zrozumienie wynagrodzenia lub wynagrodzenia za pracę w NHS jest niezbędne dla osób, które dopiero rozpoczynają pracę w Wielkiej Brytanii.
NHS jest jednym z najbardziej rozwiniętych systemów opieki zdrowotnej na świecie, a lekarze stanowią integralną część zapewniania wysokiej jakości opieki nad pacjentami, jako tacy są nagradzani konkurencyjnymi stawkami wynagrodzeń i świadczeniami.
międzynarodowi lekarze nowi w NHS często pytają o skale płac i może to być mylący temat. W tym miejscu mamy nadzieję przynieść trochę jasności, aby pomóc ci zrozumieć stopnie NHS i ich dopasowanie do różnych skal płacowych NHS.
w tym artykule przyjrzymy się następującym tematom:
- typowe wynagrodzenie lekarza NHS w Wielkiej Brytanii
- FY1 & FY2
- szkolenie specjalistyczne (ST1 – ST8)
- lekarze specjaliści
- Stopień specjalisty
- konsultanci
- gdzie zmieścić się w skali płac?
- Lekarze na szkoleniach skala wynagrodzeń
- Skala wynagrodzeń lekarzy specjalistów
- Skala wynagrodzeń specjalistów
- Skala wynagrodzeń konsultantów
- dodatkowe wynagrodzenia, świadczenia, emerytury i warunki
Trust Doctor jobs and imgs pay
ważne jest, aby Należy zauważyć, że większość zagranicznych lekarzy rozpocznie swoją karierę w Wielkiej Brytanii na czas określony jako trust Doctor (znany również jako service post), przed objęciem stanowiska szkoleniowego. Lekarze we wszystkich stopniach mogą wejść na stanowisko służbowe, co oznacza, że nie są w szkoleniu ani nie wchodzą w szkolenie specjalistyczne.
w związku z tym większość naszych ogłoszeń o stałych lub stałych stanowiskach będzie oferować stanowiska na poziomie usług, są to zwykle stanowiska SAS doctor, consultant, SHO lub Trust doctor w odpowiednikach FY2, ST1/2, ST3+.Mogą one być atrakcyjne ze względu na wyższe wynagrodzenia lekarzy, które mogą być negocjowane w przypadku umów na czas określony, w oparciu o doświadczenie i popyt.
skale wynagrodzeń, które zawarliśmy w tym artykule, mają być wykorzystane jako przewodnik lub punkt wyjścia do negocjacji roli lekarza zaufania (lub stanowiska serwisowego).
typowa pensja lekarza NHS w Wielkiej Brytanii:
na najbardziej młodszym stanowisku stażysty w szpitalu w 1 roku założycielskim (FY1)twoja podstawowa pensja wynosi £28,808. W drugim roku to wzrasta do £33,345.
jako lekarz na szkoleniu otrzymasz wynagrodzenie podstawowe za 40 godzin tygodniowo plus wynagrodzenie za dodatkowe przepracowane godziny, 37% dodatek za noce, dodatek weekendowy za pracę weekendową, dodatek na wezwanie i inne możliwe premie płacowe.
szkolenie specjalistyczne (ST1 – ST8)
jeśli jesteś lekarzem rozpoczynającym szkolenie specjalistyczne w 2019 roku, Twoja podstawowa pensja zaczyna się od £39,467 i może wzrosnąć do £56,077.
jako lekarz na szkoleniu otrzymasz wynagrodzenie podstawowe za 40 godzin tygodniowo plus wynagrodzenie za dodatkowe przepracowane godziny, 37% dodatek za noce, dodatek weekendowy za pracę weekendową, dodatek na wezwanie i inne możliwe premie płacowe.
lekarze specjaliści
lekarze specjaliści obecnie zarabiają od 45 124 zł do 77 519 zł wynagrodzenia podstawowego.
podstawowa umowa jest na 40 godzin. Jako lekarz specjalista możesz otrzymać wynagrodzenie za dodatkowe obowiązki, dodatkowe godziny pracy, pracę weekendową i połączenia.
