czytasz opis oferty pracy, która Cię interesuje. Myślisz: „Hej! Mogę to zrobić!”Więc odpalasz list motywacyjny wyjaśniający, jak usłyszałeś o stanowisku i dlaczego jesteś zainteresowany-wraz z kopią najnowszego CV.

a potem czekasz. I nie otrzymujesz żadnej odpowiedzi od pracodawcy. Tumbleweeds. Świerszcze. Co poszło nie tak? Gdzie w ogóle było twoje CV?

jest do bani, ale większość podań o pracę nie otrzymuje żadnej odpowiedzi. Oto dlaczego.

Twoja aplikacja może zostać usunięta przez oprogramowanie komputerowe bez odczytu przez osobę działającą w dziale HR lub zatrudniającą menedżera.

pracodawcy mogą otrzymać od 75 do 250 podań na każde ogłoszenie o pracę. A ponieważ Internet ułatwił ludziom ubieganie się o wiele stanowisk pracy – wiele zgłoszeń pochodzi od kandydatów, którzy naprawdę nie są wykwalifikowani do wykonywania tej pracy.

aby uniknąć konieczności czytania całego stosu życiorysów, większość pracodawców korzysta z systemów śledzenia kandydatów (lub ATS, jak się je nazywa w branży), aby wyświetlić wszystkie życiorysy złożone na stanowisko i filtrować je na podstawie tego, w jaki sposób słowa kluczowe, które zawierają, mierzą się z tymi, których szuka kierownik ds. zatrudnienia. Jeśli słowa kluczowe i frazy, których użyłeś, nie pasują do tego, co pracodawca ustawił ATS do skanowania – Twoje CV nigdy nie zostanie przeczytane przez prawdziwą osobę. Świerszcze.

możesz określić, które słowa kluczowe są najbardziej odpowiednie dla twojej pracy i branży, uważnie czytając opisy stanowisk pod kątem możliwości w twojej dziedzinie. Upewnij się, że sformułowanie, którego używasz do opisania swoich umiejętności i doświadczenia, ściśle pasuje do języka używanego przez pracodawców. Generally, they ’ ll be looking for things such as technology, job titles, industry-specific terms, degrees or certifications, specific skills, etc.

aby pomóc Ci zacząć, oto dokładne słowa kluczowe, których pracodawcy szukają w życiorysach na temat pracy według branży.

to tylko pierwsza przeszkoda, którą musi pokonać twoje CV.

drugi? Analiza zachowań pracodawców w miejscu pracy pokazuje, że większość pracodawców poświęca mniej niż 11 sekund na CV, zanim skrócisz je do dalszego przeglądu lub odrzucisz i przejdziesz dalej. (A to rzeczywiście jest hojne – podobne badanie przeprowadzone przez drabiny wykazało, że większość pracodawców spędza mniej niż sześć sekund na CV.)

z małej grupy życiorysów, które przeszły przez filtry oprogramowania ATS, aby faktycznie zostały odczytane przez pracodawcę, 80% jest odrzucanych w tym początkowym kilku sekundowym skanowaniu. Niektórzy mogą mieć wystarczająco dużo branżowych słów kluczowych, aby przejść przez filtr, ale nadal nie mają rzeczywistych kwalifikacji do wykonywania tej pracy. Inne mogą być ogólne CV nie wykazując szczególną wartość dla możliwości pod ręką. Inne mogą być trudne do odczytania lub zawierać błędy ortograficzne lub gramatyczne, które wyłączają pracodawców. Tumbleweeds.

jak ominąć kilka sekund skanowania CV:

stosuj się tylko do prac, do których masz prawdziwe Kwalifikacje. Nie oznacza to, że musisz mieć 100% tego, o co prosi się w opisie stanowiska pracy – istnieje zjawisko znane jako „pełzanie poświadczeń”, w którym pracodawcy proszą o coraz więcej poświadczeń do roli, niż były tradycyjnie wymagane. Uważnie przeczytaj opisy stanowisk i ubiegaj się o te stanowiska, w których mają zdolność do bycia znaczącą wartością w tej roli. A następnie napisać CV, które demonstruje to specjalnie dla danej pracy.

