w świecie, w którym zwolnienia są powszechne, a nie wszyscy pracownicy mają takie same możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, bycie zwolnionym niesprawiedliwie jest jedną z tych rzeczy, o których ludzie potrzebują porady.

kiedy tak się dzieje, nie zawsze jest łatwo wiedzieć, jakie kroki są dla ciebie najlepsze.

Oto lista rzeczy, które możesz zrobić, gdy zostaniesz zwolniony niesprawiedliwie, zgodnie z zaleceniami ekspertów.

sprawdź, dlaczego firma Cię zwolniła i czy mieli do tego prawo

musisz zbadać, dlaczego firma Cię zwolniła i czy mieli do tego prawo. Niektóre stany, takie jak Nowy Jork, są stanami „do woli”, co oznacza, że nie masz bezpieczeństwa pracy, a zatem możesz zostać zwolniony z dowolnego powodu iw dowolnym czasie, z lub bez przyczyny.

jednak należy upewnić się, że strzelanie nie było nielegalne. Nie możesz zostać zwolniony z powodu swojego:

• wiek
• rasa
• identyfikacja płci
• religia
• pochodzenie narodowe
• niepełnosprawność fizyczna i/lub umysłowa
• preferencje seksualne
• stan wojskowy

nie możesz również zostać zwolniony, jeśli:

• odmówił wykonania rozkazów firmy, które skutkują nielegalną działalnością
• zgłosił nadużycia korporacyjne władzom i/lub molestowanie seksualne lub rasowe i dyskryminację przełożonych
• wziął przedłużone urlopy z powodu ciąży, hospitalizacji, obowiązku ławy przysięgłych lub służby wojskowej

spośród wszystkich tych wszystkich, dyskryminacja ze względu na wiek jest najbardziej rozpowszechniona. Firmy próbują zwalniać starszych pracowników, ponieważ uważają, że płacą im więcej, a firmy chcą obniżyć koszty płac.

mogą również starać się o zwolnienie starszego pracownika, ponieważ uważają, że ich wiek — i kondycja fizyczna — mogły wpłynąć na ich zdolność do prawidłowego wykonywania pracy. Zamiast ich zwalniać, firma może próbować zmusić ich do wcześniejszego przejścia na emeryturę, tylko po to, aby zmniejszyć świadczenia emerytalne starszego pracownika.

Related: 20 + znaki ostrzegawcze twój szef cię nie szanuje

federalna ustawa o ochronie starszych pracowników może dać ci dodatkową ochronę i powinna zostać poddana przeglądowi u Twojego Pełnomocnika ds. zatrudnienia.

Poznaj swoje prawa

to bardzo banalne wyrażenie, ale to prawda. Jeśli nie znasz swoich praw, Możesz stracić wiele podczas sprawy z zakresu prawa pracy. Jeśli zostaniesz zwolniony w sposób niezgodny z prawami zawartymi w pisemnej umowie lub układzie zbiorowym pracy (zwłaszcza jeśli jesteś w związku zawodowym), możesz mieć prawo do odszkodowania.

jeśli istnieje umowa, sprawdź ją po jej rozwiązaniu. Brak terminowego powiadomienia zgodnie z wymaganiami umowy lub przestrzeganie wymagań określonych w umowie może narazić firmę na roszczenie o naruszenie umowy.

jeśli nie jesteś w stanie odzyskać pracy za pomocą naruszenia dobrej wiary i uczciwego argumentu, ty lub twój adwokat możesz być w stanie negocjować, aby uzyskać korzyści, które spodziewałeś się otrzymać.

pamiętaj, aby udokumentować wszystko, co zostało Ci obiecane podczas rozmowy kwalifikacyjnej

co twój pracodawca obiecał ci po zatrudnieniu? Pamiętaj, aby udokumentować wszystko, co zostało powiedziane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ponadto śledź dzień, godzinę i miejsce, w którym pracodawca złożył te obietnice.

czy w tym czasie byli z tobą inni ludzie? Upewnij się, że ich nazwiska są również rejestrowane. To wzmocni Twoją sprawę w przypadku, gdy zostaniesz bezprawnie zwolniony, a firma twierdzi, że nigdy nie złożyła ci takich obietnic.