Specialist Grade
kluczowym elementem niedawnej reformy umowy SAS jest wprowadzenie nowej klasy, zwanej specialist grade, która zapewni możliwość rozwoju kariery doświadczonym lekarzom specjalistom. Lekarze specjaliści mogą zarabiać od 79 894 zł do 90 677 zł.
konsultanci
konsultanci zarabiają obecnie od 84 559 zł do 114 003 zł wynagrodzenia podstawowego.
jako konsultant możesz otrzymać wynagrodzenie za dodatkowe obowiązki i kwalifikować się do Nagrody Clinical Excellence Awards, która nagradza wybitne wyniki. Podstawowa umowa wynosi 40 godzin tygodniowo.
jeśli podejmujesz dodatkowe obowiązki (np. zarządzanie lub Edukacja), możesz również spodziewać się dodatkowych dodatków.
gdzie więc zmieścić się w skali płac?
jest kilka kluczowych punktów, gdy rozważasz, gdzie pasujesz na skali płac:
- nazwa stanowiska
- doświadczenie
- przepracowane godziny
- trusty mogą być różne
nazwa stanowiska:
pierwszą rzeczą do rozważenia jest tytuł stanowiska.
na poziomie konsultanta jest prosto, będziesz konsultantem. Jednak na poziomie lekarza specjalisty możesz pracować jako lekarz SAS, lekarz specjalisty lub lekarz klasy zaufania. Jako ST lub SHO możesz również pracować na kilku poziomach.
każdy może mieć inną skalę płac w zależności od poziomu wymaganej pracy i doświadczenia.
poświęć trochę czasu, aby sprawdzić tytuł pracy, o który się ubiegasz i o który rozmawiasz, a następnie skalę płac, której możesz się spodziewać.
doświadczenie w wybranej dziedzinie:
następnie weź pod uwagę liczbę lat doświadczenia w swojej specjalności, ma to kluczowe znaczenie dla określenia Twojej pozycji na skali wynagrodzeń.
jest to ważne, ponieważ NHS Trust obliczy wynagrodzenie za lekarza specjalisty w medycynie, odliczając dwa lata doświadczenia, aby zrekompensować podstawowe lata szkolenia w Wielkiej Brytanii. Uwaga: w przypadku niektórych specjalności nie ma to zastosowania, skontaktuj się z konsultantem IMG, aby uzyskać więcej informacji.
godziny będziesz pracować:
drugą rzeczą do rozważenia jest to, ile godzin będziesz pracować. Zarówno dla lekarzy specjalistów, jak i konsultantów godziny są zwykle ustalane za pomocą pas (programmed activities). Każdy PA jest warta 4 godziny tygodnia, a standardowy tydzień to 40 godzin. Standardowe wynagrodzenie jest oparte na pełnym tygodniu pracy 10 PAs (40 godzin). Jeśli pracujesz powyżej 10 PAs, otrzymasz dodatkowe wynagrodzenie oprócz podstawowego wynagrodzenia.
fundusze NHS mogą być różne:
ostatnią rzeczą, którą należy rozważyć, zanim spojrzymy na skale płacowe, jest to, że niektóre fundusze NHS mogą interpretować skale płacowe i doświadczenie lekarza na różne sposoby. Wszystkie fundusze NHS powinny stosować te same struktury skali płac podczas rekrutacji i oferowania wynagrodzeń lekarzom, ale nie zawsze tak jest!
ten blog jest wskazówką, a jeśli nie jesteś pewien, jak podejść do tej dyskusji z działem HR, może być bardzo przydatne dla konsultanta IMG Connect, aby pomóc w negocjacjach, aby upewnić się, że twoje doświadczenie jest zawsze brane pod uwagę.
lekarze w skali wynagrodzeń szkolenia
poziom usług pracy są duże zapotrzebowanie na wszystkich poziomach doświadczenia, każdy oferuje konkurencyjne stawki wynagrodzenia. Ważne jest również, aby pamiętać, że raz w Wielkiej Brytanii, będziesz miał możliwość ubiegania się o szkolenie, w zależności od poziomu początkującego.
poniższa skala wynagrodzeń odzwierciedla wynagrodzenie na każdym poziomie w zależności od punktów wejścia na szkolenie, które są FY1, ST1/CT1 i ST3/4.
wynagrodzenie jest oparte na standardowym tygodniu pracy 10pas(40 godzin), jeśli pracujesz dodatkowe godziny, na połączenia lub pracę weekendową, a następnie wynagrodzenie take home wzrośnie w wyniku.
jak powyżej, użyj poniższego przewodnika płacowego dla stanowisk na poziomie usług. Warto sprawdzić z konsultantem IMG najlepsze możliwości płacowe dla Ciebie, jest wysoce prawdopodobne, że możesz zarobić więcej niż skale płacowe poniżej w zależności od doświadczenia i popytu.
