perspektywa awansu na szczyt swojej dziedziny jest tym, co pozwala wielu ludziom na kontynuowanie pracy, doskonalenie swoich umiejętności i podejmowanie nowych projektów. Ale po pewnym momencie rozwój kariery zależy od czegoś więcej niż umiejętności technicznych i chęci do ciężkiej pracy. Potrzebujesz również kilku umiejętności miękkich, z których najmniej to zdolność do przejęcia roli lidera.

niektórzy ludzie są naturalnymi liderami, ale każdy może rozwinąć potrzebny zestaw umiejętności przy odrobinie praktyki. Jeśli chcesz wziąć swoją karierę tak daleko, jak to możliwe, to musisz być gotów włożyć w pracę. Oto 9 strategii, które pomogą Ci rozwijać umiejętności przywódcze i rozwijać swoją karierę.

Poznaj swój idealny styl przywództwa oparty na twojej osobowości tutaj: który z tych stylów przywództwa jest dla Ciebie odpowiedni? (Drzewo decyzyjne)

Ćwicz dyscyplinę

dobry lider potrzebuje dyscypliny. Rozwijanie dyscypliny w życiu zawodowym (i osobistym) jest koniecznością, aby być skutecznym liderem i inspirować innych do zdyscyplinowania. Ludzie będą oceniać Twoją zdolność do przewodzenia przez ilość dyscypliny, którą wyświetlasz w pracy.

wykazuj dyscyplinę w pracy, zawsze dotrzymując terminów, utrzymując terminy i kończąc spotkania na czas. Jeśli jesteś naturalnie zdezorganizowany, możesz mieć swoją pracę wyciętą dla ciebie, ale zawsze możesz zacząć od czegoś małego: spróbuj wdrożyć dobre nawyki w domu, takie jak wczesne wstawanie i codzienne ćwiczenia, i pracuj stamtąd.

Weź na siebie więcej projektów

świetnym sposobem na rozwijanie swoich umiejętności przywódczych jest wzięcie na siebie większej odpowiedzialności. Nie musisz brać na siebie więcej, niż możesz sobie poradzić, ale musisz zrobić więcej niż tylko to, co jest objęte Twoim opisem pracy, jeśli chcesz się rozwijać. Wychodzenie ze strefy komfortu jest jedynym sposobem, można dowiedzieć się czegoś nowego, i w ten sposób będzie można zauważyć przez kierownictwo jako ktoś, kto przejmuje inicjatywę.

Naucz się podążać

prawdziwy przywódca nie ma problemu z przekazaniem kontroli innej osobie, gdy jest to właściwe. Nie powinieneś czuć się zagrożony, gdy ktoś się z tobą nie zgadza, kwestionuje twoje myślenie lub przedstawia własne pomysły. Zachowaj otwarty umysł i daj zasługi tam, gdzie zasługa jest należna. Nie zawsze będzie to łatwe, ale jeśli nauczysz się doceniać i szanować innych w swojej drużynie, będą bardziej skłonni do stawienia czoła Twoim wyzwaniom.

rozwijaj świadomość sytuacyjną

znakiem dobrego lidera jest ktoś, kto widzi szerszy obraz i przewiduje problemy, zanim się pojawią. Jest to cenna umiejętność przy obsłudze złożonych projektów o krótkich terminach. Umiejętność przewidywania i przedstawiania sugestii dotyczących unikania potencjalnych problemów jest nieoceniona dla lidera. Ta umiejętność pomaga również rozpoznać możliwości, które inni przeoczają, co z pewnością przyniesie Ci uznanie. Kierowanie zespołami zdalnymi może być szczególnie trudne do rozwinięcia, ale dzięki praktyce możesz lepiej dostosować się do swoich zespołów i projektów.

inspiruj innych

bycie liderem oznacza, że jesteś częścią zespołu, a jako lider powinieneś być w stanie motywować i inspirować tych, z którymi pracujesz, do współpracy, jak tylko mogą. Gdy członek zespołu potrzebuje zachęty lub wskazówek, zaproponuj je. Czasami wszystko, czego człowiek potrzebuje, to ktoś, kto słucha i jest współczujący.

Ucz się dalej

najlepszą drogą do zostania dobrym liderem jest ciągłe uczenie się nowych rzeczy. Dzięki temu twój umysł jest bystry, a twoje umiejętności świeże. Przygotowuje cię do nowych wyzwań, które mogą pojawić się na twojej drodze, co zawsze jest dobrą rzeczą w liderze.

wzmocnij swoich kolegów z drużyny

nikt nie jest najlepszy we wszystkim, a im szybciej zdasz sobie z tego sprawę, tym szybciej nauczysz się być dobrym liderem. Delegowanie zadań innym nie tylko uwalnia cię od spraw, które robisz dobrze, ale także wzmacnia innych ludzi w Twoim zespole.

rozwiązuj konflikty

nie bądź menedżerem z piekła rodem! Nie wszyscy będą się dogadywać przez cały czas. Zamiast ignorować konflikty interpersonalne, mając nadzieję, że odejdą, rozwiąż je, rozmawiając z zaangażowanymi prywatnie. Bądź również otwarty na ponowne przydzielenie członków zespołu, jeśli konflikt nie może zostać rozwiązany.

bądź wymagającym słuchaczem

bycie liderem nie oznacza, że zawsze musisz być w centrum uwagi. Ważną cechą dobrego lidera jest ktoś, kto słucha sugestii, pomysłów i opinii innych ludzi i opiera się na nich. Dobrzy słuchacze wiedzą, że komunikacja to nie tylko słowa, ale wychwytywanie niewerbalnych wskazówek, takich jak kontakt wzrokowy i mowa ciała.

dobre umiejętności przywódcze są niezbędne do rozwoju kariery, ale jak widzisz, przywództwo to znacznie więcej niż tylko bycie szefem. Jak powiedział amerykański mąż stanu John Quincy Adams: „jeśli Twoje działania inspirują innych do marzeń, uczenia się, robienia więcej i stania się bardziej, jesteś liderem.”