wybory prezentują wyborcom ważne wybory. Chociaż możesz wierzyć, że twój jeden głos z setek lub tysięcy oddanych głosów nie zrobi dużej różnicy, zrozum, że każdy głos się liczy, a pomoc w wyborze następnego przedstawiciela w parlamencie jest zarówno Twoim demokratycznym prawem, jak i bardzo ważnym obywatelskim obowiązkiem.

czasami wyborcom może być trudno zdecydować się na najlepszego kandydata na to stanowisko. Zbyt często w kampanii wyborczej pojawiają się hasła, rozpoznawanie nazwisk i osobowości. To utrudnia wyjście poza wizerunek kandydata na istotę kampanii. Możliwe jest jednak wyjście poza styl do istoty. Oto przewodnik, który pomoże Ci ocenić kandydata.

Poznaj swój Okręg wyborczy

pierwszym krokiem jest poznanie, w którym Okręgu wyborczym lub okręgu wyborczym będziesz głosować – to określa zaangażowanych kandydatów. W zależności od systemu wyborczego można głosować na pojedynczego kandydata (pierwszy-po-sondaż), listę kandydatów (proporcjonalna reprezentacja) i ich kombinację. Pamiętaj, aby uwzględnić drobnych kandydatów partii i/lub niezależnych.

zdecyduj, czego szukasz w kandydacie

Twoim pierwszym krokiem w wyborze kandydata jest podjęcie decyzji o kwestiach, na których Ci zależy i cechach, których chcesz w liderze. Kiedy rozważasz problemy, pomyśl o problemach społecznych lub krajowych, które chcesz, aby ludzie w rządzie rozwiązali. Zastanów się również, do jakiej partii należy kandydat i jakie typowe stanowisko zajmuje partia w kwestiach. Na przykład możesz być zainteresowany gospodarką; rządowe finansowanie edukacji lub opieki zdrowotnej; albo jak poradzą sobie z bezrobociem.

powinieneś też wziąć pod uwagę cechy przywódcze. Pomyśl o cechach, których potrzebujesz w skutecznym przywódcy. Szukasz inteligencji, uczciwości, umiejętności komunikowania się lub innych czynników? Pamiętaj, że musisz być realistą; nikt nie jest doskonały.

po rozważeniu, które kwestie i cechy są dla Ciebie najważniejsze w kampanii, zapisz je na karcie zgłoszenia kandydata.

karta zgłoszenia kandydata

jako wyborca pomagasz zdecydować, kto poprowadzi twój kraj poprzez głosowanie na wybranego kandydata w Twoim Okręgu wyborczym lub okręgu wyborczym. Karta zgłoszenia kandydata pozwala ocenić różnych kandydatów w wyborach na podstawie określonych kryteriów, które zidentyfikowałeś.

po rozważeniu, które kwestie i cechy są dla Ciebie najważniejsze w kampanii, Nagraj wynik dla każdego kandydata dla każdego z kryteriów oceny. Ostateczny wynik podajemy wskazówkę, kto Twoim zdaniem jest preferowanym kandydatem do reprezentowania Cię w parlamencie.

	Pobierz wersję excel karty zgłoszenia kandydata
	Pobierz wersję pdf karty zgłoszenia kandydata

dowiedz się o kandydatach

Zbierz informacje o kandydatach. Zbierz wszelkie dane o kandydatach. Zadzwoń do sztabu i obserwuj prasę. Źródła informacji, które możesz przejrzeć, obejmują:

• Literatura kampanii, taka jak ulotki, ulotki i manifesty partyjne
• listy bezpośrednie (masowe mailingi wysyłane do wybranych wyborców z prośbą o wsparcie i fundusze)
• raporty prasowe – w tym wycinki z gazet, raporty telewizyjne i radiowe oraz wywiady
• reklamy radiowe, telewizyjne i internetowe
• przemówienia i debaty kandydatów
• informacje dostępne w mediach społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter, Instagram i YouTube

reklamy telewizyjne i radiowe: Kiedy widzisz lub słyszysz płatną reklamę polityczną, zadaj sobie kilka pytań. Czego dowiedziałeś się o kandydacie z ogłoszenia? Znalazłeś coś o problemach lub kwalifikacjach? A może reklama została zaprojektowana tylko po to, aby wpływać na uczucia lub postawy dotyczące kandydata? Jak ważna była muzyka, oprawa, scenariusz? Czy reklama miała przemawiać do kobiet, mniejszości, starszych wyborców, grup jednoizbowych? Możesz dowiedzieć się o problemach, nawet z 60-sekundowej reklamy telewizyjnej lub radiowej, jeśli kandydat chce, lub jeśli możesz oddzielić brokat od substancji.