rejestr specjalności (StR) (szkolenie podstawowe)
|
Stopień |
etap szkolenia |
Kod stopnia |
punkt węzłowy |
wartość (£) |
|
rok lekarza Fundacji 1 |
FY1 |
MF01 |
28,808 |
|
|
rok lekarza Fundacji 2 |
FY2 |
MF01 |
33,345 |
|
|
rejestr specjalności (StR) (szkolenie podstawowe) |
CT1 |
MC51 |
39,467 |
|
|
CT2 |
MC52 |
39,467 |
||
|
CT3 |
MC53 |
50,017 |
||
|
rejestr specjalności (StR) (szkolenie podstawowe) |
ST1 / SpR1 |
MS01 |
39,467 |
|
|
ST2 / SpR2 |
MS02 |
|||
|
ST3 / SpR3 |
MS03 |
50,017 56,077 |
||
|
ST4 / SpR4 |
MS04 |
|||
|
ST5 / SpR5 |
MS05 |
|||
|
ST6 / SpR6 |
MS06 |
|||
|
ST7 / SpR7 |
MS07 |
|||
|
ST8 / SpR8 |
MS08 |
skala wynagrodzeń lekarza specjalisty:
poziom usług specjalizacja praca lekarza są duże zapotrzebowanie w Wielkiej Brytanii na wszystkich poziomach doświadczenia, każdy oferuje konkurencyjne stawki wynagrodzenia.
ważne jest, aby pamiętać, że Twoja płaca będzie odzwierciedlać twoje doświadczenie w wybranej dziedzinie.
kod płacy po lewej stronie poniższej tabeli koreluje z liczbą lat doświadczenia, do którego kwalifikujesz się w wybranej specjalności, oraz liczbą lat, które dział HR Ci przypisze.
pamiętaj o zniżce za każdy rok, w którym pracowałeś na stażu. A jeśli pracujesz w specjalności medycznej, odliczyć wszelkie podstawowe lata szkolenia.
w pierwszym progu, za każdy zdobyty rok doświadczenia, uprawnia to do podwyżki. W drugim progu otrzymasz wzrost co dwa lata, a w trzecim co trzy lata.
wynagrodzenie jest oparte na standardowym tygodniu pracy 10pas(40 godzin), jeśli pracujesz dodatkowe godziny, na połączenia lub pracę weekendową, a następnie wynagrodzenie take home wzrośnie w wyniku.
jak powyżej, użyj poniższego przewodnika płacowego dla stanowisk na poziomie usług w Wielkiej Brytanii. Warto sprawdzić z konsultantem IMG najlepsze możliwości płacowe dla Ciebie, jest wysoce prawdopodobne, że możesz zarobić więcej niż skale płacowe poniżej w zależności od doświadczenia i popytu.
|
Kod skali płatności |
wartość skali |
wynagrodzenie zasadnicze(£) |
okres przed kwalifikacją do kolejnego punktu płatniczego |
|
MC46-01 |
/ Min |
42,393 |
1 rok |
|
MC46-02 |
46,017 |
1 rok |
|
|
MC46-03 |
50,730 |
1 rok |
|
|
MC46-04 |
53,255 |
1 rok |
|
|
MC46-05 |
56,894 |
1 rok |
|
|
MC46-06 |
60,519 |
2 lata |
|
|
MC46-07 |
60,519 |
1 rok |
|
|
MC46-08 |
64,225 |
2 lata |
|
|
MC46-09 |
64,225 |
1 rok |
|
|
MC46-10 |
67,993 |
2 lata |
|
|
MC46-11 |
67,993 |
1 rok |
|
|
MC46-12 |
71,640 |
3 lata |
|
|
MC46-13 |
71,640 |
2 lata |
|
|
MC46-14 |
71,640 |
1 rok |
|
|
MC46-15 |
75,346 |
3 lata |
|
|
MC46-16 |
75,346 |
2 lata |
|
|
MC46-17 |
75,346 |
1 rok |
|
|
MC46-18 |
79,054 |
||
Stopień Specjalistyczny:
wprowadzenie nowego stopnia specjalisty będzie okazją do progresji dla wysoce doświadczonych lekarzy specjalności. Wprowadzenie tej roli pomoże rekrutować, motywować i zatrzymywać starszych lekarzy oraz przyczyni się do pozytywnego i satysfakcjonującego wyboru kariery. Nowa struktura płac umożliwi lekarzom SAS szybszy dostęp do szczytu skali płac niż obecny system, zwiększając średnie zarobki w karierze.
