płatności wykonawcy stały się niezbędne w dzisiejszej gospodarce gig. Twoja mała firma musi płacić stażystom lub freelancerom. Zlecenia dla wykonawców i freelancerów stają się coraz bardziej powszechne nawet w dużych organizacjach. Jak więc ustawić płatności dla kontrahentów? Czy istnieją szczególne przepisy dotyczące pracowników niezależnych? Czytaj dalej, aby wiedzieć wszystko i bez wysiłku płacić swoim kontrahentom.

w tym blogu:

• kto jest uprawniony do otrzymywania płatności od kontrahentów?
• czy mała firma powinna zatrudniać kontrahentów?
• które branże wymagają wykonawców i jak ich pozyskać?
• 4 Czynniki do rozważenia Przed zatrudnieniem wykonawcy
• sekcja 194c: the Indian legal guide to contractor payments
• jaki rodzaj pracy obejmuje sekcja 194c?
• Jak założyć rachunek płatniczy kontrahenta?
• kiedy odlicza się TDS dla wykonawców?
• kiedy TDS nie jest odliczany od płatności wykonawcy?
• FAQs

kto może otrzymywać płatności od kontrahentów?

najpierw spróbujmy zrozumieć, kto jest określany jako wykonawca. Podstawowym punktem zróżnicowania jest oczywiście kontrola finansowa. Jeśli pracownik otrzymuje regularne miesięczne / roczne wynagrodzenie, jest on pracownikiem najemnym lub stałym. Jeśli jednak pracownik otrzymuje określoną kwotę za pracę, należy do kategorii wykonawców lub Freelancerów.

dodatkowo wynagrodzenie wykonawcy różni się pod względem prawnym. Na przykład pracownicy najemni mają kilka ulg podatkowych na swoich paskach płac. Natomiast kontrahenci lub freelancerzy nie są potrącani przez podatek dochodowy i inne odliczenia. Co więcej, przepisy dotyczące zatrudnienia i prawa pracy różnią się również w odniesieniu do płatności dla kontrahentów.

stosunek pracy między wykonawcą a pracodawcą zazwyczaj kończy się wraz z zakończeniem podpisanej umowy i / lub zakończeniem pracy.

czy mała firma powinna zatrudniać kontrahentów?

każda decyzja o zatrudnieniu ma z tym związane plusy i minusy. Kiedy firma rozpoczyna działalność, zatrudnianie wykonawców może pomóc w jej budowie z wieloma korzyściami. Jak zobaczymy później, wykonawcy nie wymagają ubezpieczenia zdrowotnego, płatnych urlopów ani stałych kwot wynagrodzenia. Pomaga to utrzymać budżety startowe nienaruszone finansowo. Ponadto wykonawcy mogą również zapewnić pewne korzyści w zakresie rozwoju biznesu. Natomiast stali pracownicy mogą okazać się bardziej lojalni i przywiązani do wartości organizacji. Często są częścią podstawowego zespołu biznesowego i zarządzają działami produktowymi.

jakie są plusy zatrudniania wykonawcy?

• wykonawcy są wynagradzani na podstawie umowy i w ten sposób ustalają terminy wykonania robót.
• mogą być zatrudnieni po znacznie niższych kosztach niż pracownicy pełnoetatowi.
• startupy na wczesnym etapie często wymagają ekspertów merytorycznych w działach biznesowych. Np. eksperci techniczni

jakie są zalety zatrudniania pracownika na pełny etat?

• zatrudniani pracownicy są bardziej dostosowani do podstawowych kompetencji w firmie.
• osiągają wyższe wyniki w zakresie lojalności i przestrzegania kultury firmy.
• Dodaj więcej wartości do biznesu na dłuższą metę.

które branże wymagają kontrahentów i jak ich pozyskiwać?

odpowiedź na to pytanie polega na tym, że wszystkie firmy mają różne wymagania dotyczące zatrudnienia. Jednak większość firm w pewnym momencie zatrudnia wykonawców lub Freelancerów. Wraz z rosnącą gospodarką gig, zapotrzebowanie na wykonawców i freelancerów stało się powszechne. To, co przyczyniło się do wzrostu pracy zdalnej dzięki COVID-19, zmieniło konwencjonalne praktyki biznesowe.

• Jeśli szukasz wykonawców w dziedzinie projektowania UX / UI, sprawdź 99designs.
• dla freelancerów przejrzyj Upwork.
• dla stażystów w każdej dziedzinie, Internshala i KillerLaunch są dobrymi opcjami.