miej zoptymalizowany tytuł CV. Skan bazy życiorysów Workopolis zawiera tysiące życiorysów z tytułem CV, C. V., lub Curriculum Vitae. Pracodawcy już wiedzą, czym jest CV, więc etykietowanie go jako takiego jest marnotrawstwem cennych nieruchomości. To jest Twój nagłówek, pierwsza rzecz, którą ktoś przeczyta na dokumencie, który jest ich pierwszym wrażeniem Ciebie. Niech się liczy. Twoje CV powinno być zatytułowane nazwa pracy, o którą się ubiegasz-lub jak najlepiej opisać swoją karierę.

Nie otwieraj słownego akapitu o tym, czego szukasz. Zacznij od podsumowania umiejętności tego, co możesz zaoferować pracodawcom. Nie chcesz, aby pierwsza rzecz, którą pracodawca czyta w tym szybkim skanie, była opisem tego, czego chcesz. Zrób to, co możesz dla nich zrobić.

upewnij się, że jest atrakcyjna wizualnie. Użyj krótkich zdań i akapitów z listami punktowanymi, aby uzyskać maksymalną czytelność. Trudniej jest szybko znaleźć informacje w dużych blokach tekstu. Kiedy pracodawca ma wiele życiorysów do przejścia, jeśli utrudnisz im zlokalizowanie informacji, których szukają, istnieje duża szansa, że po prostu przejdą do następnego CV.

spraw, aby kluczowe informacje były łatwe do znalezienia. Lista historii pracy z wyraźnymi datami rozpoczęcia i zakończenia w spójnym formacie w odwrotnej kolejności chronologicznej. Pracodawcy mówią, że to, co chcą zobaczyć w skanie CV, to miejsce, w którym pracował kandydat, to, co zrobił w pracy i jak postępowała ich kariera.

Oczywisty błąd ortograficzny lub literówka spowoduje odrzucenie CV w czasie krótszym niż 11 sekund. Kiedy pracodawcy przeglądają liczne życiorysy, próbując wybrać najlepszych na rozmowę kwalifikacyjną, dlaczego mieliby wybrać kogoś, kto nie zadbał na tyle, aby złożyć bezbłędną aplikację? To przemawia do motywacji kandydata, dbałość o szczegóły, lub możliwości.

prawdziwym zadaniem twojego CV jest skuteczne sprzedanie swoich umiejętności pracodawcy, aby chcieli dowiedzieć się więcej o Tobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oczywiście twoje szanse na zaimponowanie komuś rosną, gdy jesteś czytany przez prawdziwą osobę – i nie wyłączasz tej osoby od razu ze złym układem lub korektą.

dlatego eksperci twierdzą, że tylko niewielka część przesłanych życiorysów jest wybierana do rozmowy kwalifikacyjnej. „98% osób poszukujących pracy jest eliminowanych na wstępnym przeglądzie CV, a tylko 2% najlepszych kandydatów udaje się na rozmowę kwalifikacyjną”, mówi Robert Meier, Prezes ekspertów rynku pracy. A większość pracodawców odpowiada tylko tym kandydatom, których chcą przesłuchać.

aby być jednym z niewielu wybranych, musisz włączyć do swojego CV tyle odpowiednich słów kluczowych, ile możesz, aby pomóc mu ominąć ciągi wyszukiwania i automatyczne filtry, które znajdują się między Twoim pisaniem a ludzkimi oczami. I musisz upewnić się, że aplikujesz z CV, które pokazuje, jak możesz wnieść szczególną wartość do pracy pod ręką.

tak można zagłuszyć świerszcze i tumbleweeds dźwiękiem dzwonka telefonu.

Zobacz także:

jedyną umiejętnością, która ma znaczenie w Twoim CV
trzy rzeczy, które pracodawcy chcą zobaczyć, to CV
największy błąd w CV (i jak stworzyć arcydzieło)

Peter Harris
– Peter Harris na Twitterze

śledź Pracopolis