|
Kod skali płatności |
wartość skali |
wynagrodzenie zasadnicze(£) |
okres przed kwalifikacją do kolejnego punktu płatniczego |
|
MC70–01 |
/ Min |
79,894 |
3 lata |
|
MC70-02 |
79,894 |
2 lata |
|
|
MC70-03 |
79,894 |
1 rok |
|
|
MC70-04 |
85,286 |
3 lata |
|
|
MC70-05 MC70-06 |
85,286 85,286 |
2 lata 1 rok |
|
|
MC70-07 |
2 | 90,677 | – |
konsultant pay scale:
service level Consultant doctor jobs są bardzo poszukiwane w Wielkiej Brytanii na wszystkich poziomach doświadczenia, każdy oferuje konkurencyjne stawki wynagrodzenia.
na stanowisku konsultanta działy HR przyjrzą się twojemu wieloletniemu doświadczeniu w Twojej specjalności, jako konsultant.
w poniższej tabeli widać, że wszystko, co musisz zrobić, to policzyć całkowitą liczbę pełnych lat doświadczenia (po 12 miesięcy) jako konsultant, a następnie policzyć wiersze, aby ustalić swoją pozycję płacową.
podobnie jak powyżej, wynagrodzenie opiera się na standardowym tygodniu pracy 10pas (40 godzin), jeśli pracujesz dodatkowe godziny, na połączenia lub pracę weekendową, a następnie wynagrodzenie take home wzrośnie w wyniku.
pamiętaj, użyj poniższego przewodnika płacowego dla stanowisk na poziomie usług w Wielkiej Brytanii. Warto sprawdzić z konsultantem IMG najlepsze możliwości płacowe dla Ciebie, jest wysoce prawdopodobne, że możesz zarobić więcej niż skale płacowe poniżej w zależności od doświadczenia i popytu.
lata pracy jako konsultant
|
próg |
ukończone lata jako konsultant |
wynagrodzenie zasadnicze(£) |
okres kwalifikowalności do kolejnego progu |
Kod skali płatności |
|
84,559 |
1 rok |
Punkt YC72 00 |
||
|
87,207 |
1 rok |
Punkt YC72 01 |
||
|
89,855 |
1 rok |
Punkt YC72 02 |
||
|
92,503 |
1 rok |
Punkt YC72 03 |
||
|
95,144 |
5 lata |
Punkt YC72 04 |
||
|
95,144 |
4 lata |
Punkt YC72 05 |
||
|
95,144 |
3 lat |
Punkt YC72 06 |
||
|
95,144 |
2 lata |
Punkt YC72 07 |
||
|
95,144 |
1 rok |
Punkt YC72 08 |
||
|
101,432 |
5 lata |
Punkt YC72 09 |
||
|
101,432 |
4 lata |
Punkt YC72 10 |
||
|
101,432 |
3 lata |
Punkt YC72 11 |
||
|
101,432 |
2 lata |
Punkt YC72 12 |
||
|
101,432 |
1 lata |
Punkt YC72 13 |
||
|
107,721 |
5 lata |
Punkt YC72 14 |
||
|
107,721 |
4 lata |
Punkt YC72 15 |
||
|
107,721 |
3 lata |
Punkt YC72 16 |
||
|
107,721 |
2 lata |
Punkt YC72 17 |
||
|
107,721 |
1 lata |
Punkt YC72 18 |
||
|
114,003 |
Punkt YC72 19 |
Dodatkowe wynagrodzenie, świadczenia, emerytury i warunki & warunki
aktualne krajowe skale wynagrodzeń dla personelu medycznego i dentystycznego są publikowane w okólnikach dotyczących wynagrodzeń i warunków na stronie internetowej pracodawców NHS.
możesz kwalifikować się do dodatkowego wynagrodzenia oprócz wynagrodzenia podstawowego, jeśli pracujesz powyżej standardowego 10 PAs, pracujesz na telefon & weekendy lub bierzesz na siebie dodatkowe obowiązki. Wszyscy lekarze są uprawnieni do rent i świadczeń NFZ.
aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń dla lekarzy NHS i zasad wynagradzania, zajrzyj na nasz blog.