jeśli kiedykolwiek ubiegałeś się o nową pracę, najprawdopodobniej widziałeś wyrażenie „pro rata” używane w opisach wynagrodzeń pracodawcy. Co oznacza ten termin w tym kontekście i innych, i jak można obliczyć wartości na podstawie pro rata? Odpowiemy na te pytania poniżej.

co to jest pro rata?

zwrot „pro rata” pochodzi od łacińskiego słowa oznaczającego „proporcjonalnie”. Jest używany do opisania wartości proporcjonalnej części w stosunku do całości. Nie musi to oznaczać, że każda część jest równa; zamiast tego oznacza to, że wszystkie części zawierają wartości ważone w stosunku do ich proporcjonalnego rozmiaru.

Jak to wygląda w prawdziwym życiu? Na przykład, jeśli otrzymujesz proporcjonalną pensję, płaca jest obliczana na podstawie tego, ile zarobisz pracując w pełnym wymiarze godzin. Płace w niepełnym wymiarze godzin, wypłacane proporcjonalnie, są proporcjonalne do płac w pełnym wymiarze godzin. Wyobraź sobie, że pracujesz proporcjonalnie przez 30 godzin tygodniowo, podczas gdy twój kolega pracuje w pełnym wymiarze godzin 40 godzin tygodniowo. Obie twoje pozycje są reklamowane z pensją £40,000. Twój kolega zarabia PEŁNĄ KWOTĘ, podczas gdy twoja proporcjonalna pensja wyniesie £30,000 rocznie, aby reprezentować 30 z 40 przepracowanych godzin.

w jakim celu stosuje się pro rata?

jak widać na powyższym przykładzie, Kalkulator pro rata jest często stosowany do wynagrodzeń lub płac godzinowych. Obliczenia te mają jednak również zastosowanie do sytuacji finansowych, takich jak wypłaty dywidend, stopy procentowe i składki ubezpieczeniowe.

w przypadku dywidend akcjonariusze spółki są wypłacani zgodnie z liczbą posiadanych przez nich akcji. Wyobraźmy sobie, że spółka ABC rozdzieliła w sumie 100 akcji pomiędzy czterech akcjonariuszy. Każda akcja daje dywidendę w wysokości £3, o łącznej wartości £300. Bez względu na to, w jaki sposób wypłacane są dywidendy, całkowita wartość nie może przekroczyć tej kwoty.

• akcjonariusz 1 posiada 50 akcji i otrzymuje 150 funtów.

• akcjonariusz 2 posiada 30 akcji i otrzymuje 90 funtów.

• akcjonariusz 3 posiada 10 akcji i otrzymuje 30 funtów.

• akcjonariusz 4 posiada 10 akcji i otrzymuje 30 funtów.

dywidendy są wypłacane proporcjonalnie do łącznej wartości £300, lub proporcjonalnie. Prostym wzorem do obliczania proporcjonalnych dywidend jest:

dywidenda na jedną akcję = całkowita Dywidenda / całkowita liczba akcji pozostających do spłaty

możesz następnie pomnożyć kwotę dywidendy na jedną akcję przez całkowitą liczbę akcji, które posiada każdy akcjonariusz.

jak obliczyć wynagrodzenie pro rata

chociaż jest to również widoczne w finansach, prawdopodobnie użyjesz kalkulatora pro rata do obliczenia wynagrodzeń pracowników. Najprostszym sposobem na wypracowanie wynagrodzenia pro rate jest podzielenie całkowitej rocznej pensji przez liczbę godzin w pełnym wymiarze godzin. Następnie można pomnożyć wynik przez proporcjonalnie przepracowanych godzin.

weźmy przykład z góry.

• £40,000 / 40 = 1000

• 1000 x 30 = £30,000

możesz użyć tej samej metody kalkulatora proporcjonalnego, aby obliczyć świadczenia urlopowe dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

istnieje kilka dodatkowych uwag, jeśli myślisz o zatrudnianiu pracowników na zasadzie proporcjonalnej. Na początek musisz sprawdzić najnowsze przepisy rządowe dotyczące świadczeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. W większości przypadków pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą otrzymywać taki sam poziom świadczeń jak pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, chociaż korzyści te mogą być stosowane proporcjonalnie. Niektóre korzyści nie mogą być jednak zmniejszone, takie jak dotowane parkowanie lub korzyści medyczne.

the bottom line

koncepcja pro rata ma zastosowanie w wielu sytuacjach, zarówno w finansach, jak i płacach. Możesz użyć tego proporcjonalnego systemu obliczeń, gdy musisz rozbić jednostki miary na mniejsze części. Dzięki prostej matematyce lub kalkulatorom online będziesz mógł dostosować swoją kwotę do wartości proporcjonalnej.

możemy pomóc

GoCardless pomaga zautomatyzować pobieranie płatności, zmniejszając liczbę administratorów, z którymi twój zespół musi się uporać podczas wyszukiwania faktur. Dowiedz się, jak GoCardless może Ci pomóc w płatnościach ad hoc lub cyklicznych.