4 czynniki, które należy wziąć pod uwagę przed zatrudnieniem wykonawcy

podjęcie decyzji o zatrudnieniu wykonawcy na kilka projektów jest świetne. Oto 4 główne czynniki, które należy wziąć pod uwagę, zanim przejdziesz do przodu:

1.Zarządzanie podatkami

płatności kontrahentów różnią się od płacenia stałych pracowników. Ponadto przepisy podatkowe i zgodność z przepisami różnią się również w przypadku niezależnych wykonawców. W poniższej sekcji zobaczymy, jakie są te zasady i jak zarządzać płatnościami podatkowymi kontrahenta.

liczba kontrahentów

im większa liczba kontrahentów zatrudniasz, tym więcej czasu będziesz musiał poświęcić na płace. Zamiast tego narysuj plan dokładnej liczby wykonawców, których potrzebujesz do konkretnych zadań. Pomoże to zaoszczędzić czas na zbieraniu informacji podatkowych, godzinach śledzenia i wystawianiu płatności. Ponadto przechowuj informacje dotyczące sposobu płatności pod ręką po omówieniu tego z wykonawcą.

częstotliwość płatności wykonawcy

jest to kluczowy czynnik do rozważenia. Przed wyruszeniem w świat zatrudniania wykonawców, zrozumieć sposoby płatności i częstotliwość dokonywania tych płatności. Ponadto rozważ takie rzeczy, jak opłaty za przelewy, zaliczki, płatności jednorazowe itp. Będziesz płacił kontrahentowi co tydzień? Jeśli jest to projekt długoterminowy, czy będą regularne płatności co miesiąc? Są to pytania, na które powinieneś wcześniej uzyskać odpowiedzi.

lokalizacja wykonawcy

niezależni wykonawcy mogą być również pracownikami zdalnymi. Czasami być może będziesz musiał zatrudnić kogoś, kto pracuje poza twoim stanem, a nawet granicami narodowymi. W rezultacie może być konieczne rozważenie różnych przepisów państwowych dotyczących podatków lub kursów wymiany walut. Ponadto umowy będą musiały być zaprojektowane zgodnie z godzinami pracy i opłatami.

sekcja 194c: the Indian legal guide to contractor payments

sekcja 194 C Departamentu Podatku Dochodowego Indii zawiera przepisy dotyczące odliczeń podatkowych dla płatności wykonawcy i podwykonawcy. Stanowi ona, że każda osoba pracująca w granicach umowy musi odliczyć podatek u źródła (TDS).

ponadto umowa ta musi być zawarta między wykonawcą a jedną lub kilkoma niżej wymienionymi stronami:

1. rząd centralny lub jakikolwiek rząd państwowy
2. każda władza lokalna
3. korporacje utworzone przez lub na mocy Aktu Centralnego, państwowego lub tymczasowego
4. każda firma
5. każda Spółdzielnia
6. organ ustanowiony w Indiach na mocy lub na mocy jakiegokolwiek prawa, zaangażowany w celu zaspokajanie potrzeb mieszkaniowych lub w celu planowania, rozwoju lub poprawy miast, miasteczek i wsi lub dla obu
7. społeczeństw zarejestrowanych zgodnie z ustawą o rejestracji społeczeństwa, 1980 lub na podstawie takich odpowiednie prawo do ustawy w dowolnej części Indii
8. wszelkie zaufanie
9. uniwersytety lub uznane uniwersytety
10. każda firma

jaki rodzaj pracy obejmuje sekcja 194c?

zanim przejdziemy do szczegółów dotyczących podatków i płatności, zrozumiemy, jak definiuje się „pracę” dla indyjskich kontrahentów. Jak stwierdzono w sekcji 194c, „praca” dla wykonawców lub podwykonawców obejmuje:

• Reklama
• ; programy do nadawania lub telecastingu
• przewóz rzeczy i osób dowolnym transportem z wyjątkiem kolei
• Catering
• produkcja i / lub dostawa produktów poprzez zakup materiałów tylko poprzez bezpośrednią relację z klientem

jak łatwo dokonać płatności wykonawcy?

ustaliliśmy kim jest wykonawca i jakie prace są mu prawnie dozwolone. Następnie odpowiemy na pytanie, Jak wykonać płatności wykonawcy.

Asanify Payroll upraszcza i automatyzuje płatności dla kontrahentów. Nie tylko obliczamy i śledzimy płatności, ale także pomagamy wypłacać płatności z dowolnego banku na dowolne konto bankowe. Następnie przyjrzymy się krokom potrzebnym do dodania wykonawcy w Asanify.