Załóżmy, że podczas rozmowy prezes firmy mówi-z całą powagą – ” nie martw się. Nikogo tu nie zwalniamy, z wyjątkiem dobrego powodu.”Prezydent lub inny ankieter może wtedy powiedzieć, że po rozpoczęciu pracy Tutaj będziesz miał” stałe zatrudnienie „lub” pracę na całe życie.”

jeśli zostaniesz niesprawiedliwie zwolniony i jesteś w stanie przypomnieć sobie, co zostało powiedziane, kto to powiedział i jak to zostało powiedziane, możesz mieć uzasadniony przypadek.

Twój pracodawca może powiedzieć, że jesteś zwolniony z powodu rzekomo słabych wyników. Można to jednak zakwestionować, jeśli masz wystarczająco dużo dowodów. Obejmuje to:

• pozytywne opinie na piśmie
• listy polecające
• notatki
• dane dotyczące sprzedaży

być może będziesz musiał najpierw sprawdzić prawo stanowe, ponieważ niektóre stany nie zezwalają pracownikom na wykonywanie kopii dokumentów z akt osobowych.

nie wychodź z pustymi rękami

jeśli po rozwiązaniu umowy są ci należne pewne płatności i/lub świadczenia, upewnij się, że otrzymujesz je przed opuszczeniem lokalu. Oznacza to wszelkie niezapłacone prowizje, wynagrodzenie, premie lub zwroty.

ciężko pracowałeś, aby zarobić te świadczenia, więc nie ma powodu, aby je zostawiać.

pamiętaj: każdy wystrzał jest do negocjacji

wystrzał nie musi kończyć się sprzątaniem biurka i wychodzeniem z dobytkiem w pudełku. Sprawdź, czy możesz wypracować umowę, aby pozostać z firmą i czy nadal możesz być na jej planie zdrowotnym przez kilka tygodni, dopóki nie znajdziesz innej pracy.

masz również prawo do wszelkich przewidywanych zachęt finansowych, takich jak opcje na akcje, Plany emerytalne, naliczone wynagrodzenie za urlop lub świadczenia emerytalne.

Załóżmy, że rezygnujesz z pracy, aby podjąć nową pracę. Za kilka tygodni twój obecny pracodawca mówi, że zostajesz zwolniony. Kontaktujesz się z byłym pracodawcą, aby odzyskać starą pracę, ale bezskutecznie.

to znaczy, że nie masz prawa się wycofać, prawda? Źle!

jesteś chroniony na zasadzie zwanej estoppel wekslowy, co oznacza, że nawet jeśli nie jesteś w stanie zakwestionować zwolnienia, nadal masz prawo do odszkodowania. Jeśli uważasz, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony, ale nie jesteś pewien, co zrobić dalej, natychmiast skontaktuj się z prawnikiem ds. zatrudnienia.

możesz zostać zwolniony bez powodu? Niestety, każdy może zostać zwolniony bez powodu, a to może się zdarzyć nawet najlepszym z nas.

chociaż trudno jest natknąć się na konkretne dane związane z niesprawiedliwym zwolnieniem, eksperci wyrażają opinię,że istnieje około 250 000 przypadków bezprawnego i niezgodnego z prawem rozwiązania umowy.

oto kilka oznak, że zostałeś niesprawiedliwie zwolniony z pracy:

• Odwet – przykładem tego jest, jeśli byłeś świadkiem i zgłaszałeś Bezprawne Działania w pracy, a twój szef cię zwolnił w odpowiedzi na to. Dotyczy to również przypadków, w których zostałeś zwolniony po złożeniu wniosku o odszkodowanie dla pracowników.
• z naruszeniem prawa pracy-Jeśli twój szef zwolnił cię za rozmowę z kolegą, jak poprawić warunki pracy, może to być również oznaką niesprawiedliwego zwolnienia.
• dyskryminacja – obejmuje to wypowiedzenie z powodów związanych między innymi z rasą, płcią, statusem obywatelskim, religią i wiekiem.