: Coraz częściej kandydaci używają poczty bezpośredniej do pozyskiwania funduszy lub głosów. Technologia ułatwiła wysyłanie „spersonalizowanych” odwołań do wybranych grup wyborców. Kandydaci mogą wysyłać jedną wiadomość do członków grup kobiecych, na przykład, a drugą do pracowników publicznych. Musisz czytać między wierszami, aby uzyskać pełną historię, list bezpośredni może pomóc ci zrozumieć stanowisko kandydata w kwestiach. Uznaj, że list jest taktyką kampanii i spróbuj zobaczyć, czego możesz się z niego nauczyć.

Ulotki i ulotki: Ulotka włożona pod drzwi lub wręczona w sklepie może zawierać ważne informacje merytoryczne lub może być pełna powierzchownych wyobrażeń, a nawet kłamstw, zniekształceń lub uników. Przeczytaj to krytycznie. Czy mówi ci więcej o przywiązaniu kandydata do rodziny niż o kwalifikacjach lub stanowiskach w kwestiach? Zwracaj uwagę na oskarżenia lub inne wypowiedzi na temat przeciwników, zwłaszcza jeśli zostały złożone tak blisko dnia wyborów, że nie można na nie odpowiedzieć ani zaprzeczyć.

odwołania emocjonalne: wysłuchaj odwołań i argumentów kandydata. Następnie zdecyduj, czy są one skierowane wyłącznie do twoich emocji. Czy kandydat próbuje cię na tyle wkurzyć, by przyjąć pewne argumenty bez pytania? Może dotknięte ubóstwem dzieciństwo powinno zdobyć twoją sympatię, ale nie powinno dostać Twojego głosu. Szukaj faktów. Nie daj się kołysać i nie daj się ponieść politycznym bombastom. Naucz się dostrzegać techniki manipulacyjne.

w lokalnym wyścigu pomocne mogą być wywiady z kandydatami. W przypadku zasiedziałych, spojrzenie na ich zapisy głosowania w kwestiach, które zostały wymienione jako ważne, może powiedzieć o pozycjach kandydatów w tych kwestiach. Powinieneś również przeczytać manifesty głównych partii i zobaczyć, z którym identyfikujesz się najbardziej.

Oceń stanowisko kandydatów w kwestiach

analizując zebrane informacje, określ, czy informacje dają ogólne wrażenie na kandydatach. Jakie konkretne wnioski można wyciągnąć na temat stanowiska kandydatów w kwestiach? Powinieneś również przeczytać o ich poglądach na tematy, zanim rozpoczęli kampanię na rzecz urzędu publicznego. Często jest to o wiele bardziej ujawniające prawdziwe stanowisko w kwestiach niż to, co mówią podczas kampanii. Wypełnij kartę zgłoszenia kandydata, zbierając nowe informacje o kandydatach.

dowiedz się o cechach osobistych kandydatów i zdolnościach przywódczych

decyzja o tym, czy kandydat będzie dobrym liderem, jest trudna. Zadaj sobie kilka pytań kwalifikacyjnych:

• jak myślisz, kto jest ogólnie uczciwym człowiekiem?
• czy kandydat ma silny charakter / moralność?
• czy Ten kandydat jest z przodu i uczciwy we wszystkich aspektach swojego życia i przeszłości?
• czy kandydat otacza się ludźmi, których można szanować i którym można ufać?
• skąd możesz wiedzieć, czy ktoś będzie uczciwy, otwarty lub zdolny do działania pod presją, jeśli zostanie wybrany na urząd?

• jak myślisz, jak przygotowany jest kandydat na to stanowisko?

Obserwuj kampanie kandydatów. Czy wygłaszają przemówienia do różnych grup-nawet tych grup, które mogą nie zgadzać się z poglądami kandydatów na tematy? Czy przyjmują zaproszenia do debaty? Czy kampanie podkreślają wydarzenia medialne, w których kandydatów można zobaczyć, ale nie usłyszeć? Na przykład kandydat jest postrzegany jako przecinający wstążki, aby otworzyć nową bibliotekę, zamiast mówić o edukacji.

dowiedz się, jak inni postrzegają kandydata

teraz, gdy zgromadziłeś informacje z kampanii i innych źródeł, będziesz chciał dowiedzieć się, co inni ludzie myślą o kandydatach. Ich opinie mogą pomóc w wyjaśnieniu własnych poglądów, ale nie dyskontują własnych świadomych osądów. Możesz być najbardziej ostrożnym obserwatorem ze wszystkich!

w trakcie kampanii różne grupy przeprowadzą badania opinii publicznej w celu oceny poparcia społecznego dla różnych kandydatów. Sondaże pokazują, kto prowadzi w pewnym momencie wyścigu. Informacje te mogą mieć kluczowe znaczenie dla kandydata, ponieważ mogą zwiększyć wsparcie i wkład osób, które chcą być w zwycięskiej drużynie.

czytając ankiety, zadaj następujące pytania: Kto sponsorował ankietę? Czy ankieta została przygotowana przez zaufaną i niezależną grupę? Czy wszystkie dane zostały ujawnione, nawet niekorzystne dane? Jakie pytania były zadawane? Byli pochyleni czy bezstronni? W jaki sposób respondenci zostali wybrani – losowo lub w taki sposób, aby uwzględnić wszystkie segmenty populacji? Ile osób znalazło się w próbie sondażowej?