1: Wpisz nazwę wykonawcy

2: podaj identyfikator pracownika/wewnętrzny

3: Podaj adres e-mail do pracy

4: datę przystąpienia i dział wykonawcy

5: Przejrzyj Podstawowe Dane i przejdź do wpisu dane bankowe i płatnicze

kiedy TDS są odliczane dla kontrahentów?

zgodnie z sekcją 194C podatek jest odliczany od płatności wykonawcy w momencie uznania kwoty lub w momencie zapłaty. Dodatkowo płatność ta może być w formie gotówki, czeku lub innych trybów.

w konsekwencji każda kwota zapisana na rachunku wykonawcy lub podwykonawcy podlega opodatkowaniu u źródła przez Zamawiającego.

ile TDS odlicza się od płatności wykonawcy?

zgodnie z sekcją 194C obowiązują 2 stawki TDS dla płatności dla wykonawców:

1. jeżeli odbiorcą jest osoba fizyczna / osoba niepodzielona: 1%
2. jeśli odbiorcą jest inna osoba: 2%

ponadto istnieje wiele punktów, które należy wziąć pod uwagę przy płaceniu kontrahentom.

• dopłata lub cess zdrowia i edukacji nie mają zastosowania do płatności wykonawcy.
• jeśli wykonawca nie dostarczy pracodawcy karty płatniczej, odlicza się 20% podatku.
• jeśli umowa odpowiada produkcji lub dostawie produktu, TDS jest odejmowany od wartości Faktury. Nie obejmuje to wartości zakupionego materiału, jeśli kwoty są podawane oddzielnie. Jednak w przypadkach, gdy surowce nie są oznaczone oddzielnym składnikiem, TDS jest odejmowany od całej wartości Faktury.
• ponadto w przypadku płatności dla kontrahentów nie odlicza się podatku od składnika „GST na usługi”, jeśli jest on naliczany oddzielnie. Zamiast tego uwzględniono podatki, takie jak IGST, CGST, SGST i UTGST.

kiedy TDS nie jest odliczany od płatności wykonawcy?

istnieje szereg przepisów podanych w sekcji 194c dotyczących niezdejmowania TDS.

1. Podatek nie podlega odliczeniu, jeśli kwota kredytowana nie przekracza 30 000 INR. Ponadto nie podlega odliczeniu, jeżeli łączne płatności wykonawcy nie przekraczają 1,00,000 INR.

2. Dla wykonawców transportu (przewożących, wynajmujących lub dzierżawiących wagony towarowe) odliczenia podatkowe nie mają zastosowania, jeżeli:

• Wykonawca posiada co najmniej 10 wagonów towarowych w dowolnym momencie w ciągu roku. Musi on również podać płatnikowi dane karty PAN.

3. W przypadku płatności zleceniodawcy na cele osobiste, od kwoty uznanej nie jest odliczany podatek.

4. Oceniający jest głównym organem, czy wykonawcy mogą skorzystać ze zwolnienia podatkowego lub być opodatkowani niższą stawką. Ponadto wniosek ten musi być przez formularz nr 13 I musi zawierać szczegóły patelni.

pracownicy wykonawcy lub freelancerzy nigdzie się nie wybierają w najbliższym czasie. Widzieliśmy, jak ważne mogą okazać się dla realizacji zadań i rozwoju biznesu. Oto krótkie podsumowanie tego, co opisałem:

• definicja wykonawcy i różnice między byłymi i zatrudnionymi pracownikami
• przeanalizowano plusy i minusy tego, dlaczego startup powinien / nie powinien zatrudniać wykonawców
• przykłady branżowych wykonawców i gdzie ich znaleźć
• czynniki, które należy wziąć pod uwagę przed zatrudnieniem wykonawcy: Podatki, liczba wykonawców, częstotliwość płatności i lokalizacja
• głębokie zanurzenie w sekcji 194c Indyjskiego działu IT, która obejmuje zasady podatkowe dotyczące płatności dla kontrahentów
• przewodnik krok po kroku dotyczący zakładania rachunku płatniczego kontrahenta przy użyciu Asanify Payroll
• wgląd w odliczenia TDS dla indyjskich kontrahentów, freelancerów i stażystów

więc następnym razem szukasz wykonawcy, wyciągnij Ten artykuł i zacznij korzystać z Asanify za darmo!

FAQs