rząd federalny każdego roku wypełnia prawie 90 tys. miejsc pracy-nie licząc wojska czy Us Postal Service.

Wiele osób uważa, że ubieganie się o pracę federalną jest trudnym i skomplikowanym procesem, ale w rzeczywistości jest bardzo osiągalne.

proces poszukiwania pracy w rządzie federalnym może trwać około 6-18 miesięcy, co może być długie dla wielu osób.

ale większość uważa, że jest to warte wysiłku i oczekiwania-federalne prace obejmują opiekę zdrowotną, urlop i czas chorobowy, ubezpieczenie na życie, emerytury, szkolenia i inne świadczenia.

aby odnieść sukces, musisz ubiegać się tylko o pracę, do której jesteś naprawdę wykwalifikowany, korzystając z ukierunkowanego CV w stylu federalnym, i oczywiście musisz być cierpliwy.

nie płać osobie trzeciej za zapewnienie dostępu do „ukrytego” federalnego rynku pracy. Zazwyczaj te „usługi” po prostu łączą cię z powrotem do USAJOBS.

dla zdecydowanej większości stanowisk federalnych musisz być obywatelem USA. Posiadacze zielonej karty zazwyczaj nie kwalifikują się do ubiegania się o pracę federalną.

zrozum cywilny vs federalny proces poszukiwania pracy

istnieje wiele podobieństw do ubiegania się o pracę federalną i pozycję w sektorze prywatnym, takich jak:

• mając odpowiednie doświadczenie i używając odpowiednich słów kluczowych dla pracy, o którą się ubiegasz.
• podkreślając swoje osiągnięcia lub osiągnięcia (jak dodałeś wartość swoim pracodawcom).
• Obliczanie osiągnięć za pomocą metryk lub liczb w celu zapewnienia kontekstu (pomyśl o tym, ile osób nadzorujesz, liczba raportów miesięcznie, wielkość budżetu w dolarach itp.).

jednak istnieją też istotne różnice, jak:

• ilość wymaganych informacji o kandydatach do pracy.
• wykorzystanie kwestionariuszy zawodowych.
• korzyści z preferencji weteranów.
• federalne CV jest zwykle dłuższe niż cywilne CV — strony 4 do 6 nie są rzadkie ani nieoczekiwane.
• zdecydowana większość ogłoszeń o pracę zamieszczana jest na jednej stronie: USAJOBS.gov.
• ogłoszenie o pracę nazywa się „ogłoszeniem pracy” lub „wakatem” w przestrzeni rządowej.

rodzaje pracy rządu federalnego

praca rządu federalnego jest podzielona na 3 kategorie:

1. Konkurencyjna Usługa.

ta usługa jest największą usługą federalną i zazwyczaj przychodzi na myśl, gdy ludzie myślą o rządowych pracach. Zadania dla tej usługi są przedmiotem procesu opisanego poniżej.

2. Wyjątkową Usługę.

ta usługa dotyczy stanowisk poza „tradycyjnymi” stanowiskami rządowymi, które mogą obejmować stanowiska w agencjach wywiadowczych lub innych autoryzowanych agencjach.

3. Ses)

są to szczebel wykonawczy naszego rządu, tuż poniżej najwyższych nominowanych przez prezydenta. Jest to najmniejsza usługa z zaledwie około 8000 członków w całym kraju.

Us Postal Service (USPS) jest głównym pracodawcą, który wypełnia zadania poza typowym procesem Federalnym. Uzyskaj dostęp do tych miejsc pracy poprzez kariery USPS. USPS oferuje również specjalną uwagę dla weteranów.

Jak Działają Pensje Federalne?

większość agencji federalnych korzysta z systemu płac ogólnego harmonogramu (GS), ale należy pamiętać, że istnieją również inne systemy płac w rządzie. Może być trudno powiedzieć, gdzie można zmieścić, jeśli nie są zaznajomieni z różnych stopni.

zasadniczo, stopnie GS 5 do 11 są uważane za stosunkowo poziom początkowy; stopnie 12 i 13 są średnie, a stopnie 14 i 15 są wyższe. Stanowiska w Senior Executive Service (SES) znajdują się na poziomie wykonawczym.

zamiast skupiać się na ocenach i próbować dowiedzieć się, czy masz kwalifikacje, skup się na wymaganym doświadczeniu (zwłaszcza specjalistycznym); jeśli masz to, o co prosi ogłoszenie o pracę, powinieneś zgłosić się. Pozwól, aby Biuro ds. zasobów ludzkich (HR) określiło, czy spełniasz wymagania dotyczące oceny.

w przypadku wybrania, większość agencji rozpocznie jesteś niższym końcem pasma płac klasy. Jeśli jednak zaoferowano ci pracę, wynagrodzenie jest do negocjacji, ale Uznaj, że agencje mają wiele możliwości wyboru kandydatów, więc mogą nie być otwarte na Twoją ofertę płacową.