Related: 50+ znaki ostrzegawcze złego szefa lub Menedżera

wskazówki, co zrobić, gdy zostaniesz niesprawiedliwie zwolniony:

zapoznaj się z umową zawartą z byłym pracodawcą

pracodawca nie może korzystać z nielegalnych i niesprawiedliwych powodów, aby zwolnić pracowników. Tak więc, jeśli masz powody, by sądzić, że zostałeś zwolniony niedawno z powodu niesprawiedliwych przyczyn, zalecam zapoznanie się z umową, którą zawarłeś ze swoim byłym pracodawcą i potwierdzenie, że Twoje rozwiązanie było zgodne z Twoją umową.

zapytaj, jakie były przyczyny twojego wypowiedzenia

pamiętaj, aby zapytać, jakie były przyczyny twojego wypowiedzenia i czy możesz wyświetlić swoje akta osobowe. Pamiętaj również, aby rozwiązać wszelkie wątpliwości dotyczące rozwiązania umowy.

chociaż osobiście nie doświadczyłem niesprawiedliwego zwolnienia, miałem kilku przyjaciół, którzy byli, i zwykle wspominali, że może to być zastraszające doświadczenie.

jednak moja rada jest taka: nie daj się zastraszyć.

jeśli zostałeś zwolniony z pracy, możesz mieć prawo do żądania odprawy lub odszkodowania dla bezrobotnych. Możesz nawet mieć prawne roszczenie o bezprawne wypowiedzenie, więc rozmowa z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Twoim stanie może pomóc w tym przypadku.

mogą zaoferować szybki wgląd w zalety twojej sytuacji i potencjalne kroki, które możesz podjąć.

z mojego doświadczenia wynika, że oto, co musisz zrobić, jeśli zostałeś zwolniony niesprawiedliwie:

unikaj podejmowania lekkomyślnych decyzji

nawet jeśli czujesz się zły, zdesperowany lub nawet zgorzkniały, Zachowaj spokój. Unikaj podejmowania lekkomyślnych decyzji, takich jak gadanie online lub wysyłanie wiadomości e-mail do byłego szefa. Nie chcesz skończyć z pozwem lub zaszkodzić swojej sprawie. Czeka cię długa walka i musisz jak najwięcej się skupić.

zapytaj o okoliczności, które spowodowały Twoje zwolnienie

musisz zrozumieć, dlaczego zostałeś zwolniony. Zapytaj o okoliczności, które spowodowały Twoje zwolnienie. Upewnij się, że wypowiedzenie nie wiązało się z żadnymi nielegalnymi przyczynami lub jest bezpodstawne.

w Stanach Zjednoczonych nielegalne jest zwalnianie kogoś z powodu dyskryminacji, odwetu, naruszenia umowy lub molestowania. Jeśli zwolnią Cię z powodu tych baz lub czegokolwiek, co może być uznane za bezprawne zwolnienie, możesz pozwać.

Zbierz wystarczającą ilość dowodów, które planujesz pozwać

jeśli planujesz pozwać o bezprawne wypowiedzenie, upewnij się, że masz wystarczająco dużo dowodów. Twój sukces w dużej mierze zależy od ilości posiadanych dowodów. Pamiętaj, że sprawy o bezprawne wypowiedzenie są między pracownikami a pracodawcami.

jeśli chcesz być wiarygodny, musisz mieć wystarczającą ilość dokumentów, aby udowodnić, co twierdzisz. Zbieraj wiadomości tekstowe, zdjęcia, filmy i wiadomości e-mail. Stać Cię na więcej, jeśli znajdziesz naocznego świadka, który potwierdzi twoje roszczenia.

Złóż skargę do właściwej agencji

różne agencje rozpatrzą twoje skargi. Możesz złożyć w:

• Komisja ds. równych szans zatrudnienia

jeśli zamierzasz wnieść sprawę o Odwet, molestowanie lub dyskryminację, EEOC może ci bardzo pomóc. Zarządzają ustawami federalnymi dotyczącymi ustawy o Prawach Obywatelskich i ustawy o Amerykanach niepełnosprawnych. Agencja może również pomóc, jeśli zostaniesz zwolniony za wyrażanie swoich obaw dotyczących równej płacy.

• )

jeśli zostałeś zwolniony, ponieważ złożyłeś skargę na niebezpieczne miejsce pracy lub praktykę, OSHA może Ci pomóc.

