w jaki COVID-19 usunął kobiety z siły roboczej.

pandemia miała niemal natychmiastowy wpływ na pracujące matki. Ta rozbieżność okazała się szczególnie poważna w przypadku rodziców dzieci poniżej 10 roku życia: wskaźnik, w którym kobiety w tej grupie rozważały odejście od siły roboczej, był o 10 punktów procentowych wyższy niż w przypadku mężczyzn. Kobiety w heteroseksualnych parach z podwójną karierą, które mają dzieci, również odnotowały większy wzrost czasu spędzanego na obowiązkach domowych od początku pandemii.

rok szkolny dopiero się zaczyna, ponieważ wariant Delta COVID-19 powoduje szokujące wzrosty pozytywnych przypadków na całym świecie, sprawiając, że opieka nad dziećmi nadal czuje się zawodna, a powrót do pracy dla kobiet wydaje się poza zasięgiem.

„dopóki nie będziemy mogli zaszczepić naszych dzieci, nie sądzę, że wszystko wróci do normy” – mówi Kryspin. „Między zamknięciem opieki dziennej i ciągłym powrotem szkół do Wirtualnego uczenia się, nie ma sposobu, aby pracujące matki mogły przewidzieć, jak mogą być dostępne do pracy w ciągu dnia, a jednocześnie dbać o swoje dzieci.”

Crispin niedawno złożył zeznania na temat obecnego stanu opieki nad dziećmi w USA do Komitetu Polityki Demokratycznej PA House w Harrisburgu. W swoim zeznaniu podkreśliła, że począwszy od 2020 r.poważny niedobór opieki nad dziećmi został spowodowany trwałymi zamknięciami i dużymi wakatami kadrowymi w centrach wczesnej edukacji. Dzisiaj samo wprowadzenie dzieci do żłobka może sprawić, że rodzice będą czekać miesiące, jeśli nie lata. Opieka nad dziećmi kosztowała amerykańskie rodziny średnio 31% dochodu gospodarstwa domowego, wiele kobiet nie wywiązało się ze swoich ról opiekuna gospodarstwa domowego.

„kobiety albo skracały swoje godziny, albo całkowicie opuszczały rynek pracy” – mówi Crispin. „I, ostatecznie, to spowalnia nasze ożywienie gospodarcze dość drastycznie z niższą produktywnością i powolnym powrotem do tego, do czego jesteśmy przyzwyczajeni pod względem pełnego zatrudnienia.”

to długotrwałe bezrobocie może sprawić, że ponowne wejście na rynek pracy będzie dość trudne dla pracujących matek i może cofnąć amerykańską gospodarkę w czasie, jeśli chodzi o równość płac.

więc jak mamy wrócić do pracy? Badania pokazują, że chodzi o elastyczność.

„możliwość ustalenia własnych godzin pracy wydaje się mieć ogromne znaczenie dla pracujących matek”, mówi Crispin. „Nawet bardziej niż praca zdalna. Możliwość wypisania się i opieki nad szkołą Zoom 5-klasisty lub wyjścia z biura, aby zabrać dziecko na 6-miesięczną kontrolę, a następnie zalogować się z powrotem około 20 po nocy-to jest teraz ważne dla matek.”

oczywiście historia wciąż się rozwija i nie ma przewidywań, w jaki sposób naród wykopie swoją gospodarkę z dziury spowodowanej przez COVID-19. Ale poważne światło reflektorów zostało pokazane na obszarach, w których USA, niestety, zawsze brakowało: pracujący rodzice i małe firmy zawsze potrzebowały wsparcia rządu i najwyższy czas, aby polityka została wprowadzona, aby te wybory zawodowe i życiowe były nieco mniej tragiczne dla obywateli.