8 kroków, aby wylądować w pracy rządu federalnego USA

jest to proces zatrudniania używany do obsadzania większości stanowisk rządowych federalnych, tych w konkurencyjnej usłudze.

Utwórz swoje konto USAJOBS (kandydaci muszą aplikować za pośrednictwem USAJOBS.gov

jeśli nie masz jeszcze konta w USAJOBS (USAJOBS.gov), utworzyć. Aby aplikować do pracy na USAJOBS, musisz mieć wypełniony profil. Ponieważ będzie to wykorzystywane we wszystkich aplikacjach o pracę, ważne jest, aby być dokładnym i dokładnym.

posiadając Konto i profil USAJOBS możesz:

• Zapisz oferty pracy, które Cię interesują, aby je przejrzeć lub aplikować później.
• Skonfiguruj i zapisz automatyczne wyszukiwanie pracy.
• Prześlij swoje pliki CV lub użyj narzędzia USAJOBS CV builder, aby je utworzyć. USAJOBS pozwala na przechowywanie do 5 życiorysów w systemie.
• wgraj i zapisz wymagane dokumenty.
• aplikuj na ogłoszenia o pracę zamieszczone na USAJOBS.
• Przeglądaj i śledź status swojej aplikacji.

w danym dniu USAJOBS zawiera aż 10 000 ogłoszeń o pracę. Ogłoszenia są publikowane codziennie, dlatego ważne jest, aby często zaglądać do USAJOBS.

Szukaj odpowiedniej oferty pracy.

USAJOBS wykorzystuje informacje z twojego profilu, aby poprawić wyniki wyszukiwania ofert pracy, więc lepiej jest utworzyć konto przed wyszukiwaniem, a także szukać, gdy jesteś zalogowany do USAJOBS. Możesz jednak również wyszukiwać bez posiadania konta.

dostępne oferty pracy można wyszukiwać, wpisując słowo kluczowe lub lokalizację i można je zawęzić według stopnia wynagrodzenia, wynagrodzenia, serii zadań, agencji i innych.

przejrzyj ogłoszenie o pracy / wakacie

po znalezieniu interesującej Cię pracy przejrzyj ogłoszenie, aby sprawdzić, czy kwalifikujesz się i spełniasz Kwalifikacje. Przeczytaj cały „ogłoszenie o naborze”, w tym kwestionariusz zawodowy, przed rozpoczęciem aplikacji.

pamiętaj, że dla każdej pracy istnieją określone kwalifikacje, które musi spełniać każdy kandydat.

• przeczytaj sekcję kto może aplikować, aby określić, czy kwalifikujesz się do ubiegania się o job.In w większości przypadków, jeśli nie jesteś weteranem i nigdy wcześniej nie pracowałeś dla rządu federalnego, powinieneś ubiegać się tylko o stanowiska otwarte dla obywateli USA lub „wszystkich źródeł.”
• przeczytaj sekcję kwalifikacje, aby sprawdzić, czy spełniasz wymagane kwalifikacje zawodowe.Jeśli masz wymagane doświadczenie, powinieneś aplikować. Chociaż możesz kwalifikować się do niektórych miejsc pracy w oparciu o stopień (y), rząd zazwyczaj ceni konkretne doświadczenie zawodowe nad edukacją. Jeśli masz zarówno wykształcenie, jak i doświadczenie, aplikuj na podstawie swojego doświadczenia.

istnieją pewne miejsca pracy (księgowi, inżynierowie, pracownicy socjalni, specjaliści kontraktowi i inni), które wymagają stopnia lub pewnej liczby godzin kredytowych w college ’ u; ogłoszenie o pracy będzie to wyszczególniać, gdy wymagane jest wykształcenie.

uwaga: nie stosować, chyba że masz wymagane wykształcenie.