• Departament Pracy USA

jeśli zostałeś zwolniony z powodu zgłaszania swoich obaw, możesz złożyć skargę do Departamentu Pracy USA.

skonsultuj się z prawnikiem

jeśli chcesz złożyć sprawę, osoba, która może Ci pomóc, jest szanowanym prawnikiem. Mogą pomóc ci zrozumieć cały proces. Prawnik może również pomóc w zbieraniu dowodów, które pomogą Ci wygrać. Mogą również przejrzeć twoje roszczenia i sprawdzić, czy powinieneś się rozstrzygnąć, czy udać się do sądu.

rób to, co czujesz zgodnie ze swoimi wartościami

utrata pracy jest jednym z najtrudniejszych doświadczeń. Wpływa na nasze samopoczucie – od finansów po zaufanie. A bycie zwolnionym w sposób niesprawiedliwy może ciąć jeszcze głębiej. Normalną reakcją jest chęć natychmiastowego działania.

• ktoś może zapytać: „Jak mogę z tym walczyć?”
• ktoś inny mógłby zapytać:”

jedną z najpotężniejszych rzeczy, jakie widzieliśmy w Empower Work, jest poświęcenie chwili, aby być z emocjami i przetworzyć je trochę. W porządku jest czuć się wściekłym, smutnym, sfrustrowanym, wyczerpanym i często dobrym pomysłem jest przepracowanie niektórych emocji przed skokiem do działania. Rozmowa z przyjacielem, partnerem, mentorem lub innym zaufanym źródłem może być pomocna w procesie.

dalej, poznaj kilka pytań:

• co jest dla Ciebie ważne?
• jaki byłby twój idealny rezultat?

dla wielu może się wydawać, że utrzymanie pracy, ale spędzając czas z tym pytaniem, mogą zastanowić się nad innymi wyzwaniami, które były obecne, co oznacza, że nigdy nie chcieliby wrócić – wypalanie było kulminacją wielu doświadczonych niesprawiedliwości.

ostatecznie, cokolwiek robisz: rób to, co wydaje się zgodne ze swoimi wartościami.

patrząc w przyszłość: jak chcesz się czuć za rok lub dwa lata? To może być silne światło przewodnie.

dowiedz się więcej o swoich prawach pracowniczych lub skonsultuj się z prawnikiem, który rozumie prawo pracy

jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, jego pierwszym krokiem jest zapoznanie się z jego prawami pracowniczymi lub skonsultowanie się z prawnikiem, który rozumie prawo pracy. Następnie pracownik powinien udać się do działu HR pracodawcy, aby znaleźć rozwiązanie, które odpowiada obu stronom.

chociaż może być wymagany pozew o bezprawne zwolnienie, jeśli negocjacje się rozpadną, lepiej poradzisz sobie, jeśli najpierw wyczerpiesz poprzednie opcje.

Bezprawne wypowiedzenie wykracza poza zwolnienie „”Większość pracowników w USA jest „do woli”, co oznacza, że pracodawca może zwolnić cię z dowolnego powodu, w tym cięcia budżetowe, słabe wyniki pracowników lub ukończoną pracę sezonową. Pracodawca nie może cię zwolnić z jakiegokolwiek powodu, który łamie prawo pracy.

oto kilka przykładów bezprawnego zwolnienia:

• dyskryminacja grupy mniejszościowej
• Odwet; jeśli zgłosiłeś nielegalne zachowanie w pracy
• odmowa złamania prawa

następnym krokiem po nieudanych negocjacjach jest złożenie skargi do EEOC, Komisji ds. równych szans zatrudnienia. Zbierz jak najwięcej dokumentacji, aby pomóc w twojej sprawie, w tym odcinki wypłat, e-maile i zeznania świadków. Jeśli skarga EEOC nie doprowadzi Cię do niczego, może nadszedł czas na podjęcie kroków prawnych.

uważaj na wysokie koszty związane z pozwem. Niestety czasami lepszym rozwiązaniem jest zmniejszenie strat i przejście dalej, więc rozważ emocjonalny i finansowy wpływ na Ciebie zarówno w przypadku pójścia naprzód, jak i odpuszczania.