zobacz za pomocą technik zniekształceń

wszyscy kandydaci próbują sprzedać się wyborcom. Czasami ich język jest tak umiejętnie spreparowany, że wypaczają oni prawdę w sposób trudny do wykrycia nawet najbardziej uważnemu obserwatorowi. Oto przykłady technik zniekształceń, na które warto zwrócić uwagę podczas przeglądania materiałów kampanii kandydatów. Typowe techniki zniekształceń obejmują następujące:

• wyzwiska / odwołania do uprzedzeń: są to ataki na przeciwnika oparte na cechach, które nie wpływają na wydajność w biurze. Oskarżenia takie jak: „mój przeciwnik jest arogancki i pełen gorącego powietrza”, nie dają żadnych prawdziwych informacji o kandydacie. Odniesienie do rasy, pochodzenia etnicznego lub stanu cywilnego może być subtelnie wykorzystane do zaszczepienia uprzedzeń.
• : Należą do nich takie stwierdzenia, jak: „wszyscy mówią, że mój przeciwnik jest oszustem, ale nie mam osobistej wiedzy o jakimkolwiek wykroczeniu”, które sugerują (ale nie stwierdzają), że przeciwnik jest winny.
• ładowane wypowiedzi i pytania: „sprzeciwiam się marnotrawstwu wydatków” nie mówią wiele, a to oznacza, że przeciwnik kandydata go faworyzuje. Jeśli kandydat ujdzie na sucho z pustym roszczeniem w ten sposób, może nigdy nie musieć rozliczać się z identyfikacją, które wydatki są konieczne, a które są po prostu grube.
• wina przez skojarzenia: Są to stwierdzenia takie jak: „wszyscy wiemy, że kandydat B jest wspierany przez duże zainteresowanie pieniędzmi”, które atakują kandydatów ze względu na ich zwolenników, a nie ze względu na ich stanowisko w kwestiach.
• hasła: są to zwroty takie jak „prawo i porządek” lub „nie-Amerykański” mające na celu wywołanie szarpanej po kolana reakcji emocjonalnej, a nie informowanie.
• przekazanie winy: są to przypadki, w których kandydat zaprzecza odpowiedzialności za działanie lub obwinia przeciwnika za rzeczy, nad którymi nie miał kontroli.
• : Są to nierealne obietnice, których żaden wybrany urzędnik nie mógłby spełnić.
• unikanie rzeczywistych problemów: obejmują one przypadki, w których kandydaci mogą unikać odpowiedzi na bezpośrednie pytania, oferować tylko niejasne rozwiązania lub rozmawiać o korzyściach płynących z proponowanych programów, ale nigdy nie określać możliwych problemów lub kosztów.
• przynęta: polityka to trudna gra. Ale Dręczenie i zastraszanie to niesprawiedliwa taktyka kampanii. Pomyśl dwa razy o kandydacie, który próbuje sprawić, że przeciwnik będzie wyglądał na słabego lub wymknie się spod kontroli przez nękanie, dopóki nie odleci z rączki lub nie powie czegoś pochopnego.

Uporządkuj wszystko

przejrzyj informacje zawarte w karcie zgłoszenia kandydata i porównaj wszystkich kandydatów. Zadaj sobie te ostatnie pytania:

• z którymi opiniami kandydata w kwestiach najbardziej się Zgadzam?
• kto prowadził najładniejszą kampanię?
• który kandydat wykazał się największą wiedzą na ten temat?
• który kandydat ma cechy przywódcze, których szukam?

Zawęź, kto Twoim zdaniem ma wiedzę i zaangażowanie, aby być dobrym przedstawicielem. Czy wybór jest jasny? Jeśli Tak, wybierz kandydata.

czasami wyborcy mogą popierać daną partię, ale niekoniecznie kandydata partii na jej Okręg wyborczy lub Okręg wyborczy. Jeśli masz świetnego kandydata, który może mieć pozytywny wpływ, ale nie należy do Twojej ulubionej partii, musisz zdecydować, czy nadal powinieneś głosować na swoją partię, a nie na najlepszego kandydata.

pamiętaj, że głosowanie jest bardzo osobistą decyzją i że Twoje głosowanie pozostaje tajne. Żaden polityk, ani w rządzie, ani w opozycji, ani żadna inna osoba nie wie, na kogo dana osoba głosowała.

podejmij działanie

Wyjdź i zagłosuj!

do głosowania w dniu głosowania:

• musisz być zarejestrowany, aby głosować
• musisz udowodnić swoją tożsamość

Sprawdź czas otwarcia lokali wyborczych w swoim kraju.

jeśli jesteś zatrudniony, Twój pracodawca musi dać ci rozsądny termin na głosowanie. Twój pracodawca nie może powstrzymać cię od głosowania, ani nie może wymagać od Ciebie wzięcia urlopu bez wynagrodzenia.