Zapisz się do codziennych wiadomości e-mail, gdy znajdziesz (stanowisko, agencję, lokalizację), które wolisz.

jak wspomniano powyżej, po wprowadzeniu określonych kryteriów pracy, USAJOBS automatycznie wyszukuje oferty pracy, które odpowiadają wybranym kryteriom. Następnie możesz poprosić USAJOBS o wysłanie Ci e-maila z wynikami wyszukiwania Codziennie, Co tydzień lub co miesiąc.

poproś o codzienne aktualizacje, aby uzyskać szybsze i skuteczniejsze informacje.

ponieważ niektóre prace są publikowane tylko na krótki okres (zaledwie tydzień), częstotliwość może mieć znaczenie. Ponieważ wiele ogłoszeń o pracę jest dostępnych tylko w celu otrzymania aplikacji przez zaledwie 3 dni, ważne jest, aby codziennie sprawdzać USAJOBS, aby nie przegapić okazji.

spóźnione wnioski nie są przyjmowane, niezależnie od przyczyny.

Nie wczytuj się w to, że ogłoszenie o pracę jest otwarte tylko na aplikacje od kilku dni. Biorąc pod uwagę liczbę wniosków otrzymanych dla każdego delegowania, federalne biura HR starają się ograniczyć liczbę kandydatów.

Zastosuj natychmiast, ale bardzo ostrożnie.

konkurencja jest ostra, więc zgłoś się natychmiast, gdy znajdziesz stanowisko, na które jesteś zakwalifikowany. Nie trać czasu na aplikowanie, jeśli nie spełniasz wymagań.

przeczytaj sekcję Jak aplikować przed rozpoczęciem aplikacji, aby być w pełni przygotowanym do całkowitej odpowiedzi. W tej sekcji dowiesz się, co jest wymagane do złożenia wniosku, w tym wszelkich wymaganych dokumentów. Aby wziąć pod uwagę swoją aplikację, upewnij się, że spełniasz wszystkie określone wymagania.

po rozpoczęciu aplikacji (a twoje CV i dokumenty zostaną przesłane i wypełnione) system przeniesie cię z USAJOBS do internetowego systemu aplikacji agencji.

następnie możesz być zobowiązany do wykonania innych wymaganych kroków dla agencji, takich jak:

• dostarczanie większej ilości danych osobowych.
• dostarczenie dodatkowej dokumentacji.
• odpowiadanie na pytania kwalifikacyjne.
• wypełnianie kwestionariusza zawodowego. Tip: przed rozpoczęciem poszukaj podglądu pytań w sekcji Kwalifikacje lub wymagane dokumenty, aby upewnić się, że treść CV obsługuje odpowiedzi na pytania.

czas potrzebny na złożenie wniosku jest różny i zależy od stanowiska i wymagań agencji. Pozwól sobie na co najmniej godzinę, może trochę dłużej, jeśli jesteś nowy w tym procesie.

po przesłaniu aplikacji wróć do sekcji aplikacji na swoim koncie USAJOBS i sprawdź, czy Twoja aplikacja została wskazana jako otrzymana przez agencję. W polu status wniosku powinno być wyświetlane „otrzymane”, jeśli wniosek został złożony poprawnie.

Uwaga: aktualizacja statusu aplikacji może potrwać kilka godzin. Czasami CV i inne dokumenty muszą zakończyć skanowanie antywirusowe lub podobną kontrolę bezpieczeństwa, zanim pokażą się jako „otrzymane” na USAJOBS.

referencje nie są ogólnie wymagane. Jeśli dołączyłeś referencje do swojego wniosku, jest mało prawdopodobne, że zostaną one sprawdzone przed rozmową.

sprawdź, czy zostałeś „polecony”.”

po zamknięciu ogłoszenia o pracę Agencja Zatrudnienia przejrzy Twoje podanie.

kandydaci zazwyczaj będą umieszczani w kategoriach kwalifikacyjnych:

• wykwalifikowani
• wysoko wykwalifikowani
• najlepiej wykwalifikowani

te kategorie jakości można traktować jako brąz, srebro i złoto.

gdy Twoja aplikacja została umieszczona w kategorii kwalifikacyjnej, Agencja Rekrutacyjna może zaktualizować status Twojej aplikacji do „sprawdzona”, ale nie wszystkie agencje zapewniają ten poziom szczegółów na temat statusu.

agencja rekrutacyjna wyśle najwyżej wykwalifikowanych kandydatów do urzędnika zatrudniającego, a ci wnioskodawcy mogą zobaczyć status swojej aplikacji zaktualizowany do „poleconych.”Kandydaci, którzy nie zostaną rozpatrzeni dalej, otrzymają status „nie polecono”.

rozpoczyna się federalny proces rozmowy kwalifikacyjnej.

urzędnicy zajmujący się zatrudnieniem rozpatrzą wnioski i zdecydują, z kim przeprowadzić rozmowę w oparciu o politykę agencji. Wywiady mogą obejmować:

• wywiad w panelu
• Wywiad osobisty
• Wywiad Wideo
• wywiad telefoniczny

Agencja skontaktuje się bezpośrednio z kandydatami w celu umówienia rozmów. Może to zająć trochę czasu w zależności od liczby wnioskodawców. W większości przypadków odbędzie się tylko jedna runda wywiadów (chociaż dozwolonych jest więcej).

rozmowy kwalifikacyjne są wysoce ustrukturyzowane; wszyscy kandydaci są zadawani te same pytania w tej samej kolejności. I wszystkie pytania na rozmowę kwalifikacyjną są związane z pracą.

rozmowy kwalifikacyjne mogą odbywać się telefonicznie lub osobiście i zazwyczaj trwają od 30 minut do 1 godziny. Referencje są zwykle sprawdzane po rozmowie kwalifikacyjnej i przed ofertą.

wybiera się preferowanego kandydata i składa ofertę pracy.

agencja rekrutacyjna wybierze wykwalifikowanego kandydata i skontaktuje się z nim, aby rozpocząć proces rekrutacyjny.

tylko HR może złożyć oficjalną ofertę pracy. HR zaoferuje wynagrodzenie i ocenę (jeśli praca została wysłana na więcej niż jedną ocenę). Można to negocjować, ale agencje nie są do tego zobowiązane.

po akceptacji kandydata, HR rozpocznie proces poświadczania bezpieczeństwa. Może to potrwać dodatkowe 3-6 miesięcy, w zależności od rodzaju wymaganego zezwolenia.

oferta pracy jest ostateczna tylko po zakończeniu dochodzenia w tle i dodatkowych kontroli bezpieczeństwa. Agencja rekrutacyjna skontaktuje się bezpośrednio z kandydatem w celu ustalenia daty rozpoczęcia.

kandydaci, którzy nie zostali wybrani, zobaczą status swojej aplikacji zaktualizowany do „nie wybrano.”

Podsumowując, znalezienie pracy w rządzie federalnym USA

uzyskanie pracy w rządzie federalnym jest wykonalne, ale sukces wymaga tych 3 rzeczy:

1. Ubieganie się o pracę, do której jesteś naprawdę wykwalifikowany,

2. Za pomocą celowanego, federalnego CV i

3. Cierpliwości!

to nie jest twoje poszukiwanie pracy w sektorze prywatnym — pod względem procesu, ram czasowych lub dokumentacji.

więcej informacji:

• Job-Hunt ’ s Guide to Federal Government Job Search articles on job-Hunt, which includes –
  • How To Escape The USAJOBS.gov CV „czarna dziura”
  • jak uniknąć zwykłych USAJOBS.błędy gov
  • nie pozwól, aby Twój adres e-mail zrujnował Federalne oferty pracy
  • 6 sekretów sukcesu w federalnych rozmowach kwalifikacyjnych
  • Federalne poszukiwanie pracy dla osób niepełnosprawnych
• Job-Hunt’ s Veterans ’ Online Job Search Guide

o autorze…

Nancy Segal jest certyfikowanym Federalnym pisarzem CV i certyfikowanym konsultantem rozmowy kwalifikacyjnej, który spędził ponad 30 lat w dziale Zasobów Ludzkich w rządzie federalnym Stanów Zjednoczonych, służąc jako oficer Personalny, zastępca administratora Regionalnego i specjalny asystent w Dziale Kadr. Departent Of Defense, U. S. Treasury, and other government agencies. Teraz Nancy jest coachem kariery, mówcą i trenerem w federalnym procesie zatrudniania, od poziomu podstawowego do wyższego szczebla. Dowiedz się więcej o Nancy na LinkedIn i na jej stronie internetowej SolutionsfortheWorkplace.com.