Pobierz kopie całej dokumentacji ze spotkania

jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niesprawiedliwie, pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to uzyskać powód zwolnienia od pracodawcy. Zdobądź kopie całej dokumentacji ze spotkania. Jeśli wynika to z corocznego przeglądu wyników, poprzedzającego postępowanie dyscyplinarne lub innego podobnego powodu, poproś również o kopię tych materiałów.

gdy już jesteś, poproś o kopię pełnej dokumentacji zatrudnienia w firmie. Uzyskaj wszystkie możliwe dokumenty, które prowadzą do zwolnienia (e-maile, listy, notatki ze spotkania lub historia rozmów telefonicznych).

zrozum przyczyny swojego zwolnienia

podczas gdy większość zatrudnienia jest „do woli”, co z kolei mówi, że twój pracodawca tak naprawdę nie potrzebuje powodu, aby kogoś puścić. Istnieją jednak nielegalne powody zwolnienia, które zaklasyfikowałyby wypowiedzenie jako bezprawne.

to są powody jak:

• dyskryminacja
• Odwet
• naruszenie porządku publicznego między innymi

skonsultuj się z prawnikiem lub prawnikiem ds. zatrudnienia

gdy już to zrobisz, sugeruję skonsultować się z prawnikiem lub prawnikiem ds. zatrudnienia. Rozumieją niuanse prawa i mogą pomóc ci z pewnością ustalić, czy było to bezprawne rozwiązanie.

jeśli wypalanie jest związane z pandemią Covid, jest to szczególnie prawdziwe, ponieważ wywołało wiele skomplikowanych kwestii prawnych, które nie mają jeszcze solidnych odpowiedzi. Od tego momentu zależy to od konkretnej sytuacji:

• jeśli to było bezprawne, masz możliwość pozwania lub podjęcia kroków prawnych.
• jeśli prawnik (lub Pełnomocnik) stwierdzi, że Twoje zwolnienie nie było spowodowane nielegalnym powodem, musisz złożyć odwołanie w ramach procedury zwolnienia pracodawcy lub postępowania dyscyplinarnego

albo puścić i iść dalej, albo szukać działań prawnych

zwolnienie nigdy nie jest przyjemne—tym bardziej, jeśli zostało zrobione niesprawiedliwie. Na początek jest prawie gwarantowane, że poczujesz się wściekły i mściwy. Więc zanim podejmiesz pochopną decyzję, musisz przetworzyć swoje emocje i uspokoić się.

teraz, gdy początkowy pył opadnie, masz jedną z dwóch możliwych opcji do zbadania:

• albo zmierz się z surową prawdą o świecie, który nie zawsze jest sprawiedliwy (i łatwy do powiedzenia, ale o wiele trudniejszy do zaakceptowania), puść i ruszaj dalej z ufną perspektywą w jaśniejszą przyszłość.
• poszukuje pracy prawnej.

jeśli zdecydujesz się spojrzeć na drugą opcję, musisz podejść do niej tak chłodno i obiektywnie, jak to możliwe. Łatwo jest być stronniczym (Witaj samolubny stronniczość, że wszyscy jesteśmy winni) i myśleć, że bez względu na to, czy na to zasłużyłeś, czy nie, to było niesprawiedliwe, że zostałeś zwolniony, a to wszystko ich wina.

ale z całą mocą zmusza się do tego, by wznieść się ponad to. Istnieje wiele przypadków, w których możesz mieć bardzo solidne podstawy do działań prawnych.

na przykład, jeśli pojawia się nowy szef i chce pozwolić ci odejść po dwóch miesiącach, aby sprowadzić „swój zespół”, podczas gdy ty wypełniłeś wszystkie swoje obowiązki do tego czasu, cóż, masz dość silny przypadek dyskryminacji.

Pamiętaj, jest cała masa powodów, dla których ktoś nie może cię puścić:

• wiek
• rasa
• religia
• orientacja seksualna
• wygląd
• Przynależność polityczna lub nepotyzm/kumoterstwo

rozsądnie byłoby skonsultować się z prawnikiem, ale jeśli czujesz, że zostałeś zwolniony z powodu innego niż twój występ/zachowanie, sugerowałbym prawne działania są zdecydowanie warte podjęcia.

jeśli to możliwe, Odrzuć ofertę pracodawcy rezygnacji, a nie zwolnienia

nie oczekuje się od firmy odprawy, dopóki nie wymaga tego Umowa o pracę
lub Podręcznik pracownika lub podręcznik mówi, że pracodawca ma politykę jej świadczenia. Osoba fizyczna będzie jednak
uprawniona do uzyskania odprawy w zamian za zobowiązanie do
zwolnienia spółki od wszelkich opłat cywilnych.

prawnik wyjaśni twoje wybory i doradzi, czy umowa o odprawę lub nieuczciwy pozew o zwolnienie mają lepszy sens w twoim konkretnym przypadku. Na naszej stronie z odpowiedziami prawnymi dotyczącymi nieuczciwego rozwiązania znajdziesz więcej informacji na temat przepisów obowiązujących w danym państwie.

niezależnie od tego, czy ty i twoi prawnicy zgadzacie się, że zawarcie umowy odprawy jest najbezpieczniejszym sposobem działania, będziesz chciał mieć plan negocjacji.

oto kilka wskazówek:

• Zachowaj spokój, jeśli zostaniesz zwolniony.
• zastanów się nad ofertami dla pracodawców.
• Prośba o pisemne potwierdzenie wszystkich warunków przez szefa.
• ostrożnie przyjmuj ofertę początkową pracodawcy.
• jeśli to możliwe, Odrzuć ofertę pracodawcy rezygnacji, a nie zwolnienia.
• negocjuj z szefem utrzymanie świadczeń medycznych i stomatologicznych przez okres odprawy.

zapoznaj się z poradami Departamentu Pracy USA

jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z pracy niesprawiedliwie, może to być niezgodne z prawem rozwiązanie. W takim przypadku masz ogólną ochronę na mocy prawa przed bezprawnym wypowiedzeniem, o którym mowa w ustawie.

ale zanim pozwiesz firmę, zadaj sobie pytanie, czy zostałeś zwolniony z jednego z tych powodów:

• dyskryminacja (ze względu na stan cywilny, preferencje seksualne, rasę, kolor skóry, wiek, niepełnosprawność, ciążę, przekonania religijne)
• Odwet
• Zmyślony powód
• naruszenie porządku publicznego (ponieważ należysz do uznanej grupy lub partii politycznej) lub urlop rodzinny lub Medyczny.

jeśli zostałeś zwolniony z jednego lub kilku powyższych powodów, może to stanowić nieuczciwe rozwiązanie Umowy. W takim przypadku możesz i powinieneś pozwać pracodawcę do sądu, który będzie miał prawo pociągnąć go do odpowiedzialności.

jednak pierwszym krokiem jest zapoznanie się z poradami Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych dotyczącymi składania roszczeń lub wizyta w Państwowym departamencie pracy, w zależności od prawa stanowego i okoliczności. Jeśli możesz sobie na to pozwolić, Możesz również wynająć adwokata, który zajmie się twoją sprawą i zwiększy swoje szanse na sukces.

Zbierz wszystkie dowody potwierdzające bezprawność twojego wypowiedzenia

jeśli uważasz, że powód podany w Twoim liście o wypowiedzeniu jest niesprawiedliwy lub fałszywy, najpierw Zbierz wszystkie dowody potwierdzające bezprawność twojego wypowiedzenia.

na przykład, jeśli powodem podanym w liście jest zła wydajność, złóż raport wydajności, który możesz podzielić się z pracodawcą i przedstawicielem działu HR.

taki raport powinien zawierać wszystkie twoje sukcesy, a zwłaszcza porażki—jeśli nie osiągnąłeś określonego celu, podaj wszystkie powody, dla których nie byłeś w stanie tego osiągnąć. Ważne jest, aby znaleźć ważne uzasadnienia przed rozmową z pracodawcą.

po zebraniu wszystkich dowodów umów się na spotkanie z przedstawicielem HR, na którym będziesz szukać wyjaśnień dotyczących jego decyzji o rozwiązaniu umowy. Poproś ich, aby zgłębili szczegóły i podzielili się konkretnymi przykładami, które przyczyniły się do ich decyzji.

im więcej informacji otrzymasz, tym lepiej.

jeśli podczas spotkania nic nie zostało rozwiązane, zwróć się o profesjonalne wsparcie do wykwalifikowanego prawnika, który udzieli Ci najlepszej porady prawnej i zapewni podjęcie odpowiednich kroków w twojej sprawie.

natychmiast wysyłaj sobie korespondencję

pierwszą rzeczą, którą powinieneś zrobić, jeśli zostaniesz zwolniony niesprawiedliwie, zwłaszcza jeśli masz już przeczucie, zanim to nastąpi, jest natychmiastowe wysyłanie sobie korespondencji, która doprowadziła do twojego wypowiedzenia, abyś mógł jej użyć do obrony siebie i pomocy w budowaniu sprawy w przypadku, gdy stanie się to problemem prawnym.

jeśli twój pracodawca zdecyduje się grać nieczysto i usunąć Twoje konta i uzyskać dostęp, zanim będziesz miał na to szansę, proces próby wezwania do sądu tej informacji radykalnie wydłuży czas i koszty rozwiązania dla ciebie.

Porozmawiaj z prawnikiem, zanim zaakceptujesz warunki, które oferuje Ci były pracodawca

jeśli zostaniesz zwolniony bezceremonialnie, oczywiście wnieś swoją sprawę do adwokata z pracy, ale szczególnie przed odpowiedzeniem na jakiekolwiek wynagrodzenie, twój były pracodawca oferuje Ci po fakcie.

jeśli zaakceptujesz lub zgodzisz się na pakiety odszkodowań lub ugody przed poznaniem swoich praw i swojej sytuacji prawnej, możesz stracić odszkodowanie i należny proces, na który zasługujesz, a także dać pozbawionemu skrupułów pracodawcy przewagę w przyszłych negocjacjach, jeśli stanie się to kwestią prawną.

najlepszą strategią jest nie reagowanie od razu

ludzie często reagują bardzo emocjonalnie, gdy zostają niesprawiedliwie zwolnieni, a nawet robią scenę, aby udowodnić swój punkt widzenia. Z mojego doświadczenia wynika, że najlepszą strategią jest nie reagowanie od razu.

bycie zwolnionym jest trudne dla siebie, a ludzie potrzebują trochę czasu, aby zaakceptować wiadomość. Kiedy dodasz niesprawiedliwość do równania, może to wywołać bardzo silną odpowiedź.

radzę dać sobie czas na uspokojenie się i zastanowienie się nad narracją, którą chcesz mieć. Dobrze jest mieć jakąś reakcję i wyrazić swój sprzeciw wobec decyzji. Jednak, aby to było właściwie słyszalne, musisz być bardzo spokojny.

ważne jest, aby nie oczekiwać, że sytuacja się zmieni. W większości przypadków menedżerowie nie zatrudnią cię z powrotem. Jedyną ideą twojej reakcji jest upewnienie się, że przedstawisz drugą stronę historii. Może to pomóc zminimalizować uczucie bólu.

jednak najprawdopodobniej nie pomoże Ci to odzyskać pracy. I szczerze mówiąc, nie powinieneś o to błagać – jeśli menedżerowie zdecydowali się zwolnić cię bez podwójnego sprawdzania decyzji, nie musisz tracić czasu w takiej firmie.

odczekaj 24 godziny przed podjęciem decyzji

zwolnienie nigdy nie jest łatwe, zwłaszcza jeśli byłeś traktowany niesprawiedliwie. Radzę dać sobie trochę czasu i przestrzeni, zanim zdecydujesz się podjąć jakiekolwiek działania. Warto poczekać 24 godziny przed podjęciem decyzji.

po tym czasie będziesz miał lepszą perspektywę na to, jaki kierunek działania chcesz podjąć i uniknąć robienia rzeczy, których możesz później żałować.

chociaż w niektórych przypadkach warto porozmawiać z menedżerem lub działem HR o przyczynach zwolnienia, często nie masz wyboru, jak tylko odpuścić. Możesz spędzić czas próbując udowodnić, że ktoś się myli, ale czasami lepiej wykorzystać tę energię do zrobienia czegoś dobrego dla siebie.

to trudna pigułka do przełknięcia w tej chwili, ale jednocześnie uczy, że nie jesteśmy w stanie kontrolować wszystkiego w naszym życiu, a niektóre rzeczy zdarzają się, czy tego chcemy, czy nie.

niesprawiedliwe zwolnienie przez długi czas nie będzie miało sensu, ale w pewnym momencie zdasz sobie sprawę, że te złe rzeczy zdarzają się z jakiegoś powodu. Prawda jest taka, że ludzie często znajdują bardziej satysfakcjonującą pracę z lepszymi możliwościami kariery po utracie pracy.

jak kiedyś powiedziała Marilyn Monroe: „czasami dobre rzeczy się rozpadają, więc lepsze rzeczy mogą się rozpadać razem.”Więc nie zniechęcaj się; daj sobie czas, aby odzyskać i wrócić na nogi